關(guān)于增強(qiáng)思想教育與教育思想實(shí)效性的理性思考

文/陳強(qiáng)林 謝東 魏曉艷 張玉蓮，中國(guó)石化勝利油田分公司河口采油廠管理八區(qū)；中國(guó)石化勝利油田分公司河口采油廠管理三區(qū)；中國(guó)石化勝利油田分公司河口采油廠離退休職工管理中心

目前，隨著職工生活環(huán)境、工作環(huán)境的變化，職工的思想確實(shí)產(chǎn)生了波動(dòng)，如何做好職工們的思想教育工作，穩(wěn)定工作，促進(jìn)采油廠、采油二礦和諧發(fā)展，是擺在我們面前的重要工作。

1 準(zhǔn)確把握職工思想波動(dòng)要因，是提高思想教育成效的基礎(chǔ)

摸準(zhǔn)職工思想脈搏，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，把握職工思想波動(dòng)要因，是保持職工穩(wěn)定的前提，是提高思想教育成效的基礎(chǔ)。2010年，采油二礦深入基層通過調(diào)查問卷、多形式座談的方式，及時(shí)了解和掌握職工們的真實(shí)想法，通過全面、真實(shí)、客觀的分析研究，摸清了職工隊(duì)伍的思想狀況。總結(jié)出引起職工思想波動(dòng)的要因有以下幾點(diǎn)：

1.1 福利待遇問題。

職工普遍認(rèn)為工資待遇與社會(huì)發(fā)展和物價(jià)上漲的速度相比，沒有同步。加之受周邊環(huán)境及地方單位職工、退休職工工資待遇提高的影響，職工對(duì)于工資、獎(jiǎng)金以及福利方面有了更高的期望，而目前的形勢(shì)與職工的期望有一定的差距。有的職工利用休息時(shí)間去揀棉花，每天創(chuàng)收200多元（這種情況在往年幾乎沒有，但是今年特別多）。

1.2 油區(qū)治安問題。

由于受利益驅(qū)動(dòng)，地方煉油作坊不斷增多，不法分子盜竊原油和油田物資、破壞生產(chǎn)設(shè)施的行為仍十分猖獗，而且有暴力化、團(tuán)伙化發(fā)展的趨勢(shì)，職工們經(jīng)常遭受恐嚇和威脅，不但對(duì)正常生產(chǎn)造成重大影響。對(duì)職工人身安全也構(gòu)成極大威脅。尤其是羅家和義西干線表現(xiàn)最為突出，盡管我們采取各種措施，加大人防、技防、物防的力度，仍不能從根本上遏制盜油、打卡、破壞現(xiàn)象的發(fā)生。基層隊(duì)要投入大量人力、物力維護(hù)油區(qū)治安和修復(fù)被破壞的生產(chǎn)設(shè)施，嚴(yán)重影響了生產(chǎn)秩序，而基層職工則感到每天疲于奔命擔(dān)當(dāng)“消防員”。

1.3 人員緊張的問題。

自98年以后，油田不再對(duì)工人進(jìn)行分配，新生力量嚴(yán)重不足，隊(duì)伍趨于老齡化。據(jù)統(tǒng)計(jì)至2015年我礦退休人員有96人，且大多數(shù)都體弱多病。今年我礦新建計(jì)量站2座、注水站1座及多口單井，需要增加崗位職工46人，缺員嚴(yán)重，大都實(shí)行2班倒。

1.4 干多干少一個(gè)樣的問題。

某些基層崗位存在著職工消極怠工的現(xiàn)象，部分職工看到后感覺別人出工不出力，自己累死累活拿著同樣的工資獎(jiǎng)金，心里很不平衡，思想上也萌生了消極因素。

1.5 環(huán)境污染問題。

環(huán)境污染對(duì)身體健康的影響越來越受到職工關(guān)注。采油二礦六隊(duì)、八隊(duì)位于化工廠附近，化工廠排放的大量氣體，對(duì)附近空氣污染非常嚴(yán)重，職工反應(yīng)強(qiáng)烈，認(rèn)為自身健康得不到保障。另外，部分崗位存在硫化氫含量較高、噪音較大，而勞動(dòng)防護(hù)用品不到位的問題，職工工作存在顧慮。

2 摸清思想教育存在弊端，是提高思想教育成效的關(guān)鍵

引起職工們思想波動(dòng)的原因找到了，再梳理一下思想教育工作者進(jìn)行思想教育時(shí)存在的弊端。思想教育工作不僅僅是共同教育，更多的是指具體針對(duì)性和代表性特殊個(gè)體和事情。相對(duì)經(jīng)常性工作而言，其思想工作是針對(duì)特殊個(gè)體的思想教育工作，或是側(cè)重于解決帶有特殊性的思想問題。根據(jù)目前思想教育工作的實(shí)際，我們發(fā)現(xiàn)的思想教育工作存在以下幾個(gè)方面的問題：

2.1 缺乏預(yù)見性。

有的教育者由于某些原因不能夠較好掌握職工的思想狀況、家庭狀況等，待職工出了問題之后很是意外，不知所措。最常見的開脫詞就是：了解不夠全面、工作不夠細(xì)致、沒有想到。

2.2 缺乏主動(dòng)性。

有的教育者缺乏主動(dòng)性，問題不上門就是不動(dòng)，老是被問題牽著走，逼著動(dòng)，或是偏重于日常管理，忽略思想工作，結(jié)果是被動(dòng)之下，顧此失彼。

2.3 缺乏及時(shí)性。

有的教育者不注重抓好預(yù)防性工作，總是打馬后炮，甚至是出了問題能拖就拖，能推就推，使問題進(jìn)一步嚴(yán)重，矛盾進(jìn)一步計(jì)劃，因小失大。

3 抓住要因，掌握弊端，完善機(jī)制，努力提高思想教育成效

了解職工思想波動(dòng)要因，摸清思想教育過程存在的弊端，是提高思想教育成效的前提和關(guān)鍵。而怎樣著重解決職工所遇到的各種現(xiàn)實(shí)思想問題，提高教育者的素質(zhì)，幫助職工處理內(nèi)外、上下和彼此之間的關(guān)系，使職工能夠抵制各種腐朽思想和社會(huì)不良思潮的侵蝕，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高思想教育成效，是思想教育工作的根本目的。

3.1 疏導(dǎo)職工情緒，豐富活動(dòng)載體，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

今年，采油二礦開展了黨員干部承包班組活動(dòng)，每個(gè)黨員干部都有一份“責(zé)任田”，在深入班組同職工進(jìn)行聊天、座談時(shí)，了解職工的思想狀況，并針對(duì)導(dǎo)致職工思想波動(dòng)的要因，進(jìn)行疏導(dǎo)。

3.2 黨員干部率先垂范，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)影響職工。

為加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，采油二礦深入開展“五做五承諾”活動(dòng)?；顒?dòng)中，采油二礦按照每一名黨員的職務(wù)、崗位、身體和文化素質(zhì)等情況，確定每一個(gè)黨員在一定時(shí)期內(nèi)的工作目標(biāo)，并以責(zé)任制的形式進(jìn)行管理和考核，把黨組織的約束性與黨員的自覺性有機(jī)地結(jié)合起來，激勵(lì)黨員自覺地發(fā)揮先鋒模范作用。通過立諾、踐諾、述諾、評(píng)諾四個(gè)環(huán)節(jié)，使黨員干部的責(zé)任意識(shí)由“要求”變?yōu)椤白杂X”。在今年多次上產(chǎn)會(huì)戰(zhàn)活動(dòng)中，采油二礦領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部，率先垂范，多次日間步行巡輸油干線，夜間突擊夜巡，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和影響職工，全礦上下處處洋溢著奪油上產(chǎn)的熱情。形成一支富有吸引力、有戰(zhàn)斗力、有說服力的隊(duì)伍。