加強(qiáng)國(guó)有發(fā)電企業(yè)黨建思想政治工作的幾點(diǎn)思考

韓士軍

黨十八大以來(lái)，隨著國(guó)家電力體制改革不斷深化，在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的情況下，國(guó)有發(fā)電企業(yè)思想政治工作較好地發(fā)揮了“聚人心、助和諧、促發(fā)展”的作用。在2016年10月10日召開的全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，開創(chuàng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)新局面。而在剛剛閉幕的黨的十八屆六中全會(huì)上，又提出了全面從嚴(yán)治黨的重大課題，這是對(duì)全黨的要求，也為現(xiàn)階段加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作指明了方向。那么，如何做好新時(shí)期國(guó)有發(fā)電企業(yè)黨建思想政治工作并建立長(zhǎng)效機(jī)制，使黨建思想政治工作更好地融入到企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中來(lái)，有效推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，就如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有發(fā)電企業(yè)思想政治工作，談一談自己的粗淺看法。

一、黨建思想政治工作問題透視

當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)的黨建思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了較為有力的精神支持和動(dòng)力源泉，但是在部分企業(yè)中也暴露出一些不容忽視的問題。

（一）對(duì)黨建思想政治工作認(rèn)識(shí)膚淺

在國(guó)有發(fā)電企業(yè)中，仍有不少人對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，膚淺地認(rèn)為政治是“空的”，思想是“虛的”，看不見、摸不著，既發(fā)不了電，也產(chǎn)生不了經(jīng)濟(jì)效益，覺得抓生產(chǎn)是非完成不可的“硬任務(wù)”，思想政治工作則是可做可不做的“軟指標(biāo)”，因此把思想政治工作視為額外“包袱”，唯恐避之不及，即使落實(shí)起來(lái)，也是“走過場(chǎng)”。如有的企業(yè)習(xí)慣于將“不作為”或“混不清楚”、年齡偏大的行政中層干部放在黨支部書記崗位上“養(yǎng)老”，致使其本人不愿意干，別人也不當(dāng)回事；有的企業(yè)政工人員雖然業(yè)務(wù)精，卻待遇低、無(wú)前途，迫使一些優(yōu)秀人才不愿干政工，想方設(shè)法轉(zhuǎn)行，等等，在一定程度上使黨建工作出現(xiàn)了弱化、虛化、邊緣化的問題。

（二）黨建工作欠缺科學(xué)合理的考評(píng)機(jī)制

盡管各企業(yè)在黨建制度和措施上都取得很大進(jìn)步，但是相對(duì)于執(zhí)行得較為剛性的管理制度而言，黨建制度定性多、定量少，顯得彈性有余而剛性不足；相對(duì)于較為完善的黨的各項(xiàng)制度而言，關(guān)于黨員的制度建設(shè)又顯得較為單薄，監(jiān)督考核約束機(jī)制不夠。如受一些功利思想、浮躁之風(fēng)影響，少數(shù)黨員黨性、宗旨意識(shí)不強(qiáng)，輕政治、重業(yè)務(wù)，輕集體、重個(gè)人，輕奉獻(xiàn)、重索??；有些黨員對(duì)組織安排的工作不能認(rèn)真對(duì)待，敷衍了事，工作的自覺性、主動(dòng)性不夠，更有甚者不能勝任；還有的黨員不能堅(jiān)持組織原則，或自由散漫，心中沒有組織觀念。

（三）黨建工作開展虛化、空化

不少人對(duì)思想政治工作“究竟怎么開展”、“開展成什么樣”做不到心中有數(shù)，有些人在工作上習(xí)慣于依賴上級(jí)布置，按部就班地執(zhí)行，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。在工作內(nèi)容上“虛對(duì)虛”、“空對(duì)空”，與企業(yè)改革發(fā)展的中心扣得不緊，與職工群眾的實(shí)際需求貼得不緊，對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的新問題抓得不緊，空喊口號(hào)，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，以至于出現(xiàn)“工作反復(fù)搞，成效不明顯，問題照樣出”的怪現(xiàn)象。

（四）工作方式方法落后于職工思想的變化

近年來(lái)，職工個(gè)人主體意識(shí)逐步增強(qiáng)，思想觀念活躍，特別是面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，更多的干部職工出現(xiàn)浮躁攀比心態(tài)，過多追求物質(zhì)利益，缺少一定的奉獻(xiàn)意識(shí)。面對(duì)這種情況更要加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，而在開展思政工作中，有些人居高臨下，將職工群眾貼上“被教育者”的標(biāo)簽，拿不出平等溝通的姿態(tài)，不深入基層，不走近職工，習(xí)慣坐在辦公室“發(fā)發(fā)文件”，“打打電話”，生硬地采取“填鴨式”、“灌輸式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“對(duì)癥下藥”，導(dǎo)致絕大部分干部職工對(duì)思想教育、政治學(xué)習(xí)興趣不濃，熱情不高，使思想政治工作失去了生機(jī)和活力。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)的主要對(duì)策

加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有發(fā)電企業(yè)思想政治工作，企業(yè)思政工作者可從以下幾個(gè)方面努力：

（一）把思想政治工作的隊(duì)伍壯大起來(lái)

由于不少人認(rèn)為在企業(yè)中“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”，使得一些企業(yè)的政工隊(duì)伍出現(xiàn)“青黃不接”的問題。要解決這個(gè)問題，必須加強(qiáng)政工人才的培養(yǎng)和選拔，把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來(lái)。同時(shí)，建立科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制，提高政工工作者的經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇，對(duì)在政工戰(zhàn)線上認(rèn)真負(fù)責(zé)、做出突出貢獻(xiàn)者提拔重用，讓政工人員看到希望，杜絕將“不作為”的行政干部放在政工崗位上“養(yǎng)老”，確保年輕政工干部進(jìn)得來(lái)、留得住、用得好，努力造就一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工干部隊(duì)伍。另一方面，要增強(qiáng)專兼職政工人員抓黨建思想政治工作的責(zé)任感和緊迫感，特別加強(qiáng)對(duì)支部書記的教育培訓(xùn)和管理，將開展工作視為提升自身工作能力的機(jī)會(huì)，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去、崗位培訓(xùn)等方式，對(duì)政工干部進(jìn)行“業(yè)務(wù)充電”，組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，進(jìn)一步提升支部書記的能力素質(zhì)和履職能力。

（二）把思想政治工作的步子邁下去

思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。因此，牢固樹立以人為本的理念是做好思想政治工作的關(guān)鍵。筆者認(rèn)為，只有把思想政治工作的步子邁下去，深入基層，放低姿態(tài)，俯下身子，在傾聽中熟悉，在平等中交流，在互動(dòng)中引導(dǎo)，當(dāng)好職工群眾的貼心人，才能使我們的工作平易近人、喜聞樂見，才能真正把思想政治工作做到可親可信、入腦入心，得到職工群眾的歡迎和認(rèn)可。

在實(shí)際工作中，可通過開展基層調(diào)研活動(dòng)、開設(shè)“廠長(zhǎng)接待日”、“我有話對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)”網(wǎng)上信箱、開展“領(lǐng)導(dǎo)訪談”活動(dòng)等一系列舉措，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，著力在“答疑解惑”上下功夫，著力在解決實(shí)際問題上見真章，真正把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，努力在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造和諧奮進(jìn)的良好氛圍。

（三）把思想政治工作的品牌立起來(lái)

《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見》中要求，要把改革創(chuàng)新貫穿于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作全過程。筆者認(rèn)為，抓好思想政治工作，一定要有自己的特色、自己的經(jīng)驗(yàn)、自己的品牌。在新的形勢(shì)下，要扎根思想政治工作沃土，把創(chuàng)新作為思想政治工作的靈魂，不斷開拓進(jìn)取，探索求變。在思路上，要由“被動(dòng)型”向“主動(dòng)型”轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，要由“單一型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變；在形式上，要由“教育型”向“溝通型”轉(zhuǎn)變；在效果上要由“聲勢(shì)型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變，在創(chuàng)新求變中有計(jì)劃、有步驟地培育一批在系統(tǒng)中叫得響、推得開、上檔次的思政工作品牌，提升工作影響力。

2015年以來(lái)，筆者所在的企業(yè)就結(jié)合形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，面對(duì)公司黨建整體工作基礎(chǔ)薄弱、活力不足、作用發(fā)揮不到位等實(shí)際情況，創(chuàng)新和豐富黨建思想政治工作新載體，在全廠率先提出了依照“四強(qiáng)”基層黨支部和“四優(yōu)”黨員標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建星級(jí)黨支部的工作目標(biāo)，將黨建“軟指標(biāo)”進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的量化，實(shí)現(xiàn)了支部工作從“虛功”到“做實(shí)”的轉(zhuǎn)變，所屬9個(gè)支部全部實(shí)現(xiàn)了支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促進(jìn)了黨建工作整體水平的較大提升。一年來(lái)，公司黨委先后榮獲2015年“張家口發(fā)電廠黨建達(dá)標(biāo)先進(jìn)黨委”，2016年大唐國(guó)際“先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)稱號(hào)。

思想政治工作牽動(dòng)全局，加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作任重而道遠(yuǎn)。當(dāng)前，國(guó)有發(fā)電企業(yè)在電力企業(yè)改制中新情況、新問題不斷出現(xiàn)，思想政治工作必須適應(yīng)新形勢(shì)，持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)，這就需要我們廣大政工人員，深挖潛力、創(chuàng)新務(wù)實(shí)，積極探索，切實(shí)把國(guó)有發(fā)電企業(yè)這一政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)繼承好、實(shí)踐好、發(fā)揮好、傳承好，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提高精神動(dòng)力和組織保證。

（作者單位：大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司張家口發(fā)電廠）