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    對新時(shí)期企業(yè)人事檔案管理的深化探索

    2017-11-28 12:38:34李佩霖
    卷宗 2017年32期
    關(guān)鍵詞:新時(shí)期

    李佩霖

    摘 要:對于企業(yè)而言,人事檔案管理工作的有效性是企業(yè)合理開展社保工作的基礎(chǔ),也是企業(yè)順暢運(yùn)營與管理的重要前提,因此本文以國有企業(yè)的普遍情況為案例,謹(jǐn)就現(xiàn)階段企業(yè)人事檔案管理工作中浮現(xiàn)的問題進(jìn)行闡述,探究并摸索新時(shí)期企業(yè)人事檔案管理的優(yōu)化策略與方法。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;企業(yè)人事檔案管理;多頭管理

    隨著我國的不斷發(fā)展與進(jìn)步,逐漸建立起現(xiàn)代化的企業(yè)制度,為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。而在現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營與管理過程中,人事檔案的管理工作是其中的重要組成部分。然而現(xiàn)階段,我國的企業(yè)人事檔案管理工作中存在多頭管理與檔案收納內(nèi)容不合理的情況,對人事檔案管理工作的整體性與有效性造成嚴(yán)重影響,需要采取有效措施加以調(diào)整。

    1 新時(shí)期企業(yè)人事檔案管理中的現(xiàn)有問題

    (一)多頭管理對于管理整體性的影響

    現(xiàn)階段,許多企業(yè)在人事檔案管理工作中,存在組織、人事、人力資源與辦公室等多頭管理現(xiàn)象,而這主要是由于新時(shí)期企業(yè)人才流動與崗位輪換過于頻繁,兼之企業(yè)人事檔案管理工作的滯后性所決定的。多頭管理現(xiàn)象的存在會影響人事檔案管理的有效性,也很容易產(chǎn)生人才流動而檔案未能及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)移的情況,對于人事檔案的完整性產(chǎn)生不利影響。另外,企業(yè)的變動也會導(dǎo)致人事檔案管理出現(xiàn)問題,以國有企業(yè)為例,許多國企經(jīng)歷了改制、合并等巨大變動,在這個過程中,相關(guān)行政部門與人才服務(wù)中心,同樣會參與到企業(yè)的人事檔案管理工作當(dāng)中,多頭管理的情況十分嚴(yán)重。同時(shí),企業(yè)變動也會容易導(dǎo)致員工檔案的流失與散佚,導(dǎo)致人事檔案的完整性受到影響。

    (二)檔案的收納內(nèi)容缺少合理性

    我國的國有企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)層的人事檔案管理相類似,都包括眾多的門類與內(nèi)容,更加側(cè)重于記錄員工的學(xué)歷信息、過往經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與政治信息,而這一類檔案內(nèi)容對于國有企業(yè)而言并不具備足夠的利用價(jià)值,而這主要是由于國有企業(yè)組織架構(gòu)而導(dǎo)致的。在企業(yè)中,多數(shù)員工主要從事一線的生產(chǎn)、制備、開發(fā)、銷售與服務(wù)工作,因而企業(yè)的發(fā)展與核心競爭力的提升,最為需要的是員工的創(chuàng)新能力與業(yè)績水平,對于員工的學(xué)歷與過往的需要較少,也并不需要了解員工的政治面貌等情況,因此當(dāng)前就國有企業(yè)而言存在人事檔案信息繁瑣、檔案管理不夠簡練等情況。

    (三)人事檔案意識的嚴(yán)重缺乏

    人事檔案包含了一個人一生所經(jīng)歷的所有學(xué)習(xí)和工作歷程,以及在各個領(lǐng)域取得的成績,對于個人而言非常重要。但在企業(yè)中,職工往往不太重視個人資料的填寫,重要信息不準(zhǔn)確、不完整,甚至由他人代寫的情況也很常見。同時(shí),作為企業(yè)來講,更愿意把人力、財(cái)力、物力放在產(chǎn)品和市場上,忽視個人檔案的整理和完善工作。企業(yè)檔案制度的健全和完善會推動企業(yè)經(jīng)營更好地發(fā)展。

    2 新時(shí)期企業(yè)人事檔案管理的策略探索

    (一)對人事檔案管理制度加以優(yōu)化

    新時(shí)期企業(yè)的人事檔案管理工作,應(yīng)當(dāng)確保管理機(jī)制的規(guī)范性,針對現(xiàn)有的多頭管理情況,依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,切實(shí)發(fā)揮出黨的領(lǐng)導(dǎo)作用,并在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,對人力資源管理責(zé)任與義務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一,對人事檔案制定層級管理機(jī)制。就管理方式上,國有企業(yè)的人事檔案管理工作應(yīng)當(dāng)著重滿足現(xiàn)代化人事檔案管理共工作的需要,將人事檔案管理與企業(yè)招聘、崗位輪換、專業(yè)培訓(xùn)、薪酬福利與績效考核等工作相結(jié)合。另外,就人事檔案管理的范圍而言,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)檔案管理的整體性,樹立統(tǒng)一管理的理念,建立包括臨時(shí)工與勞務(wù)派遣員工的人事檔案[1]。

    對于企業(yè)人事檔案管理制度進(jìn)行規(guī)范化探索,需要對人事檔案管理制度的建設(shè)加以優(yōu)化,可以通過以下方法:其一,建立起人事檔案內(nèi)容歸集制度,要求對于人事檔案的收集與歸納要在第一時(shí)間進(jìn)行,主動對各部門所產(chǎn)生的人事檔案內(nèi)容進(jìn)行收集與歸檔;其二,確保人事檔案鑒別的有效性,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地開展人事檔案歸檔內(nèi)容的鑒別工作,對人事檔案中的內(nèi)容進(jìn)行合理取舍;其三,對日常的檔案調(diào)取制度加以完善,嚴(yán)格遵循相關(guān)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定,對人事檔案進(jìn)行調(diào)取時(shí)要注意保證檔案的安全性與完整性;其四,對于人事檔案的轉(zhuǎn)移制度加以完善。對于某些已經(jīng)離職或勞動合同解除的員工來說,其人事檔案向新的企業(yè)或人力資源共享服務(wù)中心進(jìn)行轉(zhuǎn)移的過程中,需要確保檔案的規(guī)范性、完整性與及時(shí)性,避免員工與檔案相分離的情況。

    (二)對人事檔案收納內(nèi)容進(jìn)行分類管理

    存在人事檔案管理問題的企業(yè)通常具備較大的規(guī)模,企業(yè)內(nèi)部工種眾多,員工類型復(fù)雜,可能包括正式員工、臨時(shí)工與勞務(wù)派遣員工等,也包括決策層、管理層與一線業(yè)務(wù)員工。企業(yè)的人事檔案管理工作需要滿足企業(yè)人力資源管理的需要,并主動維護(hù)員工的合法權(quán)益,因而需要對人事檔案進(jìn)行分類的收納與管理。以國有企業(yè)為例,在人事檔案管理過程中,需要嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)與規(guī)章制度的規(guī)定,針對正式員工建立包括員工基本檔案、勞務(wù)合同、薪酬檔案、績效檔案、誠信檔案與政治面貌等相關(guān)內(nèi)容的人事檔案管理制度;對臨時(shí)員工與勞務(wù)派遣員工建立包括基本檔案、合同檔案、績效檔案與社會保障繳納檔案等內(nèi)容的簡易人事檔案。另外,人事檔案的管理還應(yīng)當(dāng)以不同單位、科室與部門為單位,進(jìn)行分別管理。

    (三)運(yùn)用先進(jìn)的管理手段提高信息整合效率

    新時(shí)期企業(yè)的人事檔案管理工作,還需要充分運(yùn)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù),實(shí)現(xiàn)檔案管理的信息化建設(shè),由傳統(tǒng)的單一人力管理模式,轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆芾砼c信息管理合一的管理模式。傳統(tǒng)的人力管理手段,通常以紙質(zhì)為檔案內(nèi)容載體,檔案的歸納與保存都需要投入一定的空間成本、時(shí)間成本與人力成本,而現(xiàn)代化的人事檔案管理信息化建設(shè),則以信息手段實(shí)現(xiàn)人事檔案內(nèi)容的信息化與數(shù)字化轉(zhuǎn)換,大大節(jié)省了檔案歸檔與管理、保存、調(diào)取的時(shí)間與資源消耗。另外,實(shí)現(xiàn)人力與信息管理相結(jié)合的管理模式,能夠?yàn)槿耸聶n案管理提供更加豐富的管理手段與管理模式,提高檔案管理效率,提高檔案調(diào)取的控制效果,減少管理成本的投入。因此,新時(shí)期企業(yè)人事檔案管理工作的優(yōu)化發(fā)展,應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用信息化的管理手段,運(yùn)用檔案管理信息系統(tǒng),企業(yè)可以通過自我構(gòu)建或?qū)ν夂献鞯姆绞?,建立全類型的檔案數(shù)字化管理系統(tǒng),可以與檔案管理系統(tǒng)的開發(fā)企業(yè)達(dá)成合作,并確保管理系統(tǒng)功能模塊的合理性。例如,企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)需要具備多模式歸檔文件整理、多全宗管理模式、跨庫檢索查詢等功能模塊,應(yīng)當(dāng)具備數(shù)據(jù)采集與加工、數(shù)據(jù)存儲與管理、數(shù)據(jù)查詢利用與系統(tǒng)維護(hù)等功能。

    (四)提高人事檔案管理人員的專業(yè)素養(yǎng)

    提高企業(yè)人事檔案管理的水平與質(zhì)量,還應(yīng)當(dāng)著重提升人事檔案管理人員的專業(yè)水平。新時(shí)期的人事檔案管理需要更多地使用信息化與數(shù)據(jù)化手段,因而對管理人員的技術(shù)應(yīng)用能力與水平要求較高,因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)吸納具有高水平與高素質(zhì)的人事檔案管理人才,并對現(xiàn)有的人事檔案管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)工作,需要企業(yè)充分意識到人事檔案管理的重要性,著重提高員工的檔案內(nèi)容分類;檔案收集、鑒別與歸檔;檔案整理、保存與保護(hù)與檔案轉(zhuǎn)遞工作的專業(yè)素養(yǎng),并提高人事檔案管理人員的系統(tǒng)操作能力[2]。

    3 結(jié)語

    針對我國企業(yè)人事檔案管理工作的現(xiàn)有問題,需要企業(yè)首先以制度的形式來對多頭管理問題加以解決,通過保障制度的規(guī)范性來維護(hù)檔案管理工作的規(guī)范性,繼而再次基礎(chǔ)上對人事檔案收納內(nèi)容進(jìn)行有效的分類管理,通過先進(jìn)的信息化手段構(gòu)建檔案信息管理系統(tǒng),并著重提高人事檔案管理人員的專業(yè)素養(yǎng)與管理水平。

    參考文獻(xiàn)

    [1]曹勇.人事檔案管理發(fā)展方向的探索[J].散文百家:下,2014(7):102-102.

    [2]李昭嫻.我國人事檔案管理改革若干問題的思考[J].卷宗,2016,6(3).endprint

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