中國(guó)石油鉆井企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究

施麗勇

[摘要]經(jīng)濟(jì)全球化使得石油市場(chǎng)日益開(kāi)放，國(guó)際石油經(jīng)濟(jì)形勢(shì)亦是風(fēng)云變幻。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，石油等能源市場(chǎng)的需求也隨之大幅上漲，與之相反是的是我國(guó)石油工程技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)的工作量卻在減少，鉆井企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。在國(guó)際金融危機(jī)加劇、國(guó)際油價(jià)震蕩起伏及市場(chǎng)對(duì)成品油需求逐步增長(zhǎng)的背景條件下，獨(dú)特自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)中國(guó)石油鉆井企業(yè)就顯得十分重要。本文對(duì)中國(guó)石油鉆井企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行深入的總結(jié)及分析，對(duì)如何形成企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，樹(shù)立地位和品牌，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行研究并提出相應(yīng)的對(duì)策，以期對(duì)中國(guó)石油鉆井企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生指導(dǎo)及推動(dòng)作用。

[關(guān)鍵詞]石油鉆井企業(yè)；核心競(jìng)爭(zhēng)力；提升對(duì)策

引言

石油等能源是億萬(wàn)年前動(dòng)植物由于地殼運(yùn)動(dòng)而被埋在地下，長(zhǎng)期受到微生物和地表巨大壓力、地?zé)岬葪l件而慢慢形成的化合物，是不可再生資源。在社會(huì)能源需求量大，消耗量大的情況下，油氣能源的稀缺性尤為凸顯。石油鉆井是石油等從生產(chǎn)環(huán)節(jié)到加工環(huán)節(jié)再到分配最后到使用等環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)。但是，近年來(lái)在石油開(kāi)采行業(yè)開(kāi)放程度加劇及國(guó)外石油企業(yè)進(jìn)入的雙重影響下，我國(guó)石油鉆井企業(yè)長(zhǎng)期處于的壟斷地位受到一定程度的沖擊，因此急需結(jié)合自身企業(yè)現(xiàn)狀，走出具有自己企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展之路。

一、淺析我國(guó)石油鉆井企業(yè)當(dāng)前核心競(jìng)爭(zhēng)力

（一）國(guó)有化背景支撐下，具有一定的人才優(yōu)勢(shì)

成立于建國(guó)初期的石油鉆井企業(yè)，經(jīng)過(guò)多年的飛速發(fā)展，取得令世界矚目的成績(jī)。人才的培養(yǎng)與教育歷來(lái)受到我國(guó)鉆井企業(yè)的重視，基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)的加強(qiáng)及各大院校專(zhuān)業(yè)人才的不斷引入，基層員工素質(zhì)的提升，再加之鉆井企業(yè)的國(guó)有化的背景，使思想穩(wěn)定、工作積極、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、技術(shù)水平過(guò)硬成為我國(guó)當(dāng)前石油鉆井企業(yè)員工的特點(diǎn)及企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。而且石油鉆井企業(yè)在國(guó)內(nèi)擁有優(yōu)越的宏觀環(huán)境，便利利用多種資源去開(kāi)拓市場(chǎng)，這是其他國(guó)家無(wú)法比擬的核心競(jìng)爭(zhēng)能力之一。

（二）設(shè)備與技術(shù)具備一定的優(yōu)勢(shì)

在大量的不斷的資金投入下，多種新型的鉆井設(shè)備一應(yīng)俱全，能夠滿足各種井型的施工需要。與此同時(shí)，各種類(lèi)型的海洋鉆井平臺(tái)的得到了大力的發(fā)展，尤其是半潛式海洋平臺(tái)的引進(jìn)與應(yīng)用，我國(guó)海洋鉆井技術(shù)可以說(shuō)已經(jīng)接近了世界先進(jìn)水平。除此之外，我國(guó)石油鉆井公司還擁有獨(dú)立完成常規(guī)直井、調(diào)整井等各種井施工能力的專(zhuān)業(yè)鉆井隊(duì)，能夠與專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)公司進(jìn)行合作，利用先進(jìn)的鉆井系列技術(shù)，準(zhǔn)確、快速的完成各種復(fù)雜條件下的施工任務(wù)，同時(shí)在提高鉆井速度、降低鉆井成本以及油氣層保護(hù)等方面也成績(jī)不俗。

（三）具備一定的管理優(yōu)勢(shì)

時(shí)代的發(fā)展及競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得我國(guó)石油鉆井企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)的管理，不僅將QHSE等國(guó)外的管理理念進(jìn)行了引入，而且還得到了IS09002認(rèn)證及國(guó)際鉆井承包商會(huì)員的資格。并以QSY1002，1-2007等的標(biāo)準(zhǔn)為要求，形成了以人為本，規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系。我國(guó)石油鉆井企業(yè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，加強(qiáng)內(nèi)部資源整合，不斷適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

二、我國(guó)石油鉆井企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不足之處

（一）國(guó)際化人才短缺

在我國(guó)加入WTO的大背景下，企業(yè)中大規(guī)模的石油鉆井才已經(jīng)投身到國(guó)際石油開(kāi)發(fā)的行業(yè)中去，并逐步取得了一定的成效。但由于國(guó)外政治環(huán)境的多樣性及不穩(wěn)定性，對(duì)我國(guó)技術(shù)人員及設(shè)備的安全造成了極大的威脅。除了之外，受進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的時(shí)間短的影響，極為短缺的國(guó)際化人才，使我國(guó)石油鉆井企業(yè)的國(guó)際化的發(fā)展受到制約。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)人員冗余的普遍現(xiàn)狀，使得好的企業(yè)制度，不能得不到良好的、有效的實(shí)施。

（二）技術(shù)創(chuàng)新能力有待提高

近年來(lái)，我國(guó)在石油鉆進(jìn)技術(shù)的方面取得了一定的發(fā)展，甚至在某些方面已經(jīng)到達(dá)了國(guó)際水平，但與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的同類(lèi)型企業(yè)相比，還存在一定成都的差異。我國(guó)掌握的技術(shù)水平全面性足，深人性不足，專(zhuān)利產(chǎn)品較少，模仿率高，尚未形成本國(guó)企業(yè)在這一行業(yè)的技術(shù)特點(diǎn)，創(chuàng)新、創(chuàng)造能力需要不斷加強(qiáng)。

（三）企業(yè)文化缺失，企業(yè)凝聚力不足

我國(guó)石油鉆井企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)，使得員工總是認(rèn)為企業(yè)就是鐵飯碗，對(duì)企業(yè)文化沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)，尤其實(shí)是在以物質(zhì)為導(dǎo)向的當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)文化的缺失，使得造成了企業(yè)凝聚力和向心力的缺失，不利于企業(yè)級(jí)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、我國(guó)石油鉆井企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的建議

（一）加強(qiáng)人才的培養(yǎng)與培訓(xùn)

人才的競(jìng)爭(zhēng)是當(dāng)今企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才是企業(yè)各項(xiàng)政策的執(zhí)行者、管理者和決策者。因此企業(yè)要從各個(gè)方面加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)。例如：對(duì)于新員工，企業(yè)不僅要以規(guī)范的制度流程進(jìn)行規(guī)范，而且要以專(zhuān)業(yè)的講師及針對(duì)性的課程對(duì)他們進(jìn)行各個(gè)方面的培訓(xùn)。并根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)進(jìn)行工作及崗位安排。老員工，要積極的將成功的經(jīng)驗(yàn)、習(xí)慣、技術(shù)等快速傳遞給同事。新老員工要加強(qiáng)溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）不斷增強(qiáng)科研創(chuàng)新能力

石油科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新成為鉆井行業(yè)的特點(diǎn)，鉆井技術(shù)的復(fù)雜性，使我國(guó)鉆井企業(yè)的創(chuàng)新能力受到極大的挑戰(zhàn)。因此，我國(guó)企業(yè)要以自身具體的實(shí)際需為基礎(chǔ)，以解決在鉆井過(guò)程中出現(xiàn)的難題與問(wèn)題為目標(biāo)，以與各院校及研究單位建立起有效的合作關(guān)系為突破點(diǎn)，促進(jìn)我國(guó)石油鉆井技術(shù)取得突破性的進(jìn)展。除此之外，也要加強(qiáng)與鉆井相關(guān)服務(wù)行業(yè)如：對(duì)固井、測(cè)井、鉆修等其的發(fā)展，以便形成系列性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

（三）實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)人文素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)員工的文化認(rèn)同感，從而有效提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)現(xiàn)人企和諧、共同發(fā)展的目的。在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的過(guò)程中，要以包容融合為原則，吸引國(guó)際國(guó)內(nèi)人才，共同發(fā)展。同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)員工的行動(dòng)力，快速的完成企業(yè)交給的任務(wù)。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，石油鉆井行業(yè)是關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，石油資源開(kāi)發(fā)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源支持。因此，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，必須加強(qiáng)技術(shù)的創(chuàng)新、人才的培養(yǎng)、企業(yè)的管理。endprint