心理健康培訓對電力企業(yè)職工的影響研究

馬薇

【摘 要】電力企業(yè)的安全生產(chǎn)與每一位職工的工作都息息相關，積極的工作態(tài)度和良好的工作氛圍，有利于電力企業(yè)的高效安全進行。心理健康是影響企業(yè)職工工作狀態(tài)的重要因素，本文分析了電力職工心理壓力來源、心理健康的重要性，并提出了加強心理健康培訓，保證職工心理健康的方法途徑。

【關鍵詞】心理壓力；健康培訓；電力企業(yè)

心理健康是指一個人擁有高效而滿意的生活狀態(tài)，并且心理活動的過程內(nèi)容完整、協(xié)調(diào)一致，能較好地社會生活中的紛繁復雜，對一個人的生活態(tài)度有重要的意義。但是由于當代社會節(jié)奏快、壓力大，很多人在心理上出現(xiàn)亞健康的情況。對于高壓、緊迫的電力企業(yè)職工來說更是如此，因此，對他們定期進行心理培訓至關重要。

一、電力企業(yè)職工心理壓力的來源[1]

首先，安全工作重中之重。安全生產(chǎn)是電力企業(yè)的基礎工作，近些年來，經(jīng)濟快速發(fā)展，對電量的需求不斷增加。因而，電網(wǎng)規(guī)模也在不斷擴大，基礎建設的速度逐年增加，電力企業(yè)的工作量呈現(xiàn)明顯增加的趨勢，工作節(jié)奏的加快也使得企業(yè)職工壓力急劇上升。電能給生活帶來很大便利，但是使用不當或者操作不當，都可能造成嚴重的安全事故問題。對于電力企業(yè)職工，尤其是維修職工、高壓輸送、變電運行以及配電、線路等崗位的員工，所從事的工作安全責任重大。工作中承擔的安全責任與自己的人身安全、經(jīng)濟利益、企業(yè)效益息息相關，所以，電力企業(yè)的一線職工的心理壓力比其他工作人員高很多，極容易出現(xiàn)心理問題。

其次，技術更新帶來學習壓力。由于對電能需求量的增加，以及新技術的推行及應用，小機組在發(fā)電企業(yè)逐漸淘汰，并不斷轉(zhuǎn)向大容量機組的運行生產(chǎn)；同時，電網(wǎng)企業(yè)也由過去的低壓電網(wǎng)很快進步到高等級電網(wǎng)，這些都給每一位電力企業(yè)的職工提出了更高的要求，帶來了更多的學習內(nèi)容和任務。除此之外，近幾年電腦、互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及以及大數(shù)據(jù)時代的到來，也給過去一些不懂計算機的老職工待了很大的挑戰(zhàn)，他們需要通過不斷的學習來適應現(xiàn)在的工作環(huán)境。再加上生活中的其他問題需要處理，有些人可能會感到力不從心，疲憊不堪，心理壓力不斷增加。

再次，考核制度的改革。每個企業(yè)都有自己的考核制度，通過考核來激勵職工努力工作，但是電力企業(yè)機構的變化要比鐵路、電信、石油等其他國有企業(yè)要頻繁的多。企業(yè)每一次改革機制、調(diào)整和轉(zhuǎn)型機構、調(diào)整管理人員、升降中層干部、調(diào)動高級干部以及工作交接中的各種障礙等，都給相關的職工帶來新的壓力，尤其是對于前后工作差距較大，工作變動后職位、收入不升反降，新職位任務大大加重的職工來說，更是帶來較大的心理壓力。同時，隨著不斷增強的考核制度，電力企業(yè)定員定崗，減員增效等改革的推行，都大大增加了企業(yè)職工的工作壓力，可能造成相關人員的焦慮、緊張等心理問題。

二、心理健康對電力職工的必要性

心理健康對每個人的工作和生活都有很重要的意義，對一名壓力較大的電力企業(yè)職工來說也是如此。一方面，心理健康可以保證其工作積極認真，提高工作的安全性。安全生產(chǎn)是電力企業(yè)的永久性話題，其主要由各種電力設備、工作車間、操作人員等構成，電力的生產(chǎn)、輸送、供應及銷售，環(huán)環(huán)相扣，每個環(huán)節(jié)的安全都不容忽視，所以員工的工作狀態(tài)極為重要，如果以一種疲憊、焦慮的狀態(tài)工作，帶來安全事故的可能性會大大增加。另一方面，心理健康有助于營造良好的工作氛圍，提高電力企業(yè)效益。每位職工都喜歡在和諧團結的環(huán)境中工作和生活，心理健康、充滿正能量的員工可以很好地團結他人，營造積極向上的氛圍，也是企業(yè)提高效益的有效途徑。

三、加強心理健康培訓，完善職工心理健康

第一，定期開展心理教育培訓，營造良好的企業(yè)文化環(huán)境。培養(yǎng)企業(yè)職工良好的心理素質(zhì)是保證其心理健康的根本途徑，為職工創(chuàng)建心理壓力的釋放渠道是解決心理問題的有效方法。企業(yè)應當定期對職工進行心理教育培訓，在這個過程中，分析企業(yè)員工在工作生活中出現(xiàn)心理問題的原因，并針對不同的原因和表現(xiàn)形式提出解決對策。同時，企業(yè)可以通過開展豐富有趣的文化活動，比如，具有挑戰(zhàn)性的體育運動、磨練意志的素質(zhì)拓展訓練、放松自我的野餐垂釣等，在活動中互幫互助，增進友誼，使職工感受到集體的溫暖，也有了心理宣泄的途徑，可以有效減輕心理負擔。良好和諧的企業(yè)文化環(huán)境有助于職工保持積極地心理狀態(tài)和生活態(tài)度，提高工作效率。[2]

第二，樹立正確導向，提升心理素質(zhì)。電力企業(yè)的心理壓力很大一部分來自制度的改革，企業(yè)要加大改制宣傳，引導職工樹立正確的導向，使其明白改革是為了更好地適應市場，可以給企業(yè)的競爭力、創(chuàng)造力帶來積極地提升作用。并且，企業(yè)可采取集體學習的模式，使職工明白社會進步、企業(yè)發(fā)展是必然趨勢，要樹立正確的人生觀、價值觀，保持良好的心態(tài)，敢于面對挫折、解決困難，時刻保持不斷學習和提高自我素質(zhì)的積極心態(tài)。[3]

第三，企業(yè)創(chuàng)建心理咨詢機構。心理咨詢是消除企業(yè)員工心理問題、緩解心理壓力、恢復心理平衡的有效方法。相關機構也是心理培訓的途徑之一，現(xiàn)在各大高校都設有心理協(xié)會，通過心理咨詢來正確引導處于青年期的大學生保持良好的心理狀態(tài)，并取得了顯著成效。所以，電力企業(yè)也可以建立心理咨詢機構，及時幫助企業(yè)職工認識到自己的心理問題，并進行疏導、勸解，不斷優(yōu)化職工的心理環(huán)境。[4]

第四，加強生活保障，為職工解決后顧之憂。心理壓力比較大的情況在青年職工中尤為突出，他們的擔憂主要包括：經(jīng)濟緊張、住房壓力大；照顧子女及子女入學較為困難；結婚對象也是很大的困擾；同時，電力體制的改革可能危及到自身當前利益。這些現(xiàn)實的問題擺在眼前，給他們造成了沉重的心理負擔。企業(yè)平時可以多關注職工的需求，人性化管理；正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，消除大家對改革的顧慮，減輕生活壓力。

參考文獻：

[1]郭浩.電力企業(yè)員工壓力源分析及壓力管理策略探討[J].陜西電力，2010，38（06）：80-83.

[2]毛志剛，逯曉靜.淺談新形勢下電力企業(yè)職工心理疏導的途徑[J].中國職工教育，2012，（16）：53.endprint