淺談企業(yè)工會踐行五大發(fā)展理念的切入點

魏平

【摘 要】十八屆五中全會上提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念，這是對改革開放40年來發(fā)展問題的經(jīng)驗總結與理論提升，集中反映了我們黨對中國經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律的認識和把握，是關于發(fā)展觀念的又一次理論創(chuàng)新。在這里集中反映了我們黨對經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律認識的深化，極大豐富了馬克思主義發(fā)展觀，為我們黨帶領全國人民奪取全面建成小康社會、不斷開拓發(fā)展新境界，提供了更強大的思想武器。其重大意義正如全會所指出，這是關系我國發(fā)展全局的一場深刻變革，影響將十分深遠。

【關鍵詞】企業(yè)工會；踐行；五大發(fā)展理念；切入點

“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的“五大發(fā)展理念”是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是實現(xiàn)我國“十三五”既定發(fā)展目標，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢的理論指南，是“十三五”乃至更長時期我國發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點的集中體現(xiàn)。它是改革開放近40年，對于發(fā)展問題的經(jīng)驗總結與理論提升，集中反映了我們黨對中國經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律的認識和把握，是關于發(fā)展觀念的又一次理論創(chuàng)新。企業(yè)是社會的細胞，是貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的“五大發(fā)展理念”的主體，企業(yè)工會要找準切入點，深入踐行“五大發(fā)展理念”。

五大發(fā)展理念中，創(chuàng)新發(fā)展是方向、是鑰匙，協(xié)調(diào)發(fā)展是整體，是布局，綠色發(fā)展是安全，是可持續(xù)，開放發(fā)展是互利，是共贏，共享發(fā)展成果，是發(fā)展的目的。企業(yè)與社會的關系，是一種共存共榮的關系，富強、民主、文明、和諧、美麗的社會環(huán)境，自由、平等、公正、法治的竟爭環(huán)境，愛國、敬業(yè)、誠信、友善的人文環(huán)境，都是助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可或卻的重要元素。因此，作為群眾性團體組織的工會要與企業(yè)、職工、黨組織緊密的聯(lián)系起來，充分發(fā)揮工會密切聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，從勞模精神、工匠精神、企業(yè)文化、民主管理和標桿示范等為切入點，將五大發(fā)展理念融入企業(yè)的核心價值觀內(nèi)，著力提高職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

弘揚企業(yè)文化、加強宣傳教育是踐行五大發(fā)展理念的重要載體。文化是一個民族的根， 文化也是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)工會要緊緊圍繞五大發(fā)展理念的內(nèi)在要求，充分發(fā)揮企業(yè)文化的力量，培育和建設先進的職工群眾文化，創(chuàng)造和豐富職工文化品牌。一是堅持主題活動與文化陣地建設相結合。企業(yè)要繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的基礎上，結合五大發(fā)展理念，注入與時俱進的時代新原素，將創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念全面融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，培育和建設先進的職工群眾文化，創(chuàng)造和豐富職工文化品牌，善于開展職工群眾喜聞樂見的活動，搭建職工群眾便于參與的文化平臺。二是完善文化建設機制。企業(yè)工會應建立健全企業(yè)文化工作體系，把培育和踐行五大發(fā)展理念作為當前企業(yè)文化建設的重點任務加以突出和固化，把踐行五大發(fā)展理念貫穿到企業(yè)活動的方方面面，弘揚主旋律，傳播正能量。并進一步完善企業(yè)文化建設評價機制和考核辦法，使之更具科學性、合理性和可操作性，使踐行五大發(fā)展理念在企業(yè)落地生根。三是營造輿論氛圍。工會組織要積極運用企業(yè)網(wǎng)絡平臺、新聞媒體、櫥窗、黑板報等載體，加強正面輿論引導，加強宣傳教育，推動形成踐行五大發(fā)展理念的良好思想輿論環(huán)境。

健全民主管理、暢通參政議政渠道是踐行五大發(fā)展理念的精神動力。民主是人類社會的美好訴求，民主管理是企業(yè)發(fā)展的根本，維護職工合法權益是工會的基本職責。企業(yè)民主是企業(yè)員工的民主意識和主人翁意識，同時也是企業(yè)管理的一種制度，其核心是“以人為本”。一是開展好廠務公開工作。要切實保障職工合法的政治權益，提高職工參政議政水平和能力，有關企業(yè)的重大問題必須讓職工知道，重要問題必須經(jīng)過職代會討論，特別是職工關心的熱點、難點、敏感點問題，要加強廠務、區(qū)務、班務信息的披露，讓廣大員工切實了解并掌握企業(yè)實際情況和面臨的問題，爭取到職工的理解與支持，喚起職工的主人翁意識，激發(fā)大家的愛崗敬業(yè)精神，增強廣大員工與企業(yè)同舟共濟的使命感，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的輿論氛圍。二是拓寬企業(yè)與職工的溝通渠道。要不斷創(chuàng)新企業(yè)與員工之間溝通載體和方法，積極推行企業(yè)決策層輪流接待制，認真對待職工的訴求意見，加強矛盾糾紛排查調(diào)處，確保問題不擴大、矛盾不激化、責任不推諉。三是開展好職工思想調(diào)研。企業(yè)思想政治工作一定要有的放矢，工作作風切忌蜻蜓點水、形式主義，要深入職工群眾中搞調(diào)查研究，及時準確地把握職工思想動態(tài)，找準癥結，對癥用藥。企業(yè)各級管理人員要經(jīng)常深入基層一線，定期召開員工座談會，面對面地征求、傾聽職工群眾的意見，釋疑解惑，進行思想交流，耐心細致的做好思想疏導工作，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

弘揚勞模精神、選樹標桿示范是踐行五大發(fā)展理念的有力抓手。踐行五大發(fā)展理念，企業(yè)應將社會績效評價機制納入思想政治工作考核體系中，引導員工自覺踐行五大發(fā)展理念。一是發(fā)揮先進典型的引領帶動作用。標桿示范是企業(yè)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，榜樣激勵的教育機制就在于榜樣具有很好的感染功能、激勵功能和號召功能，企業(yè)工會可以廣泛開展譬如“創(chuàng)新之星”、“協(xié)調(diào)之星”“環(huán)保之星”等類型的優(yōu)秀好員工的評選活動，大力弘揚勞模精神，宣傳褒獎先進典型，發(fā)揮“明星員工”的示范帶動效應，在企業(yè)內(nèi)部營造學習先進、趕超先進、爭當先進的氛圍。二是工會組織要積極發(fā)掘職工隊伍中的好人好事和閃光點，通過塑造先進典型，弘揚正氣，既達到鼓舞人、教育人的目的，又可培育職工敬業(yè)愛崗、積極進取、無私奉獻的精神。培育和樹立先進典型，大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，在企業(yè)內(nèi)部形成踐行五大發(fā)展理念的良好風氣。三是企業(yè)人才選拔要注重德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，企業(yè)在人才選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督工作中，應該把踐行五大發(fā)展理念與政治品行一起作為考核評價、選拔任用人才的重要依據(jù)。工會組織要建立健全好民主評議制度，大力弘揚踐行五大發(fā)展理念優(yōu)秀人才的示范功能，進而教育、影響、激勵職工。

在深入踐行“五大發(fā)展理念”實踐中，企業(yè)工會要進一步轉(zhuǎn)變作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，在實踐中強化以職工為本，緊貼企業(yè)員工的現(xiàn)實生活需求，把五大發(fā)展理念融入企業(yè)生產(chǎn)生活實際中，以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心，形成企業(yè)全體員工主動踐行五大發(fā)展理念的良好氛圍。