• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    電力企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的難點(diǎn)與對(duì)策研究

    2018-01-03 10:11:48姬莉
    科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2018年33期
    關(guān)鍵詞:成果轉(zhuǎn)化發(fā)展規(guī)劃管理體系

    姬莉

    摘 要:隨著國(guó)家對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化的日益重視,電力企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的主體地位得到了進(jìn)一步強(qiáng)化,對(duì)電力企業(yè)提出了更高的要求。文章針對(duì)電力企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化率低的問(wèn)題,提出從科技成果轉(zhuǎn)化意識(shí)、科技成果轉(zhuǎn)化管理體系、成果轉(zhuǎn)化聯(lián)合機(jī)制、科技考核評(píng)價(jià)體系、科技發(fā)展規(guī)劃頂層設(shè)計(jì)等5個(gè)方面探討解決科技成果轉(zhuǎn)化難的對(duì)策及方法。

    關(guān)鍵詞:成果轉(zhuǎn)化;管理體系;發(fā)展規(guī)劃

    中圖分類(lèi)號(hào):F273.1 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):2095-2945(2018)33-0129-02

    Abstract: With the increasing attention of the country to the transformation of scientific and technological achievements, the status of electric power enterprises as the main body of technological innovation and achievements transformation has been further strengthened, which has posed higher requirements for electric power enterprises. In view of the low conversion rate of scientific and technological achievements of electric power enterprises, this paper puts forward the countermeasures and methods to solve the problems in the transformation of scientific and technological achievements from the following five aspects: the consciousness of the transformation of scientific and technological achievements, the management system of the transformation of scientific and technological achievements, the combined mechanism of the transformation of scientific and technological achievements, the system of scientific and technological assessment and.

    Keywords: achievement transformation; management system; development planning

    科技成果轉(zhuǎn)化被提入快速發(fā)展通道,國(guó)家科技部2015年發(fā)布《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法(2015年修訂)》,緊接著國(guó)務(wù)院2016年發(fā)布“實(shí)施《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》若干規(guī)定”,地方上也密集出臺(tái)了有關(guān)科技成果轉(zhuǎn)化的政策法規(guī)文件,成立成果轉(zhuǎn)化中介機(jī)構(gòu),有條件的企業(yè)成立了成果轉(zhuǎn)化中心,比如南網(wǎng)成立了電力行業(yè)內(nèi)首個(gè)科技成果轉(zhuǎn)化中心。目前全國(guó)共計(jì)5100家大專(zhuān)院校和科研院所,每年完成科研成果3萬(wàn)項(xiàng),但是其中能夠轉(zhuǎn)化的僅20%,形成產(chǎn)業(yè)化規(guī)模的僅有5%,相比發(fā)達(dá)國(guó)家70%至80%的科技成果轉(zhuǎn)化率還有很大差距[1]。

    科研院所作為電力行業(yè)科技創(chuàng)新的主力軍,現(xiàn)階段科技成果呈現(xiàn)井噴式增長(zhǎng),大量能夠解決實(shí)際發(fā)電運(yùn)行問(wèn)題的科技成果開(kāi)始涌現(xiàn),電力科研院所每年會(huì)產(chǎn)生大量的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果,包括科研論文及專(zhuān)利,然而這些研究成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的比率偏低,本文針對(duì)這一現(xiàn)象,試圖剖析深層次原因并提出相應(yīng)的解決辦法。

    1 電力企業(yè)成果轉(zhuǎn)化的難點(diǎn)

    1.1 科技成果與市場(chǎng)需求脫節(jié)

    電力科研院所存在科技考核體系與考核指標(biāo),由于長(zhǎng)期以來(lái)固有的體制機(jī)制的制約,所產(chǎn)出的科技成果與市場(chǎng)需求脫軌,得不到市場(chǎng)認(rèn)可,解決不了電力企業(yè)發(fā)展面臨的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。一方面電力科研院所科技成果研發(fā)重理論、輕應(yīng)用,申報(bào)科技項(xiàng)目是為了滿(mǎn)足考核指標(biāo)要求,重視科技成果、論文、專(zhuān)利的數(shù)量,不重視實(shí)際應(yīng)用,脫離實(shí)際需要;另一方面電力科研院所科技項(xiàng)目選題首先針對(duì)自家發(fā)電企業(yè)問(wèn)題解決,成果產(chǎn)出后,在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行成果推廣應(yīng)用,應(yīng)用效果優(yōu)的前提下再進(jìn)行行業(yè)內(nèi)推廣,但是否能夠滿(mǎn)足行業(yè)需求,值得商榷。

    1.2 現(xiàn)有制度制約成果轉(zhuǎn)化

    科技成果存在轉(zhuǎn)化流程復(fù)雜、資產(chǎn)處置權(quán)不清晰的問(wèn)題,電力科研院所一般歸屬?lài)?guó)有企業(yè),根據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)研發(fā)現(xiàn),現(xiàn)行中央級(jí)事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估和備案管理規(guī)定嚴(yán)重拖延了科技成果轉(zhuǎn)化進(jìn)程,并且還存在關(guān)于科技成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中的資產(chǎn)評(píng)估及備案規(guī)定,現(xiàn)有政策之間不一致的問(wèn)題。另一方面在現(xiàn)有的電力科研院所考核制度體系下,是以“課題立項(xiàng)-組織研發(fā)-項(xiàng)目結(jié)題-成果鑒定-成果申請(qǐng)-獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)”為科研管理工作評(píng)價(jià)體系,以項(xiàng)目立項(xiàng)

    數(shù)、項(xiàng)目驗(yàn)收數(shù)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表論文及授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量為考核依據(jù),考核的根本目的是通過(guò)科技創(chuàng)新帶動(dòng)生產(chǎn)力進(jìn)步,科技反哺生產(chǎn),現(xiàn)有科研管理考核體系缺乏科技成果轉(zhuǎn)化率考核,致使科技人員科技活動(dòng)終止于學(xué)術(shù)論文發(fā)表、成果鑒定及項(xiàng)目報(bào)獎(jiǎng)等方面,個(gè)人績(jī)效考核及職稱(chēng)評(píng)定唯科技成果論,僅以論文發(fā)表數(shù)量、獲獎(jiǎng)數(shù)量、授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量及科技項(xiàng)目參與數(shù)量為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),缺乏科技成果轉(zhuǎn)化指標(biāo)考核,造成科技成果轉(zhuǎn)化能力不足。

    1.3 缺乏成果轉(zhuǎn)化意識(shí)及成果宣傳力度

    科技成果轉(zhuǎn)化完成需要多方促進(jìn)、配合,包括科研人員有意識(shí)的推動(dòng),企業(yè)協(xié)助,科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)搭建,成果應(yīng)用單位的配合等,其中企業(yè)及科研人員主觀能動(dòng)性為主要制約因素,現(xiàn)階段企業(yè)及科研人員缺乏科技成果轉(zhuǎn)化意識(shí),無(wú)有效的行動(dòng)。另一方面科研院所科技成果缺乏行業(yè)內(nèi)宣傳力度,致使重復(fù)性的科技項(xiàng)目跨省或者跨公司存在,已經(jīng)成熟的科技成果也無(wú)法推廣到同行業(yè)單位內(nèi)。

    2 電力企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的對(duì)策

    建立健全電力行業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制,充分發(fā)揮電力科研院所知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、科技支撐的重要作用,為電力科研院所更好的發(fā)揮在電力行業(yè)發(fā)展中承擔(dān)的職能,需要從以下幾個(gè)方面做好工作。

    2.1 提高科技成果轉(zhuǎn)化意識(shí)

    提高企業(yè)及科研人員科技成果轉(zhuǎn)化意識(shí),樹(shù)立“科技是第一生產(chǎn)力,創(chuàng)新是第一動(dòng)力”思想,科技源于生產(chǎn),科技反哺生產(chǎn),科技成果最終歸宿是為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù),建立起科技成果要向?qū)崿F(xiàn)商品化、市場(chǎng)化方向發(fā)展的理念,從思想觀念上完成重理論輕實(shí)踐、重成果輕應(yīng)用、重立項(xiàng)輕規(guī)劃方面的意識(shí)轉(zhuǎn)變,充分發(fā)揮科研人員的主觀能動(dòng)性,企業(yè)加強(qiáng)對(duì)科研人員科技成果轉(zhuǎn)化意識(shí)及必要性的培訓(xùn),自上而下的推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化落地。

    2.2 制定科技成果轉(zhuǎn)化政策,建立科技成果轉(zhuǎn)化管理體系

    電力科研院所是解決電力行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題的重要組成場(chǎng)所,電力企業(yè)科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化工作的順利開(kāi)展,離不開(kāi)高效、完善的管理機(jī)制的支持,要結(jié)合電力企業(yè)現(xiàn)狀,建立一套符合電力科研院所科研工作的特點(diǎn),又與市場(chǎng)緊密結(jié)合,有利于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的科研管理機(jī)制和模式。首先強(qiáng)化組織體系,組建科技成果轉(zhuǎn)化管理部門(mén),配備專(zhuān)人負(fù)責(zé)科技成果管理工作,進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化政策研究及信息收集,同時(shí)負(fù)責(zé)科技成果轉(zhuǎn)化的統(tǒng)籌安排及協(xié)調(diào),屬于企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化歸口管理部門(mén),同時(shí)要求專(zhuān)業(yè)部門(mén)、人力資源、財(cái)務(wù)處、監(jiān)督審計(jì)等職能部門(mén)配合。其次制定科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法,從制度上規(guī)范科技成果轉(zhuǎn)化行為,明確相關(guān)人員職責(zé)、權(quán)益歸屬、考核及激勵(lì)機(jī)制,依據(jù)管理辦法要求,從信息申報(bào)、可行性研究、合作洽談、合同簽訂、項(xiàng)目實(shí)施等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),提出具體要求,并明確在院人員在職技術(shù)創(chuàng)業(yè)具體管理辦法。再次搭建科技成果轉(zhuǎn)化可行性評(píng)價(jià)體系,引進(jìn)第三方評(píng)估評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),結(jié)合電力行業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化工作的實(shí)際需求,從成果創(chuàng)新含量、創(chuàng)新水平、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益、科技產(chǎn)品的可行性和成熟度、應(yīng)用推廣價(jià)值等方面定量的對(duì)電力企業(yè)科技成果進(jìn)行評(píng)估后,按推廣的難易程度、技術(shù)可靠性、成果轉(zhuǎn)化需投入的人力和物力成本進(jìn)行成果效能分類(lèi),使科技成果轉(zhuǎn)化后的經(jīng)濟(jì)效益最大化,重點(diǎn)推廣實(shí)際應(yīng)用價(jià)值高的科技成果,并指導(dǎo)后來(lái)的科技項(xiàng)目立項(xiàng)審核。最后建立激勵(lì)機(jī)制,依據(jù)《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,充分考慮電力科研院所科技成果轉(zhuǎn)化參與部門(mén)及人員對(duì)科技成果的貢獻(xiàn)度,包括項(xiàng)目部所在部門(mén)、項(xiàng)目組成員、職能部門(mén)及人員、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員,建立定量的科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)分配細(xì)則,公平、合理的分配激勵(lì)金額。這一方面南方電網(wǎng)走在了前列,為其他電力科研院所制定類(lèi)似制度提供了思路,起到了很好的示范借鑒作用。

    2.3 完善轉(zhuǎn)化模式,建立科技成果轉(zhuǎn)化聯(lián)合機(jī)制

    對(duì)于各電力企業(yè)的共性技術(shù)難題,建立聯(lián)合攻關(guān)機(jī)制,避免重復(fù)性的人力、物力、財(cái)力等投入,制定詳細(xì)的技術(shù)開(kāi)發(fā)方案及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬方案,明確成果轉(zhuǎn)化后利益分配方式,從國(guó)家層面對(duì)各電力集團(tuán)公司重大科技項(xiàng)目統(tǒng)一審核把關(guān)。在現(xiàn)有的機(jī)制體制下這一思路實(shí)現(xiàn)難度較大,各大發(fā)電集團(tuán)紛紛成立自有的科研院所,希望自身掌握電力行業(yè)核心技術(shù),不受制于他人。“產(chǎn)-學(xué)-研”合作模式是現(xiàn)有的比較成熟的模式,即應(yīng)用單位、高校、科研院所聯(lián)合攻關(guān),實(shí)現(xiàn)從項(xiàng)目立項(xiàng)之初就有針對(duì)性的解決應(yīng)用單位現(xiàn)有的技術(shù)難題,這種以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以校企科研院所為主體,以互利共贏為目的的組織結(jié)構(gòu)合作方式靈活、功能完善的產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制值得大力推廣應(yīng)用,能夠有效推進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)移,推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化,是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

    2.4 完善有利于電力企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的科技考核評(píng)價(jià)體系

    科學(xué)完善的科技考核評(píng)價(jià)體系是促進(jìn)電力企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的根本保障,電力科研院所要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況加快推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化考核評(píng)價(jià)體系的建立,積極鼓勵(lì)及敦促項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目組人員參與到科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)中來(lái),摒除個(gè)人績(jī)效考核及職稱(chēng)評(píng)定唯科技成果論,僅以論文發(fā)表數(shù)量、獲獎(jiǎng)數(shù)量、授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量及科技項(xiàng)目參與數(shù)量為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的考核方式,將科技成果轉(zhuǎn)化率納入到科技考核評(píng)價(jià)體系中,建立科學(xué)的科技成果轉(zhuǎn)化長(zhǎng)效機(jī)制。

    2.5 做好科技發(fā)展規(guī)劃頂層設(shè)計(jì),從根源推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化

    在現(xiàn)有的科技考核制度體系下,電力企業(yè)申報(bào)科技項(xiàng)目很多是為了完成科技考核指標(biāo),不是為了切實(shí)解決技術(shù)難題,實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新,因此完善科技發(fā)展規(guī)劃頂層設(shè)計(jì)很有必要,在科技項(xiàng)目立項(xiàng)之初科研管理部門(mén)就應(yīng)該組織內(nèi)部專(zhuān)家及行業(yè)內(nèi)專(zhuān)家開(kāi)展企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì),確定發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域及重點(diǎn)方向,明確企業(yè)發(fā)展定位,引導(dǎo)企業(yè)科技項(xiàng)目申報(bào)方向,提高國(guó)家重大發(fā)展領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新的參與度,從根源上產(chǎn)生創(chuàng)新性強(qiáng)、應(yīng)用性廣、行業(yè)內(nèi)急需的科技成果,有利于企業(yè)科技成果成功轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

    3 結(jié)束語(yǔ)

    未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),電力企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用探索都是一個(gè)長(zhǎng)期、艱難的過(guò)程,涉及到方方面面的協(xié)調(diào)溝通、利益分配、制度指導(dǎo)等,本文在科技考核體系、科技成果轉(zhuǎn)化模式、科技發(fā)展規(guī)劃頂層設(shè)計(jì)等方面給予建議,各方通過(guò)借鑒應(yīng)用實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新推動(dòng)電力行業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,為電力企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用提供助力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張明明,鄧晶,李巖,等.科技成果轉(zhuǎn)化管理體系探索與研究[J].中國(guó)電力企業(yè)管理,2016,07:29-31.

    猜你喜歡
    成果轉(zhuǎn)化發(fā)展規(guī)劃管理體系
    對(duì)質(zhì)量管理體系不符合項(xiàng)整改的理解與實(shí)施
    基于KPI的績(jī)效管理體系應(yīng)用研究
    活力(2021年4期)2021-07-28 05:35:18
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理體系中的會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)分析
    控制系統(tǒng)價(jià)格管理體系探索與實(shí)踐
    我省冰雪項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)動(dòng)隊(duì)伍組建和管理的研究
    適應(yīng)新常態(tài),推動(dòng)軍隊(duì)院??萍汲晒D(zhuǎn)化
    科技傳播(2016年16期)2017-01-03 21:15:41
    高??蒲谐晒D(zhuǎn)化策略研究
    基于農(nóng)民進(jìn)城定居意愿調(diào)查的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展規(guī)劃研究
    教育新常態(tài)下綜合性大學(xué)“十三五”發(fā)展趨勢(shì)研究
    辦公室人員尚需制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
    午夜福利,免费看| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美日韩精品网址| 咕卡用的链子| 在线观看人妻少妇| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 中文亚洲av片在线观看爽 | 欧美精品一区二区免费开放| 真人做人爱边吃奶动态| 国产一区二区 视频在线| av国产精品久久久久影院| av国产精品久久久久影院| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 91老司机精品| 丁香六月欧美| 亚洲av片天天在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 另类精品久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 999久久久精品免费观看国产| 午夜两性在线视频| 亚洲精品在线美女| 亚洲成人免费电影在线观看| 嫩草影视91久久| 91字幕亚洲| 自线自在国产av| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲男人天堂网一区| 国产91精品成人一区二区三区 | 超色免费av| 香蕉国产在线看| 精品熟女少妇八av免费久了| 视频区图区小说| av福利片在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 三级毛片av免费| 操美女的视频在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜久久久在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产成人欧美在线观看 | 91字幕亚洲| 国产午夜精品久久久久久| 免费看十八禁软件| 青青草视频在线视频观看| 女同久久另类99精品国产91| 深夜精品福利| 女警被强在线播放| 国产成+人综合+亚洲专区| av线在线观看网站| 91av网站免费观看| 中文字幕色久视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 交换朋友夫妻互换小说| 国产激情久久老熟女| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 乱人伦中国视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲中文av在线| 69av精品久久久久久 | 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲五月色婷婷综合| 在线观看www视频免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久亚洲精品不卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| netflix在线观看网站| av免费在线观看网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久欧美国产精品| 亚洲av电影在线进入| 中国美女看黄片| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲avbb在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 黄色毛片三级朝国网站| 丝袜美足系列| 亚洲精品成人av观看孕妇| 韩国精品一区二区三区| 国产精品国产av在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老司机午夜福利在线观看视频 | 日本av手机在线免费观看| 亚洲专区字幕在线| 久久久久久久国产电影| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 在线观看一区二区三区激情| 日日爽夜夜爽网站| 在线观看舔阴道视频| 少妇 在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品福利永久在线观看| 久久香蕉激情| 久久久精品94久久精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产在线观看jvid| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 人成视频在线观看免费观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一级毛片女人18水好多| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产精品免费一区二区三区在线 | 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲色图av天堂| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 精品国产乱码久久久久久小说| 久久 成人 亚洲| 国产深夜福利视频在线观看| 大型av网站在线播放| 一级毛片电影观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 十八禁网站网址无遮挡| 成人国产av品久久久| 国产精品av久久久久免费| 久久久久视频综合| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品久久久久成人av| 精品国产一区二区三区四区第35| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲情色 制服丝袜| 黄色 视频免费看| 午夜福利在线免费观看网站| 一级毛片电影观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 交换朋友夫妻互换小说| 成人影院久久| 中文字幕制服av| 91成年电影在线观看| 中文字幕色久视频| 中文亚洲av片在线观看爽 | 一进一出抽搐动态| 97人妻天天添夜夜摸| 黄片小视频在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲国产欧美网| 男女无遮挡免费网站观看| 国产黄色免费在线视频| 亚洲国产欧美网| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲午夜理论影院| 国产不卡av网站在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲av成人一区二区三| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲人成电影免费在线| 老司机亚洲免费影院| 另类亚洲欧美激情| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产视频一区二区在线看| 国产午夜精品久久久久久| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜激情av网站| 男女床上黄色一级片免费看| 成人国产av品久久久| 麻豆av在线久日| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品人妻1区二区| cao死你这个sao货| 国产免费视频播放在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久午夜亚洲精品久久| 在线 av 中文字幕| videosex国产| svipshipincom国产片| 亚洲精品国产区一区二| 在线看a的网站| 9色porny在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 99精品久久久久人妻精品| 一本综合久久免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲午夜理论影院| 欧美日韩av久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品欧美亚洲77777| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲精品自拍成人| 夫妻午夜视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 老熟女久久久| 色94色欧美一区二区| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久国产精品影院| 国产主播在线观看一区二区| av超薄肉色丝袜交足视频| √禁漫天堂资源中文www| 99国产精品一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产成人精品久久二区二区91| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜两性在线视频| 亚洲,欧美精品.| 免费人妻精品一区二区三区视频| 99国产综合亚洲精品| 久久午夜亚洲精品久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久亚洲精品不卡| 久久亚洲真实| 久久久精品94久久精品| 国产精品1区2区在线观看. | 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品国产高清国产av | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 超碰成人久久| 国产欧美亚洲国产| 国产亚洲欧美精品永久| 午夜免费成人在线视频| 久久久久国内视频| 国产在视频线精品| 色94色欧美一区二区| 一级毛片电影观看| 国产真人三级小视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 欧美性长视频在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久ye,这里只有精品| av天堂在线播放| 欧美日韩成人在线一区二区| 97人妻天天添夜夜摸| 国产成人精品在线电影| 国产99久久九九免费精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品国产一区二区久久| 日本黄色视频三级网站网址 | 高清av免费在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲人成电影观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品电影一区二区三区 | 中亚洲国语对白在线视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 宅男免费午夜| www.精华液| 丝瓜视频免费看黄片| 免费看十八禁软件| 欧美日韩精品网址| 久久99一区二区三区| 精品高清国产在线一区| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产有黄有色有爽视频| 久久99热这里只频精品6学生| 一区福利在线观看| 大码成人一级视频| 国产野战对白在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 午夜两性在线视频| 一级片免费观看大全| 国产成人精品久久二区二区免费| 日本黄色日本黄色录像| 久久人妻av系列| 国产精品久久久av美女十八| 女警被强在线播放| 飞空精品影院首页| 久久久久久久久久久久大奶| 我要看黄色一级片免费的| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产视频一区二区在线看| 国产亚洲精品久久久久5区| 黄色怎么调成土黄色| 男女无遮挡免费网站观看| 久久这里只有精品19| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲七黄色美女视频| 丁香六月欧美| 日本黄色日本黄色录像| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一进一出好大好爽视频| 国产激情久久老熟女| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美日韩精品网址| 国产成人精品久久二区二区91| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 色在线成人网| 亚洲伊人久久精品综合| 丝瓜视频免费看黄片| 久久午夜亚洲精品久久| 在线观看www视频免费| a级毛片在线看网站| 国产成+人综合+亚洲专区| av有码第一页| 一级毛片精品| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黑人猛操日本美女一级片| 丁香六月天网| 性少妇av在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产亚洲一区二区精品| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 精品视频人人做人人爽| 欧美成人免费av一区二区三区 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 午夜久久久在线观看| 天天影视国产精品| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 久久久国产成人免费| 日韩中文字幕欧美一区二区| 91国产中文字幕| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| a级毛片在线看网站| 老司机亚洲免费影院| 亚洲九九香蕉| 老司机深夜福利视频在线观看| 成在线人永久免费视频| 一级毛片电影观看| 老司机在亚洲福利影院| 在线观看免费高清a一片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 极品教师在线免费播放| 国产男女内射视频| 动漫黄色视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 欧美中文综合在线视频| 午夜视频精品福利| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 精品人妻1区二区| 视频在线观看一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 99精品欧美一区二区三区四区| 免费不卡黄色视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 露出奶头的视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久人妻av系列| 嫩草影视91久久| 久久99一区二区三区| 黄色a级毛片大全视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 母亲3免费完整高清在线观看| 脱女人内裤的视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美乱妇无乱码| 视频区图区小说| 欧美国产精品va在线观看不卡| a级片在线免费高清观看视频| 视频区图区小说| 少妇 在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| av天堂久久9| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美黄色淫秽网站| 国产成人系列免费观看| 亚洲avbb在线观看| 蜜桃在线观看..| 成人影院久久| 亚洲久久久国产精品| 欧美久久黑人一区二区| 十八禁网站免费在线| 青青草视频在线视频观看| 高清视频免费观看一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 人妻一区二区av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产三级黄色录像| 丰满少妇做爰视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 激情在线观看视频在线高清 | 热99re8久久精品国产| 999久久久国产精品视频| 亚洲人成电影免费在线| 97在线人人人人妻| 亚洲国产欧美在线一区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最近最新中文字幕大全电影3 | 大陆偷拍与自拍| 久久精品国产综合久久久| 精品久久久久久久毛片微露脸| 在线观看舔阴道视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 成人永久免费在线观看视频 | 精品一区二区三区视频在线观看免费 | av电影中文网址| 91av网站免费观看| 欧美日韩精品网址| 91国产中文字幕| 悠悠久久av| 三级毛片av免费| 男女午夜视频在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲av日韩在线播放| 9热在线视频观看99| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品一区二区三卡| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲av美国av| 美女福利国产在线| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久精品91无色码中文字幕| 久久久久久免费高清国产稀缺| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲伊人色综图| 国产区一区二久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品 欧美亚洲| 黄片小视频在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 天天添夜夜摸| 在线 av 中文字幕| 大香蕉久久成人网| 丝瓜视频免费看黄片| 两人在一起打扑克的视频| 老汉色∧v一级毛片| 热99re8久久精品国产| 91成人精品电影| 欧美另类亚洲清纯唯美| 人妻一区二区av| 国产免费视频播放在线视频| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 18在线观看网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 最新在线观看一区二区三区| 考比视频在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 18禁美女被吸乳视频| 少妇 在线观看| 亚洲天堂av无毛| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 在线看a的网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线观看免费午夜福利视频| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品 欧美亚洲| 一二三四社区在线视频社区8| 精品国产国语对白av| 男女免费视频国产| 久久久精品区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一区福利在线观看| 免费在线观看日本一区| 黄频高清免费视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产国语露脸激情在线看| 搡老岳熟女国产| 搡老乐熟女国产| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲专区字幕在线| 高清毛片免费观看视频网站 | 精品国产国语对白av| 久久久久久久精品吃奶| 999精品在线视频| 女人精品久久久久毛片| 国产又爽黄色视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜视频精品福利| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 1024视频免费在线观看| 曰老女人黄片| av在线播放免费不卡| 亚洲国产av影院在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久精品国产亚洲av高清一级| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩视频一区二区在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产黄色免费在线视频| 下体分泌物呈黄色| 在线看a的网站| 久久青草综合色| 视频区欧美日本亚洲| 大片电影免费在线观看免费| av在线播放免费不卡| 久久久国产一区二区| 国产主播在线观看一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 国产伦理片在线播放av一区| 我的亚洲天堂| 亚洲av美国av| 国产精品一区二区在线不卡| www.999成人在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品.久久久| 9191精品国产免费久久| 大陆偷拍与自拍| 一本综合久久免费| h视频一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 男人舔女人的私密视频| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久热爱精品视频在线9| 母亲3免费完整高清在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| av网站免费在线观看视频| 一二三四在线观看免费中文在| a级毛片在线看网站| 欧美成人午夜精品| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 成人特级黄色片久久久久久久 | 久久ye,这里只有精品| 国产精品免费一区二区三区在线 | 一本色道久久久久久精品综合| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产免费av片在线观看野外av| 制服人妻中文乱码| 久久久久精品人妻al黑| 真人做人爱边吃奶动态| videosex国产| 无限看片的www在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品在线美女| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品影院久久| 91麻豆av在线| 久久亚洲精品不卡| 国产99久久九九免费精品| 男女免费视频国产| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品欧美亚洲77777| 国产成人精品在线电影| 麻豆乱淫一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产精品免费一区二区三区在线 | 午夜激情av网站| 三级毛片av免费| 欧美午夜高清在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 成人黄色视频免费在线看| 在线观看一区二区三区激情| 日日夜夜操网爽| 久久亚洲真实| 十八禁高潮呻吟视频| 91大片在线观看| 免费观看人在逋| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲国产欧美在线一区| 大香蕉久久网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 桃花免费在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成年版毛片免费区| 性少妇av在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩有码中文字幕| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产精品一区二区免费欧美| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产一区二区三区视频了| 亚洲国产欧美在线一区| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧美激情在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线天堂中文资源库| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产区一区二久久| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲五月色婷婷综合| 国产成人欧美在线观看 | 成年人黄色毛片网站| 精品视频人人做人人爽| 黑人操中国人逼视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品电影一区二区三区 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 中文亚洲av片在线观看爽 | 欧美日韩精品网址| 夜夜夜夜夜久久久久| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产免费现黄频在线看|