研究新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理的新思路

文/顏復(fù)兵,中國(guó)石油寧夏銷售公司

研究新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理的新思路

文/顏復(fù)兵,中國(guó)石油寧夏銷售公司

黨建工作在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中發(fā)揮著重要作用,新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展黨建工作面臨很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對(duì)此,本文對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理面臨的困境進(jìn)行了分析,并對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理的新思路進(jìn)行了詳細(xì)探究。

企業(yè)；黨建；管理

導(dǎo)言

黨建，即黨的建設(shè)工作，企業(yè)黨建工作是指企業(yè)的黨建人員通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的思想、組織、作風(fēng)、制度等方面的進(jìn)行具有較為鮮明的我黨特征及實(shí)踐性的綜合性建設(shè)工作來(lái)輔助企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)的戰(zhàn)略性工作。企業(yè)黨建工作的好壞可以在一定程度上影響企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的綜合性地位，所以在我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，跟隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流進(jìn)行新型黨建工作的構(gòu)建，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、思想觀念，才能使企業(yè)更好的走向蓬勃發(fā)展。

1 新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作存在的相關(guān)問題分析

就目前的實(shí)際情況而言，企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候，還存在一些問題不足，導(dǎo)致黨建工作的開展落實(shí)并未和預(yù)期中達(dá)成一致，降低了黨建工作的成效。具體而言，黨建工作存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1 企業(yè)相關(guān)人員對(duì)于黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，在工作上存在方向不清晰、工作不投入、責(zé)任心不強(qiáng)等多方面的問題。具體說(shuō)來(lái)，就是企業(yè)的政工干部以及開展黨建工作的基層政工人員中，還有部分對(duì)于黨建的內(nèi)涵以及重要性認(rèn)識(shí)不足，尤其是剛剛進(jìn)入崗位不就得年輕員工，在這方面更是沒有要多的認(rèn)知。導(dǎo)致在日常工作中不夠?qū)Ｗ⒑驼J(rèn)真，僅僅是將其作為一份拿薪水的工作，沒有從內(nèi)心深層次對(duì)黨建工作形成認(rèn)識(shí)。

1.2 黨建工作管理的開展形式較為單一老舊，與新時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)不相符合。就目前的社會(huì)形勢(shì)而言，已經(jīng)步入到信息化時(shí)代、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，這樣的時(shí)代背景下要求各行各業(yè)、各項(xiàng)工作都要和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)思維、利用互聯(lián)網(wǎng)手段來(lái)開展相關(guān)工作。但是目前企業(yè)在黨建工作上還局限在一些較為老舊的手段當(dāng)中，如座談會(huì)、文化活動(dòng)等等，沒有實(shí)現(xiàn)信息化和互聯(lián)網(wǎng)化。

1.3 企業(yè)黨員的流動(dòng)性日漸加大，給黨建工作管理造成的不小的難度。人員流動(dòng)性增大是近些年來(lái)的企業(yè)所表現(xiàn)出的一個(gè)顯著特征。一方面經(jīng)濟(jì)上行壓力迫使企業(yè)不斷進(jìn)行結(jié)構(gòu)改革，在人事上不斷調(diào)整，這就造成人員出現(xiàn)較大的流動(dòng)。另一方面年輕一代加入工作，實(shí)際工作與對(duì)工作的預(yù)期之間往往會(huì)出現(xiàn)較大的差異，導(dǎo)致年輕黨員頻繁更換工作，造成企業(yè)黨建工作的困難。如此就難以形成一支穩(wěn)定的黨建工作隊(duì)伍以及一個(gè)固定的工作對(duì)象群體。

2 新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作管理的新思路

2.1 加強(qiáng)認(rèn)識(shí)突出黨建重心

認(rèn)識(shí)不到位導(dǎo)致黨建工作存在偏頗和缺失，因此在新形勢(shì)下，最為重要的就是要讓企業(yè)黨建工作人員對(duì)黨建的核心內(nèi)涵形成清楚的認(rèn)識(shí)，將黨建工作的重心凸顯出來(lái)，以確保黨建工作走在正確的道路上。首先，明確黨建工作的重要意義。黨建是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨組織的建設(shè)，而黨的相關(guān)思想又是指導(dǎo)社會(huì)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵所在。所以在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建工作，就是要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個(gè)能夠宣揚(yáng)黨的相關(guān)思想的組織機(jī)構(gòu)，確保黨的思想理念能夠在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)全面滲透。其次，要明確黨建工作的基本內(nèi)容。黨建并不是對(duì)相關(guān)人員傳達(dá)黨的相關(guān)思想，這只是其中的一個(gè)小部分，更為重要的是要將黨的相關(guān)思想政策切實(shí)落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起濃郁的文化氛圍，讓企業(yè)全體員工能夠在黨的思想的引領(lǐng)下向同一個(gè)目標(biāo)聚集，形成高水平的向心力，并使其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2 創(chuàng)新黨建工作方式方法

方法的單一老舊降低了黨建工作的效率，尤其是在年輕員工持續(xù)增多的大環(huán)境下，黨建工作的方式方法面臨著必須改進(jìn)的迫切要求。因此，對(duì)于企業(yè)的政工干部而言，就應(yīng)該從方式方法上著眼，結(jié)合當(dāng)前信息化、互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代背景，對(duì)黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。第一，信息化黨建工作。借助信息化手段，將黨建工作的相關(guān)思想、方針、政策等通過(guò)信息化手段進(jìn)行處理，使其從單一的文字形式轉(zhuǎn)化為更加豐富多樣的形式，增加對(duì)年輕員工的吸引力。比如可以借助動(dòng)態(tài)圖、微視頻等技術(shù)手段，將黨建工作核心思想融入其中。第二，互聯(lián)網(wǎng)+管理。在互聯(lián)網(wǎng)+的背景下，對(duì)于黨建工作的管理就需要借助互聯(lián)網(wǎng)的力量提高效果。比如，可以構(gòu)建黨員信息系統(tǒng)，并將信息系統(tǒng)和微信、微博等對(duì)接起來(lái)，讓黨員可以通過(guò)這些手機(jī)A PP實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)信息的查詢。同時(shí)也可以借助這些手機(jī)APP開設(shè)信息錄入端口，讓黨員可以直接通過(guò)自己的手機(jī)將相關(guān)信息錄入到系統(tǒng)中，如此可以大大提高黨建工作的效率。

2.3 落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”提高工作成效

人員流動(dòng)性大的問題，對(duì)于企業(yè)政工干部而言是無(wú)法控制的，因此只能在實(shí)際黨建工作中正視這一問題，并且嚴(yán)格落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的基本原則，促進(jìn)黨建工作的穩(wěn)步提高。所謂“三嚴(yán)三實(shí)”，其實(shí)質(zhì)就是指要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)和嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)和做人要實(shí)。對(duì)這幾點(diǎn)基本原則，在黨建工作管理中，就需要對(duì)自身的管理權(quán)進(jìn)行嚴(yán)格使用，要按照企業(yè)工作準(zhǔn)則以及黨建工作的相關(guān)制度來(lái)要求自身工作，并且要在黨建管理中修身養(yǎng)性，不斷提升自身的素養(yǎng)。同時(shí)，在進(jìn)行黨建工作管理時(shí)要實(shí)實(shí)在在，從實(shí)際出發(fā)謀劃黨建工作的具體方案，并將其落實(shí)在企業(yè)之中。如此，通過(guò)“三嚴(yán)三實(shí)”原則，即便是企業(yè)存在較大的人員流動(dòng)，也可以在實(shí)際的黨建工作中有效提高企業(yè)黨員的黨性和素養(yǎng)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，伴隨著全民經(jīng)濟(jì)時(shí)代、企業(yè)體制改革的不斷深入，企業(yè)工作人員的想法也逐漸變得活躍起來(lái)。在這種新形勢(shì)背景下，企業(yè)黨組織開展合理、有效的黨建工作成為了我國(guó)企業(yè)管理工作中最為重要的組成部分之一，所以在保障企業(yè)黨建工作效果的前提下，探索出更加適合企業(yè)發(fā)展的黨建工作新思路，力求實(shí)現(xiàn)黨建工作和經(jīng)營(yíng)工作兩者間的大融合逐漸成為了我國(guó)企業(yè)管理者們研究的重點(diǎn)。

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