女工勞動權(quán)益保障的對策探討

楊茜

摘 要：眾所周知，隨著經(jīng)濟全球化的腳步日益加深，行業(yè)崗位再無性別之分，尤其是我國的女性工作者，更是做著與男性相同的工作，她們在高強度壓力與激烈的競爭環(huán)境中勉強站穩(wěn)腳步，但是她們在行業(yè)中卻由于性別的差異，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性。理應(yīng)享受著相同的勞動福利待遇卻面臨著勞動權(quán)益得不到保障的形勢。這種形勢在就業(yè)問題和勞動保障爭議方面尤為突出，如果處理不當(dāng)，必將會激化矛盾，最終制約我國經(jīng)濟發(fā)展的腳步。因此，本文便是主要針對我國女工勞動權(quán)益保障所面臨的現(xiàn)實狀況展開一系列的分析與研究，并同時提出最為有效的解決方案，以期能為我國有關(guān)于女工勞動權(quán)益保障的研究添磚加瓦。

關(guān)鍵詞：女工；勞動權(quán)益；保障；對策

1 引言

隨著當(dāng)前我國法律制度的不斷完善，女性維權(quán)活動的有效開展更是與有關(guān)法律法規(guī)政策的落實密不可分。有關(guān)女性勞動權(quán)益的保護活動不僅是社會主義經(jīng)濟建設(shè)中的重要組成部分，更是眾多法律學(xué)者研究女性權(quán)益保障的著手點與切入點。從聯(lián)合國發(fā)布的相關(guān)法律規(guī)定中并不難以發(fā)現(xiàn)女性勞動權(quán)益保障問題在全球范圍內(nèi)均受到了高度的重視，例如眾多女性理應(yīng)合法擁有就業(yè)優(yōu)先權(quán)、休產(chǎn)假權(quán)等基本權(quán)利[1]。但是當(dāng)有關(guān)法律規(guī)定走進(jìn)到現(xiàn)實生活中卻顯得如此蒼白無力：不僅女工的勞動權(quán)益得不到切實保障，同時由于法律的滯后性，女性在當(dāng)今強烈的各行人才競爭中仍處于相對弱勢的地位。

2 我國勞動女工勞動權(quán)益保護所存在的問題

市場上我國勞動者中女性勞動者的數(shù)量占了近四成，她們的勞動力很大程度上促進(jìn)了我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展。但是，人無完人，金無足赤，筆者通過一系列的分析整理后，認(rèn)為當(dāng)前形勢下，我國女工勞動權(quán)益的保護仍然存在以下問題：

1.就業(yè)方面存在的性別差異。雖然目前我國女工的生活狀況和相關(guān)待遇得到了相應(yīng)的改善，但是由于部分用人單位一昧追求自身的經(jīng)濟效益，從而導(dǎo)致性別差異現(xiàn)象的存在。盡管就業(yè)渠道以及就業(yè)機會的增多給女工帶來了更多的就業(yè)機會，但是由于性別差異的存在，終究會導(dǎo)致女工的勞動權(quán)益無法得到有效保障，更會致使一系列社會問題的頻發(fā)，如相關(guān)單位在招聘時標(biāo)明只招聘男性員工，女性的就業(yè)就陷入了困境，更有甚者在招工啟事中規(guī)定不招聘在孕期或者哺乳期的員工，標(biāo)明男性優(yōu)先錄取，這些就業(yè)方面所存在的問題均體現(xiàn)出目前我國還是普遍存在性別歧視的區(qū)別待遇，相比于男性，女性仍處于從屬地位。

2.職業(yè)性別存在差別。放眼當(dāng)今社會的眾多職業(yè)，例如內(nèi)勤、服務(wù)人員相關(guān)薪酬偏低的工作，逐步向所謂的“女性職業(yè)”轉(zhuǎn)變，收入和待遇相對偏低是這類職業(yè)的共性特點，這類社會現(xiàn)象的存在必定會導(dǎo)致女性職業(yè)以及女性工作人員得不到應(yīng)有的重視[2]。相反，很多職業(yè)似乎就是為男性而存在的，就像是被貼了標(biāo)簽，例如公司管理層人員以及相關(guān)程序技術(shù)員等相對高端的崗位，似乎這種崗位的存在就是為了給男性準(zhǔn)備的，這就導(dǎo)致女工受到了歧視。

3.性別不同導(dǎo)致待遇存在著差異。一方面，我國女工勞動者的收入和男性工作者的收入相差較大，有很多女性工作者從事著重體力低報酬的行業(yè)。另一方面，在國企當(dāng)中卻普遍存在性別限制的現(xiàn)象，從而致使進(jìn)入國企工作的女性少之又少。

4.勞動安全以及專業(yè)安全受到侵害。我國工業(yè)化生產(chǎn)的迅猛發(fā)展導(dǎo)致一些特殊崗位的用人需求十分緊急。這類崗位一般屬于高危崗位，很容易對于員工的身體造成嚴(yán)重傷害。尤其是石油化工、橡膠生產(chǎn)等相關(guān)的行業(yè)，在其生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的有害物質(zhì)以及有害氣體對于人體而言有百害而無一利。艱苦的工作環(huán)境會給工作人員的身體帶來巨大的安全隱患，尤其是對于抵抗能力較弱的女性員工而言，如果其專業(yè)安全得不到有效的保障，必定會導(dǎo)致一系列身體安全問題的出現(xiàn)。就其實際情況而言，很多企業(yè)為了自身經(jīng)濟利益的獲得，經(jīng)常會要求員工加班，但是部分女性員工在認(rèn)真踐行了工作義務(wù)后，非但沒有拿到相應(yīng)的補償還危害了自己的身體健康。

3 女工勞動權(quán)益保護問題產(chǎn)生的原因

（一）我國勞動權(quán)益法對女工的保護沒有真正落實

現(xiàn)實社會中很多單位由于考慮到女性員工的抗壓能力較弱等具體生理素質(zhì)情況而將其拒之門外[3]。據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)給予孕期女性員工一定的補償，但是就目前形勢而言，卻普遍存在孕期女性員工迫于企業(yè)壓力不得不放棄現(xiàn)有工作的現(xiàn)象。這主要是由于隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展、社會競爭壓力的逐漸增強，有關(guān)企業(yè)單位為了保障自身利益的實現(xiàn)僅有置勞動權(quán)益法于不顧。

（二）女工自我保護意識不強

由于以往的錯誤認(rèn)知亦或是受到封建思想的毒害，很多女性并不能從正面真正的認(rèn)清自我能力。一方面，眾多女性員工對于自身的工作能力無法給予充分的信任，理所當(dāng)然地認(rèn)為自身的收入就應(yīng)當(dāng)比男性低，顯然，這種觀點是錯誤的[4]。另一方面，由于文化水平較低的原因，部分女性員工當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時并不能及時地拿起法律的武器來維護自身的合法權(quán)益。

（三）女性依然處于弱勢群體

女性的擁護者是全國婦聯(lián)協(xié)會，盡管婦聯(lián)協(xié)會是一個系統(tǒng)非常完善的組織，但是，一旦發(fā)生具體的勞動權(quán)益保障問題時，卻是有心無力。這主要是由于在解決問題爭端上，很多時候不得不觸碰到法律層面，所以婦聯(lián)協(xié)會并不能起到實質(zhì)性的作用。

4 完善我國女工勞動權(quán)益保障的措施

我國女工權(quán)益的保障受到很多因素的影響，比如以往陳舊的思想等相關(guān)因素，這種局面的出現(xiàn)致使我國女工的有關(guān)權(quán)益得不到有效保障。因此，我國有關(guān)于女性的權(quán)益保障建設(shè)還需要進(jìn)一步的去完善。因此筆者在總結(jié)事實經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出了以下方案措施：

（一）完善有關(guān)女工勞動權(quán)益的法律法規(guī)

要讓女工在遇到相關(guān)侵害權(quán)益的問題時能做到有法可依有法必依。由于我國在制定相關(guān)權(quán)益保護法的時候出現(xiàn)了部分漏洞，再加上女性的維權(quán)意識相對薄弱便導(dǎo)致了女性員工受侵害的問題越發(fā)嚴(yán)重[5]。因此，政府部門應(yīng)加大力度進(jìn)行監(jiān)督，對侵害女工權(quán)利的單位進(jìn)行盤查并給予相應(yīng)的處罰措施，并同時完善相關(guān)法律法規(guī)，使女性員工的合法權(quán)益得到最為有利力的保障。

（二）政府出臺相關(guān)勞動權(quán)益的法律法規(guī)

政府應(yīng)當(dāng)制定出更為完善的法律法規(guī)來保障女工生活工作的基本權(quán)利，反對性別的歧視。在有關(guān)法律條文中應(yīng)特別標(biāo)明不管是何性別，勞動單位都應(yīng)實行按勞分配制度，促使有關(guān)女工獲得與男性員工相同的薪酬，同時更應(yīng)考慮到女性身體素質(zhì)的特殊性，在適當(dāng)?shù)臅r間應(yīng)給予相應(yīng)的福利以保障女工的權(quán)利。

（三）對經(jīng)營單位進(jìn)行法律教育

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，不僅與員工勞動權(quán)益保障相關(guān)法律制度應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁M(jìn)一步的完善，并且有關(guān)用人單位制度也應(yīng)不斷發(fā)生改變。在現(xiàn)實生活中，很多單位對于女性員工并沒有給予充分的認(rèn)知，對女性權(quán)益的認(rèn)知也不是很全面，這便需要加強對于經(jīng)營單位的法律法規(guī)教育，讓他們充分認(rèn)識到女性員工的重要意義[6]。與此同時，當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)機構(gòu)也應(yīng)當(dāng)發(fā)揮出相應(yīng)的作用來使女性權(quán)益得到真正的保障。

5 結(jié)論

綜上所述，女工的勞動權(quán)益保障在我國經(jīng)濟社會體系中所占據(jù)的位置不容小覷，但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展致使女工權(quán)利被侵犯的現(xiàn)象屢見不鮮。筆者主要認(rèn)為，一方面，有關(guān)國家部門在現(xiàn)實工作中應(yīng)對相應(yīng)的法律法規(guī)制度進(jìn)行完善及管理。另一方面，女工也應(yīng)不斷提高自身的維權(quán)意識，熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)，從而為自身的勞動權(quán)益保障給予最為有利的法律知識保障。

參考文獻(xiàn)

[1]陳艷霞.對企業(yè)女工勞動權(quán)益保護的若干思考[J].新教育時代電子雜志：教師版，2015（20）：102-102.

[2]婁強.農(nóng)民工勞動權(quán)益保障對策初探[J].職工法律天地：下，2017（5）：267-267.

[3]馬瑄.女性農(nóng)民工勞動權(quán)益保障存在的問題及對策研究[J].社會福利：理論版，2016（8）：28-31.

[4]高婧，王曉蕓.保障改制企業(yè)女工合法權(quán)益的對策研究[J].企業(yè)文化旬刊，2015（5）：235-237..

[5]張旭.農(nóng)民工勞動權(quán)益保護法律問題及對策探析[J].江蘇理工學(xué)院學(xué)報，2015（3）：18-24.

[6]王學(xué)芝.婦聯(lián)工作在保障女工合法權(quán)益的挑戰(zhàn)分析及對策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（30）：114-114.endprint