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    發(fā)揮“五老”作用探索高職生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)體系

    2018-01-05 00:21周曉焱
    黨史博采·理論版 2017年12期
    關(guān)鍵詞:新體系五老團(tuán)隊(duì)

    [摘要]充分發(fā)揮“五老”(老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老勞模)在創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育中的資源與優(yōu)勢,按照“配合補(bǔ)充”、“拾遺補(bǔ)缺”、“自愿、量力”的辦法,探索構(gòu)建職業(yè)院校在校生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“四平臺(tái)”服務(wù)體系。

    [關(guān)鍵詞]“五老”;平臺(tái);團(tuán)隊(duì);新體系

    [作者簡介]周曉焱(1970-),女,漢族,新疆昌吉人,昌吉職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委書記,副高,大學(xué),研究方向:高校紀(jì)檢監(jiān)察,思想政治教育。

    [中圖分類號(hào)] G718.5 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1006-8031(2017)12-0054-02

    深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,是國家實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增效升級(jí)的迫切需要,更是促進(jìn)高校學(xué)生更高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要舉措。為此黨的十八大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)作出重要部署,國務(wù)院也對(duì)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育提出明確要求。但近年來,各高校雖然不斷加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育,取得了積極進(jìn)展,對(duì)提高促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展、推動(dòng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、服務(wù)國家現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮了重要作用。但也存在一些突出問題,主要是創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育理念滯后,教育師資短缺,指導(dǎo)幫扶不到位,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育體系亟待健全等。因此,根據(jù)中央文件精神和新形勢要求,深入研究、探索、實(shí)施各項(xiàng)制度改革,形成與新時(shí)期創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作相適應(yīng)的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)新體系,對(duì)高職院校來說就具有特殊的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、發(fā)揮“五老”隊(duì)伍優(yōu)勢,構(gòu)建高職生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)新體系的現(xiàn)實(shí)意義

    據(jù)統(tǒng)計(jì),很多高校萬人大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的專職人員甚至不足2人,負(fù)責(zé)專職人員與畢業(yè)生的比例多在1:700以上。國外高校很重視學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,歐美等發(fā)達(dá)國家的高校就業(yè)工作專職人員多在1:200左右。目前,很多高校反映,畢業(yè)生就業(yè)工作人員每天疲于應(yīng)付用人單位和學(xué)生,根本無暇顧及深入研究、全面指導(dǎo),也很難主動(dòng)聯(lián)絡(luò)、不斷開拓,更難開展個(gè)性化服務(wù)。創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)人員不足已經(jīng)成為制約畢業(yè)生就業(yè)工作的重要因素。

    目前,從麥可思對(duì)昌吉職業(yè)技術(shù)學(xué)院的調(diào)研看,因創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)人員師資短缺,教育普及度不夠,職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)不夠,致使多數(shù)學(xué)生對(duì)職業(yè)和專業(yè)認(rèn)知不清,學(xué)習(xí)沒有目標(biāo),沒有方向,出現(xiàn)學(xué)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)動(dòng)力不足,求職很盲目的現(xiàn)象,畢業(yè)后就業(yè)情況不樂觀。另一方面調(diào)研還顯示,由于學(xué)院實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地、場地、材料及高技能師資短缺等問題,致使學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)中出現(xiàn)技能“短板”等現(xiàn)象。

    因此,基于以上原因,就要建立健全就業(yè)指導(dǎo)中心,配備足量的人員進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和幫助。但目前學(xué)院因?yàn)榫幹扑?,在崗教師短缺,無法滿足學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育的需求和師資。為此,學(xué)院轉(zhuǎn)變觀念和工作模式,加強(qiáng)制度建設(shè)和創(chuàng)新,堅(jiān)持協(xié)同推進(jìn),匯聚培養(yǎng)合力原則,充分發(fā)揮“五老”(老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老勞模)在創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育中的資源與優(yōu)勢,按照“配合補(bǔ)充”、“拾遺補(bǔ)缺”、“自愿、量力”的辦法,探索構(gòu)建職業(yè)院校在校生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“四平臺(tái)”服務(wù)體系(即“五老”創(chuàng)業(yè)就業(yè)微信服務(wù)平臺(tái);“五老”創(chuàng)業(yè)就業(yè)專業(yè)服務(wù)平臺(tái);“五老”創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)平臺(tái);“五老”創(chuàng)業(yè)就業(yè)跟蹤與反饋服務(wù)平臺(tái)),形成學(xué)院創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作新機(jī)制,這對(duì)完善高職院校創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)體系的可持續(xù)發(fā)展有著現(xiàn)實(shí)意義。

    二、發(fā)揮“五老”隊(duì)伍的獨(dú)特優(yōu)勢,構(gòu)建職業(yè)院校創(chuàng)業(yè)就業(yè)“四平臺(tái)”服務(wù)體系

    (一)建立“五老”創(chuàng)業(yè)就業(yè)微信服務(wù)平臺(tái)。就是充分發(fā)揮“五老”優(yōu)勢和作用,配合學(xué)院創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)辦,充分與勞動(dòng)部門溝通,多渠道為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策信息,建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)微信服務(wù)平臺(tái)。此平臺(tái),既要做到收集各級(jí)各類創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策和資訊,又要針對(duì)性的發(fā)布相關(guān)信息,服務(wù)于有意進(jìn)行自主創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的學(xué)生,以便于高職院校學(xué)生及時(shí)準(zhǔn)確的了解政策,了解就業(yè)、創(chuàng)業(yè)新趨勢,掌握最新動(dòng)態(tài)。通過這個(gè)平臺(tái),高職學(xué)生可以減少不必要的整理和選擇,從而有效獲取創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和就業(yè)信息。

    (二)建立“五老”創(chuàng)業(yè)就業(yè)專業(yè)化服務(wù)平臺(tái)。就是充分發(fā)揮“五老”的豐富資源及專業(yè)技能優(yōu)勢,加強(qiáng)與用人單位及企業(yè)等方面的協(xié)同配合,實(shí)施“引導(dǎo)+把關(guān)”手把手的師帶徒式的訓(xùn)練方式,彌補(bǔ)高職院校師資短缺,指導(dǎo)幫扶不到位等問題,幫助職校生牽線搭橋,攻克艱難,自主創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。這個(gè)專業(yè)服務(wù)平臺(tái),既可以在學(xué)校進(jìn)行指導(dǎo)訓(xùn)練,也可以采取走出去,帶學(xué)生走進(jìn)企業(yè),讓學(xué)生在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在實(shí)踐中鍛煉、在實(shí)踐中成長;還可以引進(jìn)來,定期邀請(qǐng)政府部門、社會(huì)和企業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域?qū)<?、知名校友來校開展相關(guān)講座、論壇,提升職業(yè)院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)綜合競爭力。

    (三)建立“五老”創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)平臺(tái)。發(fā)揮“五老”隊(duì)伍工作經(jīng)驗(yàn)豐富,社會(huì)閱歷廣,對(duì)于就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策解讀具有先天優(yōu)勢,選拔一支文化程度高、素質(zhì)能力強(qiáng)的“五老”人員,建立職校生創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)平臺(tái),通過參與指導(dǎo)學(xué)院的社團(tuán)活動(dòng),挖掘和發(fā)現(xiàn)有自主創(chuàng)業(yè)愿望和技能的職校生,了解他們的專長和能力,以及他們所處地域、資源環(huán)境等因素,指導(dǎo)職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè),提升學(xué)生軟實(shí)力,促進(jìn)職校生全面提高綜合素質(zhì),健康成長成才,為有效維護(hù)新疆社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    (四)建立“五老”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)跟蹤與反饋服務(wù)平臺(tái)。目前雖然學(xué)校與用人單位建立廣泛聯(lián)系,形成學(xué)校與就業(yè)單位信息反饋機(jī)制,但實(shí)際學(xué)生就業(yè)后的職業(yè)素質(zhì)和發(fā)展怎樣很難真實(shí)反映,因此可以充分發(fā)揮“五老”作用,利用他們休閑時(shí)間多,融入社會(huì)時(shí)間多,能及時(shí)了解到用人單位對(duì)學(xué)生的真實(shí)評(píng)價(jià)的優(yōu)勢,建立職校生創(chuàng)業(yè)就業(yè)“五老”跟蹤與反饋服務(wù)平臺(tái),以幫助學(xué)校與學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實(shí)際狀況,用人單位對(duì)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)情況等,為學(xué)院今后的課程和專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)方向改進(jìn)提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

    三、成效與不足

    學(xué)院“五老”創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育服務(wù)體系自運(yùn)行以來,共指導(dǎo)幫助學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)2000余人,學(xué)院連續(xù)三年就業(yè)工作在自治區(qū)排名前三。2016年又取得自治區(qū)就業(yè)工作第一名的榮譽(yù)。這中間既有學(xué)院創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)辦的辛勤付出,也有“五老”隊(duì)伍的貢獻(xiàn)。就如機(jī)電分院畢業(yè)生朱軍同學(xué)所說:“以前我們的就業(yè)指導(dǎo)就是給我們講一些就業(yè)指導(dǎo)書上的案例,太高端,離生活太遠(yuǎn),不接地氣兒,倒是我們學(xué)院‘五老隊(duì)伍舉辦的‘大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)論壇”,把一些行業(yè)就業(yè)率高的單位或創(chuàng)業(yè)較為成功的校友請(qǐng)回學(xué)校做報(bào)告,以親身經(jīng)歷為同學(xué)們做具體分析指導(dǎo),更接地氣受益大,我就是因此受益,順利找到工作的”。

    另外近幾年學(xué)院的電氣、機(jī)械、能源等分院的專業(yè)社團(tuán)也在退休教師的指導(dǎo)下,多名學(xué)生參加全國職業(yè)院校技能大賽,參加技術(shù)革新,并取得了相當(dāng)好的成績,充分展示職業(yè)教育改革發(fā)展的豐碩成果,展現(xiàn)了職業(yè)院校師生的風(fēng)采。同時(shí)退休老教師指導(dǎo)的學(xué)生書畫社團(tuán),迄今已達(dá)十年之久,共培養(yǎng)書畫特長學(xué)生1000余人,也為學(xué)生提高綜合素質(zhì)提供了基礎(chǔ),為學(xué)校思想政治工作做出了突出貢獻(xiàn)。

    但由于新形勢下的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作是一個(gè)新的課題,“五老”隊(duì)伍因年齡、身體等問題,所導(dǎo)致的隊(duì)伍不穩(wěn)定性等,還需要高度重視,認(rèn)真對(duì)待,妥善解決,結(jié)合實(shí)際,大膽探索,勇于實(shí)踐,力爭在這些問題上有所突破,在后續(xù)工作中不斷創(chuàng)造好的做法和經(jīng)驗(yàn)。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上的講話摘編.

    [2]劉弢.充分發(fā)揮高校關(guān)工委在大學(xué)生思想政治教育中的獨(dú)特作用[J].西南科技大學(xué)學(xué)報(bào),2014(2).

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