財(cái)政稅務(wù)制度改革對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響分析

胡治平

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高和國家對財(cái)稅制度和企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重視，加快財(cái)稅制度改革成為了促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要手段。無論是對于企業(yè)的發(fā)展而言還是對我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言都有著重要的促進(jìn)作用。因此，本文對財(cái)政稅務(wù)制度改革的作用進(jìn)行了分析，并針對當(dāng)前財(cái)務(wù)管理中存在的主要問題提出了具體的改革策略。

關(guān)鍵詞：財(cái)政稅務(wù)制度；企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；影響作用

隨著社會和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供服務(wù)的財(cái)務(wù)稅務(wù)制度也應(yīng)該做出相應(yīng)的改革，否則就會拖慢企業(yè)和社會的發(fā)展進(jìn)程，給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來不利影響，同時(shí)也阻礙了財(cái)政稅務(wù)制度的有效發(fā)揮[1]。所以說，在我國財(cái)政稅務(wù)管理的實(shí)踐過程中，財(cái)政稅務(wù)制度改革扮演著重要的角色并發(fā)揮著不容忽視的作用。

一、財(cái)政稅務(wù)制度改革給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來的影響

（一）加大了制度更新的壓力。財(cái)政稅務(wù)制度在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色。財(cái)政稅務(wù)制度的改革，影響的不僅僅是政府本身，站在廣泛意義上來講，對國家中的所有企事業(yè)單位都有影響。政府的政策變化能夠給企業(yè)發(fā)展帶來的影響是巨大的，特別是對于國有企業(yè)而言，如果政府所出臺的政策對傳統(tǒng)發(fā)展模式的繼續(xù)實(shí)施有著很大的影響，那它給企業(yè)帶來的損失可以說是根本性的。企業(yè)的財(cái)政制度在根據(jù)政策做出相應(yīng)的改革時(shí)，對企業(yè)本身的經(jīng)營來說，可能會帶來一些未知的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。因此，在對財(cái)政稅務(wù)制度進(jìn)行大的變革之前，一定要采用科學(xué)全面的評估方式對其利弊進(jìn)行分析，并對可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)做出防護(hù)和應(yīng)對對策，將損失降到最低。

（二）加大了企業(yè)管理理念更新的難度，使運(yùn)營成本增加。我國的企業(yè)歷經(jīng)了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程。作為在市場經(jīng)濟(jì)下剛成長起來的新興經(jīng)濟(jì)體發(fā)展一定要符合發(fā)展規(guī)律。經(jīng)營范圍中包含著很多有著長久發(fā)展歷史的業(yè)務(wù)，這給企業(yè)的管理理念更新帶來了較大的阻力[2]。另外，現(xiàn)代的企業(yè)管理模式在各方面都需要很大的投入，隨著國家的金融和稅收政策做出了調(diào)整，企業(yè)為了適應(yīng)在新條件下也能正常運(yùn)營，就需要建立起新的管理體系和新的運(yùn)行機(jī)制，從而加大企業(yè)在資源和資金上的投入，使得企業(yè)的管理成本有了一定幅度的上升。

（三）增加了企業(yè)對財(cái)政專員的培訓(xùn)壓力。企業(yè)稅收管理工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性特征，稅收制度發(fā)生了改變，那么企業(yè)的經(jīng)營模式已經(jīng)管理理念等內(nèi)容都要隨之進(jìn)行更新，同時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作流程和工作方式等內(nèi)容也要進(jìn)行同步更新，因此企業(yè)要在人員的培訓(xùn)上花費(fèi)較大的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本，必須有針對性地對財(cái)政部門的員工進(jìn)行細(xì)致的培訓(xùn)，否則會出現(xiàn)很多財(cái)政上的問題得不到及時(shí)有效的處理，并對新的財(cái)政稅務(wù)制度的落實(shí)帶來一定的阻礙作用。但是就目前的情況來看，現(xiàn)階段我國企事業(yè)單位的財(cái)政管理水平不夠高，且從事財(cái)政管理工作的人員存在著經(jīng)驗(yàn)的缺陷，加上高級財(cái)政管理師的數(shù)量有限，因此財(cái)政稅務(wù)制度的改革肯定會加大企業(yè)在財(cái)政管理人員培訓(xùn)上的難度[3]。

二、財(cái)政稅務(wù)制度改革給企業(yè)管理帶來的作用

（一）無論是對于企業(yè)自身的發(fā)展而言，還是對于我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言，財(cái)政稅務(wù)制度的改革都能產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。這種促進(jìn)作用主要體現(xiàn)在財(cái)政稅務(wù)制度的改革給我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了物質(zhì)保障，而且對我國原有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)進(jìn)行了有效的調(diào)整和改善，加快了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程，并提升了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的可能性。

（二）企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。財(cái)政稅務(wù)制度的改革從根本上而言也是為了促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。適當(dāng)?shù)呢?cái)政稅務(wù)改革可以使企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出，并使經(jīng)濟(jì)利益達(dá)到最大化，從而促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展。所以說，財(cái)政稅務(wù)制度的改革在我國的企業(yè)財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著重要的積極作用并對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要意義。

三、財(cái)政稅務(wù)制度改革背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理策略分析

（一）加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)?，F(xiàn)在企業(yè)之間的競爭實(shí)際上就是人才的競爭，企業(yè)在人才的塑造和培養(yǎng)上發(fā)揮著重要的作用。在對財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取多管齊下的方式，采用各種激勵機(jī)制實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理人員的培養(yǎng)目標(biāo)，從而調(diào)動受培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)積極性，進(jìn)一步提高他們的整體素質(zhì)并使他們的敬業(yè)精神得到加強(qiáng)[4]。同時(shí)，培訓(xùn)的目的不僅在于使他們對國家的財(cái)政稅務(wù)改革內(nèi)容有一定的了解還要使他們掌握一定的適應(yīng)改革和新的政策的能力。在進(jìn)行人才培養(yǎng)的過程中，不能固步自封，拘泥于形式，而是要用多元和發(fā)展的眼光看待問題，堅(jiān)持人才培養(yǎng)的多樣性，根據(jù)員工的個性特點(diǎn)選擇或者是制定合理的培訓(xùn)方案，因材施教的培訓(xùn)措施往往能帶來事半功倍的培訓(xùn)效果。

（二）樹立先進(jìn)的管理理念，對財(cái)政管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的改善。很多因素都能夠?qū)θ藗兊目捶ê蜎Q定帶來影響。對于同一個問題，可能在不同的時(shí)期運(yùn)用相同的辦法都不能使問題得到有效的解決。那么在這種情況下，就需要進(jìn)行理念的更新，這是時(shí)代發(fā)展的必然。面對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建出新的現(xiàn)代化管理模式，在管理過程和管理方式上都做出相應(yīng)的改善措施，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)的科學(xué)合理性，只有這樣才能讓企業(yè)不在激烈的市場競爭中被淘汰出去。現(xiàn)代化的管理理論和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)為企業(yè)探索出適合自身發(fā)展的管理道路提供了基本保障。

（三）加快新的財(cái)務(wù)管理制度的制定，加強(qiáng)執(zhí)行力度。隨著我國在教育、科技各個領(lǐng)域都取得了不錯的成績，經(jīng)濟(jì)也一直呈穩(wěn)步發(fā)展趨勢。但是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中難免存在著一些不可控因素可能會對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來影響，這也就使的企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，為了將風(fēng)險(xiǎn)降到最低，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展需求制定出一套合理的、行之有效的財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)的管控，從而使企業(yè)能夠在新的發(fā)展時(shí)期和新的發(fā)展環(huán)境下穩(wěn)步前行[5]。

四、企業(yè)稅務(wù)改革的發(fā)展新道路

（一）建立起完善的稅務(wù)會計(jì)制度?，F(xiàn)階段，我國的稅務(wù)會計(jì)制度還有待完善，稅務(wù)會計(jì)處理的相關(guān)規(guī)定較為分散，相關(guān)部門沒有對其進(jìn)行合理的梳理和規(guī)范。雖然說會計(jì)制度正在以較快的速度發(fā)展，但是實(shí)際上它在提高稅收征管和管理上所發(fā)揮的作用是微小的。稅務(wù)會計(jì)的規(guī)定也過于簡單，其作用難以得到明顯的體現(xiàn)，會計(jì)管理和經(jīng)濟(jì)稅收管理的作用也難以得到有效的發(fā)揮，因此，建立起完善的稅務(wù)管理制度以適應(yīng)財(cái)政稅務(wù)制度改革的需要，是深化稅收制度改革的重要內(nèi)容之一。

（二）建立健全綠色稅務(wù)制度。社會能否實(shí)現(xiàn)將現(xiàn)存的高能耗和高污染的生產(chǎn)消費(fèi)模式向高效經(jīng)濟(jì)方向的轉(zhuǎn)變是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和有效循環(huán)的關(guān)鍵?；谶@一特征，我們必須要減少以消耗資源和環(huán)境污染為代價(jià)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動，但是這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要多方的共同努力。首先要做的就是在科學(xué)和技術(shù)方面加大投資，同時(shí)還要根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整方向和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向?qū)嵤┖侠淼亩愂占钪贫群酮剳椭贫?，以保證制度的高效落實(shí)，此外還對新技術(shù)和經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)程有一定的促進(jìn)作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對政府出臺的政策和政府的職能有更加深入的了解，這樣具體到某個項(xiàng)目或活動上的時(shí)候，才能充分使用政府職能系統(tǒng)，比如通過申請稅收優(yōu)惠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

總的來說，財(cái)政稅務(wù)制度的改革給企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)，但同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造了新的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，在促進(jìn)自身發(fā)展的同時(shí)也為整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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（作者單位：江蘇先聲醫(yī)學(xué)診斷有限公司）endprint