國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新基層黨建工作的思考

一、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的意義

習(xí)近平總書記高度重視基層黨建工作，指出黨的基層組織是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策的戰(zhàn)斗堡壘；是黨全部工作的基礎(chǔ)，能有效化解社會(huì)矛盾，凝聚更大的人心。

在國(guó)有企業(yè)中，黨建工作處于企業(yè)戰(zhàn)略核心位置，它彰顯著中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)的時(shí)代特征。在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，企業(yè)面臨著市場(chǎng)變化加快、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的新形勢(shì)。因此，如何創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，以創(chuàng)新思維應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中凸顯出的新形勢(shì)、新問題、新困難，提高黨建工作的科學(xué)性與實(shí)效性，具有十分重要的意義。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作出現(xiàn)的問題

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為企業(yè)的壓力與動(dòng)力。在這樣的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，部分國(guó)有企業(yè)容易出現(xiàn)“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的思想誤區(qū)，企業(yè)基層黨建工作容易被懈怠、被放松，致使黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作缺乏有效的結(jié)合。尤其在現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，企業(yè)的發(fā)展步伐越來越快，暴露的問題也越來越多。關(guān)于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作出現(xiàn)的問題探討如下：

1.經(jīng)濟(jì)全球化背景下國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的重點(diǎn)

在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，企業(yè)有其外部的壓力，追求利益的最大化，這就直接導(dǎo)致國(guó)企在考核領(lǐng)導(dǎo)、考核企業(yè)的時(shí)候，通常只考核企業(yè)的績(jī)效目標(biāo)完成情況，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了多少利稅。這種壓力傳導(dǎo)給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，常常會(huì)導(dǎo)致“經(jīng)濟(jì)”利益高于一切，黨建工作常常會(huì)流于形式，黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)自然就弱化了。

2.經(jīng)濟(jì)全球化背景下國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的要點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，多元文化相互交融，讓社會(huì)充滿了活力?，F(xiàn)在社會(huì)的年輕工作主力為“70后”“80后”“90后”，他們對(duì)多元化的外來文化的接受度高、包容性強(qiáng)，他們思維活躍且更有自己的主見。我們國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的主體對(duì)象也正是這一群人，并且呈現(xiàn)越來越年輕的趨勢(shì)。如何運(yùn)用堅(jiān)定的、科學(xué)的唯物主義世界觀和思想觀引領(lǐng)基層年輕的群眾和黨員們，保證他們的思想觀念與行為不發(fā)生改變，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證黨的決策有效實(shí)施，成為創(chuàng)新基層黨建工作的要點(diǎn)。

3.經(jīng)濟(jì)全球化背景下國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的難點(diǎn)

國(guó)有企業(yè)中部分人只盯著利潤(rùn)與效益，認(rèn)為國(guó)企黨建工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作用不大，不應(yīng)過度注重黨建工作，牽扯過多的人力、物力。致使現(xiàn)在有的國(guó)有企業(yè)基層黨建工作基本上處于各種通知、各種形式學(xué)習(xí)狀態(tài)中。這種只重視形式，不注重效果的工作態(tài)度和工作方式，弱化了我們國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的作用。

因此，在經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)多元化的新形勢(shì)下，提高國(guó)企基層黨建工作的實(shí)際效能顯得尤為關(guān)鍵。如何以黨建的思想力，促進(jìn)員工的行動(dòng)力，最終獲得企業(yè)的效益，使得國(guó)企基層黨建工作順應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益需求成為創(chuàng)新基層黨建工作的難點(diǎn)。

4.經(jīng)濟(jì)全球化背景下國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的特點(diǎn)

在新的歷史條件下，黨的工作特別是基層黨建工作如何豐富載體、拓展渠道、增強(qiáng)活力，是基層黨組織提高執(zhí)政能力面臨的新課題。

三、經(jīng)濟(jì)全球化背景下國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新基層黨建工作的思考

國(guó)企中的基層黨建工作是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中必不可少的重要組成部分。做好企業(yè)基層黨建工作，使年輕的主力工作者們緊緊地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，吸引更多的有志青年加入到黨員隊(duì)伍中來，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展的主力軍。因此，國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新基層黨建工作在時(shí)下顯得迫切而有必要。

1.將基層黨建工作與企業(yè)人才選用結(jié)合

企業(yè)人才是企業(yè)發(fā)展的根本，優(yōu)秀的企業(yè)人才是企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展的推動(dòng)力。因此，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作更需要與企業(yè)人才選拔任用相結(jié)合，將黨建工作開展與人才遴選結(jié)合起來，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，深化干部人事制度改革，破解“四唯”難題，著力整治用人上的不正之風(fēng)，優(yōu)化選人用人環(huán)境。

在選拔干部和配備班子時(shí)，突出黨性和業(yè)績(jī)的和諧發(fā)展，著眼整體、統(tǒng)籌考慮，思想端正、有德有才的人選拔任用到關(guān)鍵崗位上來。在基層黨建人才培養(yǎng)任用方面，注重黨性的考察，將黨性素質(zhì)作為人才選拔任用的先決條件，杜絕出現(xiàn)濫竽充數(shù)、帶病任用現(xiàn)象。

2.將基層黨建工作與企業(yè)文化進(jìn)步結(jié)合

企業(yè)基層黨建工作要與企業(yè)文化協(xié)同并進(jìn)、相鋪相成、相得益彰，才能使基層黨建工作體現(xiàn)企業(yè)文化，在基層黨建工作的引領(lǐng)下促使企業(yè)文化取得持續(xù)不斷的發(fā)展。第一，在基層黨建工作規(guī)劃中體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)，重視企業(yè)文化對(duì)黨建工作的促進(jìn)作用；第二，黨建工作者參與到企業(yè)文化制度建設(shè)、活動(dòng)安排中，在細(xì)節(jié)上做好評(píng)估與對(duì)接。

3.將基層黨建工作與企業(yè)發(fā)展方向結(jié)合

基層黨組織在不同時(shí)代，會(huì)有不同的時(shí)代使命，基層黨建工作要想創(chuàng)造活力，必須改變傳統(tǒng)功能，在做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，多做創(chuàng)造性的工作，開發(fā)基層黨組織的新功能，促使其功能有效發(fā)揮。

堅(jiān)持把握企業(yè)發(fā)展方向，參與重大決策。國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的開展，應(yīng)自覺堅(jiān)持把全面貫徹黨的路線方針政策與企業(yè)實(shí)際結(jié)合起來，積極參與企業(yè)重大問題決策，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者一起，制定和完善企業(yè)新形勢(shì)下的發(fā)展方向，引導(dǎo)和保證企業(yè)沿著正確道路穩(wěn)步前進(jìn)。國(guó)有企業(yè)基層黨組織在參與決策中，可采取“多會(huì)同軌，集體決策，分步審議，完整記錄”的方式，建立行之有效的會(huì)議制度和決策執(zhí)行機(jī)制。定期召開“三會(huì)”，即先召開黨支部（擴(kuò)大）會(huì)議，就新一年全局改革與發(fā)展的大政方針和黨委工作統(tǒng)一思想，形成共識(shí)；緊接著召開職工代表大會(huì)，以法定形式對(duì)全局工作部署作出決議，使之成為全局廣大職工的意志；最后召開工作會(huì)議，具體安排落實(shí)當(dāng)年工作。

嚴(yán)格規(guī)范全程監(jiān)督管理，加強(qiáng)廉政建設(shè)。國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的開展要始終高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，并制訂完善的工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動(dòng)帶頭接受廣大員工的監(jiān)督，并且進(jìn)一步加大監(jiān)督力度。在各項(xiàng)工作中，重視事前、事中、事后的全過程監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，嚴(yán)防懈怠消極情況，嚴(yán)防腐敗違規(guī)現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅查處踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區(qū)”的言行。對(duì)涉及違紀(jì)違法行為的舉報(bào)，對(duì)黨員和群眾反映的問題，基層黨組織不能隱瞞不報(bào)、拖延不辦，不能在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、走形式，努力營(yíng)造規(guī)范合理、清正廉潔的企業(yè)氛圍。

4.將基層黨建工作與企業(yè)員工動(dòng)態(tài)結(jié)合

借助現(xiàn)代信息技術(shù)，推進(jìn)基層黨建工作的信息化。利用新興媒體探索有實(shí)效、效率高的黨員學(xué)習(xí)教育方式與黨建工作方式。同時(shí)，積極探索黨員受歡迎的組織活動(dòng)方式，不斷增強(qiáng)基層黨組織、黨支部的生命力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

高度關(guān)注黨員思想動(dòng)態(tài)，維護(hù)組織穩(wěn)定。聯(lián)系協(xié)調(diào)黨群、干群關(guān)系，時(shí)刻把黨員和人民群眾的安危冷暖掛在心上，使黨員和群眾信任黨組織，依靠黨組織，誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事。要分析了解黨員群眾在新時(shí)期出現(xiàn)的思想問題、遇到的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，從他們最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，做深入細(xì)致的思想政治工作，讓他們堅(jiān)定對(duì)黨的信念，消除他們的疑慮，化解社會(huì)矛盾和不穩(wěn)定因素，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

四、結(jié)束語

基層黨組織在進(jìn)行黨建創(chuàng)新實(shí)踐工作時(shí)，應(yīng)不拘泥于形式，在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建方面，應(yīng)鼓勵(lì)大膽探索，增強(qiáng)基層黨建工作的生機(jī)與活力，拓寬黨建工作者的舞臺(tái)，使基層黨建工作成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的“源動(dòng)力”。

[1]張江潔：《習(xí)近平基層黨建的新特點(diǎn)》，《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2015年第37期。

[2]王鳳志：《論基層黨建工作科學(xué)化及其對(duì)策》，《黨的建設(shè)與政黨理論》2010年第8期。

[3]康利瑩：《探究國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑》，《現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)研究》2017年第2期。