董事會結(jié)構(gòu)對家族企業(yè)績效的影響研究
——以上市家族企業(yè)為例

范作冰，李勝玲，呂 敏

(杭州電子科技大學(xué) 管理學(xué)院，浙江 杭州 310018)

董事會結(jié)構(gòu)對家族企業(yè)績效的影響研究
——以上市家族企業(yè)為例

范作冰，李勝玲，呂 敏

(杭州電子科技大學(xué) 管理學(xué)院，浙江 杭州 310018)

文章選取上海、深圳交易所A股上市的196家上市家族企業(yè)的數(shù)據(jù)進行研究，結(jié)果表明：當家族企業(yè)的實際控制人擔任董事長或總經(jīng)理時，會議頻數(shù)、獨立董事比例和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)對家族企業(yè)績效有顯著影響，尤其是會議次數(shù)和獨立董事的比例對家族企業(yè)績效具有積極的促進作用；反之，則會議次數(shù)和董事會規(guī)模對家族企業(yè)績效有較為顯著的影響。

家族企業(yè)；上市家族企業(yè)；董事會結(jié)構(gòu)；企業(yè)績效

家族企業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟活動中最具有活力的因素，興起于18世紀工業(yè)革命時期，經(jīng)過200多年發(fā)展成為日前企業(yè)組織形式中的重要組成部分，并不斷發(fā)展壯大。據(jù)統(tǒng)計，家族企業(yè)代表了世界上所有國家所有公司的大部分(Astrachan和Shanker 2003；IFERA，2003)[1-2]，全球企業(yè)中有65%-80%的企業(yè)由家族企業(yè)所有或管理(Dreux，1990)[3]，大約1/3的標準普爾500家企業(yè)可以追溯到私人或家族所有(Anderson & Reeb，2003)[4]。因此，家族企業(yè)正以其旺盛生命力在世界范圍內(nèi)逐漸發(fā)展壯大，并為各國的經(jīng)濟生產(chǎn)、就業(yè)和財富做出了巨大的貢獻[2]。國內(nèi)對家族企業(yè)的研究起步較晚，對家族企業(yè)績效方面的研究較少，關(guān)于董事會結(jié)構(gòu)對家族企業(yè)績效的影響研究大多是基于國外的研究。因此,本文以我國上市家族企業(yè)為例，探討董事會結(jié)構(gòu)對家族企業(yè)績效的影響。

一、研究設(shè)計

(一)研究假設(shè)

1.董事會規(guī)模對企業(yè)績效的影響研究

Davis和Harveston(2001)研究提出家族成員擔任公司高管更加注重企業(yè)的長期發(fā)展和長期收益。賀小剛等(2011)以家族企業(yè)的權(quán)利集中度為研究對象，指出家族成員在企業(yè)的擔任職位層級和權(quán)利大小對公司治理有較大影響，當有充分影響力的家族人士擔任企業(yè)的高層管理人員時，能夠幫助公司采取正確的決策，進而提高決策效率并減少沖突[5]。徐金喜(2011)通過研究發(fā)現(xiàn)董事會規(guī)模與ROE、EPS均呈正相關(guān)關(guān)系[6]，認為較大的董事會規(guī)模能夠為公司引入更多的思想，更好的監(jiān)督管理者的行為。田銀華等(2011)通過對上市家族企業(yè)研究發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)董事會治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效呈負相關(guān)關(guān)系[7]，而于健南等(2008)通過對上海、深圳兩地上市的115家家族企業(yè)2006年的面板數(shù)據(jù)進行研究發(fā)現(xiàn)董事會規(guī)模和公司績效之間不存在明顯的相關(guān)關(guān)系[8]。因此，基于以上研究，提出研究假設(shè)：

假設(shè)1：無論實際控制人是否擔任企業(yè)董事長或總經(jīng)理，董事會規(guī)模和企業(yè)績效均呈負相關(guān)關(guān)系。

2.獨立董事比例與家族企業(yè)績效的關(guān)系研究

Anderson和Reeb(2004)對香港和美國的上市家族企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，公司績效與獨立董事比例呈正相關(guān)關(guān)系[9]。根據(jù)證監(jiān)會對上市公司獨立董事比例的相關(guān)規(guī)定，可以側(cè)面反映獨立董事比例是判斷公司正常運轉(zhuǎn)的重要指標，并為企業(yè)提供其專業(yè)知識和獨到見解。實證研究發(fā)現(xiàn)，外部獨立董事是評估企業(yè)代理成本的評價指標之一，企業(yè)聘用外部獨立董事是降低企業(yè)代理成本的有效有段，于健南等(2008)研究指出獨立董事比例與家族企業(yè)績效無顯著的關(guān)系[8]。通過對有關(guān)家族企業(yè)董事會結(jié)構(gòu)方面的文獻總結(jié)，以家族企業(yè)實際控制人是否擔任企業(yè)董事長或總經(jīng)理作為調(diào)節(jié)變量，研究獨立董事比例與家族企業(yè)績效的關(guān)系，衡量增加或減少獨立董事對企業(yè)成本與收益的影響。因此，提出研究假設(shè)：

假設(shè)2a：實際控制人擔任公司董事長或總經(jīng)理，獨立董事比例和公司績效呈負相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)2b：實際控制人不擔任公司董事長或總經(jīng)理，獨立董事比例和公司績效呈正相關(guān)關(guān)系。

3.董事會會議次數(shù)對家族企業(yè)績效的影響研究

與其他上市企業(yè)相同，上市家族企業(yè)也由董事會會議作出重大決策。因此，董事會會議次數(shù)的多少可以在一定程度上反映董事會發(fā)揮其職能程度的高低。Lipton和Lorsch(1992)通過研究發(fā)現(xiàn)董事會會議次數(shù)與董事會的積極有效性呈正相關(guān)關(guān)系[10]，而Vafeas(1999)通過對307家企業(yè)進行實證研究發(fā)現(xiàn)董事會會議次數(shù)與企業(yè)績效呈負相關(guān)，也就是說，只有在企業(yè)績效下降時才會增加董事會會議召開的次數(shù)。于東智(2002)通過對697家在滬、深兩地上市的企業(yè)為樣本進行的實證研究發(fā)現(xiàn)董事會會議次數(shù)與企業(yè)往年績效呈負相關(guān)關(guān)系，而與企業(yè)當年績效呈正相關(guān)關(guān)系，但其顯著性不明顯[11]。

根據(jù)以上研究理論及分析，提出研究假設(shè)：

假設(shè)3a：當實際控制人擔任企業(yè)董事長或總經(jīng)理，董事會會議次數(shù)與家族企業(yè)績效呈負相關(guān)關(guān)系。

假設(shè)3b：當實際控制人沒有擔任企業(yè)董事長或總經(jīng)理，董事會會議次數(shù)與家族企業(yè)績效呈正相關(guān)關(guān)系。

4.董事會兩職狀態(tài)對家族企業(yè)績效的影響研究

Karim S.Rebeiz和Zeina Salameth(2006)認為董事長與總經(jīng)理兩職合一對企業(yè)績效有促進作用，Eugene Kang和Asghar Zardkoohi(2005)指出不同行業(yè)和不同的激勵機制是引起董事會領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)差異的重要因素，關(guān)于董事會兩職狀態(tài)與家族企業(yè)績效之間的關(guān)系，目前國內(nèi)學(xué)者尚未給出相對一致的結(jié)論。吳淑琨等(2002)以在上海交易所上市的188家企業(yè)為樣本，通過實證研究發(fā)現(xiàn)董事會領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效之間不存在顯著相關(guān)關(guān)系，而與企業(yè)規(guī)模呈正相關(guān)關(guān)系，即隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，董事長與總經(jīng)理由同一人擔任的概率也就越大；胡銘(2002)對250家樣本公司的統(tǒng)計研究結(jié)果表明，從企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率(ROE)和每股收益(EPS)所反映的企業(yè)績效來看，董事長與總經(jīng)理兩職分離有利于上市公司績效的提升[12]。

根據(jù)以上研究理論及分析，提出研究假設(shè)：

假設(shè)4a：當家族企業(yè)的實際控制人擔任企業(yè)董事長或總經(jīng)理時，董事長與總經(jīng)理兩職合一與家族企業(yè)績效呈正相關(guān)。

假設(shè)4b：當家族企業(yè)的實際控制人沒有擔任企業(yè)董事長或總經(jīng)理時，董事長與總經(jīng)理兩職合一和家族企業(yè)績效呈負相關(guān)。

(二)樣本選取與數(shù)據(jù)來源

將家族企業(yè)定義為：(1)企業(yè)的實際控制人類型為自然人或家族；(2)上述實際控制人對上市企業(yè)擁有實際控制權(quán)；(3)實際控制人擁有上市企業(yè)控制權(quán)的比例大于等于20%。在篩選數(shù)據(jù)的同時考慮去除以下企業(yè)：(1)剔除金融保險類企業(yè)；(2)剔除ST、*ST、**ST、***ST和PT等財務(wù)狀況或其他狀況異常的上市公司；(3)剔除數(shù)據(jù)資料不完整的公司。

有關(guān)企業(yè)績效測量的數(shù)據(jù)選擇區(qū)間為2010-2015年。

(三)變量定義

選擇的行業(yè)劃分依據(jù)為中國證監(jiān)會(2012)行業(yè)劃分標準。具體的研究變量定義如表1所示。

表1 研究變量定義

二、實證檢驗分析

(一)相關(guān)性分析和多重共線性檢驗

表2為變量的相關(guān)分析結(jié)果，其數(shù)據(jù)是196家上市家族企業(yè)在2010-2015年間的混合截面數(shù)據(jù)。從表中可以看出，因變量Tobin’Q值與其他變量之間的相關(guān)性較為顯著，而ROE和其他變量之間的相關(guān)性較差；獨立董事比例和董事會兩職狀態(tài)與托賓Q值在0.05水平上呈顯著正相關(guān)關(guān)系。

表2 變量的相關(guān)性分析

注：*表示在0.1的水平上顯著相關(guān)；**表示在0.05水平(雙側(cè))上顯著相關(guān)；***表示在0.01水平(雙側(cè))上顯著相關(guān)。下同。

(二)回歸分析

根據(jù)對本文研究目的的闡述以及對各研究變量的定義，本文運用SPSS21.0統(tǒng)計分析軟件，基于提出研究假設(shè)進行實證分析，構(gòu)建多元回歸模型如下：

TQi=β0+β1lnTA+β2Growth+β3LEV+β4Age+β5Industry+γiX+……+εi

上述多元回歸模型中，β0表示多元回歸模型中的常量，βi表示各控制變量和啞變量的系數(shù)，γi表示各研究變量在多元線性回歸方程中對應(yīng)系數(shù)，X表示在不同多元回歸中的不同研究變量名稱，εi為殘差項。

1.實際控制人擔任董事長或總經(jīng)理

多元線性回歸分析結(jié)果如表3所示，從表中可以看出，多元回歸模型整體R2調(diào)整值的均值約為0.32。通過對相關(guān)文獻的梳理發(fā)現(xiàn)，在已有家族企業(yè)績效的相關(guān)文獻中，R2普遍不高，如李維安等(2004)研究得出的R2調(diào)整值的均值僅為0.1。這是因為影響家族企業(yè)績效的原因有很多，單純依靠公司董事會結(jié)構(gòu)對公司績效進行解釋顯然是不夠的。

公式1表示控制變量和啞變量對企業(yè)績效(Tobin’Q值)的回歸分析結(jié)果。控制變量中，企業(yè)規(guī)模和資產(chǎn)負債率在1%水平上和公司績效呈顯著負相關(guān)關(guān)系，啞變量公司所屬行業(yè)也在1%的水平上和績效呈顯著負相關(guān)。這說明公司績效水平隨著公司規(guī)模的擴大而逐漸下降，隨著資產(chǎn)負債率的提高而逐漸下降。

表3 董事會結(jié)構(gòu)對Tobin’Q值的多元線性回歸結(jié)果

注：除了常數(shù)項為非標準化系數(shù)之外，表中其他變量的系數(shù)均為標準化系數(shù)，( )內(nèi)為t值。

公式2表示董事會會議次數(shù)對企業(yè)績效(Tobin’Q值)的回歸分析結(jié)果。董事會會議次數(shù)和企業(yè)績效在1%的顯著性水平上正相關(guān)，表明董事會會議次數(shù)和公司績效顯著正相關(guān)，隨著董事會會議次數(shù)的增加，公司績效不斷提高，即研究假設(shè)3通過驗證。

公式3表示董事會規(guī)模對企業(yè)績效(Tobin’Q值)的回歸分析結(jié)果。結(jié)果表明董事會規(guī)模和公司績效顯著負相關(guān)，即研究假設(shè)1得到檢驗。

公式4表示企業(yè)董事會中獨立董事比例對企業(yè)績效(Tobin’Q值)的回歸分析結(jié)果。結(jié)果顯示，獨立董事的比例與企業(yè)績效在1%的顯著性水平上顯著正相關(guān)，則研究假設(shè)2a未通過。

公式5表示董事會領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)對Tobin’Q值的回歸分析結(jié)果。從多元回歸結(jié)果正可以看出，董事會領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和Tobin’Q值在5%的顯著性水平上顯著正相關(guān)，則研究假設(shè)4a通過檢驗。

2.實際控制人沒有擔任董事長或總經(jīng)理

多元線性回歸分析結(jié)果如表4所示。其中，公式6表示控制變量和啞變量對上市企業(yè)績效(Tobin’Q值)的回歸分析結(jié)果?；貧w結(jié)果顯示，控制變量資產(chǎn)負債率和企業(yè)規(guī)模與上市家族企業(yè)績效均在1%的顯著性水平上負相關(guān)，這一結(jié)論同國內(nèi)外的大部分研究數(shù)據(jù)相似；主營業(yè)務(wù)收入增長率和公司年齡與上市家族企業(yè)績效呈負相關(guān)關(guān)系。

表4 董事會結(jié)構(gòu)對Tobin’Q值的多元線性回歸結(jié)果

公式7為董事會會議次數(shù)對Tobin’Q值多元回歸分析結(jié)果。從中可以看出，董事會會議次數(shù)與公司績效在5%的置信區(qū)間顯著正相關(guān)。這表明上市家族企業(yè)董事會會議次數(shù)與企業(yè)績效之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系。董事會會議次數(shù)每增加1%，企業(yè)績效上升0.153%。因此，研究假設(shè)3通過驗證。

公式8表示董事會規(guī)模對Tobin’Q值的多元回歸分析結(jié)果。從中可以看出，上市家族企業(yè)董事會規(guī)模與企業(yè)績效在5%的置信區(qū)間內(nèi)顯著負相關(guān)。因此，研究假設(shè)1通過驗證。

公式9表示獨立董事的比例對Tobin’Q值多元回歸分析結(jié)果?；貧w結(jié)果中可以看出，上市家族企業(yè)獨立董事的比例與公司績效在10%的顯著性水平上正相關(guān)。因此，研究假設(shè)2b能通過驗證。

公式10表示上市家族企業(yè)董事長與總經(jīng)理兩職狀態(tài)對Tobin’Q值多元回歸分析結(jié)果。多元回歸結(jié)果表明，上市家族企業(yè)董事會領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效在10%置信區(qū)間上都不顯著。因此，研究假設(shè)4b通過檢驗。

三、結(jié)論

當家族企業(yè)的實際控制人不擔任董事長或總經(jīng)理時，會議次數(shù)和董事會規(guī)模對家族企業(yè)績效(Tobin’Q值)有較為顯著的影響，其中董事會會議次數(shù)對家族企業(yè)績效的影響最大。反之，董事會會議次數(shù)、獨立董事比例和董事會領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與家族企業(yè)績效(Tobin’Q值)正相關(guān)，其中董事會會議次數(shù)對企業(yè)績效的影響最為明顯，而獨立董事比例和董事會領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)對家族企業(yè)績效的影響程度趨同，均顯著低于董事會會議次數(shù)對企業(yè)績效的影響。由此可見，除了董事會會議次數(shù)不受調(diào)節(jié)變量的影響之外，其他自變量與上市家族企業(yè)績效(Tobin’Q值)的關(guān)系均受調(diào)節(jié)變量的影響。

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OnInfluenceofBoardStructureonFamilyBusiness’sPerformance:BasedonListedFamilyBusiness

FAN Zuo-bing， LI Sheng-ling， LV Min

(SchoolofManagement,HangzhouDianziUniversity，HangzhouZhejiang310018，China)

The data of 196 listed family businesses in Shanghai and Shenzhen stock exchanges is selected to study in this paper. It finds that when the actual controller of the family business takes charge of the chairman of the board or the managing director, the frequency of the board meetings, the proportion of the independent directors and the board leadership structure have a significant influence on the family business performance, especially the number of board meetings and the proportion of the independent directors play a positive role in promoting the family business performance. On the contrary, the number of the board meetings and the size of the board have a comparatively more significant influence on the family business performance.

family business; listed family business; board structure; business performance

10.13954/j.cnki.hduss.2017.06.005

2016-11-25

范作冰(1971-)，男，山東鄒平人，教授，企業(yè)戰(zhàn)略管理.

C939

B

1001-9146(2017)06-0028-06