警惕新生代“黃世仁”

文／李秋生

警惕新生代“黃世仁”

文／李秋生

2016年10月8日《鳳凰網(wǎng)》消息：北京通州一間銷(xiāo)售自釀啤酒機(jī)器的公司員工一多半是女性，為了把公司文化搞出“特色”，凝聚員工人心，公司規(guī)定：每天早上9點(diǎn)到9點(diǎn)半時(shí)間是公司團(tuán)隊(duì)建立感情的特殊時(shí)間。每天女員工排隊(duì)，像朝圣一樣接受老板的依次接吻。這個(gè)完全不符合國(guó)情的規(guī)定，剛開(kāi)始大家都無(wú)法接受，但為了保住這份工作，這個(gè)“飯碗”，不被炒魷魚(yú)，只好“顧全大局”習(xí)慣成自然。唯有兩名女工，堅(jiān)決不從，不得不辭職。

2016年12月8日《法制晚報(bào)》報(bào)道：某銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理關(guān)某利用職權(quán)迫使女職工開(kāi)房的網(wǎng)帖引發(fā)熱議。當(dāng)事人王女士說(shuō)，她在職期間，受到關(guān)某的持續(xù)騷擾，自己有過(guò)轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，考核和業(yè)績(jī)都已達(dá)標(biāo)，但因?yàn)殛P(guān)某的“特殊設(shè)計(jì)”，幾次都沒(méi)有轉(zhuǎn)成。她被騷擾長(zhǎng)達(dá)兩年之久，身心交瘁，懼怕上班，最終不得不辭職。

某地有一集團(tuán)老總，五短身材，長(zhǎng)相猥瑣，找對(duì)象也屬“困難戶(hù)”，可發(fā)了財(cái)，有了錢(qián)，也就有了膽，人稱(chēng)“采花大盜”。在他的恩威并用下，該集團(tuán)先后有五個(gè)漂亮女子被他“收藏”，號(hào)稱(chēng)“五朵金花”。

這方面的負(fù)面新聞聽(tīng)多了，我油然想到了警惕新生代“黃世仁”這個(gè)話(huà)題。想一想，新中國(guó)剛成立時(shí)，毛澤東就說(shuō)過(guò)“時(shí)代不同了，男女都一樣”?？砂雮€(gè)多世紀(jì)過(guò)去了，“黃世仁”、“南霸天”們的幽靈居然還在某些地方徘徊，我們的一些女同胞還要受某些道德敗壞者的仗勢(shì)欺凌，是可忍孰不可忍！

以權(quán)謀色與以權(quán)謀私同樣可惡，且更加惡劣十分！他們強(qiáng)制推行“要升職先脫衣”，“不上床就下崗”的潛規(guī)則，這完全是視婦女為玩物，對(duì)女性的不恭，對(duì)人性的褻瀆，對(duì)法律的藐視，對(duì)社會(huì)的反動(dòng)。與當(dāng)年的“黃世仁”、“南霸天”毫無(wú)區(qū)別。

如何遏制“黃世仁”式的性騷擾、性占有、性虐待？我覺(jué)得，這還真需要齊抓共管。

首先是自我保護(hù)。當(dāng)事人要敢于抗?fàn)?，不能像舊時(shí)小媳婦那樣忍氣吞聲，忍辱含羞，或者采取走為上策，辭職了事，讓色狼暗暗自喜，逃避罪責(zé)。當(dāng)事人必須讓家人知情，得到家人的支持和幫助；要勇敢地向單位紀(jì)檢監(jiān)督部門(mén)舉報(bào)；可以在社交平臺(tái)上曝光；情節(jié)惡劣的還應(yīng)在第一時(shí)間向警方報(bào)案。

其次是警方介入。人民公安是人民群眾的“保護(hù)神”。警方接到報(bào)案要依法保護(hù)女工權(quán)益。以某銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理關(guān)某行為為例，他已觸犯《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定，“多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活”，完全屬于違法行為。

再者是單位擔(dān)責(zé)。用人單位不僅要抓生產(chǎn)，抓效益，還要抓治安，抓人身安全保護(hù)。國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定：“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。”依法依規(guī)保護(hù)女職工的合法權(quán)益，是用人單位責(zé)無(wú)旁貸的份內(nèi)事。這種責(zé)任的承擔(dān)必須是有效的。如對(duì)性騷擾者立即采取措施，實(shí)施監(jiān)控；完善有效制度，嚴(yán)禁管理人員與女下屬獨(dú)處一室；配置足夠數(shù)量的攝像頭；分散管理層的權(quán)力，防止形成人身依附，等等。試問(wèn)一個(gè)分行的分管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理，憑什么能夠決定一個(gè)企業(yè)職工的飯碗與去留？這自然會(huì)給居心不良者留下犯罪空間。

還有是上層管束。企業(yè)相關(guān)管理部門(mén)除發(fā)執(zhí)照、管稅收外，還應(yīng)該管理精神文明，管理廠風(fēng)廠紀(jì)，把保護(hù)職工合法權(quán)益作為重要監(jiān)督管理內(nèi)容之一。有的問(wèn)題出在企業(yè)負(fù)責(zé)人身上，如果企業(yè)負(fù)責(zé)人出了道德品質(zhì)問(wèn)題，要責(zé)令其停職檢查，給予受害人以精神與物質(zhì)賠償；屢教不改的要吊銷(xiāo)執(zhí)照，取消法人資格；涉及到違法的，要立即移送公安部門(mén)處理。