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    基于電力企業(yè)安全培訓的有效性探討和方法創(chuàng)新

    2017-12-29 00:00:00孫艷霞劉品含王靖淳
    今日財富 2017年27期

    培訓的本質是獲得培訓效果,培訓應注意培訓的“有效性”。通過對電力企業(yè)安全培訓和考核方式的探討,對現有問題的方法和內容進行分析,提出改進方法,并提出個人培訓的創(chuàng)新方法,以確保電力企業(yè)安全培訓的有效性。

    安全培訓是安全管理的重要組成部分,是提高企業(yè)質量的必由之路。然而,訓練方法、方法和內容各不相同,訓練效果也各有不同。有些東西比其他的好。那么,如何讓安全培訓“事半功倍”的效果呢?本文通過對電力企業(yè)安全培訓工作的分析,探討了培訓的有效性,并介紹了“個人培訓”的創(chuàng)新方法,有效地加強了培訓效果。

    一、電力企業(yè)安全培訓的方式、方法和內容

    1.安全培訓的方式

    (1)“三級安全培訓”,即廠級、車間級、班組級。三級安全培訓主要是針對新進廠的員工。

    (2)冬季安全培訓考試,對象是全體在崗員工。

    (3)月度安全培訓考試,對象是生產一線在崗員工。

    (4)機組大小修前的安全培訓考試,對象是所有參加機組大小修的員工。

    (5)休崗(三個月以上)和轉崗員工的崗位安全培訓考試。

    (6)每周一案(事故案例)的學習和每周一次的安全活動日。

    2.安全培訓的方法

    (1)全部集中授課,這里主要是針對新進廠的員工,特點是他們尚未分到班組具體崗位,易于集中。

    (2)部分集中輪換授課。由于運行崗位都是倒班,檢修崗位也要根據生產需要進行安排授課,原則是不能耽誤生產。所以,“部分集中輪換授課”需要組織多次才能完成一個周期的培訓循環(huán)。

    (3)班組安全學習日。班組安全學習日是以班組為單位,根據企業(yè)規(guī)定的每周某一天的某一時段,由班長組織,按上級安監(jiān)部門下達的學習計劃和內容學習。

    (4)分專業(yè)組織培訓。在大、小修前,各專業(yè)要根據專業(yè)的工作任務組織學習《電業(yè)安全工作規(guī)程》相關內容,并對現場存在的“危險點”進行逐一分析,然后制訂相應的安全控制措施。

    3.安全培訓的內容

    (1)國家、省部委的安全生產法律法規(guī)。如:《安全生產法》、《電力設備典型消防規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力安全事故應急處置和調查處理條例》。

    (2)基層發(fā)電企業(yè)的安全生產規(guī)章制度。如:《違章評分考核細則》、《安全生產責任制管理辦法》、《安全監(jiān)督管理規(guī)定》、《事故預案》、《危急事件管理規(guī)定》。

    二、安全培訓的有效性評估

    1.評估標準

    評估培訓效果的三個指標:“熟知”;是否適用于實際工作;是否得到實際效果;你能感染其他人嗎?這三個指標的“熟悉”是基本的。企業(yè)培訓是一個簡單的“應該知道應該”的培訓,對于一個倆年的工作經驗(學徒)員工,從進入工廠的安全培訓幾十年甚至上百次,所以“熟悉”是最基本的要求。二是將其應用于實踐,取得成果。學習使用是訓練的本質,是通過“效果”來檢驗的。檢查培訓的效果是檢查班級、車間、企業(yè)月、季度、年的“安全生產違規(guī)和事故統(tǒng)計報告”。高水平的訓練是“感染”,它可以用來描述他人對他人的“感染”。

    2.電力企業(yè)安全培訓的有效性評估

    (1)耳熟能詳。三層安全培訓和安全培訓在冬季,每月安全培訓,大型單位在安全培訓前的小維修,值班或轉移員工安全培訓到崗崗,案例研究培訓一周。無論何種培訓方法、方法和培訓內容都應通過考試成績。電力公司規(guī)定80分。80是一條熟悉的線。因此,確認了80個培訓的“有效性”。

    (2)運用到實際工作。整個項目過程需要采取大量的安全技術措施,有限的人員不安全的行為,避免環(huán)境不安全,確保人身不受傷害,設備受到損壞,環(huán)境不受污染。提出了發(fā)展措施,并實施了相應措施。只有充分的應用才能取得良好的效果。電力企業(yè)的“工作需要”和“講任務、風險、措施和實施”的基本實施“有效保證”的“使用”和“應用”,其“效益”培訓也可以得到確認。

    (3)取得實際效果。安全管理是一個科學的管理,即從科學的角度來思考,也從辯證的角度來思考問題。人類行為、操作環(huán)境、設備狀態(tài)、技術生成和更新都對安全管理構成挑戰(zhàn),管理在這一點上是動態(tài)的。操作過程是確保人員沒有受到傷害,設備沒有損壞,環(huán)境沒有受到污染,管理是靜態(tài)的。這也是兩者之間的辯證關系。因此,評價“效果”應引入“影響因素”,以客觀評價安全培訓的效果。但是,無論是從哪個角度的兩個電力系統(tǒng),以及各種大型和小型事故企業(yè)的非法審查,培訓的實際效果及其“有效性”都是值得商榷的。

    (4)感染?!案腥尽睉怯袟l件的:有安全生產的理論知識和自身的經驗;有獨到的見解和深刻的理解;能夠生動地描述發(fā)生在你周圍的事故。在自己或事故的一方進行的訓練被稱為“親身經歷訓練”?!坝H身經歷訓練”是一種有效的“感染”訓練。

    三、用時變時新的方式方法和內容克服培訓疲軟

    每月的個案(意外情況)、每月測試、每周安全活動、季度、年度、大修、小型維修和安全文件的特別研究。各種各樣的研究和考試很容易導致“訓練薄弱”。要克服“弱訓練”,應經常改變訓練方法、方法和內容。以適應時代要求的培訓方式、方法和內容,滿足裝備和技術改造的要求,適應安全管理面臨的挑戰(zhàn)和要求,使科學技術快速發(fā)展。讓培訓效果,成就,人才,確保企業(yè)安全生產,沒有事故的打下堅實的基礎。

    (作者單位為1.白山發(fā)電廠;2,3吉林敦化抽水蓄能有限公司)

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