SCI職業(yè)壓力文獻(xiàn)可視化圖譜分析*

王 菲宋博文薛朝霞王衛(wèi)平

①中國(guó).山西醫(yī)科大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院(山西太原) 030001 E-mail:feiwang546@126.com ②山西醫(yī)科大學(xué)管理學(xué)院 ③太原師范學(xué)院 030619 E-mail:mi5275@163.com △通訊作者

SCI職業(yè)壓力文獻(xiàn)可視化圖譜分析*

王 菲①宋博文②薛朝霞①王衛(wèi)平③△

①中國(guó).山西醫(yī)科大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院(山西太原) 030001 E-mail:feiwang546@126.com ②山西醫(yī)科大學(xué)管理學(xué)院 ③太原師范學(xué)院 030619 E-mail:mi5275@163.com △通訊作者

目的:總結(jié)和分析SCI數(shù)據(jù)庫(kù)中職業(yè)壓力研究文獻(xiàn)的發(fā)展歷史、動(dòng)態(tài)和特點(diǎn)。方法:以ISI Web of Science數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索到的1956-2016年60年間的6945篇文獻(xiàn)為原始數(shù)據(jù),應(yīng)用CiteSpaceIII軟件繪制職業(yè)壓力研究的知識(shí)結(jié)構(gòu)框架圖與發(fā)展進(jìn)程譜。結(jié)果:挖掘到職業(yè)壓力研究的高學(xué)術(shù)影響力期刊、作者間的合作關(guān)系,描繪職業(yè)壓力研究在不同時(shí)期的熱點(diǎn)問(wèn)題與前沿趨勢(shì)。結(jié)論:職業(yè)壓力研究在近20年間大幅增加,對(duì)其研究的國(guó)家、機(jī)構(gòu)日益增多。不同學(xué)者提出的模型、理論均被研究者討論、發(fā)展,并且被學(xué)者引入不同的研究領(lǐng)域。職業(yè)壓力影響因素的研究成果日漸豐碩,使得meta分析成為近年來(lái)的研究熱點(diǎn)。

職業(yè)壓力;知識(shí)圖譜;信息可視化;健康;職業(yè)倦怠

職業(yè)壓力又稱工作壓力、工作緊張、職業(yè)緊張,是指職業(yè)背景下的壓力,雖然不同學(xué)者從不同的角度定義職業(yè)壓力,但都傾向于職業(yè)壓力是工作環(huán)境要求和個(gè)體特征相互作用的結(jié)果[1-2]。并且,在全球經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下,雇主對(duì)雇員的要求愈加嚴(yán)苛,不斷增加的職業(yè)壓力嚴(yán)重地影響了雇員的生理和心理健康[3-5]。由于職業(yè)壓力基于的不同理論基礎(chǔ)和工作環(huán)境對(duì)雇員身心健康、企業(yè)生產(chǎn)效率、勞資關(guān)系具有的重要影響,職業(yè)壓力的研究日益豐富。有研究表明,職業(yè)壓力文獻(xiàn)近20年間增加了50倍,研究領(lǐng)域已從醫(yī)學(xué)、心理學(xué)擴(kuò)大到教育學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科,受到了眾多研究人員的關(guān)注和探討[6]。本文使用CiteSpaceIII等軟件對(duì)WoS數(shù)據(jù)庫(kù)中職業(yè)壓力研究的相關(guān)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)的可幫助準(zhǔn)確把握學(xué)科動(dòng)向?yàn)樽x者介紹職業(yè)壓力研究的發(fā)展、現(xiàn)狀和趨勢(shì)[7]。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象

對(duì)ISI Web of Science數(shù)據(jù)庫(kù)核心合集(WoS Core Collection),以SCI-EXPANDED,SSCI, A&HCI,CPCI-S,CPCI-SSH,ESCI,CCR-EXPANDED,IC為索引。以"JOB STRESS"(工作壓力)、"JOB STRAIN"(工作緊張)、"OCCUPATIONAL STRESS"(職業(yè)壓力)、"WORK STR ESS"(工作壓力)作為索引主題詞,用OR進(jìn)行連接,選擇文獻(xiàn)類型為“ARTICLE”,出版時(shí)間為所有年份,共得到6945篇文獻(xiàn),其中包含2016年4篇。數(shù)據(jù)檢索及下載結(jié)束時(shí)間為2015年12月27日。

1.2 方法

使用CiteSpaceIII 4.0 R5 SE以關(guān)鍵詞、被引頻次、被引期刊、機(jī)構(gòu)、國(guó)家等內(nèi)容,對(duì)上述6945篇文獻(xiàn)題錄進(jìn)行頻次分析。在軟件頁(yè)面設(shè)置時(shí)間跨度為1956-2016年,以每年為1個(gè)時(shí)間片段,數(shù)據(jù)抽取對(duì)象為每一時(shí)間片層Top30,修正算法選擇Pathfinder,Pruning the merged network,其他選項(xiàng)為默認(rèn)狀態(tài)。節(jié)點(diǎn)類型分別選擇國(guó)家、關(guān)鍵詞、共引作者、共引參考文獻(xiàn)、被引期刊和機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析。

2 結(jié) 果

2.1 國(guó)家和機(jī)構(gòu)

圖1為職業(yè)壓力文獻(xiàn)年發(fā)表數(shù)量走勢(shì)圖。職業(yè)壓力的文獻(xiàn)產(chǎn)自75個(gè)國(guó)家或地區(qū),文獻(xiàn)產(chǎn)量100篇以上的國(guó)家或地區(qū)共11個(gè)。圖2顯示,職業(yè)壓力文獻(xiàn)國(guó)家或地區(qū)分布,其中產(chǎn)量最多的是美國(guó)(1723篇),英格蘭(584篇)、加拿大(441篇)、德國(guó)(419篇)等位居其后,中國(guó)大陸(224篇)和臺(tái)灣地區(qū)(159篇)位居10和11名。

圖1 各年份職業(yè)壓力相關(guān)研究文獻(xiàn)數(shù)量

被引機(jī)構(gòu)前五為卡羅琳學(xué)院(135篇)、倫敦大學(xué)學(xué)院(116篇)、芬蘭職業(yè)健康學(xué)院(107篇)、赫爾辛基大學(xué)(93篇)和哈佛大學(xué)(57篇)。其中排名前100名中,北京大學(xué)(27篇)和國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)(27篇)為第37名,中國(guó)醫(yī)科大學(xué)(25篇)為第46名,香港中文大學(xué)(22篇)為第60名,香港理工大學(xué)(20篇)為第68名。

2.2 共被引作者及文獻(xiàn)

被引作者頻次前3名為:Karasek(3462次), Maslach(1045次),Siegrist(1007次)。被引頻次最高的10篇文章見(jiàn)表1。

圖2 職業(yè)壓力研究國(guó)家分布知識(shí)圖譜

表1 職業(yè)壓力被引頻次最高的10篇文獻(xiàn)

表2 職業(yè)壓力研究學(xué)科文獻(xiàn)頻次排名

表3 職業(yè)壓力文獻(xiàn)關(guān)鍵詞頻次排名

2.3 期刊及學(xué)科

被引頻次最高的為美國(guó)心理學(xué)會(huì)主辦的應(yīng)用心理學(xué)雜志(J APPL PSYCHOL),依次為社會(huì)科學(xué)和醫(yī)學(xué)雜志(SOC SCI MED)、工作壓力雜志(WORK STRESS)、斯堪的納維亞工作環(huán)境和健康雜志(SCAND J WORK ENV HEA)、職業(yè)健康心理學(xué)(J OCCUP HEALTH PSYCHOL)。職業(yè)壓力研究學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表文獻(xiàn)頻次排名見(jiàn)表2。

表4 關(guān)鍵詞突現(xiàn)值排名

2.4 關(guān)鍵詞及前沿

由于以職業(yè)壓力關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,因此將其進(jìn)行隱藏,得到關(guān)鍵詞頻次排序,見(jiàn)表3。表4顯示, 2000年后的文獻(xiàn)關(guān)鍵詞的突現(xiàn)值進(jìn)行排序。圖3顯示了職業(yè)壓力研究前沿的時(shí)間分布。

圖3 職業(yè)壓力研究前沿的時(shí)間分布

3 討 論

職業(yè)壓力的研究歷程可以從圖1中有清晰的了解,其發(fā)展階段有3個(gè)階段:第一階段,從1956(年發(fā)文1篇,下同)到1990(37篇),發(fā)文數(shù)量增長(zhǎng)較為平緩,說(shuō)明在這一級(jí)階段當(dāng)中該研究還處于起步階段;第二階段為1991(114篇)到2003(193篇)之間,數(shù)量呈現(xiàn)溫和增長(zhǎng)趨勢(shì);第三階段從2004(230篇)年至今(2015年419篇),文獻(xiàn)數(shù)量大幅增長(zhǎng),原因是由于中國(guó)大陸、韓國(guó)、南非這類新興市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)在20世紀(jì)末的快速發(fā)展,使得研究者逐漸重視員工的職業(yè)壓力為企業(yè)帶來(lái)的一系列問(wèn)題。

在中國(guó),由于香港和臺(tái)灣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展早于內(nèi)地,所以香港的研究開(kāi)始于1985年,臺(tái)灣為1995年,而內(nèi)地則到20世紀(jì)90年代末期才有相關(guān)研究。這也反映出經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職業(yè)壓力是息息相關(guān)的,研究者對(duì)職業(yè)壓力研究是由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展所帶給員工和雇主共同面臨的問(wèn)題。中國(guó)的國(guó)際合作情況可以從圖2中看出,中國(guó)大陸僅與澳大利亞、韓國(guó)和新加坡三國(guó)之間有合作,并且與新加坡合作較為密切,而臺(tái)灣僅與英格蘭有合作關(guān)系。相較于美國(guó)、英格蘭等國(guó)家與其他國(guó)家或地區(qū)高跨地區(qū)合作的關(guān)系,我們國(guó)家的國(guó)際合作還有待加強(qiáng)。并且,被引機(jī)構(gòu)排名顯示出我們國(guó)家的高校機(jī)構(gòu)發(fā)文質(zhì)量還有待提高,這都是我們國(guó)家研究者在職業(yè)壓力研究領(lǐng)域所面臨的問(wèn)題。

在豐富的職業(yè)壓力研究成果中,有相當(dāng)多的文獻(xiàn)具有跨學(xué)科的背景。表2顯示,除心理學(xué)和公共環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生這兩個(gè)學(xué)科外,研究者在精神學(xué)學(xué)科、商業(yè)和經(jīng)濟(jì)學(xué)科管理學(xué)科等都引入了職業(yè)壓力的概念。并且在近十余年,將職業(yè)壓力涉足的領(lǐng)域?qū)W科擴(kuò)展到兒科學(xué)、酒店業(yè)、老年醫(yī)學(xué)等學(xué)科。這都側(cè)面反映出不同職業(yè)人群均可能產(chǎn)生職業(yè)壓力,應(yīng)引起相關(guān)學(xué)者和政策制定者的關(guān)注。

對(duì)職業(yè)壓力研究的前沿?zé)狳c(diǎn)分析,我們發(fā)現(xiàn),關(guān)鍵詞頻次排序中(見(jiàn)表2),健康一詞居于首位。并且在被引頻次最高的10篇文章中(見(jiàn)表1),有5篇是探討職業(yè)壓力和心血管疾病之間關(guān)系。不僅如此,在突現(xiàn)值排序中(見(jiàn)表4),聯(lián)系(ASSOCIATION)的突現(xiàn)值結(jié)束年份為2016,也就是說(shuō),職業(yè)壓力和諸如動(dòng)脈粥樣硬化、睡眠質(zhì)量、代謝綜合征等身體健康方面關(guān)系的研究從2013年起,便成為了該研究領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。由此可見(jiàn)身體健康是職業(yè)壓力研究的重點(diǎn),并且心血管疾病是研究的重中之重,但文獻(xiàn)對(duì)于兩者關(guān)系是否顯著存在不一致的結(jié)論,這也值得研究者進(jìn)一步研究。這10篇文章都對(duì)職業(yè)壓力的模型進(jìn)行了探討,不同學(xué)者基于不同理論模型提出的問(wèn)卷,也成為后續(xù)研究者探討的熱點(diǎn),同樣表現(xiàn)在模型關(guān)鍵詞具有較高的頻次。并且,被引作者頻次最高的3位均提出了其理論模型:Karasek提出的工作需求-控制模型(Job Demand-Control Model,JDC)[8-9]、Maslach提出的職業(yè)倦怠模型及其量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)[10]和Siegrist提出的付出-回報(bào)失衡模型(Effort-Reward Imbalance,ERI)[11-12]。這些理論模型經(jīng)過(guò)提出和發(fā)展,已被研究者所廣泛探討和使用。尤其是德國(guó)生理學(xué)家Siegrist提出的ERI模型,此模型認(rèn)為員工在工作中付出的時(shí)間、精力是需要通過(guò)薪酬、尊重和發(fā)展前景等作為補(bǔ)償,如果雇主沒(méi)有給予與付出相對(duì)等的回報(bào),員工就會(huì)有諸如遲到、早退、曠工等消極的工作行為和對(duì)工作不滿意的感覺(jué)等。雖然ERI模型的提出僅有10余年時(shí)間,但其突現(xiàn)值在2011年至2014年之間達(dá)到了21.37,說(shuō)明該模型在職業(yè)壓力研究中備受研究者關(guān)注,也可以預(yù)測(cè)理論模型會(huì)在未來(lái)得到更深入的發(fā)展。

隨著職業(yè)壓力研究文獻(xiàn)的日益豐富和meta分析方法的日漸成熟,研究者將兩者結(jié)合的研究也成為了新的研究熱點(diǎn)。在被引文獻(xiàn)頻次前10名中,有兩篇文獻(xiàn)使用了meta分析[13-14],并且這兩篇文獻(xiàn)被引頻次非常高,在表4中,meta分析關(guān)鍵詞從2012年開(kāi)始,其突現(xiàn)值達(dá)到了26.97,這不僅說(shuō)明meta分析方法已在職業(yè)壓力研究領(lǐng)域中被快速使用,也側(cè)面反映了職業(yè)壓力研究經(jīng)過(guò)近60年的探討,其研究結(jié)果已相當(dāng)豐富。在這些文獻(xiàn)中,離職意向(TURNOVER INTENTION)和聯(lián)系兩個(gè)關(guān)鍵詞分別從2011年和2013年分別成為了研究者關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。根據(jù)突現(xiàn)值和其結(jié)束時(shí)間可以預(yù)測(cè),聯(lián)系、離職意向和meta分析將成為未來(lái)職業(yè)壓力研究的前沿?zé)狳c(diǎn)。

職業(yè)壓力研究前沿的時(shí)間分布(見(jiàn)圖3)可以很好的縱向反映某一熱點(diǎn)的發(fā)展情況。我們可以發(fā)現(xiàn),年輕男性公司職員(young male office worker)一直是研究對(duì)象,這也符合前人研究發(fā)現(xiàn)的國(guó)外研究者對(duì)樣本選擇的專業(yè)性[6]。旁觀者(beholder)和幼兒看護(hù)工作者(child-care worker)同樣一直是該研究領(lǐng)域的研究前沿。并且我們發(fā)現(xiàn)職業(yè)倦怠(burnout)在后者坐標(biāo)上,說(shuō)明首先職業(yè)倦怠是基于該工作人群出現(xiàn)的問(wèn)題而提出的。其他聚類如血脂障礙(dyslipidemia)和冠心病、風(fēng)險(xiǎn)因素、白廳2系列研究(whitehall II)有相關(guān)研究,任務(wù)反饋(task feedback)聚類和心理健康、ERI模型有相關(guān)研究,護(hù)理專業(yè)(nursing profession)和健康、工作滿意感有相關(guān)研究等等均為當(dāng)年研究的熱點(diǎn)。

自職業(yè)壓力被提出后經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展,其研究的領(lǐng)域現(xiàn)已不僅僅局限于企業(yè)管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué),其他領(lǐng)域例如醫(yī)學(xué)、教育、神經(jīng)科學(xué)也為其涉獵領(lǐng)域。本文首次從整體層面上,宏觀的探尋了該研究的現(xiàn)狀與趨勢(shì),對(duì)目前的主要研究方面以及研究重點(diǎn)、研究方法進(jìn)行解讀的基礎(chǔ)上,更全面的展示了職業(yè)壓力的學(xué)科重點(diǎn)。不僅發(fā)達(dá)國(guó)家研究人員對(duì)職業(yè)壓力研究給予了重視,我們國(guó)家在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)時(shí)也緊跟國(guó)際研究潮流,并在近10余年隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革也愈加深入。職業(yè)壓力的研究也從個(gè)體微觀影響角度轉(zhuǎn)變到組織企業(yè)宏觀角度,這也正是經(jīng)濟(jì)發(fā)展下對(duì)員工個(gè)人的重視轉(zhuǎn)向?qū)M織集體的重視的必然要求。從宏觀角度研究的離職意向、工作環(huán)境及對(duì)影響因素整理的meta分析成為近些年的研究熱點(diǎn)。我們國(guó)家研究人員可以依此進(jìn)行更深入的探究,加強(qiáng)心理學(xué)與公共衛(wèi)生、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的密切聯(lián)系,使我們國(guó)家在職業(yè)壓力研究領(lǐng)域具有重要的影響作用,并為企業(yè)組織創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境和提升從業(yè)者的工作品質(zhì)而給出更多科學(xué)依據(jù)[]。

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Visualization Map Analysis of Literatures on SCI Occupational Stress Research

WANG Fei,SONG Bowen,XUE Zhaoxia,et al
College of Humanity and Social Science,Shanxi Medical University,Taiyuan 030001,China

【Abstract】 Objective:To summarize the history of literatures on occupational stress research and their features. Methods:Based on 6945 literatures on occupational stress research from 1956 to 2016 in the ISI Web of Science database,this paper visualized the result with the data visualization tool called CiteSpaceIII.Results:This results showed the high-impact journals,the cooperations between authors,the trends across different periods and the hot issues of occupational stress research.Conclusion:Papers on occupational stress have been increased in the recent twenty years and countries and institutes are increased.Different models and theories have been discussed,developed and used in different fields.Meta analysis becomes the hot issuse.

Occupational stress;Knowledge mapping;Information visualization;CiteSpaceIII

R395.6

A

1005-1252(2017)01-0033-05

10.13342/j.cnki.cjhp.2017.01.009

2016-08-22)

http://www.cjhp.com.cn/

山西省軟科學(xué)課題基金山西省中青年醫(yī)生職業(yè)壓力研究(編號(hào):2013041085-2)