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    山東省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究

    2017-11-22 19:53:17張麗麗王增斌
    智富時(shí)代 2017年10期
    關(guān)鍵詞:團(tuán)隊(duì)建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)山東省

    張麗麗+王增斌

    【摘 要】建設(shè)高素質(zhì)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是大學(xué)生能否創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。文章通過分析山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀及原因,從健全內(nèi)部管理制度、完善團(tuán)隊(duì)激勵(lì)模式、加強(qiáng)綜合能力培養(yǎng)、樹立健康職業(yè)觀等幾個(gè)方面提出了強(qiáng)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的幾點(diǎn)建議,以期促進(jìn)山東省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的健康有序發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】山東?。淮髮W(xué)生;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);團(tuán)隊(duì)建設(shè)

    從山東省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀來看,單憑個(gè)人的力量創(chuàng)業(yè)舉步維艱,高素質(zhì)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是決定創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。雖然現(xiàn)在各個(gè)高校都非常重視大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),相繼推出了各種形式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)大賽,并涌現(xiàn)出很多優(yōu)秀的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍,但是我們不得不正視理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距:很多創(chuàng)業(yè)大賽方案在實(shí)戰(zhàn)中缺乏應(yīng)對市場競爭的可行性淪為紙上談兵。而經(jīng)得起推敲與反駁、具有市場競爭力的創(chuàng)業(yè)方案也只有優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)共同付出努力才會(huì)具備成功的可能。但是現(xiàn)有的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,我省高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中能夠在之后保持穩(wěn)定發(fā)展的卻少之又少,究其根源主要有以下幾個(gè)方面的原因:

    首先團(tuán)隊(duì)成員在創(chuàng)業(yè)的初階段憑著一股初生牛犢不怕虎的激情和熱心,但是卻帶有一定的盲目性,缺乏鍥而不舍、戰(zhàn)勝挫折的意志力。其次,剛邁出校園的大學(xué)生缺少先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),理論上的創(chuàng)業(yè)和現(xiàn)實(shí)創(chuàng)業(yè)是不同的,因而當(dāng)出現(xiàn)如利益沖突、價(jià)值觀沖突、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)等問題時(shí)往往不能很好的解決甚至?xí)捎谌狈?jīng)驗(yàn)而導(dǎo)致矛盾的激化。再次,團(tuán)隊(duì)成員的角色定位不夠清晰,無形之中也模糊了管理的概念,導(dǎo)致在工作中專業(yè)化分工不夠到位,團(tuán)隊(duì)成員不能各司其職,影響了工作效率。

    意圖改善山東省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀,讓他們在創(chuàng)業(yè)之路上走的更遠(yuǎn),首先要進(jìn)一步完善大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理與建設(shè),培養(yǎng)一批優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),以提高大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量。

    一、健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理制度

    國有國法,家有家規(guī),建立一套完整實(shí)用的內(nèi)部管理制度是團(tuán)隊(duì)能夠發(fā)展壯大的關(guān)鍵因素之一。第一,要明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。能予以量化的指標(biāo)要盡可能的做到具體量化避免模糊不清,明確量化的目標(biāo)會(huì)使團(tuán)隊(duì)成員更具有奮斗的動(dòng)力,可以最大限度的激發(fā)其工作積極性。第二,團(tuán)隊(duì)成員分工要明確合理、避免遇到問題相互推諉扯皮。成員之間在工作中要各司其職、權(quán)責(zé)分明,只有分工合理、責(zé)任明確,各負(fù)其責(zé)、賞罰分明,才會(huì)保持成員的積極性,提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)性和凝聚力。第三,建立有效的反饋機(jī)制。對團(tuán)隊(duì)成員在工作中反饋的問題要善于溝通、學(xué)會(huì)傾聽,予以充分關(guān)注并及時(shí)進(jìn)行處理,不但能夠防止挫傷團(tuán)隊(duì)成員的積極性,規(guī)避矛盾激化,又能及時(shí)意識到團(tuán)隊(duì)管理中存在的漏洞,做到查漏補(bǔ)缺,以提升團(tuán)隊(duì)的整體管理水平。

    二、完善大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)模式

    目前,我省的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不僅需要進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度,在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方面也存在很多不足,需要在實(shí)踐中不斷摸索并加以改進(jìn)。如果創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)制度得不到有效的改進(jìn),必將會(huì)影響到大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)得以良好開展的整體進(jìn)程。首先要保證激勵(lì)措施的多樣化,物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合。金錢獎(jiǎng)勵(lì)是必不可少的,但是也要注意團(tuán)隊(duì)成員之間有效的溝通,消除溝通障礙,學(xué)會(huì)去傾聽別人的心聲,對激勵(lì)成員工作積極性也有著特別重要的作用。其次,激勵(lì)要適度,要與工作業(yè)績緊密掛鉤,但不可過度,確保公正公平,讓團(tuán)隊(duì)成員能不斷得到滿足感從而保持積極向上的動(dòng)力。實(shí)踐證明,多種有效的激勵(lì)措施并用、獎(jiǎng)懲有度,才能激發(fā)每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的最大潛力,從而更好的為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值。

    三、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員綜合能力的培養(yǎng)

    多數(shù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)建初期并沒有對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行較為科學(xué)、嚴(yán)格的選拔,團(tuán)隊(duì)成員之間更多的是同學(xué)或者好朋友的關(guān)系,成員之間的綜合能力也存在較大差距。在創(chuàng)業(yè)初期這一點(diǎn)往往會(huì)被忽視,在后續(xù)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的過程當(dāng)中,這種因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員之間綜合能力差異形成的矛盾就會(huì)日益顯露出來,并阻礙著團(tuán)隊(duì)的發(fā)展壯大。所以,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的能力培養(yǎng)提高其綜合素質(zhì)也是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能否發(fā)展壯大的關(guān)鍵因素之一。首先要建立科學(xué)合理的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。定期對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合能力等方面的培訓(xùn),使得團(tuán)隊(duì)成員的知識水平業(yè)務(wù)素質(zhì)能夠與時(shí)俱進(jìn),在追求業(yè)績的同時(shí)也要提高團(tuán)隊(duì)成員的整體素質(zhì)。其次要建立科學(xué)嚴(yán)格的考核制度。量化考核指標(biāo),定期對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行考核,對考核優(yōu)秀的成員予以表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),對考核不合格的成員要及時(shí)進(jìn)行整改,并協(xié)助其發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,達(dá)到獎(jiǎng)罰并重,從而建設(shè)一整套完備的內(nèi)部監(jiān)督體系。只有這樣才能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)向更科學(xué)、更嚴(yán)格、更標(biāo)準(zhǔn)的方向邁進(jìn),并真正做到發(fā)展壯大。

    四、樹立健康的職業(yè)觀,打造“適合的”團(tuán)隊(duì)文化

    職業(yè)觀是團(tuán)隊(duì)成員對所從事職業(yè)的認(rèn)知、感知、態(tài)度、評價(jià)以及對未來目標(biāo)的規(guī)劃等。健康的職業(yè)觀有助于團(tuán)隊(duì)成員正確處理好個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系,如果只追求個(gè)人私利,一切以個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)只為個(gè)人謀利,這樣的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在現(xiàn)行市場經(jīng)濟(jì)條件下不會(huì)有長遠(yuǎn)發(fā)展的空間。引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員樹立正確的職業(yè)觀,就是讓每個(gè)成員都要認(rèn)識到只有在保證國家利益和集體利益的前提下,個(gè)人利益才能得到最大限度的保障,在工作中逐漸形成以大局為重,以國家和集體利益為出發(fā)點(diǎn),提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)觀,不斷加強(qiáng)自身的責(zé)任感、使命感和榮譽(yù)感,這樣的團(tuán)隊(duì)必將會(huì)無往不勝。

    “適合的”團(tuán)隊(duì)文化是一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的靈魂,團(tuán)隊(duì)文化是社會(huì)文化與團(tuán)隊(duì)自身長時(shí)間相互影響融合的一種潛意識文化,包括團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、管理制度、規(guī)章準(zhǔn)則、價(jià)值觀、信念、創(chuàng)新精神、品質(zhì)風(fēng)尚等內(nèi)容。它是以全體成員為對象,通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、指導(dǎo)、宣傳等方式進(jìn)行強(qiáng)化并根植于每一個(gè)成員的內(nèi)心深處,最終會(huì)對全體成員起到潛移默化的積極影響。健康高效的團(tuán)隊(duì)文化對其成員具有極強(qiáng)的感召力和凝聚力,能夠充分挖掘團(tuán)隊(duì)成員的潛能,凝聚團(tuán)隊(duì)力量,從而促進(jìn)山東省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。endprint

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