關(guān)于共青團工作與國有企業(yè)社會責任感的培育研究

王靜

摘 要：國有企業(yè)是我國主要的經(jīng)濟組成形式之一，承擔著引導國民經(jīng)濟發(fā)展的職責?；诖耍疚囊怨睬鄨F工作與國有企業(yè)社會責任感培育的意義作為出發(fā)點，重點論述可行的培育方式，包括黨團組織建設(shè)、培訓等，并給出各方式的具體內(nèi)容，旨在通過分析完善理論內(nèi)容，使后續(xù)工作得到更多參考，做好有的放矢。

關(guān)鍵詞：共青團；國有企業(yè)；社會責任感；組織建設(shè)

隨著市場經(jīng)濟體制建設(shè)的不斷完善，我國經(jīng)濟發(fā)展始終保持高速度，經(jīng)濟形式大為豐富，民企、外企、混合制企業(yè)層出不窮，為求合理引導經(jīng)濟發(fā)展的方向，國企的作用進一步得到重視。共青團是國企內(nèi)部的重要組織之一，其與國有企業(yè)黨組織共同指導著國企的運營和發(fā)展，對企業(yè)社會責任感培育具有非常重要的作用，分析共青團工作與國有企業(yè)社會責任感培育的意義以及具體方式有一定的必要。

一、共青團工作與國有企業(yè)社會責任感培育的意義

（一）更好發(fā)揮國有企業(yè)的導向性作用

做好共青團工作，有助于保持企業(yè)發(fā)展方向的正確性，而正確的發(fā)展方向是國有企業(yè)社會責任感履行的基礎(chǔ)。我國當前社會經(jīng)濟發(fā)展雖然速度較快，但存在一定的環(huán)境破壞問題，通過強化共青團工作，有助于全面強化國有企業(yè)工作人員、管理層的環(huán)保意識，引導國企的發(fā)展方向，避免大范圍的污染等問題，保持國企在各方向的導向性作用。

（二）使共青團建設(shè)進一步完善

共青團是我國青年群體中的精華部分，承擔著國家建設(shè)、發(fā)展的重要職責，共青團的建設(shè)一刻也不能懈怠，無論在校園里還是企業(yè)中。強化共青團工作，一方面是為了引導國有企業(yè)健康運營、發(fā)展，另一方面也是對共青團本身建設(shè)的重視。應在實際工作中不斷加強對共青團成員的理論教育、增加實踐教育，使其深入了解社會建設(shè)的需要、深刻理解國家發(fā)展的要求，更好的履行自身職責，發(fā)揮積極作用。

（三）推動社會轉(zhuǎn)型和良性發(fā)展

我國經(jīng)濟經(jīng)歷多年粗放型發(fā)展后，積累了足夠的社會財富和原始資本，目前經(jīng)濟社會正處于粗放向集約轉(zhuǎn)變的重要階段，要求加強共青團工作、更合理的輔助引導國企的發(fā)展，保持其導向性作用，全面作用于經(jīng)濟領(lǐng)域并影響思想領(lǐng)域，推進社會轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)型后的良性發(fā)展。

二、共青團工作與國有企業(yè)社會責任感培育的可行方式

（一）完善國企黨建、團建工作

為求強化共青團工作與國有企業(yè)社會責任感的培育，可行的基本方式是完善企業(yè)黨建和團建工作，再利用黨團組織的優(yōu)勢，更好的引導國企的經(jīng)營、發(fā)展，使其社會責任感得到不斷強化。后續(xù)工作中，要求各地國有企業(yè)對內(nèi)部黨員、團員數(shù)目進行統(tǒng)計，以其他國有企業(yè)的完善黨團組織為參照，吸取經(jīng)驗、建立完善的內(nèi)部黨團組織，并明確黨團組織的工作職責，以企業(yè)黨組織負責人對黨團組織工作進行安排、管理和監(jiān)督，確保黨團組織順利建立、各項工作得到有效執(zhí)行。此外，還應進一步擴大國企黨團組織的影響范圍，在嚴把入黨、入團門檻的情況下，吸引更多的進步員工加入黨團組織，增加組織的影響面，更好的進行實際工作，培育國有企業(yè)的社會責任感。

（二）培育國有企業(yè)社會責任感理念

國有企業(yè)社會責任感以引導國民經(jīng)濟發(fā)展為主，此外還包括創(chuàng)造利潤、增加就業(yè)崗位、形成支柱產(chǎn)業(yè)等方面。在后續(xù)工作中，應嚴格保持國企引導國民經(jīng)濟發(fā)展的基本作用，并適當重視其他工作。以增加就業(yè)崗位為例，國有企業(yè)應擬定計劃，以增加社會責任感為發(fā)展的主要內(nèi)容之一，設(shè)法在不影響市場平衡的情況下擴大經(jīng)營范圍。如某國企為裝備制造企業(yè)，可以引進更多先進技術(shù)，增設(shè)生產(chǎn)線，招聘更多人員充實其中，增加社會就業(yè)崗位[1]。

（三）做好黨團成員培訓工作

調(diào)查表明，目前國有企業(yè)中的部分黨員、團員存在理論水平不強、對黨團組織工作理解不深刻、執(zhí)行能力差等問題，后續(xù)工作中，為求強化黨團工作能力，提升國企的社會責任感，應在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步強化黨員、團員的培訓。可行方式為定期、集中培訓，以每周為周期，選取黨性堅強的老黨員、黨組織負責人、團組織負責人等，將企業(yè)所有黨團成員進行集中，宣傳國家建設(shè)、黨組織建設(shè)、團組織建設(shè)以及工作的內(nèi)容，并定期進行考核，要求人員理解并掌握各項理論，作為后續(xù)工作的基礎(chǔ)[2]。

（四）增加共青團成員實踐內(nèi)容

與理論培訓相對，共青團成員的實踐能力也要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步增強。對于所有完成理論培訓的成員，應要求其將理論內(nèi)容融入實際工作中，如團組織宣傳工作，為求擴大團組織影響力，要求所有共青團成員進行廣泛的宣傳、培育更多的積極分子，形成良好的企業(yè)文化，從而推動國企社會責任感的培育。黨、團組織負責人需對共青團成員的行為進行監(jiān)督，并設(shè)定量化標準和獎懲措施，使實踐效果得到保證。

通過分析共青團工作與國有企業(yè)社會責任感的培育，了解了相關(guān)基本內(nèi)容。共青團工作與國有企業(yè)社會責任感培育的意義重大，能夠更好發(fā)揮國有企業(yè)的導向性作用、使共青團建設(shè)進一步完善、推動社會轉(zhuǎn)型和良性發(fā)展。可行的培育方式則包括完善國有企業(yè)黨建團建工作、培育國有企業(yè)社會責任感理念、做好共青團成員培訓工作等。將上述理論應用于實際工作中，有利于相關(guān)工作的進一步開展，提升共青團和國有企業(yè)的社會責任感。

參考文獻：

[1]寧龍.國有企業(yè)共青團工作核心業(yè)務(wù)流程優(yōu)化設(shè)計研究[J].中國青年研究，2016（11）：51-55.

[2]胡柳.對創(chuàng)新國有企業(yè)共青團工作的思路探析——以越秀集團團委苦練內(nèi)功推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為例[J].東方企業(yè)文化，2014（12）：114+119.endprint