建一流企業(yè)需外部環(huán)境給力

張輝

在合規(guī)有德的經(jīng)營理念下，綜合運用一流的技術(shù)和人才，輔以充足資金的支持，企業(yè)才能平穩(wěn)健康地生存發(fā)展，向全球市場提供一流的產(chǎn)品和服務，成為世界一流企業(yè)

過去40年，我們依靠重復工業(yè)化國家的發(fā)展歷程，如加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，提高礦產(chǎn)、能源的保障能力，奠定基礎(chǔ)材料、基礎(chǔ)制造業(yè)、民生需求自給等，完成了經(jīng)濟發(fā)展的追趕期。基本解決了黨的十二大提出的“人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)力之間的矛盾”，為我國進入后工業(yè)化時代的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。但是，過去采取的依托舉國體制、政府主導、依托國有企業(yè)、大規(guī)模投資的增長方式，已經(jīng)走到盡頭。大量行業(yè)出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩、邊際效益遞減的問題。大量工業(yè)產(chǎn)品處于附加值低、技術(shù)水平低、質(zhì)量低的三低水平，嚴重缺乏市場競爭力。黨的十九大報告中提出，“培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”。培養(yǎng)世界一流企業(yè)需外部環(huán)境給力，可主要從四個方面著力。

保護知識產(chǎn)權(quán)，提升技術(shù)水平

世界一流企業(yè)之間的競爭，往往是技術(shù)水平的競爭，誰能掌握領(lǐng)先的技術(shù)，誰就可以贏得市場。而先進技術(shù)的研發(fā)往往需要企業(yè)大量的投入，因此，保護企業(yè)的研發(fā)成果、研發(fā)積極性，需要完備的知識產(chǎn)權(quán)保護體系作為后盾。

過去，我國企業(yè)尚處于追趕階段，大量依靠技術(shù)引進或者仿冒手段，完成了原始技術(shù)積累。這個時期，由于處于技術(shù)劣勢，我國企業(yè)對于知識產(chǎn)權(quán)保護的意識和訴求普遍不強。隨著發(fā)展，我國企業(yè)的研發(fā)能力逐步加強，有些已經(jīng)處于世界領(lǐng)先地位。為維持技術(shù)優(yōu)勢，我國企業(yè)已經(jīng)開始有了強烈的知識產(chǎn)權(quán)保護意識和訴求。

雖然我國已經(jīng)建立了較為完善的知識產(chǎn)權(quán)保護體系，但是侵犯知識產(chǎn)權(quán)的現(xiàn)象仍較為普遍，相當數(shù)量的企業(yè)面臨知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)難的問題。究其原因，一是知識產(chǎn)權(quán)違法成本低，但企業(yè)維權(quán)成本高，二者之間存在倒掛現(xiàn)象，無法形成對違法企業(yè)的震懾。二是地方保護現(xiàn)象仍然存在。雖然國家層面多次強調(diào)地方不得對知識產(chǎn)權(quán)違法行為提供保護，但地方保護仍然成為阻礙企業(yè)維權(quán)的一個不可忽視的因素。

為改善知識產(chǎn)權(quán)保護的現(xiàn)狀，必須從源頭上解決知識產(chǎn)權(quán)保護的制度障礙。一是加大對知識產(chǎn)權(quán)違法行為的處罰力度，大幅提高違法者的違法成本，既能形成震懾力，也能有效降低維權(quán)成本。二是進一步加大對地方政府的監(jiān)督力度，有效斬斷地方保護與知識產(chǎn)權(quán)違法的利益鏈條。

改革人才制度，引進留住高端人才

人才在企業(yè)的發(fā)展過程中起著決定性的作用，一流企業(yè)必然有一流的人才作為支撐。美國之所以能夠誕生相當數(shù)量的世界一流企業(yè)，與其能夠吸納全世界的精英人才有著密不可分的關(guān)系。我國在大力培育世界一流企業(yè)的過程中，如何吸引全世界的優(yōu)秀人才為我所用，是必須思考的一個問題。

目前我國建立了各種海外人才引進計劃，如各類“百人計劃”“千人計劃”等。但這些計劃多面向華裔或海外留學的中國人，較少針對其他國籍或族裔人士。這在某種程度上收縮了人才引進的渠道。同時，由于我國針對外國人申請在華永久居留權(quán)的審批程序復雜、通過率低，導致相當數(shù)量有心來華發(fā)展的高精尖人才望而卻步。

因此，應該改革現(xiàn)行的外國人永久居留制度，盡量簡化相關(guān)流程，延長居留時間，真正使有志參與我國經(jīng)濟建設(shè)的外籍人才自由進出。同時，加快設(shè)立針對外籍人士的人才引進計劃，廣開人才引進的大門，實現(xiàn)海納百川的人才格局。

吸引人才是一方面，更重要的是如何留住人才。對于企業(yè)而言，股權(quán)激勵是一種留住人才的有效手段。通過股權(quán)激勵，能夠使個人利益與公司利益捆綁。目前，企業(yè)在實施股權(quán)激勵的過程中面臨一系列問題。一是國有企業(yè)實施股權(quán)激勵的審批流程過于復雜，周期較長，難以及時對員工進行有效激勵。二是股權(quán)激勵中的稅負不合理，有時甚至出現(xiàn)激勵收益不足以支付稅負的尷尬局面。三是外國人不得開立A股賬戶的規(guī)定，使得境內(nèi)企業(yè)在收購外國公司后，無法對外籍員工進行股權(quán)激勵，只能以現(xiàn)金方式挽留人才。

因此，應簡化國有企業(yè)的股權(quán)激勵審批流程，使股權(quán)在國有企業(yè)中能夠真正發(fā)揮高效激勵作用，使高精尖人才能夠真正參與企業(yè)發(fā)展。及時修改股權(quán)激勵的稅收征收模式，降低股權(quán)激勵的稅賦成本，提高股權(quán)激勵的吸引力。改革外國人持有境內(nèi)上市公司股票的限制，實現(xiàn)全球人才共同分享中國發(fā)展成果。

多措并舉，破解企業(yè)融資難題

如果技術(shù)和人才是企業(yè)發(fā)展的基本要素，那么資金就是讓這些要素高效運轉(zhuǎn)的潤滑劑。沒有資金的支持，再好的人員和技術(shù)也難以發(fā)揮應有的作用。我國的資本總量與改革開放初期相比已非常充裕，某種意義上，中國的企業(yè)應該不需要再為資金發(fā)愁。

但實際情況是，一方面大量掌握核心技術(shù)的企業(yè)面臨資金荒，企業(yè)的發(fā)展后繼無力。而另一方面是大量的社會資金忙于投資見效快的房地產(chǎn)市場，醉心于資本運作帶來的高收益，對企業(yè)的資金需求視而不見。企業(yè)在成為一流企業(yè)的道路上面臨著資金短缺的巨大障礙。

究其原因，一是企業(yè)創(chuàng)新往往伴隨著巨大的風險，投資者面對企業(yè)的此類資金需求望而卻步，而銀行出于資金安全的考慮不太施以援手。二是直接融資渠道不暢，雖然IPO的審核速度近年來已大大加快，但是IPO“堰塞湖”問題仍未從根本上得到解決，企業(yè)難以從資本市場獲得低成本的資金支持。

所以，一方面要繼續(xù)發(fā)展以VC為代表的風險資本，利用其追求高風險高收益的特性，為企業(yè)創(chuàng)新提供充足的資金支持。此外，要大力發(fā)展政府支持的公益型企業(yè)信貸擔保機構(gòu)，打消銀行為企業(yè)創(chuàng)新提供融資時的顧慮。另一方面，要加快IPO市場化進程，縮短企業(yè)與資本市場之間的距離，使企業(yè)真正獲得低成本資金的支持。

積極探索，建立合規(guī)有德的經(jīng)營理念

一流的企業(yè)往往是商業(yè)道德、遵章守法的楷模。在培育世界一流企業(yè)的道路上，必須重視企業(yè)的道德合規(guī)工作。

多年來，我國企業(yè)的道德合規(guī)表現(xiàn)不盡如人意。國內(nèi)市場上，產(chǎn)品質(zhì)量問題層出不窮，嚴重動搖了消費者對國貨品質(zhì)的信心。國際市場上，中國企業(yè)屢屢因為被控采取不正當手段而被列入黑名單。這些問題如果不加以解決，中國企業(yè)很難成為受人敬仰的一流企業(yè)。

因此，一要加大對失信、失德企業(yè)的處罰和市場禁入的力度，做到企業(yè)不敢失信、失德。二要大力推動建立企業(yè)內(nèi)部道德合規(guī)制度，從制度上使企業(yè)不能失信、失德。三要樹立道德合規(guī)企業(yè)的優(yōu)秀典型，塑造誠信合規(guī)的市場氛圍，使企業(yè)不想失信、失德。

一流的人才和技術(shù)，充足的資金支持，合規(guī)有德的經(jīng)營理念，這些是成就一家一流企業(yè)不可或缺的重要因素。在合規(guī)有德的經(jīng)營理念下，綜合運用一流的技術(shù)和人才，輔以充足資金的支持，企業(yè)才能平穩(wěn)健康地生存發(fā)展，向全球市場提供一流的產(chǎn)品和服務，成為世界一流企業(yè)。

作者供職于中國上市公司協(xié)會endprint