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    供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革視域下勞動競賽的實踐與探索

    2017-12-11 22:25:26喬昕
    中國集體經(jīng)濟 2017年35期
    關鍵詞:創(chuàng)新點勞動競賽著力點

    喬昕

    摘要:組織廣大職工開展勞動競賽,是中國工會的優(yōu)良傳統(tǒng)。面對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,勞動競賽必須找準切入點、把握著力點、探索創(chuàng)新點,才能在服從服務于黨和國家治國理政總方略、圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下,通過“踐行新理念、建功‘十三五”主題勞動競賽活動,體現(xiàn)工會組織的新價值、展現(xiàn)工會組織的新作為。

    關鍵詞:供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革;勞動競賽;切入點;著力點;創(chuàng)新點

    新時期的勞動競賽,必須緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局,從推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的時代背景出發(fā),找準切入點、把握著力點、探索創(chuàng)新點。工會團結(jié)動員引導廣大職工群眾,開展“踐行新理念、建功‘十三五”主題勞動競賽活動,體現(xiàn)新價值、展現(xiàn)新作為。

    一、找準供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下勞動競賽的切入點

    (一)以建功立業(yè)為切入點

    當前,我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),正從高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長,面對經(jīng)濟下行壓力,組織勞動競賽要以建功立業(yè)為切入點,要深化“中國夢,勞動美”主題實踐活動,通過激勵廣大職工多作貢獻、爭創(chuàng)一流,廣泛開展“踐行新理念、建功‘十三五”主題勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,做實叫響“大國工匠”、“工人先鋒號”等品牌,讓建功立業(yè)成為廣大職工的共同追求。在職工中掀起 “穩(wěn)增長促發(fā)展建功立業(yè)”勞動競賽的熱潮,以實際行動為促進經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。企業(yè)則要根據(jù)發(fā)展目標和中心工作,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務,確定競賽重點、選好競賽方式,設計好競賽內(nèi)容,把職工的積極性引導到努力發(fā)展生產(chǎn),實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標上來。

    (二)以技術創(chuàng)新為切入點

    習近平總書記提出“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力”,只有緊緊依靠創(chuàng)新驅(qū)動,才能牢牢把握發(fā)展的主動權(quán)。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下的勞動競賽要以技術創(chuàng)新為切入點,要緊盯世界信息技術與制造技術前沿,堅持創(chuàng)新引領競賽,競賽驅(qū)動發(fā)展的思路,把勞動競賽的內(nèi)容和方式向新技術、新工藝、新材料、新設備方面轉(zhuǎn)變。通過勞動競賽,開展技術攻關,鼓勵職工在勞動競賽中圍繞產(chǎn)品的升級換代進行發(fā)明和創(chuàng)造,對落后的技術設備、不合理的工藝和陳舊的操作方法進行改造和革新;通過勞動競賽,調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的聰明才智,把蘊含在職工隊伍中的創(chuàng)新潛力更好地釋放出來,促進職工創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn);通過勞動競賽,推動管理創(chuàng)新和技術進步,增強企業(yè)的市場競爭力;通過勞動競賽,激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的激情和活力。要把推動企業(yè)技術進步和創(chuàng)新作為勞動競賽的重要內(nèi)容,提高勞動競賽的技術創(chuàng)新含量,引導職工在勞動競賽中參加創(chuàng)新實踐。

    (三)以素質(zhì)提升為切入點

    勞動競賽歸根結(jié)底是通過人來實現(xiàn)的,要以提升職工的綜合素質(zhì)為切入點。堅持在技術大比武、崗位大練兵、技能大競賽活動中,引導職工學技術、練本領,提技能,增強自身綜合素質(zhì),以人的轉(zhuǎn)型升級來加快推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。營造 “人人爭當工匠、個個愛崗敬業(yè)”的良好氛圍,按照“全員參與、常態(tài)開展”的要求,舉辦職工技術技能比武“運動會”,形成培訓、練兵、競賽、提升“四位一體”的技能人才培養(yǎng)模式,在培養(yǎng)技能型員工、打造實戰(zhàn)型班組、建設創(chuàng)新型企業(yè)等方面發(fā)揮積極作用。通過勞動競賽,以賽促學,引導廣大職工在勞動競賽中學習新知識,掌握新本領;通過勞動競賽,為一線工人切磋技藝、交流技術、提升技能搭建平臺;通過勞動競賽,促進職工增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。要把各類各級勞動競賽作為提升職工素質(zhì)的重要環(huán)節(jié),努力造就與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革相適應的有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的職工隊伍。

    二、把握供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下勞動競賽的著力點

    (一)以示范性競賽為著力點

    供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下,通過組織開展示范性勞動競賽,加快推進“三重一大”項目(重點工程、重點園區(qū)、重點項目和大額度投資項目)建設。選擇具有代表性和重要影響的重點工程廣泛、持續(xù)開展勞動競賽活動,以打造一流精品工程和過硬職工隊伍為目標,堅持高起點規(guī)劃、高水平實施、高質(zhì)量管理、高標準考核,發(fā)揮勞動競賽的引領示范效應,推動重點工程建設,為促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和建功“十三五”做出積極貢獻。堅持“經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場在哪里,勞動競賽就跟進到哪里”,把勞動競賽聚焦在重點工程、重點園區(qū)、重點項目上,把一線職工、科技人員、管理人員、機關干部都吸納進來,積極探索競賽新形式、賦予競賽新內(nèi)涵。并通過示范性勞動競賽促企業(yè)創(chuàng)新能力升級、質(zhì)量品牌升級、技術裝備升級、和綠色生產(chǎn)升級,引導和帶動各行各業(yè)勞動競賽活動的開展,實實在在打造勞動競賽升級版。

    (二)以產(chǎn)業(yè)特色競賽為著力點

    要著力組織動員職工積極開展具有產(chǎn)業(yè)特色的競賽活動。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)系企業(yè)緊密的特點和優(yōu)勢,努力擴大競賽的覆蓋面;發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會工作針對性強的特點和優(yōu)勢,不斷提升競賽的質(zhì)量和水平,抓好競賽方案制定、過程控制和績效考評;發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會熟悉企業(yè)、貼近職工的特點和優(yōu)勢,大力開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。緊緊圍繞本行業(yè)發(fā)展目標,認真組織職工開展“雙百工程”勞動競賽、“安康杯”競賽等各類勞動競賽,開展合理化建議、“五小”活動、評先樹模等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造熱情,從而促進科研生產(chǎn)任務的完成和增長目標的實現(xiàn),為經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻。

    (三)以班組競賽為著力點

    以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體的班組(科室)競賽為著力點。班組競賽是勞動競賽的基礎,把勞動競賽作為提質(zhì)增效的重要抓手融合于班組(科室)工作之中,制訂競賽標準,量化目標指數(shù),在班組與班組、科室與科室、工序與工序之間結(jié)成“競賽對手”,以對抗性比拼培養(yǎng)挑戰(zhàn)精神,以激勵性機制創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績。凝聚團隊精神,釋放正能量,以競賽促進管理,用管理引導競賽,使更多企業(yè)重視和加強班組(科室)勞動競賽?!白屆恳粋€勞動環(huán)節(jié)都成為我們競賽的現(xiàn)場”,班組(科室)等基層開展勞動競賽有很多的形式和平臺,不僅是大型企業(yè)、整體項目能夠組織全局性的“大賽”,班組(科室)、整體項目細化分解成小項目也可以組織階段性的“小賽”,形成勞動競賽周期長短結(jié)合,做到長賽不斷線,短賽經(jīng)常有,實現(xiàn)勞動競賽階段突擊與常態(tài)長效有機結(jié)合。endprint

    (四)以“兩新”組織競賽為著力點

    經(jīng)濟新常態(tài)下,要以“兩新”組織(新經(jīng)濟組織和新社會組織)勞動競賽為著力點。不斷擴大“兩新”組織勞動競賽覆蓋面,吸引非公企業(yè)的職工參與競賽,充分發(fā)揮勞動競賽在促進“兩新”組織健康發(fā)展和實現(xiàn)職工全面發(fā)展中的積極作用。勞動競賽是新常態(tài)下擴大工會在“兩新”組織影響力的有效載體,這個載體對激發(fā)“兩新”組織職工學習新知識,掌握新技術,參與新實踐,從而加強“兩新”組織的核心競爭力,有著不可替代的作用。要把提高職工技能水平作為“兩新”組織開展勞動競賽的重點,針對“兩新”組織職工隊伍中農(nóng)民工較多、高技能人才短缺的現(xiàn)狀,廣泛開展多種形式的職工素質(zhì)提升活動,為“兩新”組織發(fā)展提供人才保證和智力支持。依托行業(yè)協(xié)會,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會,區(qū)域(行業(yè))基層工會聯(lián)合會,或者通過委托工會、項目工會,在抓好規(guī)模以上“兩新”組織勞動競賽的基礎上,穩(wěn)步推進中小非公企業(yè)勞動競賽。

    三、探索供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下勞動競賽的創(chuàng)新點

    (一)用新理念引領勞動競賽

    供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下的勞動競賽,要踐行新理念。十八屆五中全會提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念,集中反映了黨對經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律認識的深化。謀劃和推動“十三五”時期的勞動競賽,必須要把新的發(fā)展理念作為貫穿勞動競賽全過程和各方面的大邏輯,用新理念引領勞動競賽,不斷豐富勞動競賽的時代主題和內(nèi)涵,搞好勞動競賽的頂層設計。比如圍繞經(jīng)濟下行壓力問題、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和轉(zhuǎn)型升級問題、經(jīng)濟動力轉(zhuǎn)化問題、環(huán)境資源約束趨緊問題、構(gòu)建和諧勞動關系問題等來組織勞動競賽,有效破解企業(yè)發(fā)展中面臨的難題和困境,形成用勞動競賽促創(chuàng)新、促協(xié)調(diào)、促綠色、促開放,促共享的新局面。聚焦職工創(chuàng)新工作室建設,促進職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化,推動生產(chǎn)力水平整體提升,實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展。同時,通過勞動競賽來實現(xiàn)職工的學習權(quán)和發(fā)展權(quán),讓職工通過勞動競賽普遍受益、終身受益,使基層的一線職工有更多的獲得感,從根本上維護職工的權(quán)益。以發(fā)展理念轉(zhuǎn)變引領勞動競賽轉(zhuǎn)變,用勞動競賽轉(zhuǎn)變推動發(fā)展質(zhì)量和效益提升。

    (二)用新思路推動勞動競賽

    供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下的勞動競賽,要拓展新思路。一是圍繞大局,注重競賽實效。二是建立機制,確保競賽實施。比如要建立聯(lián)動機制,勞動競賽不僅是工會的“家務事”,還是黨委和行政的“份內(nèi)事”,勞動競賽要取得黨組織支持,通過行政、工會、人力資源、技術管理部門聯(lián)動合力推進;再比如要建立勞動競賽日常運行機制,制定一個好方案,選準一個好內(nèi)容,確定一個好形式,并進行競賽全過程控制,使競賽活動始終在良性發(fā)展軌道上進行等。三是突出重點,發(fā)揮競賽的作用。勞動競賽的重點必須緊緊咬住提高經(jīng)濟效益不放松,緊緊咬住提高員工素質(zhì)不放松,緊緊咬住技術進步不放松。四是推動轉(zhuǎn)變,促進競賽升級。實現(xiàn)勞動競賽由“體力型”向“智力型”轉(zhuǎn)變;實現(xiàn)勞動競賽內(nèi)容由單純完成產(chǎn)值向提高經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉(zhuǎn)變;實現(xiàn)勞動競賽方式由“大而全”向“小而專”、“短平快”轉(zhuǎn)變;實現(xiàn)由精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔向精神物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟新常態(tài)下的群眾性勞動競賽具有鮮明的時代性,要不斷尋求其認識和實踐上的新突破。

    (三)用新實踐做強勞動競賽

    供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下的勞動競賽,要豐富新實踐。如西安航空發(fā)動機公司創(chuàng)新職工經(jīng)濟技術新機制,形成了“12345”勞動競賽模式,即圍繞一條主線(提質(zhì)增效)、確保二個覆蓋(生產(chǎn)全過程、全體職工)、抓好三層助力(公司引領、分廠推進、車間實施)、注重四個結(jié)合(企業(yè)發(fā)展目標、生產(chǎn)經(jīng)營、班組建設、員工成長)、實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變(被動向主動、粗放向精細、體能向智能、數(shù)量向質(zhì)量、規(guī)模向效益);北方電子研究院首創(chuàng)的“精益管理活動圈”,以班組為單位,不斷尋找生產(chǎn)科研管理中問題進行持續(xù)改善,創(chuàng)新和拓展了職工合理化建議的內(nèi)涵和外延;兵器205所工會首創(chuàng)的“光電杯”光電信息創(chuàng)新創(chuàng)意大賽,不設定競賽工種,不限制參賽對象和人數(shù),吸引工廠和科研院所職工、高校師生539人參加了大賽,收到389件有效作品,部分作品被所里應用,大賽給企業(yè)提供了智力支持和人才儲備,顛覆了傳統(tǒng)大賽的模式,被列為省級大賽;航天四院的“金銀銅牌”班組建設達標升級活動,航天43所的班組“561”管理模式,全面提升了班組的創(chuàng)新能力和綜合管理能力,增強了班組的凝聚力和執(zhí)行力,促進了職工和單位和諧發(fā)展等。要在既有勞動競賽形式的基礎上,進一步提高組織開展勞動競賽活動的能力和水平,推動勞動競賽向廣度和深度發(fā)展。要不斷創(chuàng)新勞動競賽的形式,鼓勵職工結(jié)對子比技術、練絕活,互幫互學,鼓勵工程技術人員和管理者自選項目、自選對手,通過競賽評選出“勞動狀元”、“技術能手”、“創(chuàng)新標兵”等;要創(chuàng)新競賽的管理模式,強化過程管理,抓好環(huán)節(jié)銜接監(jiān)管,消除競賽管理的“盲區(qū)”;豐富競賽的內(nèi)容,使勞動競賽貼近實際,將競賽從單一完成生產(chǎn)任務向技術革新、經(jīng)營管理、生產(chǎn)服務、安全管理、勞動關系、維權(quán)維穩(wěn)等多方面拓展,打造企業(yè)整體合力;要創(chuàng)建競賽的長效機制,搭建競賽平臺,落實獎懲措施,將勞動競賽成績與職工晉級、評先和任用等有機結(jié)合起來。通過大膽探索,使勞動競賽在實踐上有新創(chuàng)意、新策劃和新設計,讓職工有心動的亮點和新鮮感,使競賽聽起來心動,做起來得勁,增強職工參與的熱情。

    參考文獻:

    [1]賀德洋.論新時期開展職工勞動競賽的有效途徑[J].商,2014(09).

    [2]李京京.積極探索努力實踐勞動競賽創(chuàng)新[J].工會博覽,2004(06).

    [3]沈坤榮.以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革夯實中國經(jīng)濟增長基礎[J].求是,2017(10).

    (作者單位:陜西工運學院培訓部)endprint

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