開啟文化建設(shè)新起點(diǎn)構(gòu)筑國企黨建新風(fēng)貌

張萬良

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-033-01

摘要 主要研究開啟文化建設(shè)新起點(diǎn)，構(gòu)筑國企黨建新風(fēng)貌的有力渠道，從發(fā)揮企業(yè)文化導(dǎo)向功能、凝聚職工共同價(jià)值取向與理念信念以及發(fā)揮企業(yè)文化約束力等方面，對借助企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)筑國企黨建文化新風(fēng)貌的有力途徑進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞 文化建設(shè) 國企黨建

國企黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的結(jié)合能夠?yàn)閲舐毠?chuàng)造一個(gè)積極進(jìn)取的人文環(huán)境，營造一種可持續(xù)發(fā)展的良好氛圍，推動國企改革，國有企業(yè)黨組織要把握機(jī)會，加強(qiáng)國企企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作之間的聯(lián)系，開啟國企黨建工作新風(fēng)貌。

一、企業(yè)文化導(dǎo)向功能的發(fā)揮

導(dǎo)向功能是國企企業(yè)文化的核心基本功能之一，企業(yè)文化對員工行為的導(dǎo)向的作用并非依賴某一套現(xiàn)實(shí)措施，而是通過國企先進(jìn)企業(yè)文化的營造，借助某一適宜企業(yè)文化引導(dǎo)企業(yè)精神，使國企職工能夠在工作生活實(shí)際中潛移默化的形成對企業(yè)文化價(jià)值的認(rèn)同，從而獲得一種無形的推力，推動國企職工向著共同的發(fā)展目標(biāo)而努力。國有企業(yè)黨組織要在現(xiàn)代國企管理制度基礎(chǔ)上，遵循從嚴(yán)治黨的基本方針，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)定推動國有企業(yè)向著社會主義方向發(fā)展，圍繞國企生產(chǎn)經(jīng)營的核心任務(wù)開展黨建工作，借助企業(yè)文化建設(shè)工作推動黨建工作的開展，在企業(yè)文化主線引導(dǎo)下，在工作中深入貫徹黨的路線方針，吸引最廣大的國企職工群體向黨組織靠攏，引導(dǎo)職工群眾樹立正確健康崇高的價(jià)值取向，提高自身職業(yè)道德形成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)服務(wù)的自覺意識，明確企業(yè)發(fā)展方向，確保國企黨組織政治核心作用的發(fā)揮。

二、職工共同價(jià)值取向與理念信念的凝聚

國有企業(yè)黨組織肩負(fù)著企業(yè)思想政治工作和職工群體精神文明建設(shè)的崇高使命，優(yōu)秀先進(jìn)的國企企業(yè)文化能夠?qū)β毠と后w形成強(qiáng)大的凝聚力，從多個(gè)層次深入團(tuán)結(jié)職工群眾，在國企職工頭腦中形成深刻牢固的以企業(yè)為中心的價(jià)值觀念，深刻認(rèn)同國企的理想信念以及價(jià)值觀念，充分認(rèn)識到個(gè)人在國企職工集體中占據(jù)的關(guān)鍵地位。為了加強(qiáng)國企黨組織和職工群眾之間的聯(lián)系，可以充分發(fā)揮工會以及團(tuán)委的作用，就黨政工團(tuán)發(fā)揮合力，進(jìn)一步調(diào)動工團(tuán)干部積極性，豐富拓展國企文化活動和黨建工作的形式，組織以青年職工為主體的職工群體開展各種企業(yè)文化活動和黨建思政工作，組建學(xué)習(xí)型組織，通過一系列接地氣的文化活動和教育活動，提高國企最廣大職工群體的文化水平與思想道德素質(zhì)，加強(qiáng)職工成長和企業(yè)黨政工作之間的聯(lián)系，讓國企職工充分認(rèn)識到國企的發(fā)展和個(gè)人成長之間的關(guān)系，提高職工參加工作與提升自身的積極性。

三、企業(yè)文化約束力的發(fā)揮

企業(yè)文化對國企職工的行為有著潛移默化的約束作用，在推動國企黨組織黨風(fēng)廉政工作也有很大幫助。國企企業(yè)文化是一種非強(qiáng)制性的，約定俗成的規(guī)范準(zhǔn)則，對每一位國企職工的思想言行都會產(chǎn)生影響，這種無形的文化力量約束著職工自覺在規(guī)范允許范圍內(nèi)開展工作和活動。市場經(jīng)濟(jì)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整日漸深化，國家進(jìn)入新常態(tài)時(shí)期，現(xiàn)代國企管理制度不斷完善，國企職工自我意識更加強(qiáng)烈，更加關(guān)注自身物質(zhì)利益，對理性信念的追逐熱情下降，功利主義盛行，國企吃苦耐勞積極進(jìn)取的優(yōu)良傳統(tǒng)與工作作風(fēng)難以傳承，不利于國企黨建工作的開展，容易滋生不正之風(fēng)，甚至產(chǎn)生腐敗。因此新時(shí)期國企黨建工作要重視企業(yè)文化對員工無形的約束力，積極開展各種警示教育，提倡廉潔文化，擴(kuò)大先進(jìn)企業(yè)文化的影響力，在企業(yè)文化建設(shè)中積極開展黨風(fēng)廉政教育工作，并當(dāng)做關(guān)鍵性的研究課題來開展，找尋現(xiàn)階段國企明文規(guī)章制度中存在的各方面不足，發(fā)揮企業(yè)文化長久的約束能力，為黨風(fēng)廉政工作的開展打好企業(yè)文化風(fēng)氣基礎(chǔ)。

四、拓寬國企黨建工作渠道

國企黨建工作要將國企企業(yè)文化建設(shè)工作當(dāng)做重要的工作渠道，依托企業(yè)文化建設(shè)，開展黨建工作，加強(qiáng)黨建日?；顒拥拈_展，持續(xù)增強(qiáng)黨組織在國企各個(gè)層次和群體中的影響力鞏固并從持續(xù)擴(kuò)大國企黨建工作成果。國企黨建工作過程中，很多宣傳教育都可以借助文化活動來開展，從而進(jìn)一步拓寬黨建工作渠道。企業(yè)文化是國企黨建工作重要的推動力，能夠幫助員工潛移默化加強(qiáng)和黨組織之間的溝通，接受黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加深對國企企業(yè)目標(biāo)、信念準(zhǔn)則的認(rèn)同感，提升對自身本職工作的自信心和責(zé)任感，使得國企黨建工作能夠隨著企業(yè)文化深入職工內(nèi)心，自然形成以企業(yè)為核心的凝聚力和向心力，從而有力延伸拓展黨建工作渠道。新時(shí)期，國企面臨著職能與定位的轉(zhuǎn)變，國企黨建工作面臨著不斷變化的新形勢，國企黨組織要深入了解現(xiàn)代國企運(yùn)行內(nèi)在規(guī)律，抓住機(jī)遇找尋一條現(xiàn)代國企管理制度下，發(fā)展企業(yè)文化，探索國企黨建工作的新路子。

從黨建工作來講，黨建工作的執(zhí)行力度決定了企業(yè)文化和管理理念的具體落實(shí)，能夠引導(dǎo)工作人員對新的管理理念的認(rèn)知，黨建工作通過各種手段能夠加強(qiáng)工作人員對管理理念的重視，不僅為工作人員樹立模范，還具有很強(qiáng)的號召力。所以，黨建工作為企業(yè)文化的建設(shè)提供了強(qiáng)力的保障，國有企業(yè)在新的形式下重建企業(yè)文化和樹立新的企業(yè)價(jià)值觀都離不開黨建工作，政府有關(guān)部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把黨建工作放到合理的地位發(fā)展，才能夠有利于企業(yè)長久的發(fā)展。國有企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)展需要黨建工作的支持，而在新的形勢下，黨建工作要想得到具體的落實(shí)和出色的成果也離不開企業(yè)文化，所以，黨建工作和企業(yè)文化兩者有著密不可分的關(guān)系。國有企業(yè)黨組織要重視企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作之前的結(jié)合，面向最廣大的職工群眾，積極發(fā)揮組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，加強(qiáng)黨建工作和企業(yè)文化之間的整合，提高職工群眾對企業(yè)文化價(jià)值的認(rèn)同度，將黨建工作于企業(yè)精神培育工作聯(lián)合起來共同開展，豐富黨建工作方法，構(gòu)建國企黨建工作的全新風(fēng)貌。endprint