新時期電力政工工作的問題與對策

郭磊

【摘要】：國家在快速的發(fā)展，社會在不段的變化，隨著社會經(jīng)濟水平的飛速發(fā)展進步，我國企業(yè)市場競爭也越來越激烈，企業(yè)員工作為企業(yè)運轉(zhuǎn)的重要組成，承擔著企業(yè)發(fā)展的重要職責。在新的社會背景下，企業(yè)政工工作要不斷創(chuàng)新工作理念才能順應時代發(fā)展，將以人為本的理念深入貫徹落實，堅持可持續(xù)健康發(fā)展道路。本篇文章就主要圍繞新時期的企業(yè)政工工作展開分析，探究以人為本理念在其中應用的具體策略以及其應用意義。

【關(guān)鍵詞】：電力系統(tǒng)；電力企業(yè)；政工工作

引言

作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，電力企業(yè)在近幾年中得到了較快的發(fā)展，經(jīng)濟實力日益增強，企業(yè)管理人員和領(lǐng)導也越來越注重企業(yè)經(jīng)濟利益提高，而忽視了企業(yè)黨政工作的建設(shè)。然而，黨政工作作為企業(yè)的思想政治教育指導，在端正企業(yè)發(fā)展方向以及樹立良好的精神面貌方面發(fā)揮了不可小覷的作用，并且可以提高企業(yè)人員的整體思想政治水平，凝聚人心，從而提高經(jīng)濟效益，促使電力企業(yè)能夠健康快速發(fā)展。但是，現(xiàn)在的電力企業(yè)在黨政工作方面存在很多的不足，比如，黨政工作方式陳舊、落后，還依然停留在舊時期的古板模式，而且黨政工作人員的思想政治覺悟不高，缺乏創(chuàng)新思維，工作積極性不高等問題影響了電力企業(yè)的進一步擴大。在社會高速運轉(zhuǎn)的背景下，為電力企業(yè)的發(fā)展提供了良好的市場發(fā)展機遇，但隨著人們對電力企業(yè)需求的多樣化以及對安全穩(wěn)定用電需求量的增加，使得電力企業(yè)發(fā)展面臨較多的問題挑戰(zhàn)。在本篇文章中，根據(jù)目前電力企業(yè)在黨政工作方面存在的這些問題進行了分析探討，并提出了通過完善基層黨組織、健全黨組織監(jiān)督機制以及構(gòu)建學習型的黨組織等方式來加強電力企業(yè)的黨政工作。

1、電力企業(yè)政工工作中的問題

1.1電力企業(yè)自身不重視政工工作

結(jié)合實踐研究發(fā)現(xiàn)，這一問題在較多的電力企業(yè)中都存在，導致這一問題的根本原因在于，眾多的電力企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導人在日益激烈的市場環(huán)境中，為了占據(jù)有利的市場地位，更多的工作關(guān)注點放在了電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營上，在實際的工作管理中并未落實相應的政工工作，對于穩(wěn)定政工工作與促進電力企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展之間的相互作用關(guān)系，沒有清楚認識到二者之間的問題重要性。所以，導致整個電力企業(yè)的政工工作被不斷弱化，使得電力企業(yè)員工在思想政治素質(zhì)上存在偏低的表現(xiàn)。

1.2缺乏創(chuàng)新意識和自主能力

時代在不斷發(fā)展、進步，但是人類的思想?yún)s有些停滯不前，尤其是企業(yè)的政工人員不能改變現(xiàn)有的傳統(tǒng)意識去接受新的專業(yè)和挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的不良影響。此外，部分企業(yè)的政工不能領(lǐng)悟馬克主義、毛澤東思想等一些重要思想，無法用新思想去解決問題。

1.3缺少高素質(zhì)的專業(yè)人才

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，企業(yè)政工部門雖然不是技術(shù)型崗位，但是，其在發(fā)展過程中也需要專業(yè)人才的支持，只有具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識，結(jié)合政工工作經(jīng)驗，才能依據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，制定相關(guān)的政工工作方案。但是，從我國企業(yè)政工管理現(xiàn)狀來看，企業(yè)政工部門在發(fā)展過程中，缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才，部分政工人員由于理論知識不扎實，對企業(yè)自身發(fā)展了解不全面，導致其組織的政工活動無法達到預期的效果，進而影響到企業(yè)政工工作的有效展開。

2、完善電力企業(yè)政工工作的主要對策

2.1轉(zhuǎn)變企業(yè)對政工工作的認識

新時期要做好政工工作必須要從領(lǐng)導的觀念轉(zhuǎn)變著手，加強企業(yè)領(lǐng)導對政工工作的認識，繼而提高其他部門人員以及政工人員對政工工作的認識，提升政工工作的效果。因此，電力企業(yè)領(lǐng)導應該要多學習、多參加政工工作的有關(guān)講座和培訓，切實認識到政工工作對于企業(yè)尤其是電力企業(yè)發(fā)展的重要意義，并著手制定完善的政工工作機制，充分發(fā)揮政工工作的作用。

2.2輸入新鮮血液，加強思想創(chuàng)新

在企業(yè)發(fā)展過程中，不但要注重加工生產(chǎn)和企業(yè)管理，還要重視員工思想教育發(fā)展，通過不斷完善的思想宣傳教育和健全的管理制度不斷地選拔全新人才，為政工隊伍輸送全新血液，積極吸收老員工的工作經(jīng)驗，結(jié)合新人的大膽工作思想，有效提高思想政治工作效率，并且將思想政治素養(yǎng)過硬、工作效率高、文化素養(yǎng)好的全新人才推動到政工工作的第一線，讓全新的政工員工能夠?qū)⒆约汗ぷ鳠崆閹悠髽I(yè)員工，真正的組建一只思想政治素養(yǎng)良好、工作效率高的優(yōu)秀政工團隊。

2.3切實落實作風建設(shè)工作

黨員作風、行為的建設(shè)工作均涵蓋在作風建設(shè)范圍內(nèi)，并且能夠為黨建工作的開展奠定堅實基礎(chǔ)，但是黨員作風建設(shè)工作無法一蹴而就，需要通過長期的堅持才能實現(xiàn)這一目標，下面從兩方面對其進行具體分析：其一，黨員行為建設(shè)工作。行為建設(shè)過程中應對組織內(nèi)規(guī)章制度進行完善，進而對黨員行為進行規(guī)范和限制，一旦發(fā)現(xiàn)違反行為規(guī)范的情況應對其進行嚴肅處理，在提高法律法規(guī)建設(shè)和監(jiān)管體制建設(shè)的基礎(chǔ)上，能夠?qū)⒆黠L建設(shè)工作上升至法律及制度層面，進而有效避免侵害群眾利益的行為出現(xiàn)。其二，黨員作風建設(shè)工作需要依靠思想教育工作的支持。為了使電力企業(yè)能夠更好的服務(wù)于人民群眾，為人們生活提供更多保障，可以從以下兩方面入手：對黨員良好的形象進行樹立，建立群眾基礎(chǔ)，并且對其優(yōu)良作風進行培養(yǎng)，為黨建工作開展奠定基礎(chǔ)；組織開展用電調(diào)查工作，進而使黨員對客戶真實需求進行掌握，為改革及黨建工作的開展提供科學的依據(jù)支持。

結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)政工工作的開展對于增強企業(yè)的內(nèi)部凝聚力以及推動企業(yè)的長遠發(fā)展有著重要的作用，企業(yè)領(lǐng)導應該要采取有效的措施，充分發(fā)揮政工工作的職能，實現(xiàn)企業(yè)的更好發(fā)展。但是就當前我國電力企業(yè)政工工作的實際情況來看，部分企業(yè)對于政工工作的重視程度依然不足，政工工作方法也較為落后，根本無法發(fā)揮政工工作的作用。因此，新時期要求企業(yè)能夠從政工工作的認識、方式方法以及主體素質(zhì)等方面著手，創(chuàng)新政工工作機制，實現(xiàn)政工工作的優(yōu)化，推動電力企業(yè)的更好發(fā)展。

【參考文獻】：

[1]馬晶.關(guān)于企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀探討企業(yè)文化：下旬刊，2015（8）.

[2]劉大慶.企業(yè)政工管理與創(chuàng)新途徑探討[J].中華民居，2013（9）.

[3]喬宏超.企業(yè)政工管理與途徑創(chuàng)新探究[J].建材發(fā)展導向，2014（5）.

[4]王剛.分析新時期企業(yè)政工管理的挑戰(zhàn)和策略[J].東方企業(yè)文化，2015（9）.

[5]馬輝.企業(yè)政工管理與創(chuàng)新途徑探討[J].企業(yè)文化：下旬刊，2013（10）.endprint