探析如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)、提高政工人員素質(zhì)

鄧柱

摘 要 如今，市場競爭激烈，企業(yè)政工隊伍的思想素質(zhì)以及員工的業(yè)務(wù)水平存在的差距較大，很難始終緊隨現(xiàn)今瞬息萬變的市場。所以，企業(yè)想要進(jìn)一步加強(qiáng)管理，就必須加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，提高政工人員的素質(zhì)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工隊伍 人員素質(zhì)

一、引言

企業(yè)面對不斷變化的市場，不得不提高對人才發(fā)展的要求。對于企業(yè)而言，政工工作是十分關(guān)鍵的，它是一項具有戰(zhàn)斗力和凝聚力的工作，其涉及企業(yè)的很多方面，如人事、精神思想等。在新的時期下，為了能夠更好地推動企業(yè)發(fā)展，就一定要持續(xù)性地加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，提高政工人員的素質(zhì)。

二、企業(yè)政工隊伍中存在的問題

（一）對政工隊伍建設(shè)的重視度不夠

對于企業(yè)而言，企業(yè)運轉(zhuǎn)的主要目的就是盈利，正因如此，較多的企業(yè)將盈利作為唯一的目標(biāo)，沒有過多地去關(guān)注思政工作，造成政工隊伍建設(shè)當(dāng)中存在著許多的缺陷與漏洞。許多企業(yè)的政工隊伍建設(shè)都存在著一個不良的現(xiàn)象，那就是不符合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，政工隊伍建設(shè)的之后會嚴(yán)重影響到企業(yè)未來的發(fā)展。[1]許多中小企業(yè)就是因為沒有做好相關(guān)的政工隊伍建設(shè)，時常發(fā)生違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。企業(yè)沒有充分認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)不到位的危害性，這十分不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）政工干部隊伍較為老化

政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)比較偏大，多數(shù)還是屬于半路出家的，主要來源于行政干部或者是其他崗位調(diào)配下來的人員，對政工工作的認(rèn)識存在一定程度上的錯誤，認(rèn)為其沒有什么出路。而人員的不精，導(dǎo)致大部分的工作人員缺乏系統(tǒng)知識以及專業(yè)背景，無較高的理論水平。與此同時，后備力量的儲備也較為缺乏，無足夠的新鮮血液，進(jìn)而在一定程度上影響了政工隊伍的整體素質(zhì)。

（三）創(chuàng)新精神不足

部分的政工人員在實施工作的時候，沒有考慮到自身單位的實際情況，總是習(xí)慣性地進(jìn)行復(fù)制、粘貼，不愿意花時間去動動自己的腦筋，沒有創(chuàng)造性地去抓好落實，導(dǎo)致一碰到事情就想依賴上級，自己只需照辦即可。還有部分政工人員思想較為守舊，總是按照之前的老套路來辦事，按部就班，不敢創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，以至于無法找到新的辦法，無法緊隨時代的步伐。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施

（一）重視企業(yè)的政工工作

行動受認(rèn)識的支配，認(rèn)識若存在缺陷，行動的方向就會出現(xiàn)偏離。所以要將政工工作做到位，就需要不斷地加強(qiáng)宣傳教育，提高單位領(lǐng)導(dǎo)在思想方面的認(rèn)識，使其真正地理解到思想政治工作不但是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，還是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的關(guān)鍵因素。只有真正明白政工工作的優(yōu)勢，才可有效地激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)造力以及智慧，從而進(jìn)一步地提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。[2]

（二）加強(qiáng)機(jī)制的創(chuàng)新

在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)的新形勢下，在政工隊伍建設(shè)力不足、選配欠佳的情況下，加強(qiáng)對應(yīng)的機(jī)制創(chuàng)新，對政工隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化，提升政工隊伍的積極性顯得十分有必要。要想創(chuàng)新機(jī)制，就必須將以下幾點做到位：第一，適當(dāng)?shù)靥岚纹髽I(yè)具備較強(qiáng)實踐能力、政治理論水平的政工工作者，借此來提升其工作的積極性；第二，利用引進(jìn)、調(diào)整、淘汰等方式來加強(qiáng)政工隊伍的核心力量，在采取引進(jìn)這一方式時，盡可能地選擇那些熱愛政工工作以及和政工工作相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，借此來優(yōu)化政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、能力層次等；第三，在對兼職政工人員進(jìn)行選配時，要盡量挑選那些有著較高綜合素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或者是副書記，建立、完善一崗雙責(zé)的工作機(jī)制，借此來要求其不僅需要認(rèn)真擔(dān)負(fù)起行政管理與經(jīng)濟(jì)管理的工作外，還需要積極地?fù)?dān)負(fù)起企業(yè)相關(guān)的思想政治工作，將思想政治工作做到位，提高企業(yè)的競爭力；第四，降低年輕人對于政工工作的偏差認(rèn)知，提升其對于這一崗位的積極性及熱情，有效解決政工工作者的待遇問題，使其能夠和專業(yè)技術(shù)人才享受一樣的待遇。

（三）加強(qiáng)以及改進(jìn)培訓(xùn)工作

堅持使用我國重要思想來對企業(yè)政工隊伍的頭腦進(jìn)行武裝，如鄧小平理論、 社會主義核心價值體系等，在結(jié)合理論以及實際的基礎(chǔ)上，積極推動理論和實踐的創(chuàng)新，使得理論創(chuàng)新能力增強(qiáng)以及工作實踐持續(xù)取得新成效。企業(yè)政工隊伍還需要不斷建立健全激勵機(jī)制以及考核，圍繞增強(qiáng)理論思維以及解決實際問題能力，持續(xù)性地加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，使其起能夠適應(yīng)企業(yè)改革創(chuàng)新的需求。

四、提高政工人員素質(zhì)的措施

（一）學(xué)習(xí)、掌握相關(guān)的現(xiàn)代管理知識，不斷增強(qiáng)服務(wù)大局的能力

企業(yè)的思想政治工作主要就是做人的政治思想工作，其涉及的對象就是廣大企業(yè)員工，這是一個數(shù)量大、范圍廣的群體，同時還具有較強(qiáng)的動態(tài)性。企業(yè)政工干部不但需要將思想政治工作做到位，同時還需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做一些管理方面的工作，因此政工干部的管理能力必須強(qiáng)，這一點需要格外注意，這也是將企業(yè)思想政治工作做好、做全的一個基礎(chǔ)與前提。政工干部想要增強(qiáng)管理能力，就必須學(xué)習(xí)、掌握相關(guān)的現(xiàn)代管理學(xué)以及心理學(xué)等知識，這樣才能夠真正地增強(qiáng)管理的實際能力。

（二）加強(qiáng)專業(yè)知識方面的學(xué)習(xí)

企業(yè)政工人員為了能夠更好地推動企業(yè)發(fā)展，做好自己的本職工作，就必須熟悉企業(yè)管理以及運營方面的知識，對于人力資源部的政工人員而言，其除了需要掌握上述的這些知識，還需要掌握和其工作相關(guān)的知識技能，如文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和社會心理學(xué)等，這樣才能夠真正做好人力資源工作。企業(yè)為了能進(jìn)一步地培養(yǎng)政工人員的素質(zhì)，可以舉辦詞論會、座談會，還能夠通過舉辦知識競賽、考試審查等一系列活動，借此來激發(fā)政工人員學(xué)習(xí)的主動性以及積極性，讓員工通過優(yōu)勝劣汰的方式來競爭上崗。如果政工人員間的專業(yè)水平相差的距離過大的話，能夠通過分組學(xué)習(xí)，把專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、弱的員工混搭到一組，使其能夠相互學(xué)習(xí)。在實際的操作當(dāng)中，要做到具有針對性，根據(jù)學(xué)習(xí)能力的實際情況、年齡等來進(jìn)行，借此提高員工學(xué)習(xí)的效率，提升其專業(yè)素質(zhì)。除此之外，還能夠通過多媒體技術(shù)來進(jìn)行輔助教學(xué)，對各個職務(wù)工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使培訓(xùn)更具針對性，提高各個工作人員的專業(yè)水平。

（三）加強(qiáng)道德作風(fēng)的培養(yǎng)

道德作風(fēng)的培養(yǎng)是企業(yè)每一個政工人員都需要樹立的重要意識。企業(yè)應(yīng)該針對不同的崗位制定與之相對應(yīng)的責(zé)任制，使政工人員可以明確自身的工作職責(zé)，牢牢記住規(guī)章制度，將定性、定量結(jié)合，明確對應(yīng)的量化指標(biāo)，借此來降低他們的投機(jī)取巧心理，加強(qiáng)自我控制力與約束力。與此同時，還要結(jié)合員工的心理，關(guān)注其思想方面的動態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時進(jìn)行有效的引導(dǎo)。除此之外，還可以通過各種文體類的活動來促進(jìn)其樹立正確的三觀，從而進(jìn)一步提升他們的道德作風(fēng)。

五、結(jié)語

在現(xiàn)今這個時代，最缺乏的、最搶手的就是人才，所以一定要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，提高工作人員的素質(zhì)（學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能素養(yǎng)、道德素質(zhì)等）。企業(yè)在政工隊伍培養(yǎng)、實踐中有許多問題，但只要多去關(guān)注重視它，不斷開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，積極找尋對應(yīng)的解決措施，就能夠讓思想政治工作更有效率，從而進(jìn)一步壯大企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)走向健康的發(fā)展道路。

參考文獻(xiàn)

[1] 江濤.論如何提高電力政工人員的素質(zhì)[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2013，10（09）：3-4.

[2] 盛敏勝.對企業(yè)政工隊伍建設(shè)的相關(guān)研究[J].科技視界，2015（10）：209.endprint