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    “對(duì)分課堂”在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試平臺(tái)實(shí)驗(yàn)課中的創(chuàng)新及應(yīng)用

    2018-01-11 23:59:20那林格段莉敏
    內(nèi)蒙古教育·科研版 2017年12期
    關(guān)鍵詞:面試對(duì)分課堂實(shí)驗(yàn)課

    那林格+段莉敏

    摘 要:本文通過(guò)“對(duì)分課堂”在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試平臺(tái)實(shí)驗(yàn)課中的應(yīng)用,改善了原軟件不能活學(xué)活用的缺陷,并大膽創(chuàng)新,讓每位學(xué)生通過(guò)扮演面試考生和面試考官,從真正意義上獲得說(shuō)話的機(jī)會(huì),最終通過(guò)模擬面試結(jié)束后的討論,使學(xué)生們提高今后求職和就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力,更為高校培養(yǎng)新世紀(jì)創(chuàng)新型、綜合型人才助力。

    關(guān)鍵詞:“對(duì)分課堂” ;面試 ;實(shí)驗(yàn)課 ;創(chuàng)新; 應(yīng)用

    【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1008-1216(2017)12B-0050-02

    大學(xué)課堂教學(xué)改革的討論如今已十分激烈。因此,重視教師和學(xué)生多互動(dòng)、多交流是時(shí)下備受關(guān)注的一種教學(xué)手段。這其中就有很多種方式,比如,PBL,“翻轉(zhuǎn)課堂”等教學(xué)手段,這些都是非常成熟和常規(guī)的教學(xué)改革手段,并且在一些課堂中也獲得了很好的成效?!皩?duì)分課堂”這一概念最早是復(fù)旦大學(xué)張學(xué)新教授提出的,并廣泛應(yīng)用于各類課程中,收到了很好的教學(xué)效果。在這一背景下,筆者結(jié)合公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試實(shí)驗(yàn)課的課程設(shè)計(jì)和實(shí)際情況,將“對(duì)分課堂”應(yīng)用到這一課程中,在教學(xué)應(yīng)用中進(jìn)行探討。

    一、相關(guān)概念

    (一)“對(duì)分課堂”

    提倡師生互動(dòng)、生生互動(dòng),最大限度地提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性是“對(duì)分課堂”教學(xué)模式的核心理念。打破傳統(tǒng)“填鴨式教學(xué)”的教學(xué)方法和手段。課堂時(shí)間有限,在這有限的課堂上,就是要把“對(duì)分”體現(xiàn)出來(lái)。任何一種教改手段,都代替不了教師現(xiàn)場(chǎng)言傳身教的重要性,而“對(duì)分課堂”也把握住了這一點(diǎn),既課堂上一部分時(shí)間是由教師來(lái)支配的,主要用于講授基本理論和重點(diǎn)、難點(diǎn)知識(shí),而教師的講授則是為學(xué)生提出問(wèn)題、解決問(wèn)題做準(zhǔn)備。接下來(lái),“對(duì)分課堂”要找教師講授和學(xué)生討論這一時(shí)間分割點(diǎn)。不同于以往的是,“對(duì)分課堂”將時(shí)間分割點(diǎn)分成教師講授;學(xué)生課下搜集資料并內(nèi)化知識(shí);下節(jié)課討論并鞏固知識(shí),并提出問(wèn)題進(jìn)行討論這幾部分。

    (二)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試平臺(tái)實(shí)驗(yàn)課

    公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試平臺(tái)實(shí)驗(yàn)課是衛(wèi)生管理學(xué)院針對(duì)公共事業(yè)管理專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)這三個(gè)專業(yè)的學(xué)生,在第七學(xué)期開(kāi)設(shè)的實(shí)驗(yàn)課。該課程依托實(shí)驗(yàn)軟件,為學(xué)生提供大量的各種類型單位的面試題的訓(xùn)練,包括公務(wù)員、事業(yè)單位、政法干警等。該課程的目的是通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試實(shí)驗(yàn)課,提高學(xué)生在面試過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)力,使學(xué)生在言語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維、形體形態(tài)、應(yīng)變能力上得到鍛煉,并提高學(xué)生處理人際關(guān)系、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題等方面的能力。該課程每周四學(xué)時(shí),共16學(xué)時(shí),時(shí)間整頓,能夠完整地達(dá)到系統(tǒng)面試訓(xùn)練的要求。與此同時(shí),該課程與公務(wù)員理論與實(shí)踐這門理論課相呼應(yīng),對(duì)學(xué)生公務(wù)員考試的各個(gè)考試環(huán)節(jié)系統(tǒng)整合,達(dá)到了順應(yīng)社會(huì)需要、提高學(xué)生綜合素質(zhì)、適應(yīng)學(xué)生求職需求的教育教學(xué)目的。

    二、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試平臺(tái)實(shí)驗(yàn)課亟待解決的問(wèn)題

    (一)學(xué)生沒(méi)有說(shuō)話的機(jī)會(huì)

    現(xiàn)階段,該課程采用的軟件還存在一些缺陷。針對(duì)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試這一面試方式,首先需要考生(這里指學(xué)生)與面試官打交道,而現(xiàn)實(shí)中,在與人打交道的過(guò)程中,就要考驗(yàn)考生各方面的素質(zhì),包括言語(yǔ)表達(dá)、形體形態(tài)、肢體語(yǔ)言、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。這些素質(zhì)是需要學(xué)生通過(guò)真實(shí)的訓(xùn)練和現(xiàn)場(chǎng)的表達(dá)來(lái)培養(yǎng)的。而作為實(shí)驗(yàn)課的這一軟件,不能讓學(xué)生有說(shuō)話的機(jī)會(huì),是不能達(dá)到對(duì)學(xué)生這方面能力的訓(xùn)練的。

    (二)學(xué)生積極性不高

    由于軟件不能代替面試官,使得學(xué)生在課堂上面對(duì)的主要是電腦屏幕。雖然軟件中提供了大量的模擬考試,但是仍不能提高學(xué)生的積極性。學(xué)生大多都處在審閱各類題型,思考答案中答題技巧的狀況,再加上學(xué)生沒(méi)有說(shuō)話的機(jī)會(huì),時(shí)間一久,自然處于疲憊的狀態(tài),積極性也就不高。

    (三)成績(jī)考評(píng)機(jī)制不科學(xué)

    原始的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試平臺(tái)這門實(shí)驗(yàn)課,學(xué)生成績(jī)的考核方式單一,不能系統(tǒng)地反映出學(xué)生在學(xué)習(xí)完這門課程后的真實(shí)水平,更不能體現(xiàn)出這門課的真正價(jià)值。

    三、創(chuàng)新及應(yīng)用

    在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試平臺(tái)實(shí)驗(yàn)課的課堂上,我們將“對(duì)分課堂”應(yīng)用的時(shí)間點(diǎn)分為三個(gè)節(jié)點(diǎn)。

    (一)課堂講授

    第一節(jié)課講授關(guān)于面試的總綱,對(duì)面試的著裝、形態(tài)、言語(yǔ)表達(dá),以及公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的大類進(jìn)行細(xì)分,其他講授階段按照大綱進(jìn)行逐一講授。

    (二)課后內(nèi)化

    每節(jié)課后都有一周的時(shí)間讓學(xué)生對(duì)本次課程的內(nèi)容進(jìn)行消化。其中,在對(duì)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試各種題型的講述后,要求學(xué)生能夠結(jié)合面試禮儀要求,掌握每種題型的答題要點(diǎn)。

    (三)模擬并討論

    針對(duì)本門課程的關(guān)鍵詞:面試,我們對(duì)原本“對(duì)分課堂”中討論的部分進(jìn)行了創(chuàng)新,即添加了模擬的環(huán)節(jié)。

    1.模擬考生,讓學(xué)生有說(shuō)話的機(jī)會(huì)。

    在“對(duì)分課堂”應(yīng)用到公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試平臺(tái)實(shí)驗(yàn)課的教學(xué)實(shí)踐中,每次教師在講授完相關(guān)理論知識(shí)后,學(xué)生利用一周的時(shí)間將本周講授的面試答題要點(diǎn)進(jìn)行內(nèi)化,在下一次課中,學(xué)生模擬面試,考生進(jìn)行“面試”,既從考生敲門入場(chǎng)、鞠躬、落座審題、思考后答題,再到禮貌離場(chǎng)?!懊嬖嚒边^(guò)程中從軟件中隨機(jī)抽取,大大提高了學(xué)生應(yīng)對(duì)多種面試題的能力。

    2.模擬考官,提高學(xué)生的積極性。

    為了提高學(xué)生的積極性,增加學(xué)生在課堂中的參與度,我們大膽嘗試,讓學(xué)生和老師都模擬考官的角色。角色互換的模擬,不僅能夠使學(xué)生親身體會(huì),從考官的視角評(píng)判什么樣的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)和答題要點(diǎn)能夠獲得高分,更能夠最大程度地提高學(xué)生課堂中的積極性。值得一提的是,該課程軟件具有科學(xué)的分組和角色扮演功能,學(xué)生在扮演考官的過(guò)程中,通過(guò)分組,能夠最大程度地使每位學(xué)生都有機(jī)會(huì)扮演考官的角色。與此同時(shí),由于軟件中每道面試題都有采分點(diǎn),因此,教師和每位學(xué)生均可演繹經(jīng)驗(yàn)豐富的面試考官,為考生(這里指學(xué)生)進(jìn)行打分。

    3.自評(píng)與互評(píng)的考核。

    以上每組模擬面試結(jié)束后,教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生亦可進(jìn)行對(duì)模擬面試的討論,并從不同模擬考官的角度獲得更多的意見(jiàn)和建議,以此來(lái)提高每位模擬面試考生的整體面試能力。這也是“對(duì)分課堂”的精華之所在,彌補(bǔ)了原先軟件不能活學(xué)活用的缺陷和不足。

    四、效果分析

    公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試平臺(tái)實(shí)驗(yàn)課的授課對(duì)象為大四各專業(yè)的學(xué)生,而本門課程的初衷,就是希望每位同學(xué)能夠提高在今后求職、就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力,獲得更多書本上無(wú)法獲得的知識(shí)和能力。現(xiàn)實(shí)中,本門課程初衷雖好,但并沒(méi)有起到應(yīng)有的作用和效果。而通過(guò)“對(duì)分課堂”在本門課程的應(yīng)用,我們促使學(xué)生都成為能夠說(shuō)話的“考生”,鍛煉了每位學(xué)生的言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力,以及心理素質(zhì)等多方面的能力,而通過(guò)分類面試題的歸類練習(xí),也鍛煉了學(xué)生人際問(wèn)題處理、舉辦會(huì)議、處理應(yīng)急事態(tài)等多種職場(chǎng)上的能力。學(xué)生通過(guò)模擬考官,從不同視角內(nèi)化上述能力,最終通過(guò)討論,更加鞏固了教學(xué)效果。值得一提的是,經(jīng)調(diào)查,有畢業(yè)生反映,他們?cè)谑聵I(yè)單位公務(wù)員面試、企業(yè)求職面試、考研面試,以及工作的過(guò)程中,都覺(jué)得本門課程對(duì)他們有所幫助。這也達(dá)到了最初我們?cè)O(shè)計(jì)這門課程的初衷,使我們培養(yǎng)的學(xué)生真正成為新世紀(jì)創(chuàng)新型、綜合性人才。

    課題來(lái)源:內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)2016年度校級(jí)教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目:醫(yī)學(xué)生《公務(wù)員考試》應(yīng)試能力提高及實(shí)踐模式,項(xiàng)目編號(hào):NYJXGG2016066.

    參考文獻(xiàn):

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    [2]張俊貴.結(jié)構(gòu)化面試芻議[J].河北北方學(xué)院學(xué)報(bào),2012,(3).

    [3]張學(xué)新.對(duì)分課堂:大學(xué)課堂教學(xué)改革的新探索[J].復(fù)旦教育論壇,2014,(5).

    [4]魏春梅.“微課+對(duì)分”教學(xué)模式在大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的運(yùn)用研究[J].語(yǔ)文學(xué)刊,2016,(3).

    [5]陳蘭美,佘戟,李小鳳.“對(duì)分課堂”在醫(yī)用基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中的應(yīng)用[J].廣州化工,2017,(3).

    [6]張學(xué)新.對(duì)分課堂:中國(guó)教育的新智慧[M].北京:科學(xué)出版社,2017.endprint

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