基層林業(yè)技術推廣工作的有效措施

石曉華

摘 要：林業(yè)發(fā)展對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展具有十分重要的作用，為進一步發(fā)揮林業(yè)在維護生態(tài)平衡方面的價值，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)保護的平衡，做好植樹造林和日常養(yǎng)護工作。而要實現(xiàn)上述目標，要求我們應當落實好基層林業(yè)技術推廣工作，基于此，本文結合筆者實際工作研究，對此問題進行了探討。

關鍵詞：林業(yè)技術；推廣；對策措施

推動林業(yè)發(fā)展有助于生態(tài)環(huán)境保護，有利于維護生態(tài)平衡，促進人和自然之間的和諧共處。近年來國內林業(yè)建設發(fā)展獲得了非常多的成就，而在進一步發(fā)展的過程中還需要我們堅持與時俱進，緊跟時代發(fā)展步伐，強調現(xiàn)代科學技術對林業(yè)發(fā)展的促進作用，借助于核心技術和有效的推廣應用工作，從而逐漸打開現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新局面。

一、基層林業(yè)技術推廣工作存在的問題

首先，思想意識方面應當盡快更新。近年來我國現(xiàn)代林業(yè)科學技術的較快發(fā)展，科技應用水平也有了很大程度的提升，也給基層林業(yè)工作者和技術推廣人員提出了新的要求，然而目前依舊還有部分基層林業(yè)推廣人員沒有正確認識到林業(yè)技術推廣的重要意義，在實際工作過程中還是常常以主觀經(jīng)驗來進行判斷，不注重責任落實，對林業(yè)技術推廣工作效率帶來了較大的影響。同時，農村地區(qū)大部分青壯年基本上都選擇進城務工，林業(yè)技術推廣工作中并未積極參與和配合，其自身文化水平不是很高，留下來的農民群眾在接受林業(yè)技術宣傳教育時往往無法理解與接受，從而在很大程度上影響到林業(yè)技術推廣工作的順利開展。

其次，林業(yè)技術推廣工作人員結構失衡。從現(xiàn)階段我國林業(yè)的發(fā)展狀況而言，基層林業(yè)工作人員隊伍整體素質不高，缺乏科學的人員結構框架，人事結構失衡，在技術推廣隊伍中缺少高素質專業(yè)化的技術人員，同時，懂技術會理論的推廣人員更是缺乏?，F(xiàn)階段，大部分地區(qū)的基層林業(yè)技術推廣隊伍中都存在一定程度的老齡化問題，這樣一來就阻礙了各種現(xiàn)代新技術在林業(yè)發(fā)展中的應用和吸收，影響到我國林業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

再次，林業(yè)技術推廣工作方法不科學。基層林業(yè)技術的應用發(fā)展讓我國林業(yè)建設取得了不小的成就，然而依舊還有部分地區(qū)的技術推廣工作脫離實際，并未充分聯(lián)系當?shù)氐木唧w情況，并未開展好全面深入的調查研究，盲目引入各種技術卻難以發(fā)揮出其優(yōu)勢。如此一來不但會導致農村社會經(jīng)濟建設工作滯后，還會影響到農民群眾的實際利益，降低農戶的積極性，阻礙了技術推廣工作在基層農村地區(qū)的推廣普及。

最后，林業(yè)技術推廣工作機制不完善。目前國內逐漸建立了相對健全的林業(yè)技術推廣機構組織體系，然而一些地區(qū)因為沒有基層林業(yè)技術專員，導致基層林業(yè)技術推廣機構難以發(fā)揮出其實際職能，無法在技術推廣工作中起到橋梁與紐帶作用。因為林業(yè)管理部門并沒有積極主動的和地方林業(yè)院校進行溝通聯(lián)系，無法第一時間獲得新技術的相關消息，無法構建完善的技術推廣工作機制和網(wǎng)絡。

二、基層林業(yè)技術推廣工作的有效措施

1.明確技術推廣機構職責。清楚規(guī)定基層林業(yè)技術推廣機構的相關職責，一般來說主要負責對林業(yè)科學技術進行推廣宣傳、確保林業(yè)標準實際落實、做好重大病疫的監(jiān)控預防、開展環(huán)境檢測和信息服務等。除開公共性質的職責，還應當不斷提升自身的服務水平，應當強化農機站、水利站和林業(yè)站之間的溝通聯(lián)系，同時確定管理職能和工作責任。為林業(yè)技術推廣人員創(chuàng)造更加良好的工作環(huán)境，讓其可以全身心的投入到工作中來，促進技術推廣工作效率的不斷提升。另外，技術推廣機構還應當做好對推廣工作人員的培訓工作，第一時間向推廣人員宣傳新技術、新知識，做好推廣人員和林區(qū)農民群眾之間的知識對接，積極與地方林業(yè)院校溝通合作，爭取更多的人才和技術支持。

2.進一步提高工作效能?；鶎恿謽I(yè)技術推廣應當和農民群眾的實際需求相匹配，和市場實際發(fā)展情況相符合，更多的結合當?shù)亓謽I(yè)生產發(fā)展的具體狀況，從而促進林業(yè)技術推廣工作覆蓋率的不斷提升，不斷強化服務創(chuàng)新，優(yōu)化技術推廣工作方法，促進工作效能的提高，盡可能滿足廣大農民群眾的生產需求。另外，還應當盡快更新生產服務理念，轉變過去那種強制性的推廣辦法，逐漸朝著營利性服務方式、科技示范性方式改變。同時需要清楚明白技術推廣服務目標，從過去僅僅重視數(shù)量轉變?yōu)橹匾曂茝V效益提升和推廣質量水平提升轉變，改變傳統(tǒng)的單一化的服務方式，開始朝著綜合型服務方式發(fā)展。最后應當充實技術推廣服務內容，不但要做好生產前的技術推廣，還需要做好生產中與生產后的技術服務，不但要做好林業(yè)技術推廣，還需要做好農林牧副漁的技術轉變。

3.建立林業(yè)技術推廣體系。構建更加健全的基層林業(yè)技術推廣體系，要求基層林業(yè)技術推廣部門必須要加快改革創(chuàng)新腳步，把林業(yè)技術推廣人員的工作績效和薪酬福利、考核晉級直接掛鉤，在進行業(yè)務考核的過程中應強化對其所負責區(qū)域的植苗數(shù)量、造林成活率、綠化面積和養(yǎng)護管理成效等指標實施嚴格考核評價，不斷強化技術推廣人員的責任和服務意識，不斷增強基層林業(yè)技術推廣工作實效性。與此同時，還需要結合市場實際情況優(yōu)化林業(yè)技術推廣工作體系，建立一個以服務為核心的工作體系，打造技術服務平臺，對林農在實際種植中的問題和困難予以幫助，同時定期對市場行情與林業(yè)技術進行宣傳講解，促進林農學習意識的提升。最后還需要強化不同區(qū)域林業(yè)推廣工作人員的交流溝通，借助于建立信息平臺來為廣大林業(yè)技術推廣人員搭建一個能夠相互交流經(jīng)驗的空間，便于其相互學習，吸取經(jīng)驗。

4.做好推廣人員隊伍建設?；鶎恿謽I(yè)技術推廣屬于一項長期性綜合性的工作，要開展好技術人員的招聘工作，將更多高素質專業(yè)化的人才充實到基層林業(yè)技術推廣隊伍中來，建立更加完善科學的激勵制度，從而更好的吸引和留住人才，為基層林業(yè)推廣人員隊伍注入更新的血液。所以首先應當做好宣傳工作，可利用報紙、網(wǎng)絡、廣播等方式來對林業(yè)技術進行宣傳推廣，讓農民群眾能夠對林業(yè)技術有更新的認識和了解，盡快轉變他們的思想認識，讓他們主動應用現(xiàn)代技術；其次基層林業(yè)技術推廣站需要適當提高人才待遇，在招聘過程中可通過有效措施來吸引人才，讓更多的青年人才愿意到基層中來；最后是在實際工作過程中必須要定期對林業(yè)技術推廣人員實施在崗培訓，促進其知識結構的優(yōu)化更新，讓林業(yè)技術人員能夠與時俱進，增強其專業(yè)技術能力。

三、結語

綜上所述，我們應當認識到基層林業(yè)技術推廣工作屬于一項長期性和系統(tǒng)性的工作，不但需要確保其資金投入，還應當盡快轉變思想認識，借助于有效的政策引導和宣傳教育工作加深人們對林業(yè)技術重要性的認識，建立一支高素質的林業(yè)技術推廣人員隊伍，激發(fā)廣大農村群眾積極支持與配合林業(yè)技術推廣的主動性。唯有通過多種措施共同發(fā)力，才能夠真正保證基層林業(yè)技術推廣工作取得實效。

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