• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于分類挖掘的教學(xué)資源優(yōu)化配置策略

    2017-12-15 02:33:36劉林東周如旗鄔依林
    現(xiàn)代計(jì)算機(jī) 2017年32期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)資源資源管理分類

    劉林東,周如旗,鄔依林

    (廣東第二師范學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)系,廣州510303)

    基于分類挖掘的教學(xué)資源優(yōu)化配置策略

    劉林東,周如旗,鄔依林

    (廣東第二師范學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)系,廣州510303)

    傳統(tǒng)教學(xué)資源管理平臺(tái)中積累海量的教學(xué)資源數(shù)據(jù),用戶訪問(wèn)這些教學(xué)資源的時(shí)候,并沒(méi)有對(duì)教學(xué)資源進(jìn)行優(yōu)化訪問(wèn);以各類課程資源為研究對(duì)象,通過(guò)保存用戶訪問(wèn)課程資源的歷史數(shù)據(jù),利用分類挖掘算法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘和分析,得出用戶訪問(wèn)課程資源的規(guī)律和模式,從而對(duì)用戶訪問(wèn)課程資源進(jìn)行優(yōu)化配置和指導(dǎo);實(shí)驗(yàn)證明,通過(guò)優(yōu)化配置的管理平臺(tái)比較傳統(tǒng)管理平臺(tái)明顯提高用戶訪問(wèn)課程資源的效率以及課程資源的利用率。

    分類挖掘;教學(xué)資源;課程資源

    0 引言

    目前高校積累了海量的教學(xué)資源數(shù)據(jù)[1],這些教學(xué)資源來(lái)源于不同的校區(qū)、教學(xué)部門、教輔部門以及各種教學(xué)資源平臺(tái)和云平臺(tái)[2-3],為此學(xué)校需要提供支持服務(wù)的各種軟件服務(wù)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器和存儲(chǔ)設(shè)備等。隨著教學(xué)資源數(shù)量幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)、用戶需求的提高、設(shè)備的日益老化以及教學(xué)改革的推進(jìn),學(xué)校需要投入大量的財(cái)力、物力和人力來(lái)維持師生對(duì)教學(xué)資源服務(wù)的需求,嚴(yán)重制約和影響學(xué)校教學(xué)質(zhì)量工程和人才培訓(xùn)質(zhì)量。如何對(duì)教學(xué)資源進(jìn)行優(yōu)化配置,為各類用戶提供人性化服務(wù)就顯得越來(lái)越重要。

    傳統(tǒng)的教學(xué)資源配置管理方式一般借助云計(jì)算平臺(tái)或者教學(xué)資源管理平臺(tái)進(jìn)行管理,為用戶提供一種需求訪問(wèn)請(qǐng)求模式,缺少教學(xué)資源共享模式和優(yōu)化配置的指導(dǎo),容易導(dǎo)致教學(xué)資源無(wú)法有效為教學(xué)和管理服務(wù),從而造成教學(xué)資源利用率低、重復(fù)投入、管理不到位等現(xiàn)象。文中主要針對(duì)教學(xué)資源管理平臺(tái)下的各類課程資源進(jìn)行研究,保存用戶訪問(wèn)課程資源的歷史數(shù)據(jù),利用分類挖掘算法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘和分析,從中找出用戶訪問(wèn)課程資源的規(guī)律和模式,從而進(jìn)一步對(duì)用戶訪問(wèn)課程資源進(jìn)行優(yōu)化配置,提高用戶訪問(wèn)課程資源的效率以及課程資源的利用率。

    1 傳統(tǒng)教學(xué)資源管理模式

    1.1 教學(xué)資源

    高校教學(xué)資源[4][5]主要包括教師資源、優(yōu)質(zhì)課程資源、網(wǎng)絡(luò)課程資源、教學(xué)硬件設(shè)施資源、圖書文獻(xiàn)及電子信息資源等,部分高校還包括開放課程、精品課程、在線資源等多種資源。隨著信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,高校的教學(xué)資源數(shù)量成幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng),嚴(yán)重制約高校的教學(xué)和管理。

    1.2 傳統(tǒng)課程資源管理模式

    傳統(tǒng)課程資源管理模式如圖1所示,包括用戶層、管理層和資源層。用戶層通過(guò)注冊(cè)或授權(quán)分配用戶相應(yīng)的操作權(quán)限,用戶通過(guò)課程資源管理平臺(tái)可以瀏覽、下載、上傳相應(yīng)的課程資源;課程資源管理平臺(tái)為各類用戶提供各種操作接口,學(xué)生、教師、管理員分別對(duì)應(yīng)不同的接口;資源層一般與管理平臺(tái)相融合,將各種課程資源分類存儲(chǔ)、管理。

    傳統(tǒng)課程管理平臺(tái)在很多學(xué)校中應(yīng)用比較廣泛,他具有操作簡(jiǎn)單、部署方便等優(yōu)點(diǎn);但也存在一些缺陷,主要包括:

    (1)不能為用戶提供個(gè)性化訪問(wèn)服務(wù),每個(gè)用戶的訪問(wèn)等級(jí)相同;

    (2)無(wú)法識(shí)別課程資源訪問(wèn)的差異性;

    圖1 傳統(tǒng)課程資源管理模式

    2 基于分類挖掘的優(yōu)化配置

    2.1 資源優(yōu)化配置模型

    由于傳統(tǒng)課程資源管理模式存在一些不足,文中提出了一種基于分類挖掘的資源優(yōu)化配置模型[6][7],如圖2所示。模型包括用戶層、資源優(yōu)化配置層以及資源層三層體系,對(duì)比管理層,主要提出了資源優(yōu)化配置層的改進(jìn)。其中用戶層包括n個(gè)用戶,各種用戶分別屬于教師、學(xué)生等類別,用戶向資源優(yōu)化配置層發(fā)送資源訪問(wèn)請(qǐng)求并響應(yīng)請(qǐng)求結(jié)果;資源優(yōu)化配置層主要負(fù)責(zé)分類挖掘以及資源的優(yōu)化配置,資源優(yōu)化配置層接收到用戶請(qǐng)求后,根據(jù)分類挖掘模塊得到的分類信息,按一定的策略分配相應(yīng)的資源給相關(guān)用戶;資源層由m個(gè)課程資源構(gòu)成。

    圖2 基于分類挖掘的資源優(yōu)化配置模型

    2.2 資源優(yōu)化配置過(guò)程

    為方便分類挖掘,在課程資源優(yōu)化配置模型中設(shè)定有3個(gè)課程資源,分別為r1,r2,r3;有3個(gè)用戶,分別為u1,u2,u3。另外,為了方便對(duì)課程資源配置歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,將用戶訪問(wèn)課程資源的時(shí)間片劃分為四個(gè)區(qū)間(單位:分鐘),分別為:t1:[0,5),t2:[5,15),t3:[15,30),t4:[30,+∞)。在資源優(yōu)化配置層中的分類挖掘模塊負(fù)責(zé)記錄用戶每次訪問(wèn)課程資源的時(shí)間片信息。表1中表示用戶使用課程資源(r1,r2,r3)的時(shí)間片信息,tij表示請(qǐng)求資源i的時(shí)間片區(qū)間為j,其中i為資源編號(hào)。

    表1 資源訪問(wèn)事務(wù)集D

    根據(jù)Apriori分類算法[8-9]對(duì)表1中的事務(wù)進(jìn)行分類挖掘,設(shè)最小支持度計(jì)數(shù)min_sup=2,得出頻繁模式為{〈t11,t31,u1〉,〈t12,t22,u2〉,〈t12,t32,u2〉,〈t21,t31,u1〉};設(shè)置最小置信度 min_conf=70%,產(chǎn)生分類規(guī)則如下:t11∧t31=〉u1,t11∧u1=〉t31,t11=〉t31∧u1,t21∧t31=〉u1,t21∧u1=t31和 t12∧t22=〉u2,t22∧u2=〉t12,t12∧t32=〉u2,t32∧u2=t12,t32=〉u2∧t12。

    3 結(jié)果分析

    通過(guò)對(duì)分類挖掘的結(jié)果進(jìn)行分析,得出相應(yīng)的分類規(guī)則,得到的分類規(guī)則可以在資源優(yōu)化配置模塊中對(duì)用戶訪問(wèn)課程資源進(jìn)行優(yōu)化管理。例如:用戶1訪問(wèn)課程1和課程2的時(shí)間范圍在5分鐘以內(nèi);用戶2訪問(wèn)課程1和課程3的時(shí)間范圍為5~15分鐘。這些分析結(jié)果可以進(jìn)一步優(yōu)化用戶訪問(wèn)課程資源,從而提高課程資源的訪問(wèn)效率以及為用戶推薦相應(yīng)的課程資源。

    通過(guò)實(shí)驗(yàn)對(duì)比優(yōu)化配置策略與傳統(tǒng)管理平臺(tái)在課程資源訪問(wèn)的對(duì)比情況。分別從課程資源訪問(wèn)率、同一資源同一用戶平均訪問(wèn)時(shí)長(zhǎng)以及同一用戶平均訪問(wèn)資源數(shù),得出如表2所示結(jié)論,能過(guò)分析得出傳統(tǒng)資源平臺(tái)無(wú)法提供有效的訪問(wèn)控制,所有課程資源均會(huì)被用戶訪問(wèn),從而導(dǎo)致用戶訪問(wèn)資源的時(shí)間變長(zhǎng),其中部分訪問(wèn)時(shí)間是無(wú)效的;相反,優(yōu)化配置模型可以對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,從而有效地指導(dǎo)用戶訪問(wèn)課程資源。

    表2 優(yōu)化配置策略與傳統(tǒng)管理平臺(tái)對(duì)比

    4 結(jié)語(yǔ)

    基于分類挖掘的教學(xué)資源優(yōu)化配置策略從傳統(tǒng)的資源管理平臺(tái)出發(fā),分析其主要特點(diǎn)以及優(yōu)缺點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上,提出了一種基于分類挖掘的教學(xué)資源優(yōu)化配置策略,主要思路是通過(guò)分析用戶歷史訪問(wèn)行為,形成一種資源訪問(wèn)的規(guī)則,并進(jìn)一步指導(dǎo)用戶訪問(wèn)教學(xué)資源。此策略有效地提高了教學(xué)資源的利用率,減少了用戶重復(fù)訪問(wèn)教學(xué)資源等問(wèn)題。

    為更好地進(jìn)行教學(xué)資源的優(yōu)化配置管理,還需要解決教學(xué)資源的標(biāo)準(zhǔn)化、教學(xué)資源平臺(tái)以及教學(xué)資源的共享、共用和共建等問(wèn)題。

    [1]陳樂(lè),崔海波,吳蘭岸.地方高校教學(xué)資源優(yōu)化配置的現(xiàn)狀與問(wèn)題思考-以廣西某地方高校為例[J].玉林師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)),2016,37(6):132-136.

    [2]王健.運(yùn)用云計(jì)算實(shí)現(xiàn)高校教學(xué)資源共享[J].數(shù)字技術(shù)與應(yīng)用.2011(11):198-199.

    [3]聶晶.基于云計(jì)算的共享型優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)的可行性研究[J].電腦知識(shí)與技術(shù).2012,34(8):8207-9209.

    [4]饒紹倫,邱永芳.高等院校教育資源的優(yōu)化配置與合理利用研究[J].中國(guó)校外教育.2013(10):39-40.

    [5]劉輝,陳溪輝,向卓.高校數(shù)字教學(xué)資源共享機(jī)制與優(yōu)化配置的研究與實(shí)踐[J].電腦知識(shí)與技術(shù).2015,11(13):20-21.

    [6]Jiayin LI,Meikang QIU,Zhong MING,et al.Online Optimization for Scheduling Preemptable Tasks on IaaS Cloud Systems[J].Journal of Parallel and Distributed Computing,2012,72(2):666-677.

    [7]黃有福.高校優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源共享的意義和策略探索[J].教育經(jīng)濟(jì).2011(4):57-58.

    [8]劉林東.基于分類挖掘的網(wǎng)格資源分配研究[J].計(jì)算機(jī)應(yīng)用研究.2013,30(2):371-373.

    [9]Y.YE,C.CHIANG.A Parallel Apriori Algorithm for Frequent Itemset Mining:Proc.Forth Int.Conf.Software Engineering Research,Management and Applications,2006[C],[S.l.]:[s.n.],2006:8794.

    Optimal Allocation Strategy for Teaching Resources Based on Dlassification
    Data Mining

    LIU Lin-dong,ZHOU Ru-qi,WU Yi-lin
    (Department of Computer Science,Guangdong University of Education,Guangzhou 510303)

    Traditional teaching resources management platform has accumulated a large amount of teaching resource data.When users access these teaching resources,it does not support optimal access to teaching resources.Based on all kinds of curriculum resources,stores a large amount of historical access data of accessing to the curriculum resources,and through data classification mining algorithms to analyze them,some rules and patterns about accessing curriculum resources are obtained.These rules can be further optimized teaching resources management platform.Experiments show that the optimized management platform significantly improves the efficiency of user's access to curriculum resources and the utilization of curriculum resources compared to the traditional management platform.

    Classification Data Mining;Teaching Resources;Curriculum Resources

    2013年廣東省高等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程項(xiàng)目(No.2013-113)、廣東第二師范學(xué)院面向教育信息化的人才培養(yǎng)協(xié)同育人基地項(xiàng)目(No.xtyr201404)、IT/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)實(shí)踐教學(xué)基地項(xiàng)目(No.2016sjjxjd03)

    1007-1423(2017)32-0055-03

    10.3969/j.issn.1007-1423.2017.32.014

    劉林東(1978-),男,湖南邵陽(yáng)人,博士研究生,副教授,研究方向?yàn)樵朴?jì)算、多核處理器調(diào)度

    周如旗(1971-),男,廣西人桂林人,博士研究生,副教授,研究方向

    鄔依林(1970-),男,四川南充人,博士,教授,研究方向?yàn)闉閿?shù)控系統(tǒng)、數(shù)據(jù)處理與數(shù)據(jù)挖掘和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化控制

    2017-09-12

    2017-11-02

    猜你喜歡
    教學(xué)資源資源管理分類
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升
    企業(yè)人力資源管理
    分類算一算
    分類討論求坐標(biāo)
    數(shù)據(jù)分析中的分類討論
    GIS在森林資源管理中的應(yīng)用
    教你一招:數(shù)的分類
    初中語(yǔ)文數(shù)字化教學(xué)資源應(yīng)用探索
    初探教學(xué)資源開發(fā)的系統(tǒng)思維
    久久久水蜜桃国产精品网| 久久久国产一区二区| 久久 成人 亚洲| 国产精品免费视频内射| 精品视频人人做人人爽| cao死你这个sao货| 国产亚洲欧美精品永久| 黄色视频在线播放观看不卡| 成年动漫av网址| 久久精品人人爽人人爽视色| 在线天堂中文资源库| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品.久久久| 国产成人精品无人区| 亚洲免费av在线视频| 免费在线观看日本一区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| h视频一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 黄片播放在线免费| 成人av一区二区三区在线看 | 淫妇啪啪啪对白视频 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 99久久国产精品久久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| www.自偷自拍.com| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜老司机福利片| 色播在线永久视频| 丝袜喷水一区| 俄罗斯特黄特色一大片| 人妻久久中文字幕网| 超碰成人久久| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品高清国产在线一区| av在线老鸭窝| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲欧洲日产国产| 日韩中文字幕欧美一区二区| www.av在线官网国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 999久久久国产精品视频| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美日韩视频精品一区| 99久久综合免费| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日本黄色日本黄色录像| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲中文日韩欧美视频| 在线观看一区二区三区激情| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 曰老女人黄片| 人妻一区二区av| 国产黄频视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 成年av动漫网址| av有码第一页| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 成年av动漫网址| 一个人免费在线观看的高清视频 | 性色av一级| 人妻一区二区av| 香蕉国产在线看| 久久99热这里只频精品6学生| 免费在线观看影片大全网站| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美性长视频在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 大香蕉久久成人网| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男女之事视频高清在线观看| 成人影院久久| 在线观看www视频免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 欧美日韩av久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品少妇久久久久久888优播| 悠悠久久av| www.av在线官网国产| 日本wwww免费看| 一本综合久久免费| 美女中出高潮动态图| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美大码av| 天堂俺去俺来也www色官网| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产av又大| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲伊人色综图| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久久精品94久久精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品国产国语对白av| av在线老鸭窝| 嫁个100分男人电影在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 久久久久久久国产电影| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美另类一区| 999久久久国产精品视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲综合色网址| 久热爱精品视频在线9| 久久中文看片网| 麻豆国产av国片精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲伊人色综图| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 97在线人人人人妻| 亚洲一码二码三码区别大吗| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久水蜜桃国产精品网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久免费观看电影| 伊人亚洲综合成人网| 女人精品久久久久毛片| 岛国在线观看网站| 亚洲久久久国产精品| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日韩国产mv在线观看视频| av在线老鸭窝| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 九色亚洲精品在线播放| 美女高潮到喷水免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久av网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 人人妻人人澡人人看| 无限看片的www在线观看| 久久亚洲精品不卡| 成人黄色视频免费在线看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 操出白浆在线播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲av电影在线进入| 国产男人的电影天堂91| 免费在线观看影片大全网站| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲专区中文字幕在线| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品福利观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜福利乱码中文字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲天堂av无毛| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 日本五十路高清| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜福利视频精品| 动漫黄色视频在线观看| 考比视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 极品人妻少妇av视频| 亚洲色图综合在线观看| 久久人人爽人人片av| 欧美黑人精品巨大| 男女之事视频高清在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 久久性视频一级片| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲国产精品一区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 999久久久国产精品视频| 精品乱码久久久久久99久播| 一级,二级,三级黄色视频| 777米奇影视久久| 91九色精品人成在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲黑人精品在线| 大码成人一级视频| 午夜91福利影院| 久久人人97超碰香蕉20202| 一二三四社区在线视频社区8| 一区二区三区精品91| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲久久久国产精品| 狂野欧美激情性xxxx| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 中文字幕最新亚洲高清| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av免费在线观看网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品 欧美亚洲| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 色精品久久人妻99蜜桃| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99re6热这里在线精品视频| 成人国语在线视频| 一区二区三区激情视频| 人成视频在线观看免费观看| 在线观看免费高清a一片| 国产免费av片在线观看野外av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99热全是精品| av网站免费在线观看视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 十八禁网站网址无遮挡| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲第一青青草原| 午夜久久久在线观看| 亚洲 国产 在线| 视频在线观看一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 岛国毛片在线播放| 欧美久久黑人一区二区| 国产又爽黄色视频| 国产一区二区在线观看av| 亚洲熟女毛片儿| 免费观看人在逋| 亚洲色图综合在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 老司机午夜福利在线观看视频 | 久久久精品区二区三区| 欧美xxⅹ黑人| 精品久久久精品久久久| videosex国产| 脱女人内裤的视频| a级片在线免费高清观看视频| 少妇的丰满在线观看| 国产成人系列免费观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 高清欧美精品videossex| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 老司机福利观看| 自线自在国产av| 黄片大片在线免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产亚洲精品久久久久5区| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲av美国av| av一本久久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩制服骚丝袜av| 成人国产一区最新在线观看| 久9热在线精品视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 中文字幕人妻熟女乱码| 性色av一级| 美女大奶头黄色视频| av电影中文网址| 啦啦啦 在线观看视频| 91大片在线观看| 国产淫语在线视频| 777米奇影视久久| 午夜免费成人在线视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲 国产 在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 午夜激情av网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲专区字幕在线| 日韩视频一区二区在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 国产欧美亚洲国产| 高潮久久久久久久久久久不卡| 人妻 亚洲 视频| 久久久久视频综合| av在线老鸭窝| 久久久久视频综合| 欧美精品高潮呻吟av久久| 99热国产这里只有精品6| 亚洲中文字幕日韩| 免费看十八禁软件| 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线看a的网站| 一本久久精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 午夜日韩欧美国产| 成人免费观看视频高清| 中文字幕高清在线视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 热re99久久国产66热| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 十八禁人妻一区二区| a 毛片基地| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成人a∨麻豆精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品一二三| 午夜成年电影在线免费观看| 久久亚洲精品不卡| 免费av中文字幕在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产区一区二久久| 少妇精品久久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美日韩视频精品一区| 国产高清视频在线播放一区 | 新久久久久国产一级毛片| 国产成人av教育| 黄色 视频免费看| 黄片大片在线免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲一区二区三区欧美精品| 秋霞在线观看毛片| 91国产中文字幕| 亚洲熟女毛片儿| 国产黄色免费在线视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产一区二区三区av在线| 亚洲熟女毛片儿| 日韩大码丰满熟妇| 国产亚洲一区二区精品| 欧美精品一区二区免费开放| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久国产成人免费| 动漫黄色视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 男女边摸边吃奶| 一级a爱视频在线免费观看| 男女下面插进去视频免费观看| 不卡av一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久99一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 在线观看免费午夜福利视频| 国产在线一区二区三区精| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 成年av动漫网址| 国产成人av教育| 日韩欧美国产一区二区入口| 性少妇av在线| 国产在线观看jvid| 久久久国产一区二区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 777米奇影视久久| 青春草视频在线免费观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 午夜福利乱码中文字幕| 久久影院123| 亚洲,欧美精品.| 久久影院123| 深夜精品福利| 国产av国产精品国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日日夜夜操网爽| 五月开心婷婷网| 99国产精品99久久久久| 久久中文字幕一级| 国产老妇伦熟女老妇高清| 人成视频在线观看免费观看| 国产亚洲av高清不卡| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 性色av一级| 一区在线观看完整版| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费不卡黄色视频| 国产成人系列免费观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| kizo精华| 日日夜夜操网爽| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 午夜成年电影在线免费观看| a级片在线免费高清观看视频| 人人澡人人妻人| 深夜精品福利| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲性夜色夜夜综合| 无限看片的www在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成年人黄色毛片网站| 午夜视频精品福利| av片东京热男人的天堂| 国产淫语在线视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久精品国产综合久久久| 在线精品无人区一区二区三| 一级毛片电影观看| 丝袜喷水一区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 人妻 亚洲 视频| 成人国语在线视频| 中文字幕制服av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 91成年电影在线观看| 午夜免费鲁丝| 国产精品久久久人人做人人爽| 爱豆传媒免费全集在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 桃红色精品国产亚洲av| 在线 av 中文字幕| 亚洲人成77777在线视频| 一级毛片女人18水好多| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久午夜综合久久蜜桃| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产日韩欧美在线精品| 欧美大码av| 国产欧美亚洲国产| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女边摸边吃奶| 欧美亚洲日本最大视频资源| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 两个人看的免费小视频| 免费高清在线观看日韩| 精品福利观看| 久久香蕉激情| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 激情视频va一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 国产深夜福利视频在线观看| 婷婷丁香在线五月| 人妻一区二区av| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品免费久久久久久久清纯 | 色老头精品视频在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲国产成人一精品久久久| 老司机午夜福利在线观看视频 | 91成年电影在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 好男人电影高清在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 久久久国产精品麻豆| 超碰成人久久| 国产精品成人在线| 日本五十路高清| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 亚洲国产欧美在线一区| 午夜福利,免费看| 亚洲中文日韩欧美视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 狂野欧美激情性xxxx| kizo精华| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产福利在线免费观看视频| 国产亚洲一区二区精品| 桃花免费在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久毛片免费看一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 中文字幕人妻丝袜制服| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久这里只有精品19| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 看免费av毛片| 日本a在线网址| 天堂俺去俺来也www色官网| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲国产欧美网| 69av精品久久久久久 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 超色免费av| 国产精品影院久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 美女高潮到喷水免费观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 后天国语完整版免费观看| 久久久国产欧美日韩av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 老司机影院毛片| 水蜜桃什么品种好| 人人妻人人澡人人看| 久久亚洲精品不卡| 中文字幕高清在线视频| 1024视频免费在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 多毛熟女@视频| 国产精品九九99| 丝袜脚勾引网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产真人三级小视频在线观看| 人人澡人人妻人| 免费观看av网站的网址| 蜜桃国产av成人99| 91麻豆av在线| www.av在线官网国产| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 在线观看免费视频网站a站| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久亚洲精品不卡| 男男h啪啪无遮挡| 午夜福利在线观看吧| 国产在线一区二区三区精| 国产高清videossex| 色94色欧美一区二区| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久精品免费免费高清| 午夜日韩欧美国产| a在线观看视频网站| av在线app专区| av天堂久久9| 日韩欧美免费精品| 婷婷成人精品国产| 成人三级做爰电影| 国产精品九九99| 国产精品1区2区在线观看. | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 亚洲九九香蕉| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产成人精品无人区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产色视频综合| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 夜夜夜夜夜久久久久| 男女无遮挡免费网站观看| www.熟女人妻精品国产| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久九九热精品免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费不卡黄色视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 99国产精品免费福利视频| 精品少妇内射三级| 天堂中文最新版在线下载| 一级a爱视频在线免费观看| 久久九九热精品免费| 久久人人97超碰香蕉20202| 少妇的丰满在线观看| 考比视频在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 无限看片的www在线观看| 国产精品 国内视频| 12—13女人毛片做爰片一| 精品欧美一区二区三区在线| 99精品欧美一区二区三区四区| 一本综合久久免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品影院久久| 伦理电影免费视频| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲三区欧美一区| 日韩大片免费观看网站| 亚洲男人天堂网一区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产色视频综合| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美久久黑人一区二区| 免费观看人在逋| 悠悠久久av| 2018国产大陆天天弄谢| 国产在线免费精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| av欧美777| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人影院久久| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产区一区二久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 国产av又大|