在實(shí)踐創(chuàng)新中加強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力建設(shè)

趙燕

[摘 要]中國工會(huì)與西方工會(huì)相比存在一定的差異，具有非常明顯的中國特色，是在中國共產(chǎn)黨的組織領(lǐng)導(dǎo)下形成的，主要目的就是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)組織如果與群眾脫節(jié)不僅會(huì)影響我國黨建基礎(chǔ)的穩(wěn)定性，在一定程度上還會(huì)影響群眾團(tuán)結(jié)，因此，企業(yè)一定要重視加強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，才能使職工找到歸屬感。本文主要對(duì)如何加強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力建設(shè)進(jìn)行了分析，希望能為我國的工會(huì)組織建設(shè)提供參考。

[關(guān)鍵詞]實(shí)踐創(chuàng)新；工會(huì)組織；凝聚力；建設(shè)

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.22.064

[中圖分類號(hào)]D412.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2017）22-0-02

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中可以起到一定的促進(jìn)作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策，同時(shí)也是組織得到有效協(xié)調(diào)的前提條件。筆者經(jīng)過相關(guān)調(diào)查研究了解到，工會(huì)組織能不能吸引職工已成為社會(huì)廣泛關(guān)注的問題，只有找到正確的建設(shè)方式才能體現(xiàn)工會(huì)組織的真正意義。

1 提高工會(huì)凝聚力的意義

提高工會(huì)凝聚力能夠更好地發(fā)揮工會(huì)的作用，使工會(huì)在維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益的過程中發(fā)揮積極的作用，為弱勢(shì)群體提供幫助。結(jié)合目前的實(shí)際情況來看，我國正在大力建設(shè)法治社會(huì)，但很多地方?jīng)]有貫徹落實(shí)，提高工會(huì)凝聚力就能較好地解決這一問題，進(jìn)一步能夠提高工會(huì)組織的吸引力，從而可以帶領(lǐng)廣大職工永遠(yuǎn)跟著黨走。

2 工會(huì)組織凝聚力建設(shè)中存在的問題

2.1 工會(huì)干部難以正常開展工作

目前，我國已經(jīng)出臺(tái)了很多維護(hù)工會(huì)基本權(quán)益的法律制度，但在很多地方還不夠完善，導(dǎo)致很多時(shí)候法律無法真正發(fā)揮作用。工會(huì)干部在為職工維權(quán)的過程中經(jīng)常會(huì)受到自己身份的影響，可能會(huì)與違法侵權(quán)者在利益上發(fā)生沖突，因此工會(huì)干部在維權(quán)的過程中經(jīng)常會(huì)受到阻礙，導(dǎo)致很多工作不能順利開展。

2.2 官僚作風(fēng)嚴(yán)重，缺乏服務(wù)意識(shí)

中國大多數(shù)工會(huì)組織在運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中沒有明確目標(biāo)，甚至沒有制定出符合自身組織發(fā)展的運(yùn)行模式以及制度體系，為廣大職工服務(wù)的宗旨一直沒有得到有效落實(shí)。在平時(shí)工作的過程中，工會(huì)組織存在非常嚴(yán)重的官僚現(xiàn)象，同時(shí)還缺乏服務(wù)意識(shí)，在遇到責(zé)任時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)互相推諉的現(xiàn)象，或者在解決職工問題時(shí)沒有嚴(yán)格按照具體流程去辦。作為一個(gè)群眾自治組織，當(dāng)組織人員一直以一種比較松懈的態(tài)度去對(duì)待工作時(shí)，不但不能有效解決職工自身的問題，而且還會(huì)降低職工對(duì)工會(huì)組織的信任。

2.3 在工作中不能抓住主要矛盾，難得民心

工會(huì)組織在發(fā)展的過程中經(jīng)常脫離實(shí)際，很多事情沒有落實(shí)到實(shí)踐當(dāng)中去，導(dǎo)致往往抓不住事情的主要矛盾，導(dǎo)致工會(huì)組織做出的很多決定與制度并不符合群眾的實(shí)際需求。同時(shí)，工會(huì)組織沒有全面了解職工的真正需求，雖然很多工作活動(dòng)外表看來比較光鮮，但是卻起不到實(shí)際作用，導(dǎo)致很多職工很難參與到工作互動(dòng)中，工會(huì)組織也很難得到群眾認(rèn)可。

2.4 工會(huì)組織缺乏資金

任何活動(dòng)都必須要有足夠的資金支持才能順利開展，但工會(huì)組織存在資金短缺的問題。工會(huì)組織資金一般來自工會(huì)職工自己繳納、機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照要求繳納、工會(huì)所屬的企業(yè)以及事業(yè)單位繳納4個(gè)部分。雖然工會(huì)組織的資金來源比較廣泛，但是在很多情況下存在繳納主體不情愿繳納費(fèi)用，同時(shí)一些企業(yè)會(huì)找借口回避繳納費(fèi)用，甚至很多企業(yè)會(huì)將工會(huì)費(fèi)用占為己有，導(dǎo)致工會(huì)組織存在資金短缺的問題。

3 增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的措施

3.1 工會(huì)要把夯實(shí)基礎(chǔ)作為首要任務(wù)

基層工會(huì)是工會(huì)這座大廈的根基，職工群眾在基層，只有做好基層工會(huì)工作，工會(huì)大廈的根基才會(huì)牢固，因此，工會(huì)要把夯實(shí)基礎(chǔ)作為首要任務(wù)，而夯實(shí)基礎(chǔ)要從基層工會(huì)入手。首先，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)必須要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性，把加強(qiáng)基層工會(huì)工作當(dāng)作具有戰(zhàn)略意義的重大舉措來抓，使工會(huì)大廈的根基更加牢固；其次，工會(huì)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性，全面發(fā)揮聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，傾聽職工提出的各項(xiàng)建議；最后，勞動(dòng)關(guān)系和諧是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，這就要求工會(huì)要注重構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而促進(jìn)工會(huì)工作有效開展。

3.2 發(fā)揮立法與行政的作用，切實(shí)維護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益

法治在一定程度上要高于人治，立法部門和行政部門在維護(hù)人民群眾合法利益的過程中要確保公平正義，才能增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。首先，立法部門應(yīng)該完善相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益。其次，行政部門要依據(jù)相關(guān)法律，及時(shí)處理職工維權(quán)過程中經(jīng)常遇到的一些阻礙因素，使法律的強(qiáng)制力可以得到有效實(shí)施。其次，行政部門一定要嚴(yán)格落實(shí)自己的職責(zé)，加大對(duì)用工單位的管理力度，并不斷完善目前的管理工作模式，及時(shí)解決官僚作風(fēng)問題，這樣才能更好地為人民服務(wù)。最后，行政部門也應(yīng)該及時(shí)參與工會(huì)的維權(quán)工作，確保維權(quán)工作可以順利開展。

3.3 提高服務(wù)意識(shí)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益

要想有效提高工會(huì)組織的凝聚力，其中非常重要的一點(diǎn)就是要提高服務(wù)意識(shí)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。首先，當(dāng)職工與用人單位發(fā)生沖突時(shí)，工會(huì)一定要站在職工的角度上對(duì)整個(gè)事情進(jìn)行認(rèn)真分析，在了解來龍去脈之后，采取相應(yīng)的措施來維護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。例如，很多用工單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資，或者是在發(fā)生安全事故后逃避承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。由于職工自身能力有限，在面對(duì)這種問題時(shí)很難維護(hù)自身的合法權(quán)益，這時(shí)工會(huì)就要充分發(fā)揮自身的作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益。其次，工會(huì)需要具有一定的危機(jī)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到服務(wù)職工的緊迫性，對(duì)服務(wù)中存在的問題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。

3.4 工會(huì)要與群眾緊密聯(lián)系在一起

工會(huì)在從某種意義上講是職工的一個(gè)重要?dú)w宿，要與群眾緊密聯(lián)系在一起。首先，工會(huì)應(yīng)該讓職工在工會(huì)中找到一種歸屬感，這樣才能真正發(fā)揮工會(huì)的作用。工會(huì)與職工之間不僅僅是生產(chǎn)利益關(guān)系，更重要的還應(yīng)該注重企業(yè)與職工之間的情誼。在開展工作活動(dòng)的過程中，工會(huì)一定要站在職工的角度全面考慮問題，當(dāng)職工提出一些合理的要求時(shí)要盡最大努力去滿足。其次，工會(huì)還可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)開展一些相應(yīng)的培訓(xùn)課程，可以通過座談會(huì)或者是競(jìng)技的方式開展，通過培訓(xùn)不僅可以提高職工自身的綜合素質(zhì)，還能調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

3.5 保證工會(huì)的獨(dú)立性

首先，工會(huì)要擺脫企業(yè)行政部門的干預(yù)，使工會(huì)真正成為處理勞動(dòng)糾紛過程中的第三方，以切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。其次，使工會(huì)的經(jīng)濟(jì)來源獨(dú)立。我國工會(huì)的獨(dú)立性不夠，一個(gè)很重要要的原因就是其經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立性不夠。工會(huì)的經(jīng)濟(jì)來源要徹底改變依賴于企業(yè)的現(xiàn)狀，應(yīng)由職工群眾繳納的會(huì)費(fèi)和依法劃撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)組成，只有這樣才能防止企業(yè)通過經(jīng)濟(jì)方式控制工會(huì)。

3.6 在新形勢(shì)下重視對(duì)困難職工的幫扶工作

在新形勢(shì)下，工會(huì)組織應(yīng)該重視困難職工的幫扶工作，使工會(huì)成為企業(yè)密切聯(lián)系群眾的重要樞紐。具體來說，工會(huì)要對(duì)困難職工進(jìn)行全面了解，并結(jié)合實(shí)際情況建立完善的個(gè)人檔案，最終形成一個(gè)長期的服務(wù)機(jī)制，幫助職工及時(shí)解決遇到困難，對(duì)于提升工會(huì)組織凝聚力具有非常重要的意義。

4 結(jié) 語

工會(huì)在中國共產(chǎn)黨的組織領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用，是黨密切聯(lián)系群眾的重要橋梁，在維護(hù)職工合法權(quán)益以及解決難題中發(fā)揮著重要的作用。因此，工會(huì)建設(shè)的質(zhì)量直接關(guān)系職工的切身利益，只有不斷加強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力建設(shè)，才能充分發(fā)揮工會(huì)的作用。

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