新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢分析與研究

顧美娟

[摘要]伴隨著人們生活水平的不斷提升，對于各方面的要求也隨之升高，企業(yè)必須不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需要才能長盛不衰。面對知識經(jīng)濟管理的發(fā)展，全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展狀況也悄然改變，無論是從發(fā)展內(nèi)容還是結(jié)構(gòu)形式的改變，都發(fā)生了翻天覆地的變化，知識經(jīng)濟管理朝著相對正確的軌道上一路前行。進入21世紀以后，我們已經(jīng)進入了大數(shù)據(jù)發(fā)展時代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)媒介完成對創(chuàng)新型知識經(jīng)濟的有效管理，幫助人們大幅度提升工作效率，創(chuàng)造更多的利潤和價值。研究新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢有著舉足輕重的作用，它極大的影響著社會的發(fā)展和國家的富強。

[關鍵詞]新經(jīng)濟時代；知識經(jīng)濟管理；發(fā)展趨勢

引言

我們所說的知識經(jīng)濟時代主要就是依靠科學知識獲得經(jīng)濟效益，其發(fā)展內(nèi)涵有別于傳統(tǒng)管理模式，帶有鮮明的時代發(fā)展特征?，F(xiàn)階段，世界的發(fā)展逐漸實現(xiàn)融合，經(jīng)濟全球化的腳步越來越快，使得世界范圍內(nèi)經(jīng)濟形勢向新的經(jīng)濟時代進行轉(zhuǎn)變。在美國的經(jīng)濟危機之后，世界各國在此后都出現(xiàn)了一定的經(jīng)濟危機，并且社會化經(jīng)濟活動的推動也很大程度上影響了世界經(jīng)濟的發(fā)展。知識經(jīng)濟的出現(xiàn)是在很大程度上推動社會進步的，在這種經(jīng)濟背景下，也就需要有關的管理人員進行人力資源管理以及知識管理的改進，只有做出一定適應時代變化的改變才能跟得上世界的發(fā)展變化趨勢。

一、新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理相關內(nèi)容

（一）知識經(jīng)濟時代具有的時代性

知識本身的發(fā)展就帶有劃時代的偉大意義，相應的知識經(jīng)濟管理也會隨時間的變化而不斷改變和完善。在全球經(jīng)濟化的大背景下，新的生產(chǎn)定義已經(jīng)于傳統(tǒng)的不相同了，新的生產(chǎn)方式改變了人類傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式，而且生產(chǎn)者也沒有那么明確的分界線了。但是這不意味著知識經(jīng)濟已經(jīng)獨立了，它依然受著傳統(tǒng)經(jīng)濟的各方面影響，這些影響有時積極有時消極。此外，想要做好新知識經(jīng)濟的管理需要全方位、多角度的考量問題，從各個發(fā)展層面做出正確的判斷和分析，進而做出正確的方案規(guī)劃，應用于現(xiàn)代企業(yè)管理中，主要表現(xiàn)在進行無形的投資，就像利用互聯(lián)網(wǎng)加投資，與傳統(tǒng)經(jīng)濟管理有很大的不同了。

（二）新經(jīng)濟時代下的知識經(jīng)濟管理

在新時代經(jīng)濟發(fā)展的過程中，要實現(xiàn)良好的管理必須遵守三個發(fā)展流程，也就是知識的更新應用、發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造新的知識和將合理的新知識進行傳承。伴隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會生產(chǎn)力和生產(chǎn)水平都得到大幅度提升，信息技術的普及使得社會發(fā)展的軟硬件系統(tǒng)都得到快速更新，現(xiàn)代化先進的管理技術也在不斷被應用到新時代知識經(jīng)濟的管理中去，最大程度的實現(xiàn)資源共享，簡化工作的復雜程度，實現(xiàn)技術創(chuàng)新。因此，要求每一個處于發(fā)展中的企業(yè)都必須深入了解知識經(jīng)濟管理的主要內(nèi)容，不斷加以運用和推廣，因為在以后的發(fā)展過程中，將成為決定企業(yè)綜合競爭力不斷或缺的組成要點。知識的力量是無窮大的，古語有云：“書中自有黃金屋，書中自有千鐘粟”可見，通過知識的力量可以改變一個人的發(fā)展現(xiàn)狀，那么，對于企業(yè)管理同樣適用，如果一個企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能過硬，那么就會極大提升正企業(yè)的運行效率，帶動企業(yè)實現(xiàn)一次又一次飛躍。從近幾年的各種企業(yè)的發(fā)展來看，運用好知識經(jīng)濟管理的企業(yè)會在同行業(yè)中發(fā)展的較好，占有一席之地。

二、新時代下知識經(jīng)濟管理的趨勢

（一）注重對創(chuàng)新價值的建立以及培養(yǎng)核心能力

處于新時代知識經(jīng)濟管理發(fā)展體制下，企業(yè)想要獲得生存發(fā)展的空間，一定要擁有本企業(yè)發(fā)展的核心創(chuàng)造力，當然，核心能力的培養(yǎng)并非一朝一夕可以完成，而是需要企業(yè)中的員工具備良好的創(chuàng)新能力，并適時應用到企業(yè)的發(fā)展過程中，實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。要求企業(yè)在進行產(chǎn)品生產(chǎn)的過程中，不斷建立創(chuàng)新價值體系和完善的指標評價系統(tǒng)，通過一系列激勵措施，鼓勵企業(yè)中的每一位員工都能夠積極參與內(nèi)部組織的創(chuàng)新能力培養(yǎng)活動，形成良好的創(chuàng)新文化氛圍，從而對企業(yè)實現(xiàn)科學有效的管理。

（二）對于知識管理的哲學面向給予足夠的重視

在哲學研究領域中，對于事物發(fā)展的二義性有過探討，而知識管理的過程就很好的詮釋了二義性，主要在重視知識的基礎上，強調(diào)與管理并重，想要實現(xiàn)二者的有效融合，提升企業(yè)整體競爭力和經(jīng)濟效益。因為進行經(jīng)濟管理的主要意義就是注重創(chuàng)新，因此，在發(fā)展的時候要注意避免任何形式的限制，但是在對知識經(jīng)濟管理方案進行推廣應用的時候，會或多或少的受到外界環(huán)境因素和不同內(nèi)部組織之間存在分歧而產(chǎn)生的發(fā)展阻力。所以，我們在普及經(jīng)濟知識經(jīng)濟管理內(nèi)容之前，必須首先創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，化繁為簡，實現(xiàn)大同。要知道，一個企業(yè)的發(fā)展離不開人才和創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)得以進步的靈魂，是保證企業(yè)在市場競爭激烈的大環(huán)境中獲得生存發(fā)展的重要保障。

（三）對于國際人力資源管理的重視

在我們國家成功加入世貿(mào)組織之后，就開啟了國際化發(fā)展模式，作為中國的企業(yè)，首先要做的就是抓住打好發(fā)展機遇，完善管理制度和管理體系，在擴大生產(chǎn)規(guī)模的同時，也要為產(chǎn)品打開在國際上的知名度。因為全球范圍內(nèi)企業(yè)的發(fā)展中，對于員工的管理形式會存在很大差異，因此，在完成國際貿(mào)易組織工作的時候，必須要遵守以下幾個發(fā)展原則：第一，充分重視國際間的互動、交流：第二，尊重不同地域的文化習俗，做到求同存異；第三，完成在不同發(fā)展文化下的知識轉(zhuǎn)移。這是企業(yè)實現(xiàn)與國際接軌，走出國門融入世界的必經(jīng)之路。所以，要求企業(yè)必須大力培養(yǎng)國際人力資源管理人才。

三、結(jié)束語

總而言之，在新時代發(fā)展背景下，通過對于知識經(jīng)濟管理方面內(nèi)容和發(fā)展趨勢的深入分析，不難了解到經(jīng)濟發(fā)展的好壞直接影響整個人類社會的發(fā)展進步。眾所周知，科學技術的進步會對人類的整個發(fā)展過程起到助推作用，在社會主義市場不斷發(fā)展完善的同時，知識經(jīng)濟的重要地位也在不斷受到重視，在未來的發(fā)展道路中，將與科學技術的進步占有同等重要的地位，為人類的發(fā)展做出貢獻。endprint