政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性

影響企業(yè)形象與員工整體風(fēng)貌的因素有很多種，企業(yè)政工工作就是其中之一，政工工作的順利開展在一定程度上幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，還對管理者進(jìn)行科學(xué)決策有重要作用。人力資源是企業(yè)取得競爭的重要手段之一，這在一定程度上表明政工工作的重要性。在實際進(jìn)行政工工作時，還存在一定問題制約政工工作的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)提高對政工工作的重視程度，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

一、目前企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）整體素質(zhì)有待提高

從事思想政治工作的部分人員文化水平不高，對于新的知識更新較慢，傳統(tǒng)觀念比較嚴(yán)重，學(xué)習(xí)熱情也不夠高。但是另一方面，企業(yè)必須要不斷發(fā)展壯大，這就必須保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強(qiáng)大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質(zhì)發(fā)展帶來了嚴(yán)峻的考驗。

（二）工作缺乏穩(wěn)定性

因為政工工作對政工工作人員有著很高的要求。不僅要有較高的政治思想覺悟能力，還要求具備有較強(qiáng)的綜合工作、不斷學(xué)習(xí)的能力以及堅定的信念。而對每一個從事企業(yè)政治思想工作的人員來說這些是難以完全達(dá)到的，這勢必給政工隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性帶來阻礙。

（三）工作方式方法有待改善

多年來，受大環(huán)境的影響，政工人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，知識結(jié)構(gòu)單一、片面，缺乏科學(xué)的政工工作方法、堅定的信念，以及法制意識淡薄等原因所造成的。這些都給企業(yè)的政工工作帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，若工作的方式方法不合理，就很可能給員工的心靈帶來創(chuàng)傷，甚至危及生命。

二、政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性分析

（一）對員工思想教育有重要作用

在實際進(jìn)行政工工作時，對員工進(jìn)行思想教育工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工在企業(yè)中的帶頭作用，并在一定程度上激發(fā)員工的工作熱情與積極性，這對企業(yè)實現(xiàn)效益最大化有促進(jìn)作用。為對企業(yè)工作人員思想覺悟進(jìn)行有效提升，必須對工作人員進(jìn)行一定的思想教育以及管理，這是政工工作不可缺少的一部分，在企業(yè)中順利開展這一工作，可以促使企業(yè)進(jìn)行工作機(jī)制創(chuàng)新，建設(shè)企業(yè)文化，使工作人員對企業(yè)文化有正確認(rèn)知，從而形成企業(yè)凝聚力與向心力，保證企業(yè)經(jīng)營管理工作的順利開展。

（二）優(yōu)化管理環(huán)境

企業(yè)的發(fā)展需要一個良好的管理環(huán)境，推動企業(yè)管理環(huán)境的優(yōu)化，就必須加強(qiáng)企業(yè)員工之間地溝通交流。而這種管理環(huán)境的優(yōu)化，必須借助于企業(yè)政工工作地順利開展來實現(xiàn)。企業(yè)政工工作可以通過開展基層調(diào)查以及分析，達(dá)到對于員工思想狀況以及員工工作要求及建議地及時了解，員工可以順利地實現(xiàn)與高層領(lǐng)導(dǎo)的對話，這樣企業(yè)管理就會變得更具人性化，從而使得員工牢牢地團(tuán)結(jié)在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心周圍。

三、推動企業(yè)政工工作重要性發(fā)揮的相關(guān)措施

（一）將企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)的工作人員必須形成對于企業(yè)的政工工作和企業(yè)的經(jīng)營管理之間關(guān)系的正確認(rèn)知，樹立企業(yè)經(jīng)營管理離不開政工工作的理念，切實認(rèn)識到政工工作對于企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要推動作用。其次，企業(yè)還必須抓住本企業(yè)經(jīng)營管理的重點，積極主動地將政工工作拉進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理工作中，推動政工工作在經(jīng)營管理工作中地自如運(yùn)轉(zhuǎn)，并且借助企業(yè)經(jīng)營管理工作的推動，促進(jìn)政工工作更為順利地開展。

（二）用經(jīng)濟(jì)手段拉動企業(yè)政工工作

企業(yè)的經(jīng)營管理本來就是與經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)的，越是要求工作人員脫離與經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)系而促進(jìn)思想政治素質(zhì)的提升，工作人員就越會在私底下加強(qiáng)對于經(jīng)濟(jì)利益地追逐，這樣不僅不利于企業(yè)政工工作的順利開展，還會對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成潛在的負(fù)面影響。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)該明確適當(dāng)?shù)睦媸侄螌τ诠ぷ魅藛T主動性的帶動作用，引導(dǎo)工作人員樹立正確的利益觀以及金錢觀，使用某些恰當(dāng)?shù)毓膭畲胧﹣碚{(diào)動工作人員思想覺悟的提升。

（三）用模范人員和文化氛圍推動政工工作

企業(yè)在開展政工工作的過程中，一定要注意發(fā)揮先進(jìn)個人以及黨員模范等人的帶動作用，爭取使工作人員真正意識到積極配合政工工作的重要性。而且，企業(yè)還要圍繞企業(yè)經(jīng)營管理的特色，來著力構(gòu)建一種良好的文化氛圍，從而幫助企業(yè)政工工作得以順利地開展。首先企業(yè)可以不定期地開展積極配合政工工作開展的優(yōu)秀個人選舉工作，并對這些優(yōu)秀的個人實施必要的獎勵，激勵其他工作人員按照模范的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。同時，企業(yè)還必須推動模范人員在政工工作中作用的發(fā)揮，使模范人員幫助政工工作人員順利地開展政工工作。

四、結(jié)語

政工工作對于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著不可替代的重要意義，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在日常工作中一定要努力地探尋適當(dāng)?shù)拇胧瑏硗苿诱すぷ鞯仨樌_展，從而使政工工作發(fā)揮出對于企業(yè)發(fā)展的重要推動作用。企業(yè)是推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量來源，要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須有效開展政工工作。企業(yè)政工人員要提高工作能力，為企業(yè)內(nèi)部員工提供優(yōu)秀服務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（作者單位為上海大屯能源股份有限公司江蘇分公司離退休管理中心孔莊退管站）