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    淺析高職教育供給側(cè)改革中的人才培養(yǎng)工作

    2017-12-18 08:47:38高俊
    關(guān)鍵詞:供給側(cè)改革高職教育

    【摘要】從2015年11月習(xí)近平書記提出“供給側(cè)改革”,到不久前習(xí)近平書記在十九大上再次強(qiáng)調(diào)深化供給側(cè)改革,這一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念在慢慢的引起社會(huì)各方面的重視,其目的就是在通過調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),來實(shí)現(xiàn)各要素之間的最優(yōu)配置,但這一政策引起的改革又不僅僅局限于經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的改革,為教育領(lǐng)域帶來變革也是十分顯著的,高職教育改革對(duì)供給側(cè)改革也有著重要的推動(dòng)作用,隨著國家各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策的提出,對(duì)技術(shù)型和創(chuàng)新性的人才需求也越來越迫切,所以高職教育的教學(xué)方向也要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而做出調(diào)整。

    【關(guān)鍵詞】高職教育;供給側(cè)改革;人才培養(yǎng)工作

    【基金項(xiàng)目】課題名稱:湖北省高等職業(yè)教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革研究(課題編號(hào):HBZJ2017005)。

    【中圖分類號(hào)】G712.0 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】2095-3089(2017)19-0029-01

    在供給側(cè)改革的背景下,高職教育的供給仍呈現(xiàn)出與需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)的狀況,一方面,人才供給的數(shù)量明顯增多,但是人才的質(zhì)量明顯不高,低素質(zhì)人才過剩,高素質(zhì)人才大量匱乏。另外,受我國傳統(tǒng)教育體制的影響,高職教育人才培養(yǎng)體制存在著一定的滯后性,難以適應(yīng)市場(chǎng)上對(duì)高素質(zhì)人才的需求,這就迫使著高職教育的人才培養(yǎng)政策必須要做出調(diào)整。

    所謂的供給側(cè)改革帶給高職教育的思考就是,要從提高人才的素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn),更好的滿足社會(huì)市場(chǎng)的需要,這一政策的提出也表明了我國對(duì)于經(jīng)濟(jì)下行壓力加大已經(jīng)做出了積極的調(diào)整,從需求者的角度很難解決的問題,就從供給方面入手,在擴(kuò)大需求的同時(shí)還要注重供給的重要性。其實(shí)這些經(jīng)濟(jì)方面存在的問題在教育領(lǐng)域尤其是高等職業(yè)教育方面也普遍存在,高等職業(yè)教育是高等教育中的一個(gè)重要組成部分,與整個(gè)社會(huì)的技術(shù)型人才的供給密不可分,只有抓住這次機(jī)會(huì),積極推進(jìn)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的供給側(cè)改革,培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才,才能為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更加優(yōu)秀的人才資源。

    一、高職教育供給側(cè)改革中的人才培養(yǎng)中存在的問題

    1.高職教育招生中存在的問題

    高職教育院校招收的學(xué)生作為未來直接面向市場(chǎng)的人才,其數(shù)量的多少直接影響著未來市場(chǎng)上職業(yè)人才的多少,但是很多高職院校往往在招生過程中只注重學(xué)生的數(shù)量,卻忽略了其質(zhì)量,而且在后期的培養(yǎng)過程中也沒有注重學(xué)生的素質(zhì)能力的培養(yǎng),這就使得從高等職業(yè)院校畢業(yè)的學(xué)生不僅數(shù)量過多,又不具備市場(chǎng)需要的素質(zhì)較高的人才。

    而且由于受到傳統(tǒng)普遍存在的重本輕專的思想的影響,很多高等職業(yè)院校的招生工作非常困難,為了招生學(xué)生,有的院校甚至把招生標(biāo)準(zhǔn)放的非常低,學(xué)生的基礎(chǔ)情況差別較大,所以后期的培養(yǎng)工作也相對(duì)困難。另外,很多學(xué)生進(jìn)入高職院校之后就直接降低了對(duì)自身的要求,對(duì)專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)興趣不高,這也是高職人才素質(zhì)普遍不高的一個(gè)重要原因。

    2.人才培養(yǎng)中存在的問題

    任何院校在人才培養(yǎng)之前都要制定出具體的人才培養(yǎng)計(jì)劃,人才培養(yǎng)計(jì)劃直接影響著學(xué)生畢業(yè)之后的素質(zhì)高低,所以各高校要合理安排專業(yè)課,適當(dāng)安排課堂實(shí)踐,以及對(duì)教師素質(zhì)的嚴(yán)格監(jiān)督。但是,我國現(xiàn)在很多高職院校的師資隊(duì)伍以及課程體系都還不夠完善,很多專業(yè)課程的安排已經(jīng)和當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展斷層,而且為了培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),很多學(xué)校大規(guī)模的增加專業(yè)課程的學(xué)習(xí),卻往往忽略了這些課程是否符合社會(huì)對(duì)于這方面的人才的需求,這就導(dǎo)致專業(yè)與該專業(yè)相對(duì)的崗位不夠契合,所以高職院校要積極調(diào)整好專業(yè)基礎(chǔ)課程的安排。

    另外,由于高職教育的專業(yè)性非常強(qiáng),所以往往擁有很多實(shí)踐課程,同樣由于人才培養(yǎng)計(jì)劃的不完善,專業(yè)基礎(chǔ)課程與實(shí)踐課程的銜接不夠緊密,這就使得一方面學(xué)生的基礎(chǔ)課程不能得到很好的實(shí)踐,另一方面時(shí)間的課程也沒有很好的理論基礎(chǔ)支持,這就造成了兩種教學(xué)方式都沒有達(dá)到預(yù)期的效果,事倍功半。最后還要提高對(duì)教師的要求,更好的引導(dǎo)學(xué)生,為學(xué)生做好表率工作。

    二、高職教育人才培養(yǎng)改革途徑

    1.招生工作的改革途徑

    招生工作的目標(biāo)應(yīng)該由注重?cái)?shù)量變?yōu)樽⒅刭|(zhì)量,學(xué)生應(yīng)該具備未來社會(huì)需要的人才的基本素質(zhì),這也是供給側(cè)改革對(duì)人才培養(yǎng)提出的要求,因此在招生較為困難的一些高職院校,可以盡可能的爭取政府的支持,高校是社會(huì)人才的供給側(cè),所以對(duì)未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展十分重要,與政府進(jìn)行協(xié)商利用政府相關(guān)職能部門的作用,可以消除傳統(tǒng)觀念對(duì)職業(yè)院校的歧視,這樣就可以使高職院校的招生工作更加順利的進(jìn)行。同時(shí)還要加強(qiáng)招生的監(jiān)督工作,要針對(duì)不同的專業(yè)制定具體的招生計(jì)劃,真正做到招收符合專業(yè)需要的學(xué)生,為社會(huì)提供有效的素質(zhì)人才。

    2.人才培養(yǎng)中的改革途徑

    人才培養(yǎng)過程是實(shí)現(xiàn)人才供給的最重要的環(huán)節(jié),為了滿足供給側(cè)改革的要求,需要更具市場(chǎng)的需求制定出符合市場(chǎng)需要的人才培養(yǎng)計(jì)劃,適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改善專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)安排,開設(shè)更多的社會(huì)急需的優(yōu)質(zhì)專業(yè),以行業(yè)的需求為導(dǎo)向,將課程安排和具體工作相結(jié)合,另外建設(shè)多種多樣的課程體系,文化基礎(chǔ)教育是整個(gè)課程體系的最重要的部分,為了培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),需要將基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)與實(shí)踐教學(xué)緊密結(jié)合,尤其是加強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新能力的培養(yǎng),開展與基礎(chǔ)知識(shí)相結(jié)合的實(shí)踐性教學(xué)。同時(shí)注重教師隊(duì)伍的素質(zhì)的提高,從招收到培訓(xùn)都要嚴(yán)格把控,不僅要注重老師專業(yè)素質(zhì),還要注重教師的道德素質(zhì),培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞乃刭|(zhì)型人才。

    三、結(jié)束語

    高職院校供給側(cè)改革影響下的人才培養(yǎng)工作是一項(xiàng)復(fù)雜而艱難的工程,涉及到的環(huán)節(jié)也是多方面的,所以這項(xiàng)工作的開展還會(huì)面臨著一個(gè)比較復(fù)雜的過程,在完善招生和人才培養(yǎng)這些問題的同時(shí),在教學(xué)過程中還可以運(yùn)用多媒體等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高課程的趣味性,提高學(xué)習(xí)效率,最后,可以引導(dǎo)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),這樣既鍛煉了學(xué)生的實(shí)踐能力,培養(yǎng)了學(xué)生的社會(huì)意識(shí),還使學(xué)生培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí),另外,實(shí)踐還可以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果,提升學(xué)生各方面的素質(zhì)的同時(shí),也使學(xué)生逐漸發(fā)展成為更符合社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

    參考文獻(xiàn)

    [1]余景波,宋燕,李開鋒,閆明.供給側(cè)改革視域下高職院校人才培養(yǎng)[J].溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2016,16(03):24-27.

    [2]王臣昊.通信業(yè)高職信息類人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新——以“供給側(cè)改革”思維的探索[J].輕工科技,2016,32(08):144-145+147.

    [3]劉玉穎,陳梅.“供給側(cè)改革”視域下職業(yè)院校學(xué)生德育教育的路徑分析[J].職教論壇,2016,(11):19-22.

    [4]劉凌.論高職教育供給側(cè)改革中的人才培養(yǎng)工作[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2017,(16):50-51.

    作者簡介:高?。?978—),女,漢族,湖北荊州人,教育學(xué)碩士,武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師,研究方向:職業(yè)技術(shù)教育。endprint

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