咨詢臺(tái)

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《中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書》中的“入黨志愿”與入黨申請(qǐng)書有什么區(qū)別？

讀者楊宗理問：我是一名基層黨務(wù)工作者，有入黨積極分子問《中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書》中的“入黨志愿”與入黨申請(qǐng)書有什么區(qū)別？請(qǐng)予解答。

本刊編輯部答：填寫“入黨志愿”，應(yīng)緊扣三個(gè)方面的內(nèi)容填寫：一是對(duì)黨的認(rèn)識(shí)；二是政治信念、入黨動(dòng)機(jī)和心愿；三是對(duì)待入黨的態(tài)度和決心。填寫時(shí)，一定要緊密聯(lián)系自己的思想實(shí)際，實(shí)事求是地寫出自己思想認(rèn)識(shí)的發(fā)展、變化過程和真實(shí)的思想情感，不能照抄有關(guān)資料，也不能簡(jiǎn)單的照抄入黨申請(qǐng)書?！叭朦h志愿”與入黨申請(qǐng)書雖有些相同的內(nèi)容，但也有明顯不同之處。填寫“入黨志愿”時(shí)，發(fā)展對(duì)象已經(jīng)經(jīng)過黨組織較長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)教育和精心培養(yǎng)，并經(jīng)歷了一定的實(shí)踐鍛煉，思想認(rèn)識(shí)等各方面都有了較大的提高，與寫入黨申請(qǐng)書時(shí)相比，已明顯不同；兩者的格式也不一樣，填寫“入黨志愿”不需要像入黨申請(qǐng)書那樣要有標(biāo)題、抬頭、落款和日期。

微博有著作權(quán)嗎？

讀者李振英問：微博有著作權(quán)嗎？

本刊編輯部答：一個(gè)微博，短短的140個(gè)字，其著作權(quán)卻不容忽視。根據(jù)新浪統(tǒng)計(jì)，僅僅在今年1季度，新浪微博管理員就接到1526條線上舉報(bào)，多是投訴原創(chuàng)內(nèi)容被其他博主抄襲。前不久，北京市一中院和中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦了“涉微博著作權(quán)問題研討會(huì)”。北京大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院教授張平說，有的博主編一個(gè)段子，雖然很短，但很精彩。而從微博作為開放的社交平臺(tái)的特征來看，在微博上發(fā)原創(chuàng)內(nèi)容，其目的就是要博而告之，希望大家都看到。《著作權(quán)法》上有規(guī)定，在公眾場(chǎng)合發(fā)表的言論，他人有權(quán)再次傳播。因此，其他用戶轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)，只要注明出處，就不侵犯著作權(quán)。如果原創(chuàng)者想禁止他人轉(zhuǎn)發(fā)，就需要有例外聲明。 專家張平認(rèn)為，有水平的用戶在140字中就能構(gòu)成作品，正是因?yàn)橛辛藘r(jià)值，才有轉(zhuǎn)載的需求。所以傳播的時(shí)候只要注明出處就是尊重署名權(quán)和人身權(quán)。沒有注明出處，直接轉(zhuǎn)載者，應(yīng)該按照侵權(quán)認(rèn)定。

退休干部職工如何繳納黨費(fèi)？

讀者趙鐵村問：離退休干部按什么比例收繳黨費(fèi)？

本刊編輯部答：離退休干部、職工中的黨員，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費(fèi)總額或養(yǎng)老金總額為計(jì)算基數(shù)，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費(fèi)，5000元以上的按1%交納黨費(fèi)。

長(zhǎng)期加班無假，應(yīng)獲哪些補(bǔ)償？

讀者張程志問：我從外地來到太原，在一家保安服務(wù)公司工作已經(jīng)兩年多了。由于工作的特殊性，每天都要上班12小時(shí)，雙休日、節(jié)假日也不例外。請(qǐng)問，我在節(jié)假日工作的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？另外，公司從來沒有安排我休假過，如果我要辭職，對(duì)沒有享受每年的法定休假，能否要求公司給予補(bǔ)償？

本刊編輯部答：?jiǎn)T工平時(shí)的加班，單位應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)為原工資的150%的工資報(bào)酬，雙休日加班的為200%的工資報(bào)酬，法定休假日安排加班的為300%的工資報(bào)酬。公司在支付你的加班費(fèi)后，可以不安排補(bǔ)休，但你可以要求公司對(duì)于你未休的年休假給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

領(lǐng)導(dǎo)干部需報(bào)告哪些個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)？

讀者畢福問：組織要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須及時(shí)準(zhǔn)確如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人的有關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)問領(lǐng)導(dǎo)干部需報(bào)告哪些個(gè)人的有關(guān)事項(xiàng)？

本刊編輯部答：依據(jù)《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)報(bào)告的共有14項(xiàng)，其中和領(lǐng)導(dǎo)干部婚姻家庭情況有關(guān)的有8項(xiàng)：（一）本人的婚姻變化情況（二）本人持有因私出國(guó)（境）證件的情況；（三）本人因私出國(guó)（境）的情況；（四）子女與外國(guó)人、無國(guó)籍人通婚的情況；（五）子女與港澳以及臺(tái)灣居民通婚的情況；（六）配偶、子女移居國(guó)（境）外的情況；（七）配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國(guó)（境）外從業(yè)的情況和職務(wù)情況；（八）配偶、子女被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的情況。

和領(lǐng)導(dǎo)干部收入有關(guān)的有6項(xiàng)：（一）本人的工資及各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；（二）本人從事講學(xué)、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務(wù)所得；（三）本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況；（四）本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有有價(jià)證券、股票（包括股權(quán)激勵(lì)）、期貨、基金、投資型保險(xiǎn)以及其他金融理財(cái)產(chǎn)品的情況；（五）配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況；（六）配偶、共同生活的子女注冊(cè)個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括獎(jiǎng)金？

讀者唐建國(guó)問：我的工資剛過原先的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，后來最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，我的工資就低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了。我找公司理論，他們說我還有獎(jiǎng)金，加起來高過最低工資標(biāo)準(zhǔn)很多，所以并不屬于最低工資保障的對(duì)象。請(qǐng)問，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照公司說的那樣執(zhí)行的么？

本刊編輯部答：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資和特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)部門規(guī)定的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者的法定強(qiáng)制性工資保障。用人單位只要不低于該最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資，就沒有違法，否則就應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的工資，以達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

保姆骨折，雇主該擔(dān)何責(zé)？

讀者張藍(lán)翔：我家雇用的保姆在工作時(shí)從凳子上摔下骨折，我愿意承擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)用，但她卻表示自己還需要休養(yǎng)3個(gè)月，住在我家吃在我家，還提出需要賠償她2萬元。請(qǐng)問，她的要求從法律角度看合理么？

本刊編輯部答：你雇用的保姆在你家工作時(shí)受傷，由你承擔(dān)賠償責(zé)任是符合法律規(guī)定的，但具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)也要依據(jù)法律規(guī)定，保姆提出療傷期間在你家包吃包住是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條第1款：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！蹦憧稍诼蓭煹膸椭掠?jì)算出賠償保姆的具體金額。

（責(zé)編：郭寧虎）