權(quán)威發(fā)布

《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》發(fā)布

中辦、國辦近期印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》。聘任制公務(wù)員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，同時應(yīng)當(dāng)制定職位設(shè)置與招聘工作方案。對表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻(xiàn)、工作長期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。（葉昊鳴 齊中熙）

工作資訊

吉林公務(wù)員職業(yè)道德教育列入省政府重點(diǎn)工作任務(wù)

吉林省高度重視公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，在將公務(wù)員職業(yè)道德教育作為《“十三五”吉林省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》重點(diǎn)內(nèi)容的同時，還將其列入年度省政府重點(diǎn)工作任務(wù)并納入政府績效管理共性考核指標(biāo)。這是該省首次把一項(xiàng)教育培訓(xùn)內(nèi)容列入省政府重點(diǎn)工作。今年以來，吉林省已經(jīng)舉辦兩場省直機(jī)關(guān)公務(wù)員千人道德講壇，邀請全國知名傳統(tǒng)文化巡講專家對7個邊境縣的基層公務(wù)員開展了送課巡講。（王羅陳）

福建公務(wù)員應(yīng)急管理網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺上線

近期，“福建省公務(wù)員應(yīng)急管理網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺”上線，這是近年來全國最大規(guī)模的一次應(yīng)急管理公務(wù)員專項(xiàng)培訓(xùn)，將全面提升公務(wù)員應(yīng)急管理能力。福建省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局、省委黨校專門下發(fā)通知，要求全省黨政群處級以下（含處級）公務(wù)員全部參訓(xùn)。省人社廳、省公務(wù)員局僅投入18萬的教材編寫經(jīng)費(fèi)，不向受訓(xùn)單位和受訓(xùn)公務(wù)員收取費(fèi)用。按照全省20萬公務(wù)員計(jì)算，平均每人花費(fèi)不到1元錢，節(jié)省了大量財(cái)政資金，為各地各部門開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)起到引領(lǐng)示范作用。

沈陽公務(wù)員履行承諾納入信用記錄

遼寧省沈陽市編制政府和公務(wù)員政務(wù)信用信息目錄，將地方各級政府和公務(wù)員在履職過程中，因違法違規(guī)、失信違約被司法判決、行政處罰、紀(jì)律處分、問責(zé)處理等信息納入政務(wù)失信記錄。此外，將公務(wù)員檔案填寫登記情況、個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核情況、年度考核結(jié)果等信息納入公務(wù)員信用記錄，建立公務(wù)員誠信檔案。（楊國良）

江西九江推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所建設(shè)

近期，江西省九江市人社系統(tǒng)對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）227名人社所長開展了規(guī)模最大的一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)涵蓋基層人社平臺建設(shè)、社保工作形勢和任務(wù)、醫(yī)保政策解讀、就業(yè)信息化、依法行政和風(fēng)險(xiǎn)防范等11個方面的內(nèi)容，提升了基層人社工作人員對政策的理解度。（沈書鶴）

內(nèi)蒙古庫倫旗規(guī)范公務(wù)員用微信

內(nèi)蒙古庫倫旗出臺管理辦法，明確公務(wù)員使用微信要做到“六禁止”“五主動”：禁止妄議中央大政方針，禁止轉(zhuǎn)發(fā)黃色及不健康圖片或視頻，禁止散布傳播謠言及發(fā)布其他不當(dāng)言論，禁止違規(guī)收受微信紅包，禁止泄露國家和工作單位秘密，禁止違反規(guī)定開網(wǎng)店、做微商；主動為網(wǎng)信部門提供輿情支持，主動正確引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論，主動街拍正能量圖片并上傳“朋友圈”，主動實(shí)行微信群、微信群成員實(shí)名制，主動落實(shí)官方微信公眾號主體責(zé)任制。（庫組軒）

貴州黔西加強(qiáng)干部監(jiān)督紀(jì)實(shí)

為全面掌握干部成長軌跡，貴州省黔西縣建立領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督紀(jì)實(shí)信息制度，從個人信息、教育培訓(xùn)、個性特長、社會關(guān)系、財(cái)產(chǎn)收入、正向?qū)嵖?、?fù)向?qū)嵖儭徒鋯栘?zé)、社區(qū)服務(wù)、民主評議等10項(xiàng)清單入手，綜合建立干部管理監(jiān)督紀(jì)實(shí)信息庫。該庫將進(jìn)一步提升選人用人針對性，最大程度實(shí)現(xiàn)人崗相適。（熊禮富）

浙江龍泉實(shí)行新錄用公務(wù)員回訪制

近年來，浙江省龍泉市建立了新錄用公務(wù)員工作回訪制，通過個別交流、走訪群眾、實(shí)地查看等形式，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行回訪，加強(qiáng)對新任公務(wù)員的跟蹤考察。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行民主測評，“一般、差”得票總數(shù)達(dá)到30%的，由單位一把手進(jìn)行談話提醒。（鐘喜平）

湖北棗陽二次考察激勵干部奮發(fā)有為

為及時掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后干部的心態(tài)變化，防止不良心態(tài)影響工作推進(jìn)和個人成長進(jìn)步，湖北省棗陽市對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆調(diào)整干部進(jìn)行了“二次考察”?？疾旖M通過聽取一把手反饋、民主測評、隨機(jī)訪談等多種方式進(jìn)行。通過“二次考察”，及時化解部分換屆調(diào)整干部驕傲、顧慮、失落等不良心態(tài)，激勵換屆調(diào)整干部在新的崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為。（胡穎穎）

河南新野建立新錄用公務(wù)員聯(lián)系幫扶機(jī)制

河南省新野縣出臺《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員聯(lián)系幫扶機(jī)制的通知》，通過所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員和業(yè)務(wù)骨干與新錄用公務(wù)員建立“一對一”“多對一”結(jié)對幫扶，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員在較短的時間里熟悉單位情況和新野的鄉(xiāng)風(fēng)民俗。聯(lián)系幫扶責(zé)任人要有針對性地制訂詳細(xì)的指導(dǎo)計(jì)劃，著重培養(yǎng)新錄用公務(wù)員政治思想綜合能力、工作技能、群眾工作能力、協(xié)調(diào)能力等，將新錄用公務(wù)員更快地“領(lǐng)進(jìn)門”。（新組軒）endprint