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    人力資源薪酬福利的管理思路與實踐方式

    2017-12-28 20:12:12李靜
    卷宗 2017年34期
    關鍵詞:實踐方式薪酬福利管理思路

    李靜

    摘 要:在人力資源管理中,薪酬福利管理是非常重要的一個環(huán)節(jié),在現(xiàn)代企業(yè)中,其作用日益突出,因此,只有建立合理有效的薪酬管理體系,才能吸引和留住人才,增強競爭力。然而,目前我國很多企業(yè)的人力資源薪酬管理依然存在很多問題,有的已經(jīng)阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,在新時代背景下,應創(chuàng)新和改變?nèi)肆Y源薪酬福利的管理思路和實踐方式,才能進一步促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文首先論述了薪酬福利管理的內(nèi)容和積極影響,其次分析了現(xiàn)階段企業(yè)的薪酬福利管理的現(xiàn)狀,最后討論了人力資源薪酬福利管理的改進對策。

    關鍵詞:人力資源;薪酬福利;管理思路;實踐方式

    薪酬福利的管理質(zhì)量直接影響著一個企業(yè)的整體人力資源管理效果,因此,在如今異常激烈的市場競爭中,為了提高自身的競爭力,企業(yè)應不斷完善和改進自身的薪酬福利管理,形成科學合理的薪酬福利獎勵機制,激發(fā)員工的工作積極性,不僅保留企業(yè)已有人才,而且吸引外界的高級別人才,從而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

    1 人力資源管理中的薪酬福利管理

    1.薪酬福利概述

    薪酬主要是指員工通過為企業(yè)組織提供勞務而獲得的包括工資、獎金、津貼、提成等形式的酬勞總和。福利的范圍比薪酬更廣,可以分為法定福利和非固定福利,前者為日常所提到的“五險一金”,而后者的發(fā)放需要結(jié)合實際情況來確定,比如,帶薪休假、花費補貼、孕婦產(chǎn)假等。和法定福利,非固定福利更顯得多元化和人性化[1]。

    2.薪酬福利管理在人力資源管理中的重要性

    在國家宏觀調(diào)控的政策范圍內(nèi),企業(yè)通過科學勞務分配,利用多種方法和手段,制定具有激勵性的、公平公正的薪酬福利制度,促進企業(yè)的良好管理。其作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面:第一,吸引人才。良好的薪酬管理可提高在人才市場的薪酬競爭力,為企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才,為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。第二,防止人才流失。良好的薪酬管理,可以滿足員工的生活需求和精神需求,增強員工的安全感,減少不滿情緒,從而改善員工的生活、促進員工的全面發(fā)展,從而增強員工的凝聚力和歸屬感,防止企業(yè)人才流失。第三,促進員工和企業(yè)的共同發(fā)展。良好的薪酬福利管理,可有效結(jié)合企業(yè)的短期、中期、長期的經(jīng)濟效益,使員工的發(fā)展目標和企業(yè)的發(fā)展目標相適應,從而實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。第四,有效控制人力成本。良好的薪酬福利有助于控制人力成本,協(xié)調(diào)人力成本和生產(chǎn)力發(fā)展,從而提高經(jīng)濟效益,增強競爭力[2]。

    2 目前企業(yè)薪酬福利的管理現(xiàn)狀

    1.薪酬福利管理體系不完善

    目前,很多企業(yè)缺乏一個完善的薪酬福利管理體系。在薪酬福利管理系統(tǒng)中,企業(yè)員工的考核制度和獎勵制度直接影響著工資管理制度,因此,在制定薪酬福利制度時,企業(yè)需結(jié)合當前的全局狀況和未來的發(fā)展情況,確定一個完整的、科學的計劃。然而,在實際情況中,企業(yè)的職位晉升,、績效考核和獎勵機制都有很多不健全的地方,尤其是在薪資和福利中摻雜了眾多主觀因素,導致分配不合理,影響企業(yè)整體的管理效率。

    2.企業(yè)薪酬形式單一

    在傳統(tǒng)薪酬分配形式中,采用的是“大鍋飯”的方法,而隨著社會經(jīng)濟的不斷進步,逐步形成了按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配原則。然而,在實際情況中,很多企業(yè)的薪酬發(fā)放依據(jù)依舊是員工的工齡,而不是按照員工的貢獻來分配,同時,缺乏完善的獎勵機制,獎勵層次分配不合理,從而達不到預期的獎懲目標和效果。另外,缺乏完善的績效考核體系,無法公平公證的評定員工薪酬,從而打擊了員工工作的積極性。

    3.薪酬福利結(jié)構(gòu)缺乏科學性

    很多企業(yè)的管理者普遍缺乏科學的管理意識,不太重視人力資源管理,導致薪酬福利結(jié)構(gòu)的設置不科學,尤其是依然采用集約型的分配方式,使員工感受被不公平對待,從而很多對企業(yè)貢獻較大的員工失去工作積極性,為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展增加了不穩(wěn)定因素,甚至導致大量優(yōu)秀員工流失。

    3 建立健全企業(yè)人力資源薪酬福利管理對策

    1.制定科學合理的薪酬結(jié)構(gòu)和公平的薪酬體系

    公平合理的薪酬體系是促進企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的重要手段。在制定公平的薪酬體系時,愜意管理者需充分結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)有情況,分析企業(yè)的各個崗位,明確每個崗位的工作和責任,從而根據(jù)崗位所學的技術(shù)能力、知識層面、承擔責任等方面細化和分配薪酬,實行不同崗位工資的差異化。同時,結(jié)合市場發(fā)展情況,充分了解該領域行業(yè)的實際工資水平,再在企業(yè)自身情況的基礎上,制定具有競爭力的薪酬方案,從而利用合理的薪酬吸引合適的人才,同時,留住企業(yè)內(nèi)部人才[3]。

    2.設置與薪酬福利掛鉤的科學考核體系

    在企業(yè)設定任務目標時,應考慮項目任務的可操作性,因此,在建立考核體系之前,企業(yè)應詳細調(diào)查市場相關行業(yè)的薪酬,了解其薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平,從中分析、借鑒和吸取經(jīng)驗,為企業(yè)設置科學合理的考核體系。在考核中,需充分考慮員工的具體能力和水平,通過全面考核,確保員工薪酬福利的公平合理性。同時,參考員工綜合評定的結(jié)果,給予員工獎勵或者晉升。

    3.制定合理的考核管理辦法

    用人單位應不斷完善內(nèi)部的考核內(nèi)容和標準??己说膬?nèi)容主要包括員工的業(yè)績成果、平時的工作能力、專業(yè)水平以及職業(yè)道德等因素,同時,明確每個員工和崗位的具體責任和工作,對員工的工作進行目標管理,根據(jù)完成情況進行考核,并且,考核標準需對應該崗位所學承擔的風險,在實際情況的基礎上,摒棄主觀感情因素,確??己说囊?guī)范化、公平化、公正化。

    4.制定健全的考核獎勵機制

    制定完善的人力資源管理體系,企業(yè)就應不斷完善和考核相關的獎勵機制。通過制定固定的規(guī)章制度,明確考核結(jié)果的獎勵和晉升,從而調(diào)動員工對工作的積極性,自覺、主動地完成工作任務,促進自身和企業(yè)的公共發(fā)展。如果企業(yè)單位只有良好的考核體系,而缺乏相應的獎勵機制,考核體系就成了空架子,沒有任何用途,只流于形式。因此,要建立完善的獎勵機制,包括物質(zhì)和精神等多個方面,比如,薪酬、職位、福利等,從而增強員工努力工作的動力和責任意識。

    5.尊重員工的個體差異

    在考核和獎勵機制中,由于員工存在差異性,機制所發(fā)揮的作用也不存在不同。企業(yè)和員工會受到企業(yè)領導環(huán)境、人際關系、職業(yè)發(fā)展空間、工作氛圍以及福利待遇的影響,因此,在制定獎勵機制的時候,企業(yè)需充分考慮這些因素,同時,尊重員工的差異性,比如,對于年輕的員工來說,其對發(fā)展空間要求比較高,往往不會安于現(xiàn)狀;對于年齡較大的員工來說,其由于考慮到家庭因素,會注重工作的穩(wěn)定性;對于學歷較低的人來說,其所追求的往往比較簡單,只要滿足基本的要求;對于學歷較高的人來說,往往追求自身價值的體現(xiàn),無論是物質(zhì)還是精神方面要求都比較高。

    4 結(jié)束語

    在企業(yè)中,良好的薪酬福利管理發(fā)揮著重要的激勵作用,促使眾多員工不斷調(diào)整自己,提升自己,從而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。因此,企業(yè)應不斷完善改進薪酬福利制度,更加符合現(xiàn)代經(jīng)濟社會的發(fā)展要求,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻

    [1]紀望.人力資源中績效與薪酬福利管理做法研究論述[J].中國科技縱橫,2017,(5):224.

    [2]趙敏.人力資源中績效與薪酬福利管理做法研究論述[J].中國經(jīng)貿(mào),2016,(15):71.

    [3]杜方杰.企業(yè)人力資源中績效與薪酬福利管理研究[J].商情,2017,(3):167.endprint

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