事業(yè)單位會計改革思考與建議

張媛媛

摘要：無論是經(jīng)濟政治或者是文化，發(fā)展到一定的階段都會面臨著瓶頸，這時候就要進行改革，才能夠突破瓶頸，往更高一級前進，會計作為經(jīng)濟中的一部分，也自然是離不開改革的。而其中事業(yè)單位的會計改革尤為重要，因為在近年來，事業(yè)單位會計工作的現(xiàn)狀越來越不容樂觀，很多問題都先后出現(xiàn)，所以只有及時地進行事業(yè)單位會計改革，才能夠保證會計工作的有效運行，為事業(yè)單位經(jīng)濟秩序方面的發(fā)展提供助力。以此為依據(jù)，以“事業(yè)單位會計改革思考與建議”為主題，展開論述。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位會計；改革；思考；建議

中圖分類號：F23文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.35.049

1事業(yè)單位會計發(fā)展現(xiàn)狀及其中存在的問題

1.1事業(yè)單位現(xiàn)有的專業(yè)會計人才類型不具有多樣性且素質(zhì)低

現(xiàn)如今我國事業(yè)單位中從事會計的工作人員主要是簿記型的，這種類型的會計人員起初還能夠很好地完成事業(yè)單位的會計工作，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步，情況已經(jīng)不想以前那么樂觀了，簿記型人才不僅工作效率低，而且應變能力也不盡人意。事實上，由于西方的經(jīng)濟發(fā)展水平比我國要高，因此簿記型的會計人才很早就已經(jīng)被西方的會計工作所淘汰了，在國際經(jīng)濟大背景之下，管理型的專業(yè)會計人才才是會計工作真正所需要的。不僅如此，事業(yè)單位會計人員素質(zhì)低也是一個主要問題之一，主要指的就是目前事業(yè)單位中參與工作的會計人員，他們的專業(yè)能力并不強，不能非常完美地勝任這方面的工作，沒有足夠能力的人來從事這份工作，不僅不會給事業(yè)單位帶來任何積極的影響，還會起到消極的阻礙作用。

1.2事業(yè)單位會計工作主體缺失，使會計工作明確性低

說到會計工作，很多人認為財務人員就是最重要的一部分，因為他們掌握著所有的會計工作，但其實事業(yè)單位中的會計主體不僅僅是財務人員，財務報告也在其中占有一席之地。財務人員與財務報告二者缺一不可，但是如今又有很多的事業(yè)單位根本不重視財務報告的作用，事業(yè)單位的會計工作一般都是由財務人員進行核算，并沒有對這些數(shù)據(jù)資料以制作財務報告的形式整理出來，導致事業(yè)單位會計工作的主體缺失，整個工作的明確性無法得到有效保障，因此就嚴重阻礙到事業(yè)單位的發(fā)展。

1.3事業(yè)單位會計工作監(jiān)督管理機制不夠完善，不利于效率的提高

凡是與財務掛上鉤的工作，為了保證其質(zhì)量與效率，監(jiān)督管理是不容忽視的一個重要部分，事業(yè)單位的會計工作也是如此。就目前的實際情況來看，很多事業(yè)單位會計工作監(jiān)督管理機制并不夠完善，這樣不僅不利于人員工作效率的提高，而且還很有可能成為縱容財務人員假公濟私、徇私枉法的推動力。因為一旦沒有有效的監(jiān)督和管理，那么財務人員的工作就會有所松懈，并且還有可能會為了一己私欲而對單位財務動手腳，這樣就會給事業(yè)單位帶來嚴重的損害。

2事業(yè)單位會計改革的思考與發(fā)展的相關(guān)建議

2.1重視事業(yè)單位會計方面的人才引進，提高工作人員素質(zhì)

人才的有無、能力的高低一向是能夠決定單位發(fā)展狀況的重要因素之一，我國事業(yè)單位現(xiàn)有的簿記型的會計人才并非沒有能力、沒有專業(yè)知識，只是因為隨著市場經(jīng)濟的變化，管理型的會計人才更加有利于事業(yè)單位會計方面工作的進行，因此事業(yè)單位應該重視會計方面的人才引進。不僅如此，已就職的財務人員，事業(yè)單位也應該注重對其專業(yè)知識素養(yǎng)進行培養(yǎng)和提高，定期開展相關(guān)的培訓教學活動等，這樣才能夠保證提高整個財務會計部門人員的綜合素質(zhì)水平。

2.2明確會計工作中的主體，安排各部分的工作側(cè)重

財務人員和財務報告都是會計工作中不可缺少的主體，事業(yè)單位應該明確會計工作中的主體，合理安排各部分的工作側(cè)重，重視財務人員才完成有關(guān)數(shù)據(jù)核算之后，根據(jù)這些資料進行財務報告的整理。如果沒有財務報告，只有財務人員單獨進行工作的話，那么就不能非常有效地保證工作的準確性，一旦出現(xiàn)差錯，那么就會像無頭蒼蠅一樣，毫無頭緒，影響到工作的進程，更嚴重的還會對事業(yè)單位產(chǎn)生非常不利的影響。事業(yè)單位會計工作中的主體得到了明確，那么雙方都受到其應有的重視和側(cè)重，數(shù)據(jù)資料來往匯通，就能夠有效保證會計工作的質(zhì)量。

2.3充分完善會計監(jiān)督管理系統(tǒng)，保證工作質(zhì)量

監(jiān)督管理是任何工作任何環(huán)節(jié)都不可忽視的一部分，會計工作更是如此，很多事業(yè)單位正是因為這一體制不完備，從而出現(xiàn)了財務人員因私謀利的情況，這種事情可大可小，一旦出現(xiàn)就很有可能會有其他人效仿，無論程度大小，都會對事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生阻礙。所以為了有效避免這種事情的發(fā)生，事業(yè)單位應該充分完善自身的會計監(jiān)督管理系統(tǒng)，根據(jù)實際情況進行制度和運行機制的改變，比如說將一項工作同時分配給不同的財務人員進行負責，讓他們之間進行互相的監(jiān)督和制約，以此來保證財務人員的工作質(zhì)量和廉潔。

3結(jié)語

本文主要是從事業(yè)單位會計發(fā)展現(xiàn)狀及其中存在的問題以及關(guān)于事業(yè)單位會計改革的思考與發(fā)展的相關(guān)建議這兩個部分展開，首先事業(yè)單位會計方面目前存在有專業(yè)會計人才類型不具有多樣性且素質(zhì)低、會計工作主體缺失，使會計工作明確性低以及工作監(jiān)督管理機制不夠完善，不利于效率的提高這三個問題，而后文也對此提出了具有針對性的意見和建議，希望能夠?qū)κ聵I(yè)單位會計改革起到一些積極的作用。

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