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    新形勢下加強國有企業(yè)基層黨建工作的思考

    2017-11-20 18:23石鑫
    企業(yè)文化·下旬刊 2017年10期
    關鍵詞:新形勢下黨建工作國有企業(yè)

    石鑫

    摘要:隨著時代的發(fā)展,企業(yè)黨建工作在確保黨和國家政策方針的執(zhí)行,推進企業(yè)深化改革和全面發(fā)展,保持社會和企業(yè)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。面對新形勢、新要求、新任務,加強基層黨建工作刻不容緩。文中對國有企業(yè)黨建工作中存在的問題進行了分析,提出了加強國有企業(yè)黨建工作的意見和建議。

    關鍵詞:新形勢下;國有企業(yè);黨建工作;問題;對策

    黨建思想政治工作是國有企業(yè)的鮮明特色和獨特優(yōu)勢,是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。黨的十八屆三中全會對加強和改進黨建思想政治工作做出了部署,為新時期黨建思想政治工作提供了新內容、新課題、新要求。如何結合本單位黨建思想政治工作的實際,準確把握新時期黨建思想政治工作的主要任務,是擺在我們面前的一項重要課題。

    一、新形勢下國有企業(yè)黨建中存在的問題

    (一)對黨政建設工作的重要性認識不深刻

    由于某些國有企業(yè)對企業(yè)的黨政建設工作的重要性認識不深刻,使得黨政建設工作無法充分發(fā)揮其先進作用。在進行黨政建設工作時只是進行表面的教育和培訓工作,沒有把黨政建設工作落實;只是注重企業(yè)的經(jīng)濟效益,開展黨政建設工作只是為了應付檢查;黨政建設工作缺乏自覺性,處于被動狀態(tài)。

    (二)黨建思想政治工作的實效性不強。

    黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩手抓、兩促進、兩融合”還不夠,有時還存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象;企業(yè)黨建理念的確立、方式方法的創(chuàng)新還不夠,工作方法和形式比較單一,活動載體老,自選動作少,缺乏時代感和實效性。

    (三)黨組織部門與企業(yè)的管理部門之間的分離

    一些國有企業(yè)中,企業(yè)管理部門和企業(yè)黨組織分離嚴重,各行其政,造成企業(yè)管理混亂。一些企業(yè)中,管理人員自視清高,認為自己的決策才是正確的,不聽從黨組織的建議,不服從黨組織的管理,這種情況的出現(xiàn),是由于企業(yè)管理人員和黨組織人員不和,權利職責不能確定導致的,黨組織部門無法發(fā)揮其指導幫帶作用。

    (四)黨政建設的持續(xù)性問題

    當前國有企業(yè)的選人用人制度存在著一些問題,一些風氣不正的問題仍然存在,培養(yǎng)選拔干部的過程不公開透明,沾親帶故,買官賣官,賄選拉票等現(xiàn)象屢禁不止,導致選拔出的干部能力不足,無法成為黨的骨干力量,企業(yè)黨組織結構臃腫,企業(yè)黨建工作無法繼續(xù)進行。如何建立一個有效、民主、公開的選拔制度,培養(yǎng)一支年輕、有知識、專業(yè)化的高素質干部隊伍,是國有企業(yè)黨建工作要面臨的重大問題。

    二、加強國有企業(yè)黨建工作的措施

    (一)扎實推進基層黨建工作,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用

    持續(xù)推進基層支部提檔升級,積極開展黨支部示范點創(chuàng)建工作,認真落實黨建工作責任制,黨建日常工作水平持續(xù)提升;通過月度例會、支部基礎工作展評等形式,不斷提升黨支部書記的業(yè)務能力;把握新形勢下改制企業(yè)黨建工作規(guī)律,把黨組織活動與企業(yè)經(jīng)營管理、人才隊伍建設、員工培養(yǎng)、企業(yè)文化營造等有機結合,發(fā)揮好改制企業(yè)黨組織凝心聚力、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的重要作用。

    (二)切實加強黨風廉政建設,積極營造風清氣正的工作氛圍

    嚴格落實黨政領導班子“一崗雙責”,強化監(jiān)督考核、強化責任追究,以確保責任落實到位;持續(xù)開展落實中央“八項規(guī)定”精神以及集團公司實施細則和油田實施辦法的監(jiān)督檢查,堅決做到有舉必查、查實必究;組織開展“三嚴三實”的專題教育,引導黨員干部自覺加強黨性修養(yǎng),切實改進工作作風,始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”;扎實開展黨風廉政建設的宣傳教育,持續(xù)推進廉潔風險防控工作,建立健全領導干部權力運行監(jiān)督機制,為推進油田公共事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了強有力的紀律保障。

    (三)加強思想政治工作,營造和諧穩(wěn)定氛圍

    要堅持以人為本,不斷探索政治上引導、思想上勸導、心理上疏導、生活上指導的思想政治工作方法,積極營造團結和諧、健康向上的發(fā)展氛圍;要切實關心職工生活,抓好社會保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等事關職工切身利益的大事,廣泛開展健康活潑、形式多樣的群眾性文體活動,扎實開展扶貧幫困、走訪慰問、扶殘助殘工作,形成企業(yè)與職工相互依存、相互促進、共同發(fā)展的和諧局面。要進一步強化信訪維穩(wěn)措施,堅持關口前移、重心下移,明確信訪責任,加強矛盾糾紛排查、信息收集和分析研判,加大信訪案件督查督辦力度和重點人轉化力度,著力化解信訪積案,確保大局穩(wěn)定。

    (四)做深做細思想政治工作,有效調動員工群眾共謀企業(yè)發(fā)展的積極性

    廣泛開展形勢任務教育,開展“企業(yè)文化故事”征集活動,編印企業(yè)文化建設叢書,使企業(yè)核心價值理念成為廣大干部職工的思想認同和自覺踐行;大力加強社會主義核心價值觀教育,組織開展青年志愿者服務、道德講堂建設等系列活動,引導職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;持續(xù)開展勞動模范、模范共產(chǎn)黨員等先進典型評選工作;注重人文關懷和心理疏導,促進員工心理健康發(fā)展;注重涉穩(wěn)信息的收集與研判,切實做到預判在前、防控在先。

    (五)大力加強干部隊伍建設,努力打造引領發(fā)展的中堅力量

    以學習型黨組織建設為主線,組織黨員干部認真學習領會中央、集團公司黨組的各項方針政策和決策部署,有效提升了各級領導班子抓發(fā)展、促和諧、保穩(wěn)定的能力;嚴格執(zhí)行《“三重一大”決策制度實施細則》,保證了集體決策、民主決策、科學決策;深入踐行黨的群眾路線,認真貫徹執(zhí)行上級各項有關改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定與要求,不斷完善干部考核評價機制,強化考核結果運用,加大交流力度,努力建設領導信任、群眾信賴的干部隊伍。

    三、結束語

    面對新形勢、新任務,企業(yè)只有不斷加強和改進黨建思想政治工作,才能團結和帶領全體干部職工,瞄準總目標,找準切入點,把握著力點,為推動油田公共事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的思想、政治和組織保證。

    參考文獻:

    [1]杜楓柏,劉立瑞.關于黨建思想政治工作的思考[J].青年記者,2010(11Z):88.

    (作者單位:大慶鉆探工程公司地質錄井一公司)

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