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    對建立健全企業(yè)干部管理機制的思考

    2017-12-04 10:26張平
    神州·上旬刊 2017年11期
    關鍵詞:干部管理建立健全機制

    張平

    摘要:我國在現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展中,整體上的發(fā)展態(tài)勢較好。企業(yè)對于國家的經(jīng)濟發(fā)展的影響正在持續(xù)地增加,為了更好地推動企業(yè)向前進步,一定要完善企業(yè)干部管理機制,其目的在于更好地推動企業(yè)進步,減少不良問題的發(fā)生。文章針對建立健全企業(yè)干部管理機制展開討論,并提出了合理化建議。

    關鍵詞:建立健全;企業(yè);干部管理;機制

    相對而言,企業(yè)干部管理機制的存在,能夠為企業(yè)的整體發(fā)展提供較為明確的方向。在解決企業(yè)發(fā)展中的相關問題時,也能夠取得特別好的效果。但是,現(xiàn)代社會多元化日益加深,對企業(yè)干部管理的影響也比較突出,因此想要在企業(yè)干部管理機制的設計、實施方面得到良好的效果,并不是一件容易的事情。我們應堅持對企業(yè)干部管理機制做出理性的對待,從長遠的角度來分析,確保機制的可靠性、可行性不斷提升。

    一、企業(yè)干部選拔機制

    (一)干部選拔需要更加公平公正

    企業(yè)干部管理機制的建立健全是企業(yè)發(fā)展的重要工作,在很多方面都會對企業(yè)產(chǎn)生特別大的影響。為了在今后的工作中進一步地推動企業(yè)向前進步,應強化企業(yè)干部管理機制的各方面內(nèi)容,尤其是在企業(yè)干部選拔方面,絕對不能出現(xiàn)任何的缺失和不足。建議在日后的管理工作中,干部選拔工作應更加公平公正[1]。第一,企業(yè)干部在選拔的過程中,必須提前對相關的選拔信息進行公開,促使大家能夠更好進一步地了解競爭內(nèi)容,尤其是在選拔標準和選拔的時間等方面,都必須做出透明的處理,不能存在“任人唯親”的問題[2]。第二,企業(yè)干部選拔工作的開展,應充分結合企業(yè)自身的實際需求來確定,不能直接按照主觀的想法來完成。任何企業(yè)在發(fā)展過程中,都會遇到很多的挑戰(zhàn),干部選拔的目的在于促使企業(yè)擁有完善的干部團隊。我們必須在今后的工作中,充分遵守國家的相關規(guī)范、政策和要求,這樣才能得到良好的效果。第三,干部選拔確保公平、公正后,還必須積極地完善,應定期開會總結,尋找工作中存在的不足,進行科學的完善和改進。

    (二)企業(yè)干部的擇優(yōu)

    在現(xiàn)代社會中,企業(yè)干部選拔工作的開展,得到了很高的重視,如果在處理的過程中,未選擇科學的方式來操作,容易產(chǎn)生嚴重的詬病現(xiàn)象,甚至會對正常的企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展造成影響[3]。結合以往的工作經(jīng)驗和當下的工作標準,認為企業(yè)干部的選拔過程中,應該積極落實擇優(yōu)的方法。第一,所有的干部都應該按照國家的相關規(guī)范、條文,進行公平競爭,對于不同的崗位和工作職責,應該執(zhí)行差異化的考核標準,確保能夠讓廣大員工積極地信服和相應,減少不統(tǒng)一的聲音。第二,在企業(yè)干部的擇優(yōu)選擇當中,必須充分考慮到干部本身所能夠產(chǎn)生的影響。例如有些干部雖然在自身的能力上表現(xiàn)突出,可是缺乏帶領團隊的能力,并未得到廣大員工的擁護,可見,對于企業(yè)的整體發(fā)展而言,干部的選拔是需要綜合考慮的,絕對不能從單一的角度來選擇[4]。第三,企業(yè)干部的擇優(yōu)選擇過程中,必須做出較強的透明處理。國家在現(xiàn)代化發(fā)展中,正進入到一個十分重要的時期,企業(yè)干部的擇優(yōu)工作,應該緊密結合多項社會發(fā)展的要求來實現(xiàn)。

    (三)干部選拔任用

    就現(xiàn)階段的工作而言,企業(yè)干部管理機制的很多內(nèi)容,都在持續(xù)的健全,在各項工作的處理上,未造成嚴重的隱患。我國是一個社會主義國家,想要在今后的企業(yè)干部管理工作中取得更好的成績,除了要在上述幾個方面努力外,還必須對干部的選拔任用,采用積極的方式來完成[5]。第一,干部選拔、任用,應該接受大眾的考驗和認可,企業(yè)上層領導有自己的考慮,廣大員工也有自己的打算,如果某些干部沒有較好的群眾基礎,那么在日后的工作中,肯定會遭受到特別大的阻礙現(xiàn)象,這對于企業(yè)內(nèi)部矛盾的形成,反而會產(chǎn)生一定的促進作用[6]。所以,即便干部經(jīng)過了領導的選拔和認可,并沒有得到大眾的認可,是不能貿(mào)然上崗的。第二,干部在任用過程中,要加強階段性的考核分析,觀察干部是否能夠堅持從長遠的角度來工作、是否能夠在全局方面積極地把控、是否可以在細節(jié)挑戰(zhàn)上積極地應對,如果在某一個方面表現(xiàn)出嚴重缺失,必須進行有效的調整。

    二、企業(yè)干部培訓機制

    (一)制定培訓計劃

    企業(yè)干部管理機制的建立健全過程中,干部培訓是非常核心的組成部分。在近幾年的企業(yè)發(fā)展中,領導階層也越來越重視對干部的培訓工作。部分企業(yè)在培訓干部的過程中,往往是采用簡單的手段來操作,不僅沒有得到預期的效果,還浪費了資源。建議在今后的工作中,必須制定有效的培訓計劃,應該將企業(yè)干部管理機制的全局內(nèi)容高度關注,這樣才能在培訓的效率上、質量上,不斷獲得較大的提升,為日后的長久發(fā)展奠定堅實的基礎。干部的培訓不單是簡單的業(yè)務技能的傳授,還需要結合公司的實際需要進行創(chuàng)新性的培訓,并且對干部的信念系統(tǒng)進行強化,促使其對企業(yè)更有歸屬感和責任心。培訓內(nèi)容及方案的制定需要事先做好計劃,將培訓的過程緊貼社會發(fā)展的形勢,結合公司的實際狀況,避免培訓內(nèi)容的教條性和隨意性。對于高素質人才的培訓需提出更高的要求,全方位、多元化地制定培訓內(nèi)容,提升管理干部的綜合水平。通過在培訓計劃上做出良好的優(yōu)化處理,能夠促進干部隊伍的素質提升,這對企業(yè)的長久進步,提供了更多的支持與幫助。

    (二)自主選擇培訓內(nèi)容

    就企業(yè)干部培訓本身而言,既往的培訓工作實施中,主要是按照上層領導的意愿來實施,具有一定的強制性??墒牵F(xiàn)代化的企業(yè)運作,應該根據(jù)干部隊伍的需求和時代需求開展針對性的培訓,繼續(xù)按照以往的強硬手段完成培訓工作,肯定無法得到預期效果,還會造成一定的資源浪費。本文認為,應該讓企業(yè)干部自主選擇培訓內(nèi)容。這樣操作的好處在于,能夠觀察企業(yè)干部的學習方向,更好地落實個性化塑造,對于特長的培養(yǎng)也會產(chǎn)生很大的促進作用。除公司規(guī)定必掌握的業(yè)務技能之外,管理干部可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術自主地選擇相關內(nèi)容進行學習,不斷充實自己。此外,公司的培訓需要堅持創(chuàng)新性,堅持以人為本,給干部留出可控的時間消化吸收自學的知識,最終轉變?yōu)樽约旱墓ぷ鞅绢I。這種方式可以提高干部的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質。利用自主選擇培訓內(nèi)容的方法,可以在很多方面讓企業(yè)干部獲得更大的發(fā)展空間,這樣在具體的工作過程中,能夠持續(xù)性地獲得較高的工作成績。endprint

    (三)創(chuàng)新培訓方式

    培訓工作已經(jīng)成為了當代企業(yè)快速發(fā)展的重要動力,并且在很大層次上會產(chǎn)生持續(xù)性的影響。培訓工作的開展,除了要在上述幾個方面努力外,還應該對具體的方式做出創(chuàng)新。結合以往的工作經(jīng)驗和現(xiàn)階段的工作方法,認為創(chuàng)新培訓方式,可從以下幾個方面出發(fā):第一,必須加強拓展內(nèi)容的培訓。企業(yè)干部應該在自身的眼光方面更加長遠,格局更加放大,懂得站在員工的角度思考問題,平衡大局的同時,應該讓各方面的利益得到良好的分配。拓展培訓的時候,要加強角色扮演和外部社會調研,只有加強親身體驗,才能更好地控制企業(yè)發(fā)展方向,才能在部署工作的時候,達到從客觀實際出發(fā)的效果。第二,應該加強合作方面的培訓?,F(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展,即便是在行業(yè)內(nèi)擁有較高的威信,依然要加強各個方面的合作,單純依靠自身的努力,肯定無法獲得良好的工作效果,還容易走向錯誤的發(fā)展道路。第三,培訓工作在實施過程中,必須堅持階段性的開展,不能按照心血來潮的模式來突然實施,要有步驟、有計劃、有目標地實現(xiàn),堅持培訓才能得到更好的成績。

    三、企業(yè)干部使用機制

    在企業(yè)干部管理機制當中,干部使用機制是比較敏感的內(nèi)容,同時必須從多個角度來積極地應對。現(xiàn)如今的社會發(fā)展速度非???,每一個企業(yè)都要具有新時代的目光才能與時俱進,總是按照老舊的干部機制來使用,難免會造成不良影響。所以,企業(yè)干部使用機制的優(yōu)化,是非常有必要的。第一,企業(yè)對干部的使用,應該給予高度的信任和尊重,監(jiān)督手段的操作不能表現(xiàn)得過于離譜,要讓干部感覺到自己是被信賴的,而不是停留在嚴重的監(jiān)督層面。第二,干部之間的工作,應該積極地合作,各個部門要協(xié)調地發(fā)展。出現(xiàn)問題以后,上層領導一定要積極地調查,不能根據(jù)片面之詞來判斷,要堅持從具體的情況出發(fā),做出科學的判斷,讓大家都能夠信服和支持。第三,干部的使用過程中,一定要接受群眾的觀察和監(jiān)督,如果出現(xiàn)了舉報現(xiàn)象,必須進行積極的調研,尤其是實名舉報,對于干部、企業(yè)都會產(chǎn)生很大的影響,不能有絲毫的放松現(xiàn)象,要堅持選擇正確的方式來處理。第四,關于干部的晉升和懲處等手段,需要結合企業(yè)自身的發(fā)展來決定,同時不能違背國家的意愿和規(guī)范。

    總結:

    本文對建立健全企業(yè)干部管理機制展開討論。現(xiàn)階段的工作實施,相比以往有了很大的改進,整體上的工作取得了非常好的成績。日后,應繼續(xù)在企業(yè)干部管理機制方面深入研討,加強多項手段的共同操作,要最大限度地提高工作的可靠性、可行性,促使企業(yè)干部管理機制能夠獲得更多的支持。

    參考文獻:

    [1]楊宏芳.淺談加強企業(yè)干部管理工作的途徑[J].科技資訊,2013,(35):164-165.

    [2]李旸.新時期企業(yè)干部管理探析[J].經(jīng)營管理者,2014,(05):102.

    [3]蔣英勤,李旸.關于做好企業(yè)干部管理工作的思考[J].企業(yè)研究,2014,(12):116-117.

    [4]蘇榮紅.淺談如何做好國有企業(yè)干部管理工作[J].東方企業(yè)文化,2014,(17):162.

    [5]王少華.新時期企業(yè)干部管理探析[J].企業(yè)改革與管理,2015,(14):51.

    [6]張海燕.現(xiàn)代企業(yè)干部管理策略研究[J].經(jīng)營管理者,2013,(28):37.endprint

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