靜樂縣暢通干部能上能下通道

靜樂縣暢通干部能上能下通道

一是干部選拔堅持嚴標準重實績。把嚴格的標準貫穿干部選拔任用始終，突出政治立場、政治態(tài)度、政治紀律的要求，大力選拔敢于堅持原則、善于攻堅克難、勇于擔當責任的干部。堅持“凡提四必”,堅決做到考察不充分的不上會，討論不充分的不表決，問題不查清的不提拔，杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。二是干部調(diào)整堅持嚴核查重口碑。明確調(diào)整標準，對照工作任務考察工作表現(xiàn)，開展“為官不為”整治，對政治上不夠堅定、廉潔上不守規(guī)矩、工作上不能擔當、業(yè)績上不出成果的領導干部調(diào)離領導崗位。擴展考察方式，除單位考察以外，采取家訪核查重大事項、社區(qū)訪核查社會關(guān)系、暗訪核查德行表現(xiàn)等方式，確保下必有據(jù)、下必有力。三是干部培養(yǎng)堅持嚴培養(yǎng)重監(jiān)督。加強干部科學理論武裝、理想信念教育、黨性黨風教育，增強干部政治敏銳性和防微杜漸的意識。堅持嚴字當頭，充分發(fā)揮制度的約束、規(guī)范和引導作用，不斷健全完善干部管理監(jiān)督各項規(guī)章制度，及時開展談心談話咬耳扯袖，引導干部懂規(guī)矩、守紀律，正確用好手中的權(quán)力。截至目前，靜樂縣先后調(diào)整干部3批次，23名干部被提拔任用或轉(zhuǎn)任重要崗位，4名干部因不適宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職退出領導崗位。

（靜樂縣委組織部）

（責編：羅小麗）