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    提高高校輔導(dǎo)員工作科學(xué)化水平的途徑探討

    2017-12-05 11:45:33徐愛(ài)君
    長(zhǎng)江叢刊 2017年8期
    關(guān)鍵詞:科學(xué)化輔導(dǎo)員優(yōu)化

    徐愛(ài)君

    提高高校輔導(dǎo)員工作科學(xué)化水平的途徑探討

    徐愛(ài)君

    高校輔導(dǎo)員是高校師資隊(duì)伍中的重要組成部分。由于社會(huì)對(duì)人才需求的進(jìn)一步提高,輔導(dǎo)員的工作也必須要與時(shí)俱進(jìn),才能協(xié)助高校完成人才培養(yǎng)計(jì)劃。鑒于輔導(dǎo)員工作的重要性,那么如何提高輔導(dǎo)員工作科學(xué)化水平成為當(dāng)下亟待解決的問(wèn)題,本文從高校輔導(dǎo)員工作科學(xué)化的內(nèi)涵著手,分析當(dāng)下輔導(dǎo)員工作的現(xiàn)狀,并為提高輔導(dǎo)員工作科學(xué)化水平提出了相應(yīng)的對(duì)策。

    高校輔導(dǎo)員 輔導(dǎo)員工作 科學(xué)化水平 途徑

    高校輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的重要組成部分,是高校學(xué)生思想政治教育和日常管理的具體組織者和實(shí)施者,是大學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和引路人,是加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的組織保證,他們的辛勤工作為協(xié)助高校培養(yǎng)人才,維護(hù)學(xué)校、社會(huì)穩(wěn)定和推動(dòng)高等教育改革發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用,而輔導(dǎo)員工作科學(xué)化水平的高低直接關(guān)系到高校學(xué)生思想政治教育的有效性。因此,我們對(duì)高校輔導(dǎo)員工作科學(xué)化內(nèi)涵、現(xiàn)狀及對(duì)策進(jìn)行分析有著現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。

    一、高校輔導(dǎo)員工作科學(xué)化的內(nèi)涵

    提高高校輔導(dǎo)員工作科學(xué)化水平,首先就要充分理解科學(xué)化的概念,才能有針對(duì)性地進(jìn)行優(yōu)化和提高。輔導(dǎo)員工作科學(xué)化的含義主要包括以下兩點(diǎn):第一,教育和管理的科學(xué)化,我們知道教育和管理在學(xué)生工作中擔(dān)任著非常重要的角色,也是兩門(mén)非常復(fù)雜的學(xué)問(wèn),要提高高校輔導(dǎo)員的工作水平,必須要運(yùn)用好教育和管理的概念,同時(shí)結(jié)合現(xiàn)代教育的思想,不斷豐富和完善其概念;第二,教育和管理手段的科學(xué)化,高校輔導(dǎo)員在指導(dǎo)大學(xué)生工作和生活的過(guò)程中,一定要運(yùn)用科學(xué)的措施,充分尊重一些既定的規(guī)律,并好好利用這些規(guī)律更好地為學(xué)生服務(wù)。

    二、高校輔導(dǎo)員工作的現(xiàn)狀

    從輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容來(lái)看,雖然輔導(dǎo)員主要負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理與思想政治教育工作,但實(shí)際工作中許多與學(xué)生學(xué)習(xí)、生活相關(guān)的問(wèn)題都需要由輔導(dǎo)員落實(shí),其工作特點(diǎn)不僅體現(xiàn)為具有較大的工作量,并且體現(xiàn)為內(nèi)容繁雜、工作時(shí)間較長(zhǎng)等特點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)上曾出現(xiàn)過(guò)這樣一段“歌頌”:“學(xué)生不上課?找輔導(dǎo)員!學(xué)生宿舍有問(wèn)題?找輔導(dǎo)員!學(xué)生寢室矛盾?找輔導(dǎo)員!學(xué)生心理困惑?找輔導(dǎo)員!學(xué)生失戀情感郁結(jié)?找輔導(dǎo)員!學(xué)生不交學(xué)費(fèi)?找輔導(dǎo)員!學(xué)生成績(jī)有問(wèn)題?找輔導(dǎo)員!學(xué)生就業(yè)?找輔導(dǎo)員!貧困資助?找輔導(dǎo)員!學(xué)生看病報(bào)銷(xiāo),找輔導(dǎo)員;學(xué)生參加科研競(jìng)賽,找輔導(dǎo)員……”。所以大多數(shù)輔導(dǎo)員都十分缺乏對(duì)工作過(guò)思路進(jìn)行整理的時(shí)間與經(jīng)歷,而對(duì)工作科學(xué)化水平的提高所作出的研究和探索也較少。

    三、提高輔導(dǎo)員工作科學(xué)化的途徑

    通過(guò)以上的分析和論述可知,輔導(dǎo)員的工作水平高低直接影響著學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活,所以,為了更好地完成高等院校的人才培養(yǎng)計(jì)劃,必須要提高輔導(dǎo)員的工作科學(xué)化水平,為此我們可以做到以下幾點(diǎn):

    (一)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀念,始終以學(xué)生為本

    眾所周知,科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本,輔導(dǎo)員提高自身的工作科學(xué)化水平,必須要以樹(shù)立以人為本的工作理念,始終圍繞著學(xué)生這一重心開(kāi)展工作,必須要做到以下幾個(gè)方面:第一,輔導(dǎo)員需要深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的含義,然后利用其中重要的以人為本的理念去引導(dǎo)學(xué)生、培養(yǎng)學(xué)生,同時(shí)要利用統(tǒng)籌兼顧的思想,協(xié)調(diào)好每個(gè)學(xué)生之間的關(guān)系;第二,在工作中要始終堅(jiān)持“一切為了學(xué)生”的指導(dǎo)觀念,面對(duì)學(xué)生的問(wèn)題和困惑,要給予耐心和細(xì)心的解答;面對(duì)學(xué)生遇到的困難,要盡量協(xié)助學(xué)生解決;第三,要轉(zhuǎn)變觀念,由“管理”學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)”學(xué)生,雖然輔導(dǎo)員作為教師,但是在實(shí)際工作中一定要扮演好服務(wù)者的角色,盡最大努力滿(mǎn)足每一個(gè)學(xué)生成長(zhǎng)成才的需要;第四,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,對(duì)于當(dāng)代的高校大學(xué)生來(lái)講,學(xué)習(xí)是主要任務(wù)但不是唯一任務(wù),在課余時(shí)間輔導(dǎo)員應(yīng)組織學(xué)生參加一些有益身心的活動(dòng),促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

    (二)心理狀態(tài)的優(yōu)化

    輔導(dǎo)員的心理狀態(tài)是決定其工作水平和工作效率的重要因素,好的心理狀態(tài)是提高輔導(dǎo)員工作科學(xué)化的重要途徑,為此,輔導(dǎo)員應(yīng)該不斷地進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)和自我反省,可以做到以下幾點(diǎn):

    第一,明確輔導(dǎo)員的概念,作為一個(gè)優(yōu)秀的輔導(dǎo)員,首先得了解自己的工作內(nèi)容是什么,能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔幸粋€(gè)很好的定位,這樣在開(kāi)展學(xué)生工作時(shí)才能得心應(yīng)手。

    第二,要有較高的職業(yè)素養(yǎng),作為高校的一名輔導(dǎo)員,首先應(yīng)該具有自豪感和責(zé)任感,學(xué)生的良好表現(xiàn)就是自己工作的一面鏡子,要勇于承擔(dān)起照顧學(xué)生、服務(wù)學(xué)生的重任,不斷地豐富和提供自己的職業(yè)素養(yǎng)。

    第三,要為自己不斷找尋動(dòng)力,輔導(dǎo)員的工作比較繁重,而且需要較高的耐心和細(xì)心才能做好,在工作中,難免會(huì)遇到一些問(wèn)題和困難,為此,一定要給自己一個(gè)不斷堅(jiān)持下去的理由。

    (三)不斷優(yōu)化自己的知識(shí)

    作為一名優(yōu)秀的高校輔導(dǎo)員,不僅要具備良好的知識(shí),而且在工作中要不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步,將自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,才能提高工作的科學(xué)化,不斷優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),可以做到以下幾點(diǎn):第一,不能有自滿(mǎn)的情緒,俗話(huà)說(shuō)“謙虛使人進(jìn)步,驕傲使人落后”,一個(gè)人如果為了自己一點(diǎn)點(diǎn)的工作成績(jī)而驕傲自滿(mǎn),那么就很難獲得進(jìn)步的空間,作為一名優(yōu)秀的高校輔導(dǎo)員,就應(yīng)該時(shí)刻提醒自己,切忌驕傲自滿(mǎn);第二,由于社會(huì)對(duì)于大學(xué)生的要求逐漸提高,輔導(dǎo)員的任務(wù)也在逐漸加重,因此必須要時(shí)時(shí)關(guān)注社會(huì)環(huán)境的變化,才能做出相應(yīng)的對(duì)策,不斷引導(dǎo)和教育好學(xué)生,使得他們畢業(yè)后能夠盡快地融入到社會(huì)中;第三,輔導(dǎo)員作為高校大學(xué)生的指路明燈,不僅要對(duì)自己工作內(nèi)容熟悉之外,還需要其他方面的知識(shí),例如,心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)等等,只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),才能更好地勝任輔導(dǎo)員的工作,真正地服務(wù)好廣大學(xué)生。

    (四)教育和管理方式優(yōu)化

    對(duì)于一個(gè)高校的輔導(dǎo)員來(lái)講,不僅要學(xué)會(huì)怎樣管理和服務(wù)好大學(xué)生,而且要注意方式方法的科學(xué)合理性,改變過(guò)去的單調(diào)的管理手段,為此我們可以做到以下幾點(diǎn):第一,結(jié)合具體的學(xué)生工作,采取不同的服務(wù)方法,作為大學(xué)生的輔導(dǎo)員,要學(xué)會(huì)因地制宜,針對(duì)不同的學(xué)生、不同的情況對(duì)學(xué)會(huì)運(yùn)用不同的教育和管理手段進(jìn)行輔導(dǎo),有針對(duì)性、有重點(diǎn)地解決問(wèn)題;第二,強(qiáng)調(diào)方法的創(chuàng)新性,例如我校的輔導(dǎo)員創(chuàng)新工作,我們?cè)谛律雽W(xué)時(shí),選擇一名大二的學(xué)生作為新生輔導(dǎo)員助理,協(xié)助輔導(dǎo)員做好學(xué)生的管理工作,學(xué)生與學(xué)生之間交流更加融洽,而且可以鍛煉大二學(xué)生的能力,也能夠更好地讓大一新生盡快適應(yīng)大學(xué)生活;第三,注重效果的優(yōu)化,雖然面對(duì)不同的問(wèn)題和情況可以采取不同的解決手段,但是需要以工作效果的優(yōu)劣來(lái)判定具體使用哪種方式,橫向比較,可以參考其他輔導(dǎo)員解決問(wèn)題的方法,縱向比較,可以與自己過(guò)去的工作效果相比。

    (五)評(píng)價(jià)體系的優(yōu)化

    提高高校輔導(dǎo)員工作科學(xué)化,還需要建立一定的評(píng)價(jià)機(jī)制,才能夠利用學(xué)生和教師的力量,督促輔導(dǎo)員工作的科學(xué)化提高,為此我們可以做到以下幾點(diǎn):第一:合理化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于一個(gè)輔導(dǎo)員工作的效果進(jìn)行評(píng)價(jià),需要考慮到多方面的因素,制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),有利于找到輔導(dǎo)員工作的優(yōu)缺點(diǎn),從而有針對(duì)性地提供輔導(dǎo)員未來(lái)的工作效率;第二,充分參考學(xué)生的評(píng)價(jià)結(jié)果,由于輔導(dǎo)員工作的服務(wù)對(duì)象就是廣大學(xué)生,因此學(xué)生對(duì)于輔導(dǎo)員工作的評(píng)價(jià)是最直接的,必須要給予充分的重視,輔導(dǎo)員要以正確的心態(tài)來(lái)接受學(xué)生的評(píng)價(jià),從評(píng)價(jià)結(jié)果中總結(jié)自己的不足,從而不斷提高自己的工作;第三,要有完善的自我評(píng)價(jià)體系,輔導(dǎo)員是最了解自己工作內(nèi)容和工作效果的人之一,必須要有一個(gè)完善的自我評(píng)價(jià)體系,能夠?qū)ψ约河幸粋€(gè)正確合理的認(rèn)識(shí),才能不斷地促進(jìn)自己的工作,更好地為學(xué)生、為高校服務(wù)。

    綜上所述,提高高校輔導(dǎo)員工作科學(xué)化水平是加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的必然要求。面對(duì)輔導(dǎo)員工作中的問(wèn)題,我們必須樹(shù)立“以生為本”的科學(xué)理念,學(xué)會(huì)用優(yōu)化的手段,改善工作方法和方式,自覺(jué)實(shí)踐、不斷創(chuàng)新,努力將高校輔導(dǎo)員工作科學(xué)化水平提高到一個(gè)新的高度。

    [1]秦元海,劉順厚.論提升高校輔導(dǎo)員工作科學(xué)化水平的途徑[J].中國(guó)成人教育,2010(11).

    [2]計(jì)永利,田偉.以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)提高高校輔導(dǎo)員工作科學(xué)化水平[J].沈陽(yáng)干部學(xué)刊,2010(6).

    [3]胡培培.論高校輔導(dǎo)員工作科學(xué)化[J].長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2011(5).

    [4]陳瑞平.高校輔導(dǎo)員工作評(píng)價(jià)體系構(gòu)建原則探析[J].文教資料,2009(9).

    [5]唐子鑫.用優(yōu)化手段提高輔導(dǎo)員工作科學(xué)化水平[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào),2011(5).

    (作者單位:浙江醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校)

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