提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

摘要：經(jīng)濟(jì)社會不斷向前發(fā)展，促使在全新社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中，采取傳統(tǒng)模式進(jìn)行黨建政工建設(shè)已經(jīng)無法充分滿足實際工作需要，黨和國家都對政工的進(jìn)一步建設(shè)形成了全新要求。然而，當(dāng)前階段，黨建政工建設(shè)表現(xiàn)出一些問題，如何才能夠有效解決此類問題成為了本研究進(jìn)一步探究的內(nèi)容。通過總結(jié)研究意義，分析黨建政工各項工作開展的職能表現(xiàn)，包括在此基礎(chǔ)上形成的有效應(yīng)對策略都是本研究的主要內(nèi)容。希望通過本研究能夠?qū)ξ磥睃h建政工建設(shè)提供借鑒和幫助。

關(guān)鍵詞：黨建 政工 實效性

本研究中具體探究了黨建政工建設(shè)過程中形成的問題，總結(jié)了黨建政工建設(shè)活動所具有的重要意義，分析了基本職能。并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步探究了黨建政工建設(shè)工作的時效性應(yīng)對方式。對相關(guān)問題形成科學(xué)性討論，對評估目前階段相關(guān)問題，進(jìn)一步發(fā)展黨建政工對策提供指導(dǎo)。希望通過本研究能夠?qū)M(jìn)一步實現(xiàn)企事業(yè)單位黨建政工建設(shè)水平提升提供借鑒和幫助。

一、黨建政工建設(shè)工作的問題表現(xiàn)

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)對黨建政工的認(rèn)知水平問題

企事業(yè)單位之中黨建政工建設(shè)可以充分調(diào)節(jié)單位之中的向心力以凝聚力，并能夠規(guī)范企事業(yè)單位之中的思想，促使員工可以更加意義的投入到當(dāng)前工作之中，有效改善實際工作效率情況。然而，黨建政工之中各項工作開展同樣存在一些問題，企事業(yè)單位之中的領(lǐng)導(dǎo)未能夠?qū)h建工作形成科學(xué)合理的認(rèn)知，重視程度十分有限無法進(jìn)一步進(jìn)行深化，直接影響了黨建政工建設(shè)方面的實效性水平不足。

（二）嚴(yán)重忽視黨建政工建設(shè)，片面看重業(yè)務(wù)量需求

經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為了當(dāng)前階段一切工作的重心，這就造成了企事業(yè)單位之中的一些行為從根源上會對黨建政工建設(shè)造成忽視，過分看重對業(yè)務(wù)等的發(fā)展，進(jìn)一步追求經(jīng)濟(jì)利益。從根本上脫離了健康的工作作風(fēng)，為此，員工思想也將會產(chǎn)生一些變化。單位之中凝聚力以及向心力都開始下降，市場經(jīng)濟(jì)競爭能力降低，將不利于實現(xiàn)企事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）黨建政工建設(shè)過程中觀念老舊，缺少創(chuàng)新性

面對全新發(fā)展環(huán)境，采取傳統(tǒng)黨建政工思維方式根本不能夠充分滿足國家發(fā)展實際需要。黨、國家都需要在全新要求中不斷開展工作。部分單位以及黨建工作開展仍然采取傳統(tǒng)方式以及傳統(tǒng)思維，黨建政工建設(shè)缺少創(chuàng)新性，在開展黨建政工工作的過程中，存在形式主義、擺架子的問題，這些將會影響員工的工作積極性，促使企業(yè)事業(yè)單位之中向心力不強(qiáng)，黨建政工建設(shè)無法形成實效。

二、黨建政工建設(shè)的價值及職能體現(xiàn)

（一）發(fā)展企事業(yè)員工凝聚力，改善員工工作熱情度

黨建政工建設(shè)過程中，企事業(yè)單位之中的員工應(yīng)當(dāng)形成凝聚力，進(jìn)一步改善員工的工作熱情度。想要達(dá)到這個效果就應(yīng)當(dāng)在黨建政工活動中增加文娛活動，更加行之有效的緩解員工壓力，促使員工能夠達(dá)到精神愉悅和放松，從而感受企業(yè)以及事業(yè)單位的良好家庭氛圍，提高員工對工作方面的積極性。

（二）優(yōu)化思想教育理念，提高集體責(zé)任感

黨建政工建設(shè)需要能夠從思想經(jīng)濟(jì)方面進(jìn)行加強(qiáng)，需要人員能夠始終堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，并在我國國家政策的正確引導(dǎo)下獲得進(jìn)一步發(fā)展。在此階段還應(yīng)當(dāng)能夠充分尊崇相關(guān)制度的管理，促使黨建政工建設(shè)活動中可以充分強(qiáng)化企事業(yè)單位的提及思想。促使企事業(yè)單位之中員工能夠形成高水平認(rèn)知，始終堅持嚴(yán)于律己的思想。確保思想形成高度統(tǒng)一，真正實現(xiàn)企業(yè)獲得長久發(fā)展。

（三）提高企事業(yè)單位員工滿意度、歸屬感

黨建政工建設(shè)活動中除了需要結(jié)合外部力量，企事業(yè)單位之中還應(yīng)當(dāng)通過開展文娛活動方式進(jìn)一步提高員工滿意度以及歸屬感。一方面，企事業(yè)單位員工比較容易能夠接受文娛活動，從身心方面更加放松，在一定程度上達(dá)到精神壓力的釋放。降低對工作方面的不良情緒產(chǎn)生幾率。并以此能夠?qū)ζ笫聵I(yè)單位產(chǎn)生依賴性與幸福感。無形之中也能夠形成對本職工作方面的熱愛程度?？梢愿犹嵲诒韭殟徫恢虚_展工作。此外，企事業(yè)單位之中也需要能夠定期加強(qiáng)黨建政工建設(shè)水平，及時掌握員工思想情況，提高凝聚力，不斷提高員工所具有的集體榮譽(yù)感，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情以及潛能。

三、充分完善黨建政工活動的實效性研究策略

（一）積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，完善黨建政工建設(shè)水平

不斷轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，在實際工作中堅持黨建政工工作的中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。為此，需要從幾個方面加強(qiáng)工作：第一，基于思想高度不斷提升，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，形成更高水平的人之理念。當(dāng)前社會環(huán)境中需要能夠堅持黨和國家領(lǐng)導(dǎo)，充分明確我黨的核心領(lǐng)導(dǎo)，并在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中基于黨和國家政策作為指引方向，堅決遵守各項政策和規(guī)定，始終更加緊密聯(lián)系我黨以及國家思想政策內(nèi)容，充分明確相關(guān)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步滲透關(guān)于對員工方面的思想教育工作。促使員工能夠在思想方面形成同一高度，進(jìn)一步改善員工的責(zé)任感與榮譽(yù)感，促使員工凝聚力提升，實現(xiàn)企事業(yè)單位的健康有序發(fā)展，并能夠激烈的市場競爭環(huán)境中獲得先機(jī)。

（二）充分完善黨建政工機(jī)制制度，實現(xiàn)黨建政工管理系統(tǒng)性建設(shè)

對企事業(yè)單位之中開展黨建工作需要充分激發(fā)實效性，因此更加需要在黨建政工建設(shè)中不斷完善制度及管理機(jī)制體系。企事業(yè)單位需要充分學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，并結(jié)合本單位具體情況，積極進(jìn)行黨建政工建設(shè)。組織相關(guān)人員開展學(xué)習(xí)，并確保各項制度能夠被充分落實?；趯嶋H情況下，需要進(jìn)一步提升企事業(yè)單位之中管理人員以及領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。通過結(jié)合黨建政工的科學(xué)思想武裝自己，采取更加性質(zhì)喲小的人力資源整理，并建立專門性黨建領(lǐng)導(dǎo)小組，并在此過程中明確總負(fù)責(zé)人，并對此項工作之中的相關(guān)構(gòu)成情況，所有成員進(jìn)行充分規(guī)定，確保能夠?qū)崿F(xiàn)責(zé)任落實到個人的安排。

（三）創(chuàng)新黨建政工建設(shè)路徑，堅持以人為本

在具體開展工作的過程中，需要結(jié)合現(xiàn)階段社會經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平顯著提升的實際情況。需要提高有效利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的能力，并能夠為黨建政工建設(shè)提供幫助。這也是提升黨建政工建設(shè)水平的重要途徑。企事業(yè)單位在發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)始終堅信黨建政工建設(shè)的基本方式。需要對黨建政工建設(shè)的方式方法進(jìn)行創(chuàng)新，采取傳統(tǒng)方式無法更好地額改善實際工作效果。需要采取更加容易讓人接受的方式進(jìn)行建設(shè)。真正將員工的需求作為自己的需求，在實際工作以及現(xiàn)實生活之中都給予更多的關(guān)心和幫助。更加及時有效的緩解員工的壓力，滿足員工訴求，并能夠聽取員工方面的建議。對企事業(yè)單位之中的黨建政工建設(shè)還應(yīng)當(dāng)與管理之間相結(jié)合，充分尊重員工，進(jìn)而才能夠提升企事業(yè)單位之中的凝聚力。此外，創(chuàng)新政工建設(shè)方式，通過利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，更加及時有效的掌握相關(guān)信息，為黨建政工建設(shè)提供依據(jù)，不斷創(chuàng)新具體工作辦法，提高企事業(yè)單位之中領(lǐng)導(dǎo)以及員工彼此之間的溝通水平，掌握員工思想動態(tài)情況，形成效率反饋及處理，進(jìn)而改善黨建政工建設(shè)的時效性水平提升。

四、結(jié)語

綜上所述，我國改革開放程度不斷加深，社會經(jīng)濟(jì)水平以及人民生活質(zhì)量進(jìn)一步提升。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獲得了空前發(fā)展，在此過程中企業(yè)也開始面臨更多的問題。企事業(yè)單位之中更加開始面臨考驗。在全新社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，黨建工作顯得更加重要，如何才能夠結(jié)合當(dāng)前環(huán)境解決實際問題，進(jìn)一步探究黨建政工方面工作的具體對策，對傳統(tǒng)理念進(jìn)行揚棄都是本研究著力探究的工作方向。在黨建政工的路徑選擇與開發(fā)中，具體工作方法上需要能夠具體轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，積極探究創(chuàng)新發(fā)展路徑，并能夠始終堅持進(jìn)行制度創(chuàng)新，改善當(dāng)前黨建政工操作環(huán)境，進(jìn)一步完善黨建政工的管理體系。堅持一切從實際出發(fā)，堅持以人為本才能夠真正促進(jìn)企事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展。

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（作者簡介：田海娟，本科，大連西太平洋石油化工有限公司，中級經(jīng)濟(jì)師，從事工作：石化公司后勤管理。 ）