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    探究部門預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理

    2017-11-29 17:26:18黃元
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2017年22期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算部門

    黃元

    【摘 要】部門預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理對(duì)于提高年度績(jī)效來(lái)說(shuō),具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。可就從當(dāng)前形勢(shì)來(lái)看,部門績(jī)效目標(biāo)管理的理論研究依舊和實(shí)踐過(guò)程存在較大差異,比如,績(jī)效管理目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃不存在聯(lián)系,另外,績(jī)效研究也只是對(duì)目標(biāo)管理問(wèn)題進(jìn)行研究,卻不重視績(jī)效目標(biāo)管理取得的成效。以下主要是對(duì)部門預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理展開(kāi)的探討,并對(duì)其進(jìn)行了分析,以便為事業(yè)單位順利開(kāi)展預(yù)算管理工作提供參考依據(jù)。

    【關(guān)鍵詞】部門;預(yù)算;績(jī)效目標(biāo)管理;參考依據(jù)

    預(yù)算績(jī)效管理在國(guó)外等發(fā)達(dá)國(guó)家已取得較為顯著的發(fā)展成效,而且,部分國(guó)家也用來(lái)提高本國(guó)的核算管理水平。自預(yù)算績(jī)效管理進(jìn)行改革以來(lái),相關(guān)規(guī)章制度就不斷被健全,且核算管理范圍逐步擴(kuò)大,不光如此,還取得一定成效,但同樣也面臨許多問(wèn)題。以下是對(duì)預(yù)算績(jī)效管理的核心內(nèi)容,也就是目標(biāo)管理,并將其作為主要對(duì)象,不斷對(duì)其展開(kāi)分析,同時(shí),對(duì)其存在的問(wèn)題重點(diǎn)進(jìn)行處理。

    一、對(duì)預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理展開(kāi)論述

    預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理的定義可分為兩個(gè)部分:第一,預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理作為評(píng)價(jià)財(cái)政下?lián)苜Y金利用率的主要依據(jù)之一;第二,該評(píng)價(jià)不是單一的,而是在某定時(shí)期,對(duì)會(huì)計(jì)年度進(jìn)行描述,由此可見(jiàn),預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理是不斷變化著的。此外,預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理還包括3個(gè)方面:分別是績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效指標(biāo)以及戰(zhàn)略目標(biāo)。其中,績(jī)效目標(biāo)是依照國(guó)家發(fā)展規(guī)劃來(lái)制定的,不僅包含時(shí)間、產(chǎn)出,還包括預(yù)算。而績(jī)效指標(biāo)則是對(duì)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)施情況展開(kāi)評(píng)價(jià),有效果指標(biāo)、成本指標(biāo)以及產(chǎn)出指標(biāo)等;最后一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo),主要是指預(yù)算工作的愿景,同樣是部門開(kāi)展活動(dòng)的前提。在此期間,預(yù)算績(jī)效目標(biāo)還被劃分為以下幾個(gè)部分,比如,支出目標(biāo)、績(jī)效目標(biāo)、短期績(jī)效目標(biāo)等。

    二、部門預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理取得的經(jīng)驗(yàn)

    雖然,在過(guò)去很長(zhǎng) 一段時(shí)間內(nèi),我國(guó)部門績(jī)效目標(biāo)管理的起步時(shí)間晚,但是,發(fā)展速度快,并取得顯著成效,與此同時(shí),還取得許多經(jīng)驗(yàn)。起初,部門預(yù)算只是績(jī)效管理進(jìn)行改革的一個(gè)出發(fā)點(diǎn),而且,還只是績(jī)效目標(biāo)管理的一次重大轉(zhuǎn)變,要想真正實(shí)現(xiàn)預(yù)算改革的合理性與科學(xué)性,就必須對(duì)財(cái)政預(yù)算引起重視。緊接著,對(duì)支出部分加強(qiáng)管理,尤其是民生工程。據(jù)研究顯示,我國(guó)預(yù)算管理人員還處于短缺狀態(tài),雖然符合國(guó)情,但有可能會(huì)出現(xiàn)顧此失彼情況。所以,就應(yīng)將重點(diǎn)支出當(dāng)成預(yù)算管理的核心,并將其引入預(yù)算管理系統(tǒng)中,特別是在預(yù)算評(píng)審方面的合理化應(yīng)用,如此一來(lái),不但借鑒了其他國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn),而且還對(duì)本國(guó)的預(yù)算管理模式進(jìn)行了創(chuàng)新??偟膩?lái)說(shuō),預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理在我國(guó)多個(gè)行業(yè)中都取得了一定成效,這對(duì)于預(yù)算管理而言,具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    三、解決部門預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理問(wèn)題的相關(guān)措施

    1.對(duì)部門預(yù)算績(jī)效目標(biāo)加強(qiáng)審核

    對(duì)績(jī)效目標(biāo)加強(qiáng)審核,是部門預(yù)算目標(biāo)管理的主要措施。(1)必須嚴(yán)格依照績(jī)效考核目標(biāo)的原則來(lái)開(kāi)展,比如,“誰(shuí)分配,誰(shuí)審核”,當(dāng)然,還必須將預(yù)算績(jī)效目標(biāo)交由第三方來(lái)審核,等審核結(jié)束以后,就可進(jìn)行備案,同時(shí),還可抽樣對(duì)需要預(yù)算的項(xiàng)目進(jìn)行審核。(2)當(dāng)審核績(jī)效目標(biāo)時(shí),還應(yīng)對(duì)其可行性、時(shí)效性、科學(xué)性等進(jìn)行審核,并嚴(yán)格按照要求來(lái)進(jìn)行審核。(3)等審核完畢后,就可對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),并將評(píng)價(jià)結(jié)果依照“優(yōu)、中、差”等幾個(gè)等級(jí)來(lái)進(jìn)行排名,如果等級(jí)太差,就應(yīng)進(jìn)行懲罰。緊接著,對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)和績(jī)效目標(biāo)展開(kāi)研究,并必須要用長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光來(lái)看待績(jī)效管理,必要時(shí),還必須將年度計(jì)劃和短期計(jì)算結(jié)合在一起,避免出現(xiàn)損害部門利益的現(xiàn)象。當(dāng)然,還必須注意一點(diǎn),為防止相關(guān)部門出現(xiàn)盲目性,就必須拓寬目標(biāo)評(píng)價(jià)的深度和廣度。然后,就需要積極創(chuàng)建績(jī)效目標(biāo)評(píng)價(jià)體系,這是因?yàn)榭?jī)效評(píng)價(jià)不是單方面的,而是對(duì)績(jī)效目標(biāo)的多個(gè)方面展開(kāi)評(píng)價(jià),不光需要對(duì)績(jī)效的過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià),更需要對(duì)績(jī)效的效益展開(kāi)評(píng)價(jià)。所以,就有可能會(huì)對(duì)多個(gè)績(jī)效目標(biāo)展開(kāi)評(píng)價(jià),并分開(kāi)進(jìn)行量化處理。最后,還必須實(shí)施預(yù)算管理,并進(jìn)一步對(duì)其他績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行量化,重點(diǎn)是項(xiàng)目管理,但不論如何,績(jī)效目標(biāo)審核對(duì)于財(cái)政管理部門而言都具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    2.對(duì)預(yù)算績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行信息化管理

    預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理信息化建設(shè)是改善績(jī)效目標(biāo)管理的有效措施之一。尤其是在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天,就更應(yīng)預(yù)算績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行完善,同時(shí),還應(yīng)進(jìn)行信息化管理。(1)就應(yīng)對(duì)所用設(shè)備進(jìn)行升級(jí),并進(jìn)一步縮短更新周期,因而,就需要各部門密切進(jìn)行聯(lián)系,并定期對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn);當(dāng)然,在招聘環(huán)節(jié),還可靈活運(yùn)用多媒體,這樣一來(lái)就能招聘到更多的人才。這是因?yàn)椤盎ヂ?lián)網(wǎng)+”思維的運(yùn)用可讓事業(yè)單位的預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理變得更精確,同時(shí),單位的內(nèi)部還可嚴(yán)格進(jìn)行控制和管理,從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)信息的公開(kāi)透明化。(2)為運(yùn)用大數(shù)據(jù)對(duì)預(yù)算管理體系進(jìn)行創(chuàng)新,就必須要對(duì)預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理的模式進(jìn)行監(jiān)督,為提高績(jī)效目標(biāo)管理的實(shí)效性,重要的是,還有利于對(duì)預(yù)算目標(biāo)管理進(jìn)行評(píng)價(jià),進(jìn)而,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的共享。由此可見(jiàn),預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理信息化建設(shè)是目標(biāo)管理的重要措施之一。(3)還應(yīng)對(duì)預(yù)算部門申報(bào)的預(yù)算績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,重點(diǎn)是績(jī)效目標(biāo),其產(chǎn)出指標(biāo)是否符合要求,或是其效益指標(biāo)是否合理等,只有審核通過(guò),才允許重新申報(bào)。

    3.落實(shí)好績(jī)效目標(biāo)在資金分配中的重要作用

    財(cái)政部門必須將預(yù)算單位申報(bào)的績(jī)效目標(biāo)當(dāng)成預(yù)算資金的依據(jù),而對(duì)于那些沒(méi)有通過(guò)審核的績(jī)效目標(biāo),就應(yīng)詳細(xì)做好安排。當(dāng)然,在審批過(guò)程中,也應(yīng)集中對(duì)績(jī)效目標(biāo)的填報(bào)引起重視,以免出現(xiàn)其他問(wèn)題。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,預(yù)算管理作為財(cái)務(wù)管理的核心組成要素,在內(nèi)部控制、績(jī)效評(píng)價(jià)等多方面都占據(jù)不可或缺的重要地位。而作為預(yù)算績(jī)效管理的主要對(duì)象,預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理在最近一段時(shí)間,一度發(fā)展成為焦點(diǎn),但很少有人關(guān)注它取得的成功經(jīng)驗(yàn),大多都只是在處理問(wèn)題的過(guò)程中,提出自己的看法,這表明,部門預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理在實(shí)踐過(guò)程中還存在不足?;诖耍托枰攸c(diǎn)進(jìn)行處理,并對(duì)其展開(kāi)研究,為進(jìn)一步拓寬預(yù)算管理思路。

    參考文獻(xiàn):

    [1]關(guān)于印發(fā)《中央部門預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理辦法》的通知[J]. 綠色財(cái)會(huì),2015(07):33-37.

    [2]財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《中央部門預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理辦法》的通知[J].中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì),2015(09):60-62.

    [3]顏佳. 洪湖預(yù)算執(zhí)行審計(jì)助推該市出臺(tái)《預(yù)算績(jī)效管理暫行辦法》[J]. 審計(jì)月刊,2013(11):39.endprint

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