探討事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀及創(chuàng)新對策

吳蓓明

摘 要 黨建工作是事業(yè)單位的一項重要內(nèi)容，新時期為這項工作賦予了新的內(nèi)容，也有了很多新的要求。事業(yè)單位要高度重視黨建工作的重要性，充分認清形勢要求，從當前黨建工作的現(xiàn)狀出發(fā)，盡快采取行之有效的解決措施，不斷提升黨建工作水平，為自身的發(fā)展創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部條件。本文簡述了事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀，并分析了存在問題的原因，最后提出了相應(yīng)策略。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 黨建工作 創(chuàng)新

隨著我國社會市場經(jīng)濟發(fā)展速度的加快，事業(yè)單位發(fā)揮著極其重要的作用，通過提供各種社會公益服務(wù)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)創(chuàng)造了良好的條件。尤其是在黨的十九大勝利召開后，對事業(yè)單位黨建工作提出了新的要求，需要黨建工作者引起足夠的重視，不斷創(chuàng)新黨建工作的策略，為自身的發(fā)展起到良好的促進作用。

一、事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，事業(yè)單位黨建工作現(xiàn)狀主要包括以下幾點：一是很多黨員思想較為落后。對一個黨員來說，通常先看其政治修養(yǎng)的高低，但是事業(yè)單位大多數(shù)黨員忙于日常工作與業(yè)務(wù)，忽視了政治修養(yǎng)，組織意識不強，政治觀念落后，理想信念不夠堅定，缺乏全心全意為人民服務(wù)的精神。在學(xué)習(xí)政治理論的過程中，主動性與自覺性不高，理解不夠深入，也不懂得融會貫通。二是個別黨員在言論和行動上未發(fā)揮出模范作用。一些黨員沒有將黨員干部的先進性體現(xiàn)出來，和一般群眾無異，很少接受黨性鍛煉，不清楚組織原則與程序，缺乏處理矛盾的經(jīng)驗。個別黨員未站在馬克思主義立場、觀念和方法辨別是非，經(jīng)常根據(jù)主觀意愿得出結(jié)論。[1]一些黨員對自身錯誤不進行自我檢討與批評，一味找理由開脫，對黨的威信帶來了不利影響。有的黨員對待工作學(xué)習(xí)非常消極，對自身要求不嚴格，不遵守事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，甚至違法國家法律法規(guī)。三是部分黨員缺乏較高的理論修養(yǎng)，未掌握足夠的黨的基本知識與理論，或者是不積極主動加強理論學(xué)習(xí)，很少對其投入時間與精力。

二、事業(yè)單位黨建工作問題的原因分析

通過分析事業(yè)單位黨建工作存在的問題，得出主要原因有以下幾點：一是事業(yè)單位對黨員教育管理有待加強，需要扎實開展學(xué)習(xí)教育活動。在教育管理黨員的過程中，過于強調(diào)發(fā)展，忽視了教育，將工作重心放在發(fā)展組織上，錯誤認為將時間與精力投入教育管理中是浪費時間的事，也無法衡量其效果。這導(dǎo)致很多新黨員對黨組織缺乏正確的認識，思想基礎(chǔ)不牢固，無法將黨員模范帶頭作用發(fā)揮出來。二是黨員干部隊伍數(shù)量匱乏，素質(zhì)也高度不平。事業(yè)單位要想提升黨建工作成效，就應(yīng)該加強黨員干部隊伍建設(shè)。當前，社會生活方式日益多元化，人們的生活方式、價值觀念也有了翻天覆地的變化，黨員人數(shù)與日俱增，極大地增加了黨建工作難度。[2]而負責(zé)黨員教育管理的人員還很少，大部分為兼職，加之工作崗位的頻繁調(diào)整，與思想政治工作要求不符，教育作用得不到發(fā)揮。三是未建立健全黨員管理監(jiān)督測評工作機制?，F(xiàn)階段，很多事業(yè)單位目標管理考核評估體系還不夠完善，與自身實際情況不符，不能全面、客觀地評價黨員的實際表現(xiàn)，監(jiān)督約束力也不強。在對黨員的教育管理中，大多是教育從嚴、處理從寬，這與黨的原則相違背，對不合格黨員的包容會導(dǎo)致各項教育管理措施無法將作用發(fā)揮出來。

三、事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新對策

（一）創(chuàng)新黨建工作觀念

事業(yè)單位黨建工作必須解決陳規(guī)陋習(xí)問題，避免受到各種條框的束縛，要在思想和認識上找出各種黨建工作影響因素，從新時期需求出發(fā)，對思維觀念進行創(chuàng)新。事業(yè)單位在開展黨建工作的過程中，需要根據(jù)實際進行創(chuàng)新，結(jié)合形勢任務(wù)的變化，盡快作出相應(yīng)的調(diào)整。這樣才能確保黨建工作跟上時代的發(fā)展步伐，與實際需求相符，增強黨建工作的吸引力。同時，事業(yè)單位還要站在維持團結(jié)與穩(wěn)定的角度思考黨建工作，從提升全體干部、職工的綜合素質(zhì)出發(fā)，將各方的積極性與創(chuàng)造性調(diào)動起來，通過做好黨建工作，促進社會經(jīng)濟又快又好的發(fā)展。同時，還可以滿足每個黨員的實際需求，使事業(yè)單位黨建工作更具針對性。

（二）創(chuàng)新黨建工作制度

事業(yè)單位需要建立并落實完善的規(guī)章制度，才能做好各項黨建工作。一是建立完善的黨建工作責(zé)任保障機制。事業(yè)單位黨委應(yīng)定期召開會議，深入分析黨員隊伍與黨建工作等情況，將黨建工作和業(yè)務(wù)工作結(jié)合在一起，共同進行部署、檢查與考核，狠抓落實，促進黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展。二是嚴格執(zhí)行黨支部工作目標管理責(zé)任制。事業(yè)單位黨支部是黨最為基層的組織，負責(zé)開展黨的活動及相關(guān)任務(wù)。實行黨支部工作目標管理責(zé)任制，對黨建工作進行細化，明確相關(guān)部門及人員的責(zé)任，確保黨員與基層黨組織有具體的目標，這樣黨建工作才能順利開展，各項目標也能順利實現(xiàn)。三是建立完善的黨建工作責(zé)任考核激勵機制。事業(yè)單位要合理確定黨建工作的責(zé)任、考核標準、檢查依據(jù)及獎懲措施等?？己诉^程中必須將形式與效果統(tǒng)一起來，不僅要看開展的活動，還要看最終的效果，以此將各級黨組織工作責(zé)任心與積極性調(diào)動起來，最大限度地發(fā)揮出黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，同時體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用。

（三）創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容

事業(yè)單位為提升黨建工作成效，需要在黨建活動內(nèi)容與形式上進行創(chuàng)新，為進一步將全體職工參與黨建活動的熱情激發(fā)出來，需要盡快豐富黨建活動內(nèi)容，采用多種多樣的形式。具體應(yīng)做好以下工作：一是深入廣大職工群體征詢他們的意見與建議，并掌握職工的喜好，有針對性地開展黨建活動，這樣才能吸引更多職工參與進來，確保黨建活動取得預(yù)期目標。事業(yè)單位在組織黨建活動的過程中，需要和實際生活與工作加強聯(lián)系，讓黨建活動的題材更加豐富，變得新穎有趣，這樣才能增強黨建活動的吸引力?？梢圆扇∪の秵柎?、辯論等形式，激發(fā)廣大職工參與進來。三是在保證黨建活動順利開展的同時節(jié)省資金，用豐富多彩的內(nèi)容與形式引起職工的興趣，提升黨建活動開展成效。

（四）創(chuàng)新黨建工作隊伍

事業(yè)單位要盡快打造一支綜合素質(zhì)高的黨建工作隊伍，這是黨建工作正常開展的重要保障。一是加大對政工干部政治思想素質(zhì)的培養(yǎng)力度。事業(yè)單位政工干部必須牢記使命，認真學(xué)習(xí)各項政策理論，不斷提升自己的理論素養(yǎng)與政治敏銳性，在思想、政治和言論上同黨中央保持高度一致。二是要做好宣傳工作，確保干部職工全面了解黨的路線、方針和政策，并清楚國內(nèi)外形勢。三是抓好政工干部作風(fēng)建設(shè)工作。對事業(yè)單位政工干部而言，要保持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，生活作風(fēng)上也要始終堅持廉潔自律，為全體干部、職工作出表率作用。如此一來，政工干部才會以身作則，為事業(yè)單位黨建工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

新時期，事業(yè)單位黨建工作有了新的任務(wù)，也面臨著更為嚴峻的考驗，并出現(xiàn)了很多問題。對此，事業(yè)單位要引起高度重視，政工干部必須盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，從已經(jīng)出現(xiàn)的問題出發(fā)，深入探索黨建工作的新方法，嚴格將各項規(guī)章制度落到實處，保證黨建工作取得成效。同時，還要提升政工干部的素質(zhì)與能力，確保事業(yè)單位黨建工作能夠順利開展，實現(xiàn)創(chuàng)新，為社會的和諧與穩(wěn)定發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

參考文獻

[1] 錢海峰.淺議事業(yè)單位黨建工作新思路[J].民營科技，2017（10）：246.

[2] 趙立杰.關(guān)于事業(yè)單位黨建工作的思考[J].中國民政，2017（06）：54-55.endprint