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    踐行南網(wǎng)總綱推進(jìn)文化轉(zhuǎn)化

    2017-12-06 00:47:44丁帆
    企業(yè)文明 2017年11期
    關(guān)鍵詞:總綱南網(wǎng)宣貫

    丁帆

    黨的十八大以來,廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司(下簡稱:廣東電網(wǎng))黨委切實(shí)貫徹南網(wǎng)黨組的指示要求,弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀,強(qiáng)化價(jià)值觀管理,積極探索《南網(wǎng)總綱》在基層落實(shí)落地的具體路徑,凝聚共識、匯聚合力,為推動廣東電網(wǎng)新一輪改革發(fā)展提供思想引領(lǐng)和文化支撐。

    起因背景

    《南網(wǎng)總綱》是社會主義核心價(jià)值觀在南網(wǎng)系統(tǒng)的具體體現(xiàn),是著眼新形勢、新要求,在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、借鑒國內(nèi)外企業(yè)管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)過反復(fù)研究論證和征集各方意見的基礎(chǔ)上形成的公司價(jià)值觀體系,是南網(wǎng)公司的文化宣言和價(jià)值觀管理的行動指引。

    自《南網(wǎng)總綱》發(fā)布之日起,如何迅速讓《南網(wǎng)總綱》被全體員工所了解和熟知?如何讓《南網(wǎng)總綱》落地基層,得到員工的廣泛認(rèn)同和自覺踐行?如何讓《南網(wǎng)總綱》融入管理、切入業(yè)務(wù)、植入行為?這些困難成為了廣東電網(wǎng)《南網(wǎng)總綱》宣貫工作著力思考和解決的問題。為此,廣東電網(wǎng)在遵循南網(wǎng)公司“四統(tǒng)一”(統(tǒng)一價(jià)值理念、統(tǒng)一視覺識別、統(tǒng)一制度標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一行為規(guī)范)的基礎(chǔ)上,提出了推進(jìn)宣貫工作的三個(gè)原則:一是實(shí)用性原則。準(zhǔn)確把握不同類型、不同地域、不同層級特點(diǎn),結(jié)合實(shí)際情況、利用現(xiàn)有的條件、因地制宜培育文化。避免另立門戶,避免搞場面浩大的“形象工程”。二是廣泛性原則。堅(jiān)持“人人都是文化傳播者”,引導(dǎo)員工廣泛參與和踐行,避免形成以少數(shù)幾個(gè)“代言人”“形象大使”參與為主的“小眾文化”。三是融入性原則。堅(jiān)持將價(jià)值管理融入業(yè)務(wù)機(jī)制體制,使員工入心入腦,避免形成“文化只是掛在墻上、貼在展廳”的“口號文化”。

    主要做法

    結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新推廣方式,使《南網(wǎng)總綱》入心入腦

    廣東文化包含了融通善變的廣府文化、精美細(xì)膩的潮汕文化、樂天豪放的客家文化等,這些地域文化特點(diǎn),使得各地市單位干部員工的接受度和文化傳播效果上存在差異。因此,廣東電網(wǎng)針對不同的地域文化采取了差異化推廣方式。2016年,該公司開展了線上線下結(jié)合的“總綱演說大賽”,搭建員工樂于參與的草根舞臺,鼓勵員工用自己的方言,或說唱、話劇等形式,暢談《南網(wǎng)總綱》,講述踐行總綱的故事?;顒右唤?jīng)推出,贏得了廣大員工的關(guān)注和喜愛,參賽作品達(dá)256個(gè),活動點(diǎn)擊數(shù)52萬,獻(xiàn)花及評論數(shù)達(dá)32萬條。東莞局作品《東莞厚話》,以幽默詼諧的粵語獨(dú)白展現(xiàn)各業(yè)務(wù)人員踐行總綱的一天;江門局創(chuàng)作歌曲《人民電業(yè)為人民》,以青年視覺去理解踐行企業(yè)宗旨;潮州局運(yùn)用潮劇、潮語說唱等地域元素,創(chuàng)作歌曲《潮說總綱》。一時(shí)間,粵語版、客家版、潮汕版的《南網(wǎng)總綱》宣貫視頻在員工中廣泛傳播,掀起了公司上下全員學(xué)習(xí)總綱、全員踐行總綱的熱潮。

    在宣貫會、支部學(xué)習(xí)會等場合,基層員工們紛紛暢談體會感受,表達(dá)價(jià)值認(rèn)知,分享身邊人或團(tuán)隊(duì)踐行《南網(wǎng)總綱》的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。比如,汕頭局柔性直流集控中心員工黃昔韜講述了以南澳柔直團(tuán)隊(duì)為代表的南網(wǎng)青年們,用自己的熱血與韌勁攻破技術(shù)難題的故事;珠海局用電檢查班班員李以誠講述了身邊的學(xué)習(xí)榜樣——輸電管理專責(zé)黃順濤師傅樂于奉獻(xiàn)的故事。這些具象化的講述方式,使《南網(wǎng)總綱》在基層員工中入心入腦。在此基礎(chǔ)上,公司通過分層級開展的40場總綱宣貫會,在全網(wǎng)率先完成了新員工和管理人員宣貫工作,實(shí)現(xiàn)了3 500名科級及以上管理人員和2 400名新員工宣貫全覆蓋。

    搭建全員傳播體系,使《南網(wǎng)總綱》落實(shí)落地

    班組是公司最基層的組織,班組文化是《南網(wǎng)總綱》在基層的具體體現(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)干部員工思想行動統(tǒng)一、文化認(rèn)同,必須抓好班組文化建設(shè)。2017年,該公司把《南網(wǎng)總綱》深入宣貫的重點(diǎn)放在基層班組,在全省開展了“一班組一特色”班組文化創(chuàng)建工作,融合到一線班組的日常管理之中。公司要求,班組員工要全員參與,在自身文化提煉的過程中,加深對《南網(wǎng)總綱》的理解和認(rèn)同,并轉(zhuǎn)化為日常工作的行為準(zhǔn)則,形成員工人人張口能說、提筆能寫的文化傳播氛圍。實(shí)踐證明,這一舉措有效激發(fā)了基層班組活力,助推了班組管理水平提升。例如,珠海橫琴供電所提煉的“琴”文化主題,發(fā)出“守規(guī)矩、重協(xié)同、促成長、齊出色”四個(gè)方面的行動倡導(dǎo),在班員中達(dá)成了廣泛共識,提振團(tuán)隊(duì)的精氣神,助力他們獲得了南網(wǎng)公司首批“五星級供電所”“感動南網(wǎng)”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和“中國最美供電所”等多項(xiàng)榮譽(yù)。湛江500千伏港城站提煉的“超越原點(diǎn)117”文化主題,指出盯緊打造最優(yōu)秀的變電站這1個(gè)目標(biāo),始終保持永不停步的1種精神,始終堅(jiān)守規(guī)范著裝、精心操作、勤細(xì)維護(hù)、及時(shí)消缺、主動學(xué)習(xí)、積極創(chuàng)新和快樂生活這“7”種態(tài)度,這個(gè)“117”成為了他們踐行《南網(wǎng)總綱》的具體行動指南。

    為了使整個(gè)創(chuàng)建工作得以廣泛而有效實(shí)施,該公司還在三方面下了苦功:一是增強(qiáng)指導(dǎo)檢查。推廣了“六步法”班組文化建設(shè)指引,建立有主題、有看板、有人物、有歷史、有故事、有活動、有陣地、有情懷等“八有”評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),組織中期輔導(dǎo)和督導(dǎo)檢查。二是增強(qiáng)示范帶動。分六個(gè)片區(qū)組織對標(biāo)交流等,以創(chuàng)促知、以創(chuàng)促行。三是營造濃烈氛圍。開展“我為班組代言”活動,樹立主人翁意識,讓每一名班員講述班組故事,展示班組風(fēng)采,加深對班組文化建設(shè)的理解、思考和踐行。

    統(tǒng)籌文化轉(zhuǎn)化載體,使《南網(wǎng)總綱》融入管理機(jī)制體制

    將《南網(wǎng)總綱》的理念倡導(dǎo),通過機(jī)制體制進(jìn)行固化,是促成員工自覺行為養(yǎng)成的關(guān)鍵一步。為此,廣東電網(wǎng)重點(diǎn)推進(jìn)了以下幾個(gè)方面的工作:一是做好頂層設(shè)計(jì)。2016年,該公司通過走訪調(diào)研、現(xiàn)狀分析、對標(biāo)分析等途徑,用了近一年的時(shí)間編制完成了公司“十三五”企業(yè)文化建設(shè)行動計(jì)劃,確立了“領(lǐng)航”“塑形”“潤澤”“筑家”四項(xiàng)工程和13項(xiàng)重點(diǎn)舉措,為今后五年企業(yè)文化建設(shè)作好整體布局。二是推進(jìn)專業(yè)文化建設(shè)。安全、服務(wù)、廉潔、法治四個(gè)專業(yè)文化建設(shè)體系完備、推進(jìn)有序、評價(jià)有力。以肇慶供電局為例,該局著力打造“星火·安全、星亮·服務(wù)、星彩·廉潔、星明·法治”四大星文化建設(shè),通過“安全生產(chǎn)月”“廉潔教育月”“服務(wù)之星”“法治宣傳周”“社會責(zé)任周”等重點(diǎn)建設(shè)載體,不斷擴(kuò)大影響力,形成“和諧星光肇亮幸?!钡奈幕諊?。三是健全機(jī)制體制。在員工職業(yè)生涯引導(dǎo)上,公司規(guī)范了入職禮、拜師禮、凱旋禮、退休禮等文化禮儀,以儀式感增強(qiáng)員工對企業(yè)的榮譽(yù)感、歸屬感。在榮譽(yù)體系上,實(shí)施“星級員工”“激勵積分”等項(xiàng)目,進(jìn)一步完善評先選優(yōu)體系。四是注重品牌塑造。將品牌建設(shè)理念引入到價(jià)值觀管理工作中,通過品牌塑造,強(qiáng)化文化影響力和感召力。以中山供電局為例,該局著力培育“八陣圓通”的文化品牌,在《南網(wǎng)總綱》體系下建設(shè)八個(gè)方面的子文化,形成了“八個(gè)一”的文化傳播載體,打造了以中山供電歷史文化展館為核心的“八星拱月”價(jià)值觀教育基地,在員工中產(chǎn)生了廣泛深遠(yuǎn)的影響。

    工作成效

    從員工的接受程度、理解程度和踐行程度上看,廣東電網(wǎng)《南網(wǎng)總綱》宣貫工作取得了不錯的成效,具體體現(xiàn)在:一是《南網(wǎng)總綱》得到廣泛認(rèn)同?!叭嗣耠姌I(yè)為人民”的企業(yè)宗旨、“萬家燈火,南網(wǎng)情深”的品牌形象以及“一切事故都可以預(yù)防”的安全理念、“以客為尊、和諧共贏”的服務(wù)理念等逐步成為員工的思維方式和行為習(xí)慣,獲得了良好的社會認(rèn)知度和品牌美譽(yù)度。二是企業(yè)文化成果得到充分轉(zhuǎn)化。中山供電局獲國資委、中電聯(lián)“中央企業(yè)企業(yè)文化示范單位”命名,佛山供電局、珠海供電局獲中電聯(lián)“中央企業(yè)安全文化示范單位”命名,肇慶供電局等3個(gè)單位獲網(wǎng)公司“企業(yè)文化示范單位”命名,東莞供電局等13個(gè)單位獲網(wǎng)公司“專業(yè)文化示范單位”命名,江門試驗(yàn)所等13個(gè)單位獲網(wǎng)公司“企業(yè)文化示范點(diǎn)”命名。三是公司價(jià)值倡導(dǎo)得到有力踐行。全體員工在《南網(wǎng)總綱》的指引下,積極投入到“勇當(dāng)創(chuàng)建國際一流電網(wǎng)企業(yè)排頭兵”的浪潮中,多項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)為國際先進(jìn)、全國領(lǐng)先。黨員團(tuán)員走在前,在抗擊臺風(fēng)“天鴿”“瑪娃”等急難險(xiǎn)重任務(wù)面前,展現(xiàn)了良好的團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

    (作者單位:廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司黨建部)

    (責(zé)任編輯:崔小花)endprint

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