經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)職工社會保險規(guī)范化管理的思考

一、前言

社會保險工作是企業(yè)人力資源管理中的重要內容，是保障員工基本權益，提高員工工作積極性的重要內容。企業(yè)社會保險工作屬于企業(yè)人力資源部門的工作范疇，在當前企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源管理還存在一些問題，這些問題對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了嚴重影響，例如由于人力資源管理不到位，社會保險工作制度不完善，從而導致員工自己的權利意識不強，不利于企業(yè)社會保險工作的創(chuàng)新發(fā)展。對此，在企業(yè)發(fā)展過程中必須要積極加強對社會保險工作制度的完善，使得社會保險工作可以實現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展。本文對企業(yè)職工社會保險規(guī)范化發(fā)展策略進行分析與探討。

二、當前企業(yè)職工社會保險工作面臨的問題

科學合理的社會保險管理工作是企業(yè)發(fā)展過程中的重點研究內容，通過對職工社會保險工作的規(guī)范設計，可以實現(xiàn)對企業(yè)員工的潛力進行挖掘，從而發(fā)揮員工的積極性，使得員工能夠以更高效的狀態(tài)進行工作，減少工作過程中的失誤和安全問題，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。由于社會保險工作的重要性，很多企業(yè)近年來越來越重視職工社會保險工作，但是由于我國社會保險體系的缺陷以及企業(yè)在社會保險制度實施過程中表現(xiàn)出很多問題，從而使得職工社會保險工作不夠規(guī)范，對企業(yè)發(fā)展帶來一定影響。當前企業(yè)職工社會保險工作常見問題有以下幾個方面：第一，企業(yè)社會保險管理制度落后，企業(yè)的社會保險工作直接關系到員工的個人利益，關系到員工退休之后的生活保障，對于企業(yè)而言，在長期的計劃經(jīng)濟體制的影響下，企業(yè)的社會保障制度不夠完善，很多制度不能適應市場經(jīng)濟環(huán)境，導致很多突發(fā)性事故不能及時處理。第二，社會保險制度的標準不統(tǒng)一。在我國社會保險制度的建立與完善過程中，在滿足規(guī)范的條件下企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況對社會保險的相關內容進行調節(jié)，但是由于每一個企業(yè)的發(fā)展情況不同，因此企業(yè)員工獲得的社會保障也不相同，所受的待遇不相同。第三，企業(yè)的職工缺乏社會保險意識，企業(yè)職工的積極配合是開展社會保險工作創(chuàng)新的重要基礎，由于當前有的企業(yè)職工對社會保險工作的認識本來就不高，因此對企業(yè)社會保險工作的進一步優(yōu)化和完善帶來一定阻礙。

三、企業(yè)社會保險工作策略

（一）建立完善的社會保險工作體系

在企業(yè)發(fā)展過程中社會保險制度的完善是促進企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展的重要基礎，企業(yè)應該要積極開展社會保險工作的研究，為調動職工的工作積極性不斷努力。以石油開采企業(yè)為例，由于企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全隱患較大，而且石油開采的工作強度很大，工作環(huán)境比較惡劣，所以很容易導致員工在工作過程中出現(xiàn)懈怠、不滿等情緒。為了對這些問題進行緩解，必須要加強對企業(yè)的社會保險制度的完善，使得職工可以得到與自己的工作付出相等的報酬，例如可以根據(jù)國家的相關規(guī)定，對企業(yè)養(yǎng)老金的覆蓋面進行擴大，提高收繳率，實行全款收繳、全款撥付，保障企業(yè)員工的生活；企業(yè)也應該要對社會保險工作進行規(guī)范研究，按照國家的規(guī)定以及企業(yè)的發(fā)展情況，依法為員工繳納各種保險金，例如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險金；在企業(yè)社會保險管理過程中，還可以加強對不同社會保險方案的設計，體現(xiàn)出差異化，綜合考慮員工的工種、工種難度、工種性質、危險程度、勞動強度等各種因素，讓員工對自己的工作崗位以及對應的社會保障體系更加滿意，從而在工作中能夠用更強的責任意識去完成各項工作。

（二）完善社會保險工作制度

1、建立多層次的社會保險體系。隨著社會保險工作的不斷落實，企業(yè)的社會保險制度越來越完善，在企業(yè)管理過程中發(fā)揮的作用也越來越明顯。但是社會保險是與社會經(jīng)濟水平、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展情況緊密相關的，所以在企業(yè)發(fā)展過程中應該要對社會保險體系進行拓展，可以建立多層次的社會保險體系。例如可以對員工的職位進行分類，根據(jù)分類的結果開展不同的社會保險工作，不斷提高企業(yè)社會保險管理水平。

2、建立明確的責任機制。在企業(yè)社會保險工作中，責任制度的落實是提高社會保險工作水平的重要途徑，企業(yè)保險要明確責任機制，將社會保險工作落實到具體的工作人員身上，并且加強對社會保險工作的考核，使得企業(yè)的社會保險工作人員可以加深對社會保險相關政策、方針的學習，并且在企業(yè)發(fā)展過程中不斷落實社會保險相關制度。

（三）創(chuàng)新社會保險制度

社會保險是對員工的基本權益進行保障的重要內容，在社會保險工作開展過程中，企業(yè)可以根據(jù)國家的規(guī)定實施各種基礎的社會保險，同時，為了適應企業(yè)的發(fā)展，還應該要根據(jù)企業(yè)實際情況制定更多的保險服務，不斷激發(fā)員工的積極性，促進企業(yè)社會保險工作水平的提升。例如我國的社會保險制度中明確規(guī)定企業(yè)必須要為員工繳納五險，但是住房公積金不是強制的，所以有的企業(yè)并沒有為員工繳納住房公積金，導致員工的權益受到損害，對此，可以加強對企業(yè)保險內容的完善，給員工提供更好的福利待遇。再比如企業(yè)年金作為傳統(tǒng)的社會養(yǎng)老保險的重要補充，也是未來企業(yè)社會保險內容創(chuàng)新的重要方向，企業(yè)可以根據(jù)實際發(fā)展情況開展企業(yè)年金計劃，讓員工能夠解決養(yǎng)老問題，將更多的精力投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

四、結語

綜上所述，社會保險是企業(yè)人力資源管理中的重點內容，是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、員工積極工作的重要基礎。在企業(yè)發(fā)展過程中應該要積極加強社會保險工作的完善，完善社會保險制度，加強多層次社會保險體系的建立，促進企業(yè)社會保險工作持續(xù)開展。（作者單位為中國石油天然氣股份有限公司烏魯木齊石化分公司社保中心）