女性領(lǐng)導(dǎo)干部的角色沖突及平衡之道

一、女性領(lǐng)導(dǎo)干部的角色沖突

1.職業(yè)角色與家庭角色

顯而易見，女性領(lǐng)導(dǎo)干部在工作和家庭生活中的角色扮演具有不同的特點(diǎn)。一些年輕女性剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，沒有及時(shí)做好角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)新的崗位，以至于沒將女性的優(yōu)勢(shì)和魅力發(fā)揮出來。身份認(rèn)同會(huì)影響一個(gè)人的社會(huì)行為和心理，受到行為習(xí)慣、慣性思維的影響，一些女性干部缺乏正確的身份認(rèn)同感，不能實(shí)現(xiàn)心理和身份認(rèn)同的完美轉(zhuǎn)換。例如，某女性副市長在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)期間一直將工作放在第一位，忽視了妻子應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)家庭的照顧有所欠缺，夫妻關(guān)系漸趨惡化，丈夫婚內(nèi)出軌。女副市長無法接受，選擇了跳樓自殺，令人惋惜。

2.柔性角色與剛性角色

女性領(lǐng)導(dǎo)干部具有領(lǐng)導(dǎo)干部和女性的雙重角色。一方面，社會(huì)要求女性具有“女人味”，要善良、溫柔、善解人意、體貼，做賢妻良母；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)的角色又要求女性要有領(lǐng)導(dǎo)的魄力。社會(huì)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有種種“猜測(cè)”和偏見，這也在一定程度上影響了女性仕途發(fā)展。女性要想在政治領(lǐng)域有所作為，就必須具有一些男性的特征，如唐朝女皇武則天，她在擁有皇權(quán)期間實(shí)現(xiàn)了偉大的政治抱負(fù)，人們普遍認(rèn)為她政治上的成功源自身上的男性氣質(zhì)。在現(xiàn)代政治生活中，也經(jīng)常把公共領(lǐng)域成功的女性稱為“女強(qiáng)人”，如中紀(jì)委原副書記劉麗英被外界稱為“現(xiàn)代女包公”，原國務(wù)院副總理吳儀被稱為中國的“鐵娘子”。外界普遍認(rèn)為女性具有天性溫順的特點(diǎn)，如果女性擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)干部，外界就認(rèn)為該女性是“女強(qiáng)人”。

3.現(xiàn)實(shí)角色與理想角色

理想生活中的男女平等不等于現(xiàn)實(shí)生活中的男女平等?，F(xiàn)實(shí)中，很多女性干部不能進(jìn)入自認(rèn)為比較理想的工作崗位，從而產(chǎn)生理想角色與現(xiàn)實(shí)角色之間的矛盾與沖突。在現(xiàn)實(shí)的政治生活中，職務(wù)性別化態(tài)勢(shì)也較為明顯，一些重要位置似乎成了男性的專利。在女性領(lǐng)導(dǎo)干部的任職結(jié)構(gòu)中正職偏少、副職較多。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在一定程度上被打上了性別的烙印。現(xiàn)實(shí)角色與理想角色的沖突，不僅強(qiáng)化了女性領(lǐng)導(dǎo)干部的傳統(tǒng)角色定位，使得一些女性干部不得不接受角色安排，還在很大程度上限制了女性干部的成長和發(fā)展，制約了女性干部潛能的發(fā)揮。

二、原因分析

1.傳統(tǒng)觀念的影響

在傳統(tǒng)觀念中，對(duì)男孩和女孩的培養(yǎng)方式存在較大差異，女孩在很大程度上受到“男主外、女主內(nèi)”的觀念影響。特別是在結(jié)婚成家之后，家庭又會(huì)將“男主外、女主內(nèi)”的觀念延續(xù)，使得女性領(lǐng)導(dǎo)干部在處理公務(wù)與家務(wù)的關(guān)系時(shí)陷入了兩難的境地。盡管新時(shí)代的女性社會(huì)地位較以前有很大提高，但在全國很多地方，由于受到性別文化的影響，女性受教育程度、職業(yè)發(fā)展普遍不如男性。以廣西壯族自治區(qū)為例，2014年，全區(qū)公務(wù)員中女性占比為25.2%；女性青壯年文盲率為0.6%，男性青壯年文盲率為0.4%。不難看出，“男主外，女主內(nèi)”的性別偏見仍然支配著相當(dāng)一部分人的思維方式，大多數(shù)女性的從屬心理比較嚴(yán)重，部分女性領(lǐng)導(dǎo)干部失去了很多學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和平等參與發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2.女性領(lǐng)導(dǎo)干部自身因素

傳統(tǒng)的性別偏見造成了女性的滿足心理、依賴心理、成功恐懼心理等。女性領(lǐng)導(dǎo)干部自身的生理特征被外界認(rèn)為是參政的缺陷，成為從政的軟肋，這使得一些女性干部事業(yè)成就感偏低，容易自我滿足。有些女性干部參政意識(shí)不強(qiáng)，重視經(jīng)營家庭，忽視事業(yè)發(fā)展，不愿意到基層鍛煉；一些女性干部缺乏自我奮斗的持久動(dòng)力，在生活中遇到困難會(huì)產(chǎn)生不同程度的依賴心理；一些女性干部心理承受能力不強(qiáng)，在工作中遇到困難有退縮和回避心理。這些因素成為女性干部的心理負(fù)擔(dān)，使工作家庭沖突加劇。

三、破解之策

1.營造性別平等的社會(huì)氛圍

《易經(jīng)》有語：“一陰一陽之謂道，繼之者善也，成之者性也。”不難看出，中國古代就已經(jīng)明確認(rèn)識(shí)到了兩性和平相處、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的價(jià)值和重要性。在當(dāng)代社會(huì)，營造性別平等的社會(huì)氛圍，需要從以下幾個(gè)方面努力：一是宣傳男女平等意識(shí)。利用大眾媒體大力宣傳馬克思主義婦女觀，構(gòu)建良好性別文化，積極消除工作中“女不如男”的世俗偏見，積極消除家庭中“男主外，女主內(nèi)”的觀念，盡力減輕女性領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)壓力，使婦女參政有充裕時(shí)間和寬松環(huán)境。二是營造女性參政氛圍?？梢匝?qǐng)一批優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)干部作報(bào)告，向女性干部展示婦女有所作為的實(shí)例。同時(shí)大力宣傳黨和國家選拔培養(yǎng)女性干部的文件精神，認(rèn)真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》，著力打破男女性別界限，保證婦女享有和男同志平等的“登臺(tái)亮相”的機(jī)會(huì)。三是政府要做好女性領(lǐng)導(dǎo)干部從政的政策保障工作?？梢钥紤]讓社會(huì)組織承擔(dān)部分家務(wù)，以減輕女性領(lǐng)導(dǎo)干部的家庭負(fù)擔(dān)，女性領(lǐng)導(dǎo)干部生育后實(shí)行特殊的照顧政策等等。四是結(jié)合本地實(shí)際為女性參政搭建平臺(tái)。例如，浙江省溫嶺市溫嶠鎮(zhèn)積極爭(zhēng)取鎮(zhèn)人大的支持，將鎮(zhèn)人代會(huì)旁聽公民名額全部落實(shí)給婦女，為婦女創(chuàng)造了更多的參政機(jī)會(huì)；結(jié)合參與式預(yù)算在溫嶠鎮(zhèn)的實(shí)踐，在全國率先試行性別預(yù)算民主懇談會(huì)，增強(qiáng)男女平等意識(shí)，推動(dòng)男女性別平等。

2.女性領(lǐng)導(dǎo)干部要正確認(rèn)識(shí)自我，轉(zhuǎn)化社會(huì)角色

每個(gè)人都會(huì)根據(jù)形勢(shì)的變化不斷修正自我以將潛能發(fā)揮到最大值。有人曾這樣比喻男女領(lǐng)導(dǎo)的差別：男性領(lǐng)導(dǎo)就像是攻擊性很強(qiáng)的鯊魚，而女性領(lǐng)導(dǎo)則像是合作性很強(qiáng)的海豚。鯊魚是個(gè)人主義的英雄形象，而海豚則是崇尚團(tuán)隊(duì)精神的溫和形象。在某些方面鯊魚容易取得勝利，而在某些領(lǐng)域海豚更容易獲得成功。這個(gè)例子并沒有性別歧視的意思，但可以看出同男性相比，女性有著自身的比較優(yōu)勢(shì)。因此，女性干部要正確認(rèn)知自己，明確自身參政的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，做到揚(yáng)長避短。在實(shí)際工作中，女性領(lǐng)導(dǎo)干部既不能妄自菲薄，也不能盲目自信，要正確判斷自己的能力水平，擺正位置，做一個(gè)有知人之明和自知之明的女性領(lǐng)導(dǎo)者。

具體而言，女性領(lǐng)導(dǎo)干部需要定位好上下級(jí)關(guān)系，定位好正職與副職之間的關(guān)系，定位好夫妻關(guān)系中的位置。在上下級(jí)關(guān)系中，若女性領(lǐng)導(dǎo)干部是上級(jí)身份，應(yīng)該在工作中做到“令行禁止、殺伐果斷、賞罰分明”；若是下級(jí)身份，需要提高執(zhí)行力，做到服從第一，做事不拖泥帶水，要有雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。女性領(lǐng)導(dǎo)干部若是正職干部，則要發(fā)揮好總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用；若是副職干部，則要做到分管一塊不攬權(quán)，主動(dòng)工作不越位。在家庭中，女性領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該多一個(gè)“柔”字，淡忘領(lǐng)導(dǎo)干部的身份，盡力承擔(dān)妻子、女兒、母親等多種角色的責(zé)任。因此，女性領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以工作為重，但也要兼顧家庭，支持丈夫的事業(yè)，關(guān)心子女的成長，調(diào)節(jié)好事業(yè)與家庭的關(guān)系。

3.女性領(lǐng)導(dǎo)干部要保持積極健康心態(tài)，提升心理資本

積極健康的心態(tài)有助于女性領(lǐng)導(dǎo)干部提高緩解角色沖突的能力。這就需要女性領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)培養(yǎng)積極心態(tài)，保持快樂的心情，對(duì)生活和工作充滿信心。

一是樹立終身學(xué)習(xí)的理念。讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲學(xué)使人深刻，倫理學(xué)使人有修養(yǎng)，邏輯修辭使人善辯。人有多寬的知識(shí)面，心胸就有多寬廣，就有多大的能力。只有不斷學(xué)習(xí)，才能正確認(rèn)識(shí)自己。女性領(lǐng)導(dǎo)干部要突破一般女性的思維方式，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，以知識(shí)能力和品德修養(yǎng)服人。

二是要克服依附心理，做到自強(qiáng)自立。女性領(lǐng)導(dǎo)干部要清醒地認(rèn)識(shí)到：領(lǐng)導(dǎo)者不是管家或保姆，而應(yīng)是嚴(yán)師、責(zé)任者和探路者。前國務(wù)院副總理吳儀，在各種政治場(chǎng)合中所表現(xiàn)出來的從容自信、剛毅果斷、縱橫捭闔的氣度令許多男性干部都為之折服。

三是要拋棄“弱者”意識(shí)。一直以來，女性的柔弱被視為美，女性似乎天生就是軟弱無力的代名詞。但“柔”和“弱”不是等同的，柔不等于弱。女性領(lǐng)導(dǎo)干部不應(yīng)自甘示弱，而應(yīng)該克服女性生理柔弱的劣勢(shì)，磨練自己的意志，培養(yǎng)自己解決復(fù)雜問題、駕馭全局工作的能力，在實(shí)踐中找準(zhǔn)自身的位置，展示出女性的風(fēng)采和魅力。

四是要找到緩解壓力的方式。多重的角色沖突會(huì)給女性領(lǐng)導(dǎo)干部帶來不同程度的壓力，輕則情緒低落、工作疲倦，重則一蹶不振、悲觀厭世。這就需要女性領(lǐng)導(dǎo)干部找到合適的緩解壓力、宣泄情緒的方式，適時(shí)排解心中的壓力，以減少對(duì)身心健康的影響。

五是要提高身體素質(zhì)，以強(qiáng)健的體魄從事工作，為保持積極健康的心態(tài)打好基礎(chǔ)。只有具備了健康的身體素質(zhì)女性，領(lǐng)導(dǎo)干部在政治生活中才具有競(jìng)爭(zhēng)力。女性的特殊生理結(jié)構(gòu)決定了女性在身體素質(zhì)方面稍遜于男性，也決定了大部分女性領(lǐng)導(dǎo)干部持續(xù)工作能力不如男性。在實(shí)際工作中，男性領(lǐng)導(dǎo)干部更有能力參與到高強(qiáng)度的工作中。因此，女性領(lǐng)導(dǎo)干部要將鍛煉身體納入日程，定期體檢，保持身體健康。

4.優(yōu)化時(shí)間管理，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡

保持工作與生活的平衡是一種最為理想的狀態(tài)，而管理時(shí)間就是在管理人生。女性領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會(huì)不斷自我修煉，提高自己對(duì)目標(biāo)、時(shí)間、學(xué)習(xí)和健康等方面的管理水平，能夠管理自己、改變自己、提升自己，力爭(zhēng)突破職業(yè)生涯發(fā)展的困境、促進(jìn)職業(yè)生涯健康發(fā)展。

女領(lǐng)導(dǎo)干部既要有濃厚的家庭責(zé)任感，又要有強(qiáng)烈的社會(huì)使命感，爭(zhēng)取家人和社會(huì)的支持。顧秀蓮?fù)緭?dān)任江蘇省省長期間，工作非常繁忙，但她始終堅(jiān)持留出時(shí)間與家人相處、談心，得到了家人的支持，能夠安心工作而沒有后顧之憂。因此，女性領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)劃清工作與生活的界限，科學(xué)合理地安排與家人相處的時(shí)間，不應(yīng)將工作中的情緒帶回家中。

5.展示柔性魅力，發(fā)揮好比較優(yōu)勢(shì)

同男性領(lǐng)導(dǎo)相比，女性領(lǐng)導(dǎo)在政治生活中有一定的劣勢(shì)和差異，但也有具有女性特色的優(yōu)勢(shì)，例如細(xì)微的觀察能力，善于溝通的協(xié)調(diào)能力，敏感的直接感應(yīng)力等。同男性領(lǐng)導(dǎo)者相比，女性領(lǐng)導(dǎo)干部還具有很強(qiáng)的克制力，具有敬業(yè)勤勉和吃苦耐勞的個(gè)性品質(zhì)，對(duì)事物的觀察力、注意力和忍耐力普遍比男性強(qiáng)。要發(fā)揮好這些比較優(yōu)勢(shì)，需要女性領(lǐng)導(dǎo)干部將柔性魅力融入到日常工作中。

女性領(lǐng)導(dǎo)干部要在工作中展示出柔性魅力，需要將日常管理人性化，就更容易得到下屬的理解和認(rèn)同，在管理中注重情感的溝通，則更容易得到下屬的擁護(hù)，從而使工作推進(jìn)更為順利。女性干部在運(yùn)用柔性魅力的時(shí)候，要做到“親者疏，疏者親，親者嚴(yán)，疏者寬”，這樣才能把大多數(shù)人團(tuán)結(jié)在自己周圍，增強(qiáng)自身的人格魅力，化解角色沖突，使自己的心理狀況處于最佳的平衡狀態(tài)。

[1]宋雪冰，段鑫星：《年輕女性領(lǐng)導(dǎo)者柔性領(lǐng)導(dǎo)力的提升》，《中國浦東干部學(xué)院學(xué)報(bào)》2016年第5期。

[2]韓翠萍：《我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力提升困境研究》，內(nèi)蒙古大學(xué)2012年碩士學(xué)位論文。

[3]李光炎：《恰當(dāng)定位是女性領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)成功的基石》，《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年第30期。

[4]江彩云：《女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長的心里障礙》，《新東方》2002年第5期。