關(guān)于做好企業(yè)女職工工作的思考

【摘要】：大多數(shù)人認(rèn)為女職工在企業(yè)工作中更容易出現(xiàn)情緒化和感性化，但是女職工由于其感性化等原因，往往在工作過程中能發(fā)揮更好的創(chuàng)造力和想象力，而且女職工的責(zé)任感和對企業(yè)的歸屬感也更強(qiáng)，在企業(yè)工作中，女職工能頂起半邊天甚至一大半天。和諧的企業(yè)工作需要男女職工的團(tuán)結(jié)協(xié)作，在現(xiàn)在企業(yè)工作中，應(yīng)當(dāng)更好的發(fā)揮女職工工作的特點(diǎn)并且積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好企業(yè)女職工工作，發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展進(jìn)步中的重要作用。本文將對關(guān)于做好企業(yè)女職工工作進(jìn)行思考。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)女職工；職工工作；思考

伴隨著企業(yè)改革和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的多樣性在顯著提高，從年齡層次的多樣性，到性別上的平衡性，女職工越來越多的加入到了企業(yè)工作當(dāng)中[2]。新時(shí)代下，女職工更加積極主動(dòng)地投入企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的工作，取代了以往在家處理家務(wù)和家庭瑣事的情況。女職工在企業(yè)中進(jìn)行工作時(shí)有其優(yōu)越的地方，也有因?yàn)樽陨韺傩栽虼嬖诓豢杀苊獾膯栴}，如何更好地調(diào)動(dòng)女職工在企業(yè)工作中的積極性和創(chuàng)造力，并努力改善女職工工作中的失誤情況，是現(xiàn)在很多企業(yè)在進(jìn)行思考的問題。

一、做好企業(yè)女職工的思想政治工作

思想工作是做好企業(yè)女職工工作的第一步。想要對女職工的工作態(tài)度和工作方式做出調(diào)整，首先要從思想上進(jìn)行相應(yīng)的教育輔導(dǎo)，讓其從觀念意識(shí)上做出改變，進(jìn)而影響到其具體的工作做法[2]。首先要培養(yǎng)女職工的自立自強(qiáng)意識(shí)，很多女職工由于受到在家庭中傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)地位的影響，內(nèi)心十分不自信，缺乏相應(yīng)的自強(qiáng)精神，在工作中隨波逐流忍氣吞聲，并不能很好的發(fā)揮其自身的優(yōu)越性。所以在對女職工進(jìn)行思想上的教育時(shí)，首先要樹立其自信心和自豪感，加強(qiáng)對自身能力的認(rèn)識(shí)，，鼓勵(lì)女職工在工作上永爭第一積極進(jìn)取。其次宣揚(yáng)理性工作，幫助女職工克服其自身感性化的性格特點(diǎn)。在企業(yè)工作中，適當(dāng)?shù)母行噪m然可以為工作內(nèi)容提供創(chuàng)新以及創(chuàng)造性，但是過于感性化的工作態(tài)度，將會(huì)影響企業(yè)工作的進(jìn)行。所以對女職工的理性思維進(jìn)行提升，能使得女職工在工作過程中更加理智并且能很好地提升其工作效率。

二、提高女職工工作的專業(yè)技能

提高女職工的職業(yè)專業(yè)技能對于提高女職工的工作水平是十分重要的。事實(shí)證明，女職工的學(xué)習(xí)能力以及適應(yīng)能力都很強(qiáng)，在工作過程中雖然因自身原因無法從事某些男性職工進(jìn)行的工作，但大部分不怎么消耗體力或者需要?jiǎng)佑媚X力比較多的工作，女職工在此類工作上的工作效績更高。很多企業(yè)可能會(huì)忽略對于女職工的專業(yè)技能培訓(xùn)和提高，但是針對適宜女職工進(jìn)行的專業(yè)課程，挑選出相應(yīng)的女職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，能夠更好地提升女職工的工作水平，并且促進(jìn)其他女職工從事工作的積極性。加強(qiáng)女職工的專業(yè)技能培訓(xùn)使得女職工在工作方式上更加科學(xué)合理，同時(shí)也可以增添其工作上的創(chuàng)新性。豐富的科學(xué)知識(shí)和職業(yè)技能是進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的前提，女職工在工作中本身就具有很強(qiáng)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，加強(qiáng)其專業(yè)技能的培訓(xùn)能夠更好的讓其發(fā)揮其創(chuàng)造力，從而使工作效率得到顯著提升[3]。也更好的推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的不斷進(jìn)步。

三、維護(hù)女職工合法權(quán)益

做好企業(yè)女職工工作的前提條件，就是要積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益。隨著《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的逐漸推行和完善，女職工合法權(quán)益逐漸走進(jìn)人們的視野[4]。企業(yè)要積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益，不得侵害女職工的權(quán)益，保證女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益。只有保證其工作的安穩(wěn)和權(quán)益的維護(hù)，才能增加女職工對企業(yè)的信任感和歸屬感。從而保證女職工在企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，職工對企業(yè)歸屬感的增強(qiáng)，就能夠使其在具體生產(chǎn)活動(dòng)中和生活活動(dòng)中不自覺的維護(hù)企業(yè)的利益。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部也要加強(qiáng)女職工自身的法律宣傳教育，提高女職工法律意識(shí)，讓女職工不僅在企業(yè)中感受到法律的保護(hù)，還能通過法律意識(shí)的加強(qiáng)，保證其在家庭和社會(huì)中不被侵害。推動(dòng)女職工更好的生產(chǎn)和生活。

四、加強(qiáng)女職工組織的建建立提高凝聚力

企業(yè)組織中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工的職工組織建立[5]。職工組織的建立有利于更好地開展相應(yīng)的職工活動(dòng)。比如在女性職工中建立女職工組織，就可以通過女職工組織對女職工進(jìn)行相應(yīng)的工作指導(dǎo)以及思想教育等環(huán)節(jié)。為上述對女職工改進(jìn)行思想上和科學(xué)上的改變與進(jìn)步提供一個(gè)很好的服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)女職工組織堅(jiān)定維護(hù)女職工利益和權(quán)益，在女職工出現(xiàn)相應(yīng)的生活問題和工作問題時(shí)，可以積極的幫助女職工渡過難關(guān)，從而促使其早日回歸工作當(dāng)中?，F(xiàn)代企業(yè)建設(shè)中，職工組織的形式多種多樣，組織內(nèi)部也會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的職工活動(dòng)，女職工組織的建立也有利于推動(dòng)女職工的職工活動(dòng)，比如通過舉行一些益智類和動(dòng)手環(huán)節(jié)較多的娛樂活動(dòng)，帶動(dòng)女職工的積極性，使其在工作中快樂在工作中成長，加強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感和滿意度。女職工組織的建立也有利于推動(dòng)女職工之間凝聚力的不斷加強(qiáng)[6]。通過凝聚力的提高，女職工之間可以更好地互幫互助，加強(qiáng)思想交流和專業(yè)技術(shù)交流更好地投入到工作當(dāng)中，提高了工作效率和工作水平，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

結(jié)束語：女職工已經(jīng)越來越廣泛的進(jìn)入各行各業(yè)從事相應(yīng)的工作發(fā)光發(fā)熱了，在新時(shí)代背景下，女職工的職業(yè)優(yōu)勢和女職工的性格優(yōu)勢也逐漸被人們所認(rèn)可。在這種形勢下，企業(yè)需要加強(qiáng)對女職工工作的進(jìn)行，并從思想上、專業(yè)技能上以及法律意識(shí)和相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)上積極的開展。企業(yè)做好女職工的工作有利于女職工自身的發(fā)展和完善，同時(shí)也有利于推動(dòng)企業(yè)的企業(yè)精神建設(shè)和企業(yè)工作的不斷進(jìn)步。充分發(fā)揮企業(yè)女職工的能動(dòng)性，加強(qiáng)其組織化建設(shè)以及系統(tǒng)化培訓(xùn)，使得企業(yè)和女職工雙方都能得到更好的發(fā)展進(jìn)步。

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