隱婚求職被揭穿，女白領(lǐng)能否打贏“不誠信”官司

田野+叢林

隱婚，已成為時下部分女白領(lǐng)的一種職場策略。隱去已婚的身份，換來的是自由的空間、公平的機會、上司的青睞，以及更多職業(yè)上的發(fā)展。為此，很多女性在求職時往往謊報自己的婚姻狀況成為隱婚女，但事實一旦被察覺，多會遭到單位的解雇。那么，用人單位招聘時要求提供婚姻狀況是否屬于婚育歧視？職場隱婚構(gòu)不構(gòu)成勞動合同欺詐？求職時謊報婚姻狀況，用人單位發(fā)現(xiàn)后是否有權(quán)將“不誠信”的員工解雇？北京發(fā)生的一起求職時謊報婚姻狀況，懷孕后遭解雇引發(fā)的勞企糾紛案件這樣解答——

隱婚獲取心儀職業(yè)

今年29歲的劉曼麗是一名高知女性，就讀于北京一所著名的大學(xué)，學(xué)的是建筑專業(yè)，并考取了工程造價師資格證。大學(xué)畢業(yè)后，她懷著美好的憧憬留在北京闖蕩。雖說做過幾份工作，但都不太滿意，所以做的時間都不太長。因為一時沒有找到心儀的工作，劉曼麗索性決定先成家再立業(yè)。2013年3月19日，她和男友登記結(jié)婚，但沒有舉行結(jié)婚儀式。結(jié)婚后，考慮到自己還年輕，生活壓力也大，她和丈夫商議暫時不要孩子，又著手尋找工作。

2013年5月初，劉曼麗從報紙上看到北京一家工程造價咨詢有限公司招聘工程造價員，覺得挺適合自己的，便來到了咨詢公司報名參加競聘。在填寫入職登記表時，劉曼麗未加思索，便在緊急聯(lián)系人電話一欄中，留下了丈夫的電話號碼。可是，在填寫應(yīng)聘人員登記表時，對于其中“婚姻狀態(tài)”一欄如何填寫，劉曼麗犯難了。表中的聲明約定，如果應(yīng)聘者在申請表中提供的個人信息以及工作經(jīng)歷等存在偽造情況，公司有權(quán)停止雇傭，并解除勞動合同。

自己已婚未育，如果如實填寫婚姻狀況，咨詢公司會不會不聘請自己呢？有過多次求職經(jīng)歷的劉曼麗知道，有的企業(yè)招聘女員工，基于女性用工成本和業(yè)務(wù)公關(guān)的考慮，往往將已婚女性擋在門外，所以一些女性在求職時便會隱瞞已婚事實，“隱婚”已成為時下職場的“潛規(guī)則”。

反正自己這幾年不會要孩子，別人也不會知道自己真實的婚姻狀況。思來想去，擔心咨詢公司會對已婚女性差別對待，劉曼麗決定將自己已婚的事實“隱”下來，于是，就在婚姻狀態(tài)一欄填寫了“未婚”，并把緊急聯(lián)系人的電話改為母親的電話。

為了抓住這次機會，劉曼麗積極備戰(zhàn)。經(jīng)過幾輪角逐，她從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，于2013年5月20日被咨詢公司正式錄用，擔任造價員，這讓劉曼麗十分開心。

2013年6月14日，劉曼麗與咨詢公司簽訂了勞動合同，期限為2013年5月20日至2015年5月19日；月工資標準為2800元加提成。

懷孕露餡突遭解雇

進公司后，劉曼麗的工作表現(xiàn)一直不錯，工作能力也得到了單位的認可。一切都是那么的順利，劉曼麗對這種生活狀態(tài)十分滿意。

2013年10月8日，在雙方父母的催促下，劉曼麗和丈夫決定舉行結(jié)婚儀式?？紤]到自己隱婚無法請婚假，劉曼麗就以事假為由向單位提交了請假條，從當天到當月27日，共請事假20天。

同年12月6日，劉曼麗感到身體有些異常，大姨媽也好久沒來了，便到醫(yī)院就診，被告知自己已懷孕，而且有先兆流產(chǎn)的癥狀，需臥床保胎。

自己進入咨詢公司工作還不到半年，而且對公司又聲稱是未婚，此時提出生育孩子顯然不妥?？墒?，考慮到做流產(chǎn)不利于今后再次懷孕，而且自己也到了最佳生育年齡，劉曼麗不想輕易放棄。思前想后，劉曼麗覺得，按照法律的規(guī)定，單位不能將自己除名，至多將來在經(jīng)濟上給予處分，而生孩子卻關(guān)乎到自己一生的幸福。于是，在工作與生孩子之間，劉曼麗最終選擇了后者。第二天，她向公司人事部提交了醫(yī)院開具的建議休息兩周的診斷證明書和請病假兩周的請假條各一份。

招聘時不是說未婚嗎？這才幾個月，怎么會懷孕要生孩子呢？公司人事部領(lǐng)導(dǎo)接到劉曼麗的請假條，感到十分的愕然，一時不知道怎么處理，就讓她先與所在部門主管進行工作交接。可是，劉曼麗求職時謊報婚姻狀況的行為，還是讓單位領(lǐng)導(dǎo)十分惱火。兩天后，咨詢公司以劉曼麗存在曠工為由，作出了《解除合同通知書》，但并沒有送達通知書，只是讓人事部的領(lǐng)導(dǎo)給劉曼麗發(fā)了一條短信：“劉曼麗，你的請假日期太長，公司年底比較忙，未能獲得經(jīng)理批準。所以讓我通知你過來上班。如果不能來上班，就于1月10日到單位辦理辭職手續(xù)?！笔盏蕉绦藕?，劉曼麗很不服氣。她回復(fù)說：“我有醫(yī)院開的假條，并不是無故曠工，正常流程公司是有責任批準病假的，如果身體不適還強行要我工作，造成的后果公司也負不了責?！?img alt="" src="https://cimg.fx361.com/images/2017/12/27/banl201712banl20171213-1-l.jpg" style="">

12月24日，劉曼麗給部門主管打電話，主管告訴劉曼麗，人事部門的意思是讓她主動辭職。自己憑什么要辭職？第二天，劉曼麗親自到單位，又將醫(yī)院開具的第二張建議休息兩周的診斷證明書和請病假兩周的請假條交給了人事部。1月6日病假又到期后，劉曼麗再次向單位提交了醫(yī)院開具的診斷證明書和請假條。次日，咨詢公司向劉曼麗發(fā)送了電子郵件，以曠工為由對她作出辭退處理。因為懷孕在家休養(yǎng)，劉曼麗很少使用電腦，對于公司發(fā)來的郵件沒能及時看到，對于單位對自己的處理決定也毫不知曉。

2014年1月20日，經(jīng)過復(fù)診后，劉曼麗仍需臥床休息，她便第四次向單位提交了診斷證明書和請假條。一而再再而三的請假，徹底激怒了公司領(lǐng)導(dǎo)。4天后，咨詢公司向劉曼麗郵寄送達了《解除合同通知書》，在這份通知書中，咨詢公司去除了“以曠工為由對劉曼麗作出辭退處理”的表述，而是以劉曼麗在工作期間不僅嚴重違背公司規(guī)章制度，且發(fā)現(xiàn)在入職時有重大隱瞞事項兩大理由，解除與劉曼麗的勞動合同。

在懷孕期間突然被解雇，這讓劉曼麗無法接受。在經(jīng)過多次協(xié)商無果的情況下，2014年5月19日，劉曼麗向北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷咨詢公司做出的與自己解除勞動合同的決定，恢復(fù)自己與咨詢公司的勞動關(guān)系。

2014年10月29日，仲裁機關(guān)作了仲裁裁決書，但并沒有支持劉曼麗的這一請求。在仲裁過程中，劉曼麗于2014年8月12日生下女兒。收到仲裁裁決書后，劉曼麗不服，便來到北京市豐臺區(qū)人民法院，一紙民事訴狀，將咨詢公司推上了被告席，要求咨詢公司恢復(fù)自己與公司的勞動關(guān)系，并支付自己2013年12月1日至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的工資，以及2013年8月至2013年11月的項目提成1530元。

針對劉曼麗的指控，咨詢公司指出：按照單位的要求，如實提供個人的重要信息，是每一個員工應(yīng)具備的最基本準則?？墒牵瑒⒙愒谇舐殨r明明已經(jīng)結(jié)婚，卻謊稱未婚，有違誠信原則。

咨詢公司在庭審中還提出，公司與劉曼麗的勞動合同在2015年5月19日已屆滿，已沒有恢復(fù)勞動合同的基礎(chǔ)。

一紙判決厘清是非

豐臺法院經(jīng)審理后認為，劉曼麗于入職時隱瞞已婚情況，是不誠實的行為，但她所從事的崗位與其婚姻狀況沒有必然聯(lián)系。雖然招聘已婚女職工確實存在生育需要休假及支付產(chǎn)假工資等情況，但這是用人單位應(yīng)當承擔的社會責任，不能以此拒絕招聘已婚女職工。因此對劉曼麗要求撤銷《解除合同通知書》的訴訟請求，本院予以支持。

劉曼麗與咨詢公司的勞動合同于2015年5月19日到期，但此時劉曼麗仍處于哺乳期，因此雙方勞動合同期限應(yīng)順延至2015年8月11日。鑒于咨詢公司主張雙方勞動合同已經(jīng)解除，并無意與劉曼麗繼續(xù)維持勞動關(guān)系，所以雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于2015年8月11日到期終止。咨詢公司應(yīng)向劉曼麗支付2014年1月25日至2015年8月11日期間的工資損失，還應(yīng)支付劉曼麗2013年12月7日至2014年1月24日期間的病假工資。

2016年5月31日，豐臺法院作出一審判決，判決撤銷咨詢公司對劉曼麗作出的《解除合同通知書》，并判決咨詢公司支付因違法解除勞動合同給劉曼麗造成的工資損失及劉曼麗的病假工資、業(yè)務(wù)提成等共計人民幣55920.13元。

一審判決后，咨詢公司不服，向北京市第二中級人民法院提出了上訴。北京二中院經(jīng)審理后認為，原審法院的判決并無不當，本院予以維持。

2017年3月16日，北京二中院依據(jù)法律的規(guī)定，作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

法官說法：

職場女性結(jié)婚之后要面對生育、哺乳、休養(yǎng)、帶孩子、照顧家庭等等一系列問題，已婚女性用工成本高，很多用人單位不愿負擔，因此會通過少招甚至不招已婚女性來減少這一成本，這就是職場中普遍存在的“婚姻歧視”，是隱形的“就業(yè)歧視”，不為法律所允許。

用人單位如果以是否結(jié)婚來作為招人標準，涉嫌職業(yè)歧視，將會面臨兩種后果。如果就業(yè)歧視是在招聘時針對不特定人群提出的，那么勞動行政部門可對該用人單位進行處罰。如果用人單位在進行一對一的招聘時，以含有就業(yè)歧視的理由拒絕應(yīng)聘者，那么該應(yīng)聘者可以向法院提起訴訟，要求獲得平等就業(yè)的機會。所以，用人單位以婚姻狀況作為招人標準之一，不僅對勞動者來說是不公平的，也會給用人單位帶來不利的后果。

勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐，是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。但是，構(gòu)成欺詐、虛假陳述的內(nèi)容必須與勞動合同履行存在實質(zhì)性關(guān)聯(lián)的事項，包括勞動者個人身份信息及反映勞動者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷、資格證書或健康資料等。而婚姻狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個人隱私，沒有如實陳述，并不構(gòu)成欺詐。

然而，欺詐的含義不僅包括制造一種假象，還包括隱瞞真相。因此，對于隱婚一族而言，一旦有此行為，無論如何都難逃“欺詐”的嫌疑。至于后果，僅是程度不同而已。所以，職場隱婚，絕對不是理智的選擇。

（文中人名系化名。）

責編/畢春暉

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