核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的思考

一、會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型面臨的困難

（一）尚未建立完善的管理會(huì)計(jì)理論體系

自20世紀(jì)我國(guó)引進(jìn)管理會(huì)計(jì)以來(lái)，雖然經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但并沒(méi)有形成完善的理論體系。大部分學(xué)者在進(jìn)行研究時(shí)都是直接翻譯外國(guó)文獻(xiàn)，或者研究一些介紹類(lèi)規(guī)范，并沒(méi)有結(jié)合我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況，形成具有自身特色的管理會(huì)計(jì)理論框架。還有些學(xué)者雖然研究了企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐情況，但僅僅是分析了一些案例和特定行業(yè)，存在著較大的局限性，對(duì)構(gòu)建完善的理論體系形成制約。

（二）企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不足

與核算會(huì)計(jì)的強(qiáng)制性要求不同，管理會(huì)計(jì)具有很強(qiáng)的自主性，在是否應(yīng)用管理會(huì)計(jì)以及如何應(yīng)用上，完全依賴于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的意愿和需求。而當(dāng)前，許多企業(yè)都沒(méi)有意識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，甚至不了解其重要的應(yīng)用功能和運(yùn)作過(guò)程。許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為管理會(huì)計(jì)只是會(huì)計(jì)的一種，僅僅用來(lái)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)收支，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到其對(duì)提升企業(yè)整體管理水平的重要意義。有些企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到其重要性，但由于種種原因，并沒(méi)有設(shè)立獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，也沒(méi)有配備專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員。

（三）管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用環(huán)境較差

為使管理會(huì)計(jì)得到更好的應(yīng)用，良好的應(yīng)用環(huán)境是必不可少的保障。然而，目前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制仍然存在諸多的問(wèn)題和不足，法律制度也存在許多空白和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致等問(wèn)題。除此之外，隨著我國(guó)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交流日益頻繁，相關(guān)國(guó)際政治問(wèn)題極容易造成經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境的不穩(wěn)定，導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。

（四）從業(yè)人員綜合素質(zhì)水平不高

與核算會(huì)計(jì)的固有模式不同，管理會(huì)計(jì)更為復(fù)雜、精準(zhǔn)和靈活，對(duì)崗位的綜合性要求較高。然而，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)水平普遍不高，很難站在更高的視野對(duì)企業(yè)管理問(wèn)題進(jìn)行全面分析。另外，會(huì)計(jì)人員尚未轉(zhuǎn)變心態(tài)，學(xué)會(huì)以管理會(huì)計(jì)的思維參與到企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造中來(lái)。

（五）管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐脫節(jié)

由于我國(guó)尚未建立完善的管理會(huì)計(jì)理論體系，導(dǎo)致其理論研究呈現(xiàn)碎片化狀態(tài)，無(wú)法有效應(yīng)用于實(shí)踐。引進(jìn)的國(guó)外先進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論，沒(méi)有結(jié)合我國(guó)國(guó)情，可操作性不高。此外，研究西方發(fā)達(dá)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)可知，管理會(huì)計(jì)工具的運(yùn)用可以顯著增加企業(yè)價(jià)值，但這些工具在我國(guó)并沒(méi)有大范圍應(yīng)用。

二、促進(jìn)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的方法

（一）結(jié)合我國(guó)國(guó)情，構(gòu)建完善的管理會(huì)計(jì)理論體系

與西方發(fā)達(dá)國(guó)家不同，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)背景、文化環(huán)境和政治制度具有其獨(dú)特性。因此，應(yīng)用管理會(huì)計(jì)時(shí)需要有機(jī)結(jié)合我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況。系統(tǒng)整合科研院校，建立管理會(huì)計(jì)研究基地，深入開(kāi)展理論研究，科學(xué)引入與適當(dāng)改造西方管理會(huì)計(jì)理論體系，強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的可操作性。同時(shí)在實(shí)踐中對(duì)管理會(huì)計(jì)理論進(jìn)行有效檢驗(yàn)，形成具有我國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系。

（二）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)

要實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的有效應(yīng)用，最根本的是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)成本管理的巨大影響，認(rèn)識(shí)到其對(duì)企業(yè)決策的巨大參考和指導(dǎo)價(jià)值，明確其對(duì)企業(yè)發(fā)展的巨大促進(jìn)作用。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的宣傳和普及，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)效用最大化。

（三）優(yōu)化我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用環(huán)境

一是要健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，完善相關(guān)法律制度，及時(shí)填補(bǔ)法治空白。二是要確保法律的權(quán)威性和獨(dú)立性，避免權(quán)力對(duì)市場(chǎng)的干擾。這樣才能有效保障市場(chǎng)環(huán)境的公平性和規(guī)范性，使得企業(yè)在運(yùn)用管理會(huì)計(jì)進(jìn)行成本管理和企業(yè)未來(lái)規(guī)劃時(shí)，能夠保證信息的準(zhǔn)確性和可比性。

（四）提高管理會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

首先，國(guó)家應(yīng)當(dāng)加大對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度。一方面，完善高校專(zhuān)業(yè)課程體系，配備專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)教師，運(yùn)用先進(jìn)的教學(xué)模式培養(yǎng)大批高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才。另一方面，重視管理會(huì)計(jì)人才的后續(xù)教育， 可以通過(guò)設(shè)立管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn)， 同時(shí)鼓勵(lì)創(chuàng)辦專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)雜志， 不斷提升管理會(huì)計(jì)人才的自身素養(yǎng)。其次，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高管理會(huì)計(jì)崗位的薪資水平，并且建立管理會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)體系，通過(guò)多種形式的培訓(xùn)提高其綜合素質(zhì)。

（五）在實(shí)踐中檢驗(yàn)管理會(huì)計(jì)理論

管理會(huì)計(jì)理論體系構(gòu)建的完善與否，需要在實(shí)踐中進(jìn)行檢驗(yàn)，這就要求企業(yè)必須廣泛應(yīng)用管理會(huì)計(jì)。為此，管理會(huì)計(jì)人員需要科學(xué)設(shè)計(jì)和評(píng)估業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)格監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部控制，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果真實(shí)準(zhǔn)確地反映和預(yù)測(cè)出來(lái)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層做出科學(xué)的決策提供幫助。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，加深管理會(huì)計(jì)的理論研究和在企業(yè)中的實(shí)際應(yīng)用具有重要的意義。未來(lái)，我們需要管理會(huì)計(jì)的學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界更緊密的合作，把最能夠體現(xiàn)我國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提煉出來(lái)，最大程度地發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的效用，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供重要保障，也為我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造有利條件。（作者單位為山西輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院）