醫(yī)院政工強化思想政治作風工作的策略

吳昊

摘要：醫(yī)院作為關系到民生的直接場所，是構建我國思想發(fā)展的重要部分。所以醫(yī)院一定要本著為人民服務的態(tài)度，通過有序的工作促進和諧社會的開展。但是現(xiàn)在醫(yī)院的工作中仍然存在政治作風問題，醫(yī)院政工必須要強化思想政治作風，提升醫(yī)院在人民生活中的印象。在新形勢之下，醫(yī)院政工必須要加強職工的思想政治工作和作風建設，從干部和普通職工入手，指出當代醫(yī)院存在的種種問題，從而解決當代醫(yī)院各個部門當中存在的問題。

關鍵詞：醫(yī)院政工 思想政治作風工作 工作策略

習近平總書記提出了“中國夢”思想，所以每一個行業(yè)都應該以“中國夢”為指導思想，不斷轉變觀念。作為關系到民生的醫(yī)院部門是實現(xiàn)“中國夢”的重要環(huán)節(jié)，醫(yī)院和百姓的健康有著密不可分的關系，建立道德文明無法離開醫(yī)院中的每一個部門。但是現(xiàn)在醫(yī)院中出現(xiàn)了很多諸如灰色收入等問題，這些醫(yī)療行業(yè)的問題和政工部門道德作風創(chuàng)建有著密切的關系。只有從源頭上解決醫(yī)療行業(yè)的問題，才能夠為人民營造一種規(guī)范的醫(yī)療環(huán)境。醫(yī)院作為服務型單位，其思想政治作風關系到當前社會思想，所以醫(yī)院政工部門一定要以實現(xiàn)和諧社會作為根本目標，從根本上解決醫(yī)護人員在工作中的缺失和問題，強化其思想政治作風建設。

一、醫(yī)院政工做好員工思想政治作風工作的重要性

（一）明確醫(yī)護人員職責

醫(yī)院政工部門的思想政治工作主要運用于作風建設，堅持以人為本，讓每一個醫(yī)護人員對自己的職責十分明確，針對性的調整醫(yī)院的工作環(huán)境。很多醫(yī)護工作者相對自我，缺乏合理的溝通，非常容易和其他患者產生分歧，只有通過政工思想政治作風的落實，才可以確保每一位職工都能夠認識到團隊意識，確保醫(yī)患關系得到真正的改善。

（二）滿足服務大眾職責

隨著改革開放的步伐，我國的經濟得到不斷攀升，但是思想政治建設卻出現(xiàn)了諸多漏洞。例如一些醫(yī)護工作者開始向患者索要紅包，醫(yī)務工作者從中拿回扣等現(xiàn)象屢見不鮮。所以一定要進行醫(yī)療機構的思想政治作風建設，這是當前新環(huán)境之下對醫(yī)療改革的硬性需求，醫(yī)務工作者以救死扶傷作為基本的工作理念，才能夠滿足醫(yī)療服務大眾的宗旨。

二、醫(yī)院政工強化思想政治作風工作的策略

（一）塑造求真務實的作風

工作環(huán)境會直接影響政工強化思想政治作風的成效，所以醫(yī)院的政工干部需要努力為每一位職工塑造和諧的工作環(huán)境，只有這樣才能夠真正做到求真務實。緊緊跟隨黨的先進思想，用先進的經驗來不斷完善醫(yī)學內部思想政治工作的不足，對于職工之間的矛盾和沖突一定要堅持“以人為本”的理念，結合當前文化處理醫(yī)患之間、職工之間的關系等問題，充分調動每一位職工的工作積極性，確保醫(yī)院職工對自己的職業(yè)規(guī)劃都能夠有一個客觀明確的認識，只有這樣才能夠確保醫(yī)院政工工作的進一步開展。醫(yī)院政工部門人員必須以醫(yī)院內部的情況作為基礎，結合每一位職工的醫(yī)療水平，通過不斷的優(yōu)化制度進行人員分配，只有這樣才能夠確保人才結構的合理化分配。政工人員還要定期對醫(yī)院的職工開展思想政治作風教育，讓職工能夠緊緊將職業(yè)生涯與醫(yī)院的發(fā)展結合起來，引導醫(yī)生一切以患者利益為主，堅持科學發(fā)展觀，實現(xiàn)資金、技術和人才的三方面合理分配。只有這樣才能夠激發(fā)職工的工作積極性，強化思想政治作風。

（二）政工干部走入基層

政工干部的身份并不是普通職員，而是需要在日常工作中尋找到思想或道德方面缺失的人員并且加以修正。如果只是單純的坐在辦公室，那么很難去發(fā)現(xiàn)問題并且解決問題，根本無法發(fā)揮政工工作的作用。所以，政工干部一定要走到職工中，走進醫(yī)生、護士和病人的日常生活，這才是政工干部的工作職責。如果每一天只是渾渾噩噩，根本無法去了解基層的工作。只有走進基層，走到每一個病房中去，才能收集各種意見和建議，有針對性地進行改革。患者是醫(yī)院中最重要的因素，只有傾聽病患的所見所感，才能知道醫(yī)院工作人員的問題，對于醫(yī)院的改革因素，必須要走入相關人員的心里，通過對問題員工的思想修正，“對癥下藥”才會達到預期的效果。

（三）普通職工及時反饋問題

政工部門的工作就是從多角度聽取意見和問題，然后再加以解決。但是光靠走入基層，很多問題仍然無法顯現(xiàn)，所以需要每一位職工都以醫(yī)院和諧發(fā)展為目標，針對每一個問題進行及時反饋，只有這樣政工干部才能夠了解其中的問題并且加以解決，將醫(yī)院里的矛盾及時化解。政工干部或者工作人員需要注意工作的內容形式，可以在日常生活中組織一些活動，對積極提出意見的職工給予表揚，耐心接待并且聽取建議，采取相應的措施，讓所有職工看到改變。只有所有職工都看到了變化，底層員工才能夠獻計獻策，給政工部門的思想作風道德建設提供未來的工作方向。

（四）快速處理作風問題

政工干部在思想政治作風工作中要堅持快速的工作原則，只有“穩(wěn)準狠”的行動模式才能夠在源頭上消除醫(yī)院作風問題所帶來的一系列影響，進一步彰顯當代醫(yī)療機構政治職工作風問題改革的決心。只要發(fā)現(xiàn)問題必須迅速解決，提出處理措施，只有這樣才能夠在醫(yī)院內部樹立公平公正的政工形象，對有問題的員工給予嚴厲批評并且處理。醫(yī)院管理層的作風問題一直是醫(yī)療機構最薄弱的環(huán)節(jié)，在習近平總書記提出“中國夢”構想的同時，醫(yī)院政工必須要對管理人員作風進行嚴格的管理。一旦發(fā)現(xiàn)問題，需要及時解決，情節(jié)嚴重者根據(jù)法律法規(guī)進行處理。每一位職工都應對管理人員進行監(jiān)督，從而在醫(yī)院內部營造一個健康的工作環(huán)境。所以醫(yī)院思想政治作風工作的整治是醫(yī)院政工干部工作的重點，只有將政治作風工作落實到每一個科室的醫(yī)護人員身上，才能夠確保醫(yī)療機構可以在社會上樹立一個正直的形象。

三、結語

在醫(yī)院思想政治作風方面，政工部門有著無可推卸的責任，所以政工部門一定要加強職工的思想作風建設，從源頭解決政治作風中存在的問題，讓醫(yī)務工作者能夠真正以病患為主，樹立醫(yī)生“救死扶傷”的形象，創(chuàng)建一個擁有一流服務的醫(yī)院環(huán)境。醫(yī)院政工的主要職能就是增強醫(yī)院每一位職員的政治作風建設，只有讓政工走到一線，根據(jù)當前形勢對癥下藥，才能建立一個人民信賴的醫(yī)院形象。另外，政工部門在道德建設上需要負責，針對當前醫(yī)院中的種種問題，政工人員的改革道路任重道遠。

參考文獻：

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[2]劉娜.醫(yī)院政工強化思想政治作風工作的策略探析[J].管理觀察，2014，（22）.

（作者單位：南京腦科醫(yī)院）