文/李炳全 成迎星 段帥一,河南海納建設(shè)管理有限公司
試述建筑工程管理中的問題及解決措施
文/李炳全 成迎星 段帥一,河南海納建設(shè)管理有限公司
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,建筑行業(yè)日益壯大,已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)重要支柱。尤其是近年來,人們生活水平的不斷提高,對(duì)于建筑工程的質(zhì)量以及技術(shù)要求越來越高,為了滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的生活需求,建筑工程的管理水平需要不斷提高。所以,需要建筑行業(yè)致力于管理理念的創(chuàng)新、管理體制的健全、監(jiān)管力度的增強(qiáng)、施工安全及規(guī)范等強(qiáng)化工作,為實(shí)現(xiàn)建筑工程項(xiàng)目管理規(guī)范化、科學(xué)化提供可靠保障。本文簡(jiǎn)要分析了建筑工程管理中的問題及解決措施。
建筑工程管理;問題;解決措施
在建筑工程的管理過程中存在的主要問題是體制缺乏完善性。實(shí)施工程管理中,有效、完善的工程管理制度,是工程建設(shè)順利進(jìn)行的重要保障,同時(shí)也是確保施工安全、施工設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要因素。同工程施工實(shí)際情況相結(jié)合,進(jìn)行工作人員的合理調(diào)整與崗位職責(zé)的明確,對(duì)建設(shè)工程進(jìn)行嚴(yán)格管理,提高施工完成質(zhì)量。然而,有些建筑企業(yè)為了達(dá)到成本節(jié)約的目的,通常采取縮減管理部門以及工作人員數(shù)量的方法,致使管理人員匱乏,造成嚴(yán)重的管理缺陷。此外,多數(shù)建筑企業(yè)在實(shí)際管理過程中,不能嚴(yán)格落實(shí)管理制度,缺少具體的管理人員配置及管理措施,工作上敷衍了事,在具體管理工作中管理制度只是空有形式,并沒有落實(shí)到位。
當(dāng)前我國(guó)建筑行業(yè)的建設(shè)多以承包模式進(jìn)行,近年來,建筑企業(yè)逐漸增多,工程承包分配的工程隊(duì)伍越來越小,并且組成人員多為農(nóng)民工,缺少相關(guān)建筑科學(xué)性、專業(yè)性的知識(shí)。所以,在工程建設(shè)中,建筑企業(yè)需要不斷加大人才、設(shè)備等方面的投入,強(qiáng)化管理、為施工安全提供保障。同時(shí),組織、管理模式采用包工形式?jīng)]有取得良好的效果,具體施工當(dāng)中,除了具有較強(qiáng)專業(yè)性的環(huán)節(jié)以外,大部分工程采取自備材料和機(jī)械設(shè)備的方法,導(dǎo)致安全隱患增多。
在建筑行業(yè)發(fā)展中,多數(shù)建筑企業(yè)為了利益的提升,只是一味地強(qiáng)調(diào)工程建設(shè)速度和數(shù)量,而對(duì)強(qiáng)化工程管理的思想認(rèn)識(shí)較為淡薄,對(duì)工程建設(shè)中工程管理的重要性認(rèn)識(shí)不足,缺乏正確的認(rèn)知態(tài)度,因此導(dǎo)致工程管理上的缺陷增加,各種各樣的問題隨之而來,對(duì)工程質(zhì)量造成嚴(yán)重影響。
對(duì)相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)認(rèn)真學(xué)習(xí),同既有建筑管理隊(duì)伍相結(jié)合,對(duì)全部施工管理人員的文化水平及職業(yè)素質(zhì)予以考慮,進(jìn)行適合自身工程隊(duì)伍管理制度的制定,然后實(shí)施人員的合理調(diào)配,并且進(jìn)行分組落實(shí),為團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量及工作效率提供保障。積極開展同其他優(yōu)秀管理工作人員之間的學(xué)習(xí)交流,學(xué)習(xí)專業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),借鑒科學(xué)的管理制度,增強(qiáng)管理手段的人性化和先進(jìn)化,實(shí)現(xiàn)管理制度的科學(xué)性和完善性,創(chuàng)建科學(xué)有效的管理模式促進(jìn)管理水平的提高。
首先,工程管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工程的質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)了解,然后以企業(yè)具體狀況為根據(jù)進(jìn)行施工措施的合理制定,為建筑質(zhì)量達(dá)標(biāo)提供保障。其次,嚴(yán)格把控材料質(zhì)量關(guān)。嚴(yán)格要求建筑所需的所有材料的質(zhì)量應(yīng)當(dāng)達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求,嚴(yán)禁使用偽劣、假冒材料,同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)驗(yàn)收制度。第三,嚴(yán)格要求主體建筑質(zhì)量。工程建設(shè)當(dāng)中,建筑的核心和關(guān)鍵是工程主體,嚴(yán)格把控主體工程質(zhì)量,為建筑及施工安全提供保障。第四,確保裝飾質(zhì)量的提高。工程裝飾過程中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待每個(gè)裝修環(huán)節(jié),將細(xì)節(jié)問題處理好,確保工程整體質(zhì)量的提高,同時(shí)也應(yīng)對(duì)工程特色的體現(xiàn)及創(chuàng)新給予重視。第五,嚴(yán)格控制施工關(guān)鍵點(diǎn)。在工程建設(shè)當(dāng)中,不能只是為了成本節(jié)約,而加快施工速度,認(rèn)真對(duì)待施工中出現(xiàn)的若干問題,努力克服工程建設(shè)中的重點(diǎn)、難點(diǎn),確保工程施工的高質(zhì)量完成。
建筑工程施工中的重要問題即為安全問題,同時(shí)也是企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的重要基礎(chǔ)。工程建設(shè)當(dāng)中的安全管理指的是有效控制材料、環(huán)境、人員以及其他所有相關(guān)事物等,安全管理屬于動(dòng)態(tài)管理的過程。企業(yè)施工效果及信譽(yù)度的高低同安全管理有效性及工作人員的整體素質(zhì)關(guān)系密切。因此安全管理制度需要不斷完善,樹立強(qiáng)烈的安全施工意識(shí),強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)、宣傳,在工作人員施工過程中,不僅使工程質(zhì)量得到保證,同時(shí)也要確保施工安全。
監(jiān)督制度的完善性是確保工程施工管理及工作質(zhì)量重要保障。建筑企業(yè)既要對(duì)工程監(jiān)督工作予以強(qiáng)化,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度及合同規(guī)定進(jìn)行工程管理,同時(shí)又要建立相應(yīng)的獎(jiǎng)罰制度,并且嚴(yán)格落實(shí),確保工程管理監(jiān)督制度化、規(guī)范化。制定了嚴(yán)明的制度同時(shí)還需要責(zé)富有任心及業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者,因此建筑企業(yè)需要制定業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)帶頭引領(lǐng)的主管責(zé)任制,使建筑企業(yè)在建設(shè)過程中的監(jiān)管力度明顯增強(qiáng)。
面對(duì)環(huán)境污染及能源緊缺的現(xiàn)狀,在工程建設(shè)中不斷強(qiáng)化環(huán)保節(jié)能管理,特別是對(duì)高效的節(jié)能材料應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇,采取先進(jìn)的施工技術(shù),優(yōu)化施工工藝,最終實(shí)現(xiàn)節(jié)能環(huán)保的目的。
建筑行業(yè)的不斷壯大,施工隊(duì)伍擴(kuò)張迅速,所用人員日漸增多,并且具有較大的流動(dòng)性,在管理認(rèn)識(shí)及崗位調(diào)配方面存在差異較大,工作人員的合理調(diào)配是工程管理得到強(qiáng)化的關(guān)鍵因素。在對(duì)工作人員的個(gè)體差異和企業(yè)需求給予綜合考慮的基礎(chǔ)上按需進(jìn)行人員分配,充分發(fā)揮其應(yīng)有價(jià)值,并且以實(shí)際需要為根據(jù)調(diào)整班次,確保人員流動(dòng)的合理性和有序性,使人員工作的積極性得到充分激發(fā),實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量和工作效率的進(jìn)一步提高。
實(shí)施證明,建筑行業(yè)具有較高的風(fēng)險(xiǎn)性和復(fù)雜性。在建筑工程建設(shè)過程中,因管理不善而導(dǎo)致各種問題發(fā)生的現(xiàn)象屢見不鮮。為了確保建筑工程建設(shè)的有序、安全進(jìn)行,促進(jìn)建筑工程專業(yè)化管理的實(shí)現(xiàn),迫切需要管理水平和管理質(zhì)量的不斷提高,強(qiáng)化施工及安全管理,盡量減少危險(xiǎn)發(fā)生的概率,促進(jìn)施工質(zhì)量及企業(yè)榮譽(yù)的提高,為建筑企業(yè)健康、穩(wěn)固發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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