• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院??冃Ч芾淼膯栴}及對策研究

    2017-11-28 09:16:01楊小丁羅菲
    青年時(shí)代 2017年30期
    關(guān)鍵詞:核心競爭力績效管理對策

    楊小丁+羅菲

    摘 要:四川文軒職業(yè)學(xué)院自2013年創(chuàng)辦以來,一直致力于教育質(zhì)量和辦學(xué)水平的不斷提高。2015年,學(xué)院根據(jù)實(shí)際發(fā)展需要,以職能部門為試點(diǎn),逐步在全體教職工中推行績效管理制度,以進(jìn)一步加強(qiáng)對教職工隊(duì)伍的管理,不斷提高教職工的工作質(zhì)量及效率,從而實(shí)現(xiàn)學(xué)院整體績效的提升及影響力、核心競爭力的擴(kuò)大。本文立足于四川文軒職業(yè)學(xué)院職能部門績效管理的現(xiàn)狀,闡述和分析了績效管理過程中出現(xiàn)的問題,并以此提出相應(yīng)的解決之策。

    關(guān)鍵詞:績效管理;核心競爭力;對策

    “績效管理是指為實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),采用科學(xué)的方法,通過對員工個(gè)人或群體的行為表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度和工作業(yè)績,以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測、考核、分析和評(píng)價(jià),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,不斷改善員工和組織的行為,提高員工和組織的素質(zhì),挖掘其潛力的活動(dòng)過程?!庇行У目冃Ч芾恚軌蛲ㄟ^科學(xué)的測評(píng)方法,在組織內(nèi)部不斷營造積極、和諧的工作氛圍,激發(fā)員工個(gè)人積極面對工作、主動(dòng)解決問題、創(chuàng)造新的工作局面,從而達(dá)到整個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的提高?;诖耍?015年,四川文軒職業(yè)學(xué)院在職能部門中推行了績效管理制度,但目前而言,績效管理體系并不完善,出現(xiàn)了諸多問題,一定程度上阻礙了學(xué)院整體效益的提升。

    一、職能部門績效管理問題分析

    (一)目標(biāo)不明確,導(dǎo)致考核指標(biāo)缺乏針對性

    現(xiàn)行的職能部門績效考核目標(biāo)并未真正與學(xué)院發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,分解到各個(gè)職能部門的績效考核目標(biāo)模糊,再分解到具體被考核人的目標(biāo)就更加不明確,導(dǎo)致關(guān)鍵績效考核指標(biāo)的提取非常困難;但績效管理總要有指考核的內(nèi)容才行,怎么辦呢,那就只能設(shè)計(jì)普遍的、同質(zhì)化的考核指標(biāo),如“出勤率”“合理化建議的數(shù)量與質(zhì)量”“工作任務(wù)完成的及時(shí)率”“領(lǐng)導(dǎo)滿意度”等,導(dǎo)致不同部門的考核指標(biāo)無一例外地千篇一律;但對于高校而言,不同職能部門的工作內(nèi)容存在較大的差別,如學(xué)院辦公室、人事處主要服務(wù)于廣大教職工;學(xué)生發(fā)展處、團(tuán)委主要服務(wù)于學(xué)生群體;而后勤處、財(cái)務(wù)部必須兼顧廣大教職工與學(xué)生兩個(gè)群體,如此將服務(wù)對象完全不同部門的績效指標(biāo)設(shè)計(jì)地一般無二,根本無法衡量不同部門的工作差異。

    (二)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確,“分布誤差”“暈輪誤差”等各類考評(píng)誤差較大

    針對各個(gè)考核指標(biāo),現(xiàn)行的績效考核制度僅賦予相應(yīng)分值,并未提出具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)院績效管理的評(píng)價(jià)主體主要是員工的上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo),上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)固然對員工的工作表現(xiàn)最為了解,能較為直觀地完成績效評(píng)價(jià),但缺乏具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致考評(píng)結(jié)果受主觀因素影響較大。一方面,部分考評(píng)者出于部門整體利益或員工績效薪資的考慮,采取較為寬松的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),久而久之,績效表現(xiàn)較差的員工將會(huì)養(yǎng)成“蒙混過關(guān)”的僥幸心理,認(rèn)為不努力工作也不會(huì)產(chǎn)生太大的影響,而績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工積極性也會(huì)因此大受打擊,不利于員工個(gè)人的提升與發(fā)展,不利于整個(gè)組織的可持續(xù)發(fā)展。另一方面,某些考評(píng)者基于部門發(fā)展的強(qiáng)烈愿望或者個(gè)人特性,采取過于嚴(yán)苛的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),易增加部門員工的心理壓力,形成較為緊張的部門工作氛圍,不利于員工創(chuàng)造性的發(fā)揮。此外,針對考核指標(biāo),考評(píng)者可謂“仁者見仁、智者見智”,選擇自己認(rèn)為恰當(dāng)?shù)姆绞酵瓿煽冃гu(píng)價(jià),但這種“恰當(dāng)”的方式未必能夠客觀、公正地反映被考核者的績效表現(xiàn)。

    (三)評(píng)價(jià)主體存在認(rèn)識(shí)偏差,導(dǎo)致績效管理工作頻頻受阻

    作為績效管理的評(píng)價(jià)主體,各個(gè)部門管理者的態(tài)度至關(guān)重要。在績效管理制度推行初期,大部分部門管理者認(rèn)為績效管理只是多此一舉地將員工薪酬分為了基本工資與績效工資而已,還拖延了正常工資的發(fā)放,由上至下對績效管理產(chǎn)生了抵觸情緒,一定程度上影響了績效管理工作的正常開展。隨著績效管理的推進(jìn),評(píng)價(jià)主體漸漸接受了這一工作內(nèi)容,但認(rèn)為績效管理只是人事部門的工作,將每月一次的績效考核視為一種負(fù)擔(dān),認(rèn)為它在一定程度上影響了本部門正常的工作秩序。評(píng)價(jià)主體對績效管理的認(rèn)識(shí)偏差易造成績效管理中的“敷衍了事”“消極怠工”,導(dǎo)致工作開展較為困難。

    (四)將績效管理簡單等同于績效考核,并未正確運(yùn)用考核結(jié)果

    首先,現(xiàn)行的績效管理缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。按照學(xué)院績效管理制度,員工當(dāng)月績效工資=月績效工資額度*績效系數(shù),績效系數(shù)與績效分?jǐn)?shù)的對應(yīng)關(guān)系如表1所示。

    且不論績效分?jǐn)?shù)區(qū)間設(shè)計(jì)合理與否,從績效系數(shù)的設(shè)計(jì)可以看出,員工績效分?jǐn)?shù)最高(100),即員工當(dāng)月績效表現(xiàn)最優(yōu),當(dāng)月績效工資=月績效工資額度*1.0,沒有任何獎(jiǎng)勵(lì)。對于員工而言,這樣的績效工資缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,嚴(yán)重影響績效表現(xiàn)優(yōu)秀員工的積極性。

    其次,績效管理缺乏反饋溝通機(jī)制,錯(cuò)過了管理的核心環(huán)節(jié)。按照學(xué)院“慣例”,績效考評(píng)結(jié)束,績效管理隨之結(jié)束,考評(píng)后的反饋溝通環(huán)節(jié)就被忽略了,但績效溝通才是績效管理的核心。一方面,對于績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,缺乏績效溝通,員工很容易沾沾自喜,忽略對自身的優(yōu)勢與上升空間的分析,更談不上再接再厲、為學(xué)院創(chuàng)造更大的價(jià)值。另一方面,對于績效表現(xiàn)較差的員工,其很難主動(dòng)總結(jié)自身不足,久而久之,“破罐破摔,差者越差”,影響了部門的正常發(fā)展。

    最后,績效管理缺乏效果評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)??冃Ч芾砉ぷ饕呀?jīng)開展兩年,并未認(rèn)真總結(jié)考評(píng)過程中的經(jīng)驗(yàn)和不足,導(dǎo)致各類問題像滾雪球一樣越滾越大,始終無法解決。

    二、針對績效管理問題的應(yīng)對之策

    (一)確??冃Ч芾砼c學(xué)院戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合

    學(xué)院實(shí)施績效考核的最終目的是實(shí)現(xiàn)學(xué)院的發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),因此,在績效管理過程中,應(yīng)針對學(xué)院發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),組織系統(tǒng)化的探討與分析,找準(zhǔn)各個(gè)職能部門的業(yè)務(wù)關(guān)鍵點(diǎn),將學(xué)院戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解,具體落實(shí)到各個(gè)部門,明確部門發(fā)展目標(biāo)。接著,根據(jù)部門級(jí)發(fā)展目標(biāo),梳理各個(gè)崗位具體的關(guān)鍵任務(wù)點(diǎn),明確員工的崗位職責(zé),從而將部門業(yè)績目標(biāo)落實(shí)到每位員工,實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人關(guān)鍵績效考核指標(biāo)的提取。通過學(xué)院整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解,有效保證部門及個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與學(xué)院總體目標(biāo)充分契合。endprint

    (二)運(yùn)用SMART方法提取關(guān)鍵績效考核指標(biāo)

    按照SMART方法,績效指標(biāo)必須滿足specific、measurable、attainable、relevant、time-bound五個(gè)原則,即具體的、可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的、相關(guān)性的及有時(shí)限的。對于學(xué)院而言,具體化與可衡量性尤其重要。績效指標(biāo)不能過于抽象,需緊密結(jié)合各個(gè)崗位的特點(diǎn)與發(fā)展目標(biāo),按照科學(xué)方法予以細(xì)化:比如,針對“人事處處長”這一崗位,不能簡單地設(shè)置“德”“能”“勤”“績”“廉”五個(gè)指標(biāo),而須根據(jù)各個(gè)崗位特點(diǎn),將五個(gè)指標(biāo)具體化。此外,需將績效考核指標(biāo)予以量化,通過一些具體的數(shù)據(jù)和信息作為參照,可以有效減少績效評(píng)價(jià)過程中過多的主觀因素,盡量減少不必要的考評(píng)誤差,如針對“勤”這一指標(biāo),如果將其改為“出勤率”,則會(huì)大大減少主觀判斷。

    (三)加強(qiáng)績效管理培訓(xùn),營造良好的績效管理氛圍

    學(xué)院績效管理從推行初期發(fā)展至今,很多人不理解、不支持,導(dǎo)致績效管理阻力重重。一方面,學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)對廣大員工的培訓(xùn),讓員工理解學(xué)院推行績效管理的目的是促進(jìn)員工改進(jìn)工作方法,提高工作能力與實(shí)績,從而達(dá)到學(xué)院戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn),這是一個(gè)雙贏的過程,其有利于讓員工愿意參與并主動(dòng)配合績效管理工作。另一方面,學(xué)院須加強(qiáng)對考評(píng)者的培訓(xùn),讓其樹立正確的績效考評(píng)觀,拒絕“人情考評(píng)”,通過對其評(píng)價(jià)原則、實(shí)施技巧、溝通技巧、考評(píng)結(jié)果反饋等方面的培訓(xùn),確??己斯ぷ鲊?yán)格按照績效管理制度順利執(zhí)行。

    (四)重視績效反饋,正確運(yùn)用考核結(jié)果

    首先,針對績效考核結(jié)果,與員工完成績效溝通。針對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,可與其溝通分析自身的優(yōu)勢與上升空間,鼓勵(lì)其再接再厲、為學(xué)院創(chuàng)造更大的價(jià)值;對于績效表現(xiàn)較差的員工,認(rèn)真分析總結(jié)工作不足,找準(zhǔn)癥結(jié)所在,幫助其提升績效水平。其次,將績效管理結(jié)果與員工薪酬調(diào)整、職位晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相結(jié)合,以此作為人力資源管理活動(dòng)的有力依據(jù),尋求績效管理與人力資源管理其他模塊的有機(jī)結(jié)合點(diǎn),確保學(xué)院人事管理的科學(xué)性、嚴(yán)肅性。最后,針對績效考核結(jié)果反饋的問題,需及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足,不斷完善績效管理過程。

    總之,針對學(xué)院績效管理過程中的問題,我們在績效設(shè)計(jì)階段,應(yīng)樹立與學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略相契合的管理目標(biāo),并以此為依據(jù),結(jié)合SMART方法,注重具體性、可量化、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性、有時(shí)限的原則,提取部門級(jí)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)、員工個(gè)人績效關(guān)鍵考核指標(biāo);在實(shí)行階段,應(yīng)注重對考評(píng)者和被考評(píng)者的培訓(xùn),營造良好的績效管理氛圍,以確??冃Ч芾砉ぷ鞯捻樌_展,盡量保證績效考評(píng)結(jié)果的客觀性、公正性;在反饋階段,須將績效考評(píng)結(jié)果與人力資源管理有機(jī)結(jié)合,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,不斷完善績效管理體系與過程。只有這樣,才能充分發(fā)揮績效管理的作用,實(shí)現(xiàn)學(xué)院績效管理水平的不斷提高,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性,確保其工作實(shí)績與學(xué)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致。

    參考文獻(xiàn):

    [1]余澤忠.績效考核與薪酬管理[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,2006.

    [2]安鴻章.企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))[M].北京:中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2014endprint

    猜你喜歡
    核心競爭力績效管理對策
    診錯(cuò)因 知對策
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    防治“老慢支”有對策
    醫(yī)院政工績效管理探析
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:19:59
    大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)效果提升策略研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:07:01
    新時(shí)期足球產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景及政策建議
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:26:20
    基于目標(biāo)管理的應(yīng)用型本科院校教師績效考核管理研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:14:57
    機(jī)械加工設(shè)備貿(mào)易公司的組織績效管理分析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:04:51
    連鎖經(jīng)營企業(yè)的競爭力構(gòu)建研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:48:38
    中国三级夫妇交换| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 精品久久久精品久久久| 国产深夜福利视频在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久ye,这里只有精品| 一级毛片我不卡| 国产成人a∨麻豆精品| 97超碰精品成人国产| 九九爱精品视频在线观看| 午夜免费观看性视频| 熟女电影av网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品一二三区在线看| 久久婷婷青草| 久久免费观看电影| 国产亚洲欧美精品永久| 下体分泌物呈黄色| 在线观看免费视频网站a站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 女人精品久久久久毛片| 99久久精品国产国产毛片| 午夜精品国产一区二区电影| 伦理电影大哥的女人| 91国产中文字幕| 丰满乱子伦码专区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久久久久久大av| 成人免费观看视频高清| 26uuu在线亚洲综合色| 日韩强制内射视频| 精品人妻熟女av久视频| 国产午夜精品一二区理论片| av视频免费观看在线观看| 国产av一区二区精品久久| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚洲怡红院男人天堂| 精品久久久噜噜| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜激情福利司机影院| 纯流量卡能插随身wifi吗| 新久久久久国产一级毛片| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品.久久久| 国产免费福利视频在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 日韩伦理黄色片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| av不卡在线播放| 超碰97精品在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日本av手机在线免费观看| 国产日韩欧美视频二区| 性色av一级| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久久久人妻| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 永久网站在线| 日韩制服骚丝袜av| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美 日韩 精品 国产| 日本欧美视频一区| 久久久久久久久久成人| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品一国产av| 国产精品人妻久久久影院| 视频中文字幕在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 婷婷成人精品国产| 日韩av在线免费看完整版不卡| 永久网站在线| 免费人成在线观看视频色| 国产av一区二区精品久久| 欧美最新免费一区二区三区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一区二区三区四区激情视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| av一本久久久久| 一级a做视频免费观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品一二三区在线看| 国产色婷婷99| 91精品国产九色| 婷婷成人精品国产| 久久ye,这里只有精品| 夫妻午夜视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲国产精品成人久久小说| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜福利,免费看| 人成视频在线观看免费观看| 又大又黄又爽视频免费| 男女国产视频网站| 亚洲高清免费不卡视频| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲第一av免费看| 尾随美女入室| 亚洲精品aⅴ在线观看| 人人妻人人澡人人看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美精品亚洲一区二区| 蜜桃在线观看..| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲,一卡二卡三卡| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲成人av在线免费| 在线观看三级黄色| 少妇 在线观看| 久久这里有精品视频免费| 视频在线观看一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| 一级爰片在线观看| 一区二区三区精品91| av在线播放精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 视频区图区小说| 天天操日日干夜夜撸| 在线观看免费视频网站a站| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 少妇人妻 视频| 久久影院123| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲av在线观看美女高潮| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 日韩一区二区三区影片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 免费大片黄手机在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 午夜日本视频在线| 国产成人免费观看mmmm| 国产成人av激情在线播放 | 久久久欧美国产精品| 国产免费一级a男人的天堂| 一区在线观看完整版| 久久 成人 亚洲| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久久国产精品麻豆| 亚州av有码| 人妻人人澡人人爽人人| 国产成人午夜福利电影在线观看| 极品人妻少妇av视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 97超碰精品成人国产| 91国产中文字幕| 亚洲高清免费不卡视频| 另类亚洲欧美激情| 91国产中文字幕| av在线播放精品| 国产爽快片一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 人人澡人人妻人| 久久久久久久久久久丰满| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美日韩视频精品一区| 视频区图区小说| 有码 亚洲区| 高清欧美精品videossex| 亚洲不卡免费看| 十八禁网站网址无遮挡| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 大码成人一级视频| av国产久精品久网站免费入址| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲国产精品999| 亚洲精品自拍成人| 精品午夜福利在线看| av国产久精品久网站免费入址| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产精品国产精品| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产黄片视频在线免费观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 久久国产精品大桥未久av| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 尾随美女入室| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品欧美亚洲77777| 老司机影院成人| 一个人免费看片子| videosex国产| 欧美bdsm另类| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 性色av一级| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 91久久精品电影网| 一区二区av电影网| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩一区二区三区影片| 国产av一区二区精品久久| 男女免费视频国产| 国产成人91sexporn| 日本av手机在线免费观看| 99热这里只有是精品在线观看| 久热这里只有精品99| 22中文网久久字幕| 高清av免费在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 日本91视频免费播放| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久影院123| 极品少妇高潮喷水抽搐| 一区在线观看完整版| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久女婷五月综合色啪小说| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av综合色区一区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 街头女战士在线观看网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一本一本综合久久| 免费少妇av软件| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 婷婷色综合www| 亚洲国产精品999| 久久久久视频综合| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产永久视频网站| 一本久久精品| 91精品三级在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| a 毛片基地| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品久久蜜臀av无| 狠狠精品人妻久久久久久综合| a级毛片在线看网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 两个人免费观看高清视频| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品一区www在线观看| 精品酒店卫生间| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲成人一二三区av| 人体艺术视频欧美日本| 日日爽夜夜爽网站| 高清视频免费观看一区二区| 午夜激情久久久久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品久久久久久精品古装| 边亲边吃奶的免费视频| 最近手机中文字幕大全| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 少妇人妻久久综合中文| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产免费福利视频在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 九九爱精品视频在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 在线 av 中文字幕| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av在线播放精品| 国产色爽女视频免费观看| 只有这里有精品99| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久人妻熟女aⅴ| av在线播放精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 有码 亚洲区| av黄色大香蕉| 日韩中字成人| 国产一级毛片在线| 久久99一区二区三区| 大片免费播放器 马上看| 国产毛片在线视频| 国产高清国产精品国产三级| 久久毛片免费看一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 中文字幕亚洲精品专区| 国产熟女午夜一区二区三区 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲高清免费不卡视频| 看免费成人av毛片| 欧美性感艳星| av视频免费观看在线观看| av免费在线看不卡| av在线app专区| 69精品国产乱码久久久| 国产一级毛片在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 热99国产精品久久久久久7| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 天堂8中文在线网| 成人午夜精彩视频在线观看| 黑人高潮一二区| 老熟女久久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品久久久久久久久免| 超色免费av| 国产 精品1| 国产熟女欧美一区二区| 国产av国产精品国产| 色5月婷婷丁香| 国国产精品蜜臀av免费| 美女中出高潮动态图| 色吧在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 少妇被粗大猛烈的视频| 在线观看www视频免费| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日本av手机在线免费观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久精品94久久精品| 美女中出高潮动态图| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产有黄有色有爽视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品酒店卫生间| 久久久久久久精品精品| 人妻一区二区av| 男女国产视频网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 国产日韩欧美在线精品| 午夜激情久久久久久久| 日韩电影二区| √禁漫天堂资源中文www| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 老熟女久久久| 亚洲综合色惰| 久久精品国产a三级三级三级| 五月伊人婷婷丁香| 久久久久久久国产电影| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品一区蜜桃| 我的女老师完整版在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 九色亚洲精品在线播放| 美女大奶头黄色视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 美女大奶头黄色视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 午夜福利影视在线免费观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 寂寞人妻少妇视频99o| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产成人精品在线电影| 最后的刺客免费高清国语| 老司机影院毛片| 丝袜美足系列| 色网站视频免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 婷婷色综合www| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 性色avwww在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 老司机影院成人| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 99久久精品国产国产毛片| 免费观看av网站的网址| 在线 av 中文字幕| a级毛片在线看网站| 欧美日韩av久久| 永久免费av网站大全| 国产片特级美女逼逼视频| 三级国产精品欧美在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 天天操日日干夜夜撸| 老司机影院成人| 满18在线观看网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲av中文av极速乱| 一级黄片播放器| 久久99精品国语久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲美女视频黄频| 丝袜喷水一区| 大片电影免费在线观看免费| 精品视频人人做人人爽| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产成人午夜福利电影在线观看| 青青草视频在线视频观看| 一个人看视频在线观看www免费| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品一区二区在线观看99| 嫩草影院入口| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 女性被躁到高潮视频| 91久久精品电影网| 三级国产精品片| 久久99精品国语久久久| 美女视频免费永久观看网站| 日本wwww免费看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 一级毛片电影观看| 欧美+日韩+精品| 国产黄片视频在线免费观看| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲四区av| 男的添女的下面高潮视频| 一级黄片播放器| 欧美日韩在线观看h| 欧美日韩亚洲高清精品| 一级毛片 在线播放| 国产日韩欧美在线精品| 国产片内射在线| 欧美+日韩+精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产熟女欧美一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 少妇人妻久久综合中文| 国产成人精品一,二区| 有码 亚洲区| 日韩成人伦理影院| 黄色毛片三级朝国网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美精品一区二区免费开放| 丝瓜视频免费看黄片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 中文字幕久久专区| 亚洲国产精品一区三区| 国产欧美亚洲国产| 国产在视频线精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| a级毛色黄片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 少妇精品久久久久久久| 欧美bdsm另类| 亚洲欧美清纯卡通| 一级毛片我不卡| 国产日韩欧美亚洲二区| 中文字幕久久专区| 在线天堂最新版资源| videossex国产| 国产精品人妻久久久久久| 欧美日韩在线观看h| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 男人添女人高潮全过程视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日本黄大片高清| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品99久久久久久久久| 精品一区在线观看国产| av在线老鸭窝| 视频区图区小说| 欧美3d第一页| 日韩人妻高清精品专区| 精品国产国语对白av| 免费看光身美女| 搡老乐熟女国产| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 最黄视频免费看| 啦啦啦啦在线视频资源| 免费大片黄手机在线观看| 色视频在线一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 日韩三级伦理在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 日本与韩国留学比较| 精品一区二区三区视频在线| 国产有黄有色有爽视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成年人免费黄色播放视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产av一区二区精品久久| 777米奇影视久久| 18+在线观看网站| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久精品久久久久久久性| 国产成人91sexporn| 秋霞伦理黄片| 午夜久久久在线观看| 国产av一区二区精品久久| av一本久久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲怡红院男人天堂| 国产69精品久久久久777片| 男女免费视频国产| 亚洲国产精品一区三区| 中文字幕久久专区| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品人妻熟女av久视频| 91精品三级在线观看| 久久影院123| 午夜免费观看性视频| 亚洲av福利一区| 亚洲第一av免费看| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久久久久久久久丰满| 又大又黄又爽视频免费| 成人二区视频| 一区二区三区精品91| 久久99热6这里只有精品| 国产一区二区三区av在线| 在线观看www视频免费| 制服诱惑二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 中文字幕制服av| 街头女战士在线观看网站| 最近的中文字幕免费完整| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 免费黄网站久久成人精品| 免费高清在线观看视频在线观看| a级毛色黄片| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡 | 人妻 亚洲 视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| av在线老鸭窝| 久久久久久久久大av| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产在视频线精品| 插逼视频在线观看| 美女内射精品一级片tv| 99精国产麻豆久久婷婷| 人妻人人澡人人爽人人| 老司机影院毛片| 日韩欧美精品免费久久| 日本黄大片高清| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品自拍成人| 免费看av在线观看网站| 男女边摸边吃奶| 热re99久久精品国产66热6| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品第二区| 91久久精品电影网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 91国产中文字幕| 欧美3d第一页| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美日韩在线观看h| 国产精品久久久久久精品古装| 国产国语露脸激情在线看| av黄色大香蕉| 国产国语露脸激情在线看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 女人精品久久久久毛片| 丁香六月天网| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲av在线观看美女高潮| 91久久精品电影网| 99久久综合免费| 看十八女毛片水多多多| 一二三四中文在线观看免费高清| 熟女电影av网| 亚洲精品第二区| 最黄视频免费看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 丰满乱子伦码专区| 亚洲久久久国产精品| 久久午夜福利片| 欧美精品一区二区大全| 久久99热6这里只有精品| 欧美精品一区二区免费开放| 丝瓜视频免费看黄片| 我的女老师完整版在线观看| 精品一区二区三卡| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲中文av在线| 99九九在线精品视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品熟女久久久久浪| 久久99精品国语久久久| 亚洲不卡免费看| 国产亚洲欧美精品永久| 在线精品无人区一区二区三| 午夜老司机福利剧场| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 少妇丰满av| videos熟女内射| 国产男女内射视频| kizo精华| 成人漫画全彩无遮挡| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 99热这里只有精品一区| 在线观看国产h片| av.在线天堂|